職業衛生培訓集錦15篇
職業衛生培訓1
一、填空題
1、用人單位的負責人應當接受(職業衛生)培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。
2、國家規定每年( 4 )月的最後一週是職業病防治宣傳週。
3、國家實行職業衛生(職業病危害因素檢測評價)制度， ( 衛生行政) 部門統一負責全國職業病防治的監督管理工作。
4、新建、改建、擴建建設專案和技術改造、技術引進專案可能產生職業病危害時，建設單位在可行性論證階段應當向衛生行政部門提交(職業病危害預評價報告)報告。
5、職業健康監護檔案應當包括勞動者的(職業史)、職業病危害(接觸史)、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。
6、職業健康檢查：(上崗前 )、在崗期間、離崗時、離崗後隨訪和應急的健康檢查
7、用人單位不得安排(未成年)工從事接觸職業病危害的作業。
8、用人單位不得安排不得安排(孕期)、(哺乳)期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
10、建設專案的職業病防護設施應當與主體工程(同時設計，同時施工，同時投入生產和使用)。
11、職業活動中存在的各種有害的(物理、化學因素、生物因素)以及在作業過程中產生的其他職業有害因素統稱職業病危害因素。
12、(職業病病人)依法享受國家規定的職業病待遇。
13、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設定(警示標識和中文警示說明)。
14、依據法律規定，對職業病防治工作及職業病危害檢測、評價活動進行監督檢查的機關是(縣級以上衛生行政部門)。
15、職業病危害嚴重的建設專案的防護設施設計，應當經(衛生行政)部門進行衛生審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。建設專案在竣工驗收前，建設單位應當進行(職業病危害控制效果評價)。建設專案竣工驗收時，其職業病防護設施經(衛生行政部門驗收合格後 )後，方可投入生產和使用。
16、我國職業病防治工作的方針是(預防為主、防治結合)。
17、國家職業病防治規劃的總體目標是建立政府統一領導、部門協調配合、(用人單位負責)、行業規範管理、職工群眾監督的職業病防治工作體制，顯著提高綜合防治能力。
18、用人單位應當設定或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的(職業衛生專業人員)，負責本單位的職業病防治工作。
19、目前有關職業病危害因素開展健康監護的目標疾病、健康檢查的內容和監護週期的主要依據是(《職業健康監護技術規範》)。
20、工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合(國家職業衛生標準)。
二、 判斷題
1、職業衛生的監管範圍：存在職業病因素的企業、事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。( x )
2、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。( v )
3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道乾的是什麼工種，接觸的是什麼危害因素。 ( x )
4、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。 ( x )
5、我國20xx年起實施的《職業病目錄》中職業病的名單有10類115種職業性疾病。 ( v )
6、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑑定。( x )
7、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要複查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。( x )
8、職業病具有不可治療或難治療的特點。( v )
9、職業健康檢查是指平時健康檢查。 ( x )
10、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。 ( x )
三、問答題
1、簡述職業病的概念。
是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2、簡述職業危害因素。
職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。
3、《職業病防治法》是一部維權法，勞動者有哪些權益?
勞動者享有下列職業衛生保護權利：(一)獲得職業衛生教育、培訓;(二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;(三)瞭解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施;(四)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件;(五)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;(七)參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
4、簡述勞動者職業健康監護檔案的內容。
勞動者職業健康監護檔案的內容包括勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史;相應工作場所職業病危害因素監測結果;職業健康檢查結果及處理情況;職業病診療等健康資料。
5、根據《職業病防治法》，要求用人單位應當採取哪些職業病防治管理措施?
(一)設定或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的.職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作;
(二)制定職業病防治計劃和實施方案;
(三)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;
(四)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案;
(五)建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度;
(六)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
6、如何在用人單位實施《職業病防治法》?
(1)用人單位領導、管理人員和勞動者都要認真學好《職業病防治法》。通過學習、培訓，使企業主明確企業所負的法律責任和義務，勞動者懂得運用法律保護自己的健康權益;
(2)設定或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作;
(3)制定好本單位的職業病防治計劃和實施方案;
(4)建立和健全各種職業衛生管理制度和操作規程，包括工作場所職業病危害因素檢測、評價制度，職業健康檢查制度，個人防護用品購買、使用制度，崗前培訓制度等;
(5)對照《職業病防治法》所規定的用人單位的義務和職責逐項落實;
(6)積極配合職業衛生監督機構和職業衛生技術服務機構開展各項職業病防治工作。
7、給職工上工傷社會保險有什麼意義?
工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是保護勞動者的合法權益，減少用人單位負擔，保障用人單位正常生產秩序，增加社會效益。本法此項規定是強制性的規定，不管用人單位是否願意，均應參加工傷社會保險。工業的發展，必然會伴隨著職業傷害，職業傷害只能預防、儘量減少而不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強職業傷害的預防和做好職業傷害的善後工作。用人單位參加工傷社會保險為預防和有效地控制職業傷害，提供了可靠的經濟保障，避免因職業病所造成的經濟損失。
四、論述及案例分析
1、《職業病防治法》的貫徹實施是否會影響企業的經濟發展?
近十幾年來，我國工業得到迅速發展，隨著各種新材料、新工藝、新技術的大量引用，職業病隱患不斷增大，危害日趨嚴重化，在常見職業病發生不斷增多的同時，又出現了不少新的嚴重的職業衛生事故。我國現有塵肺工人40多萬人，每年直接經濟損失高達100多億，職業病成為嚴重的社會問題。每年因粉塵、化學毒物而導致勞動者患職業病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數不斷增加。大量職業病人的出現，不僅給勞動者及其家庭帶來災難，也嚴重地影響了企業的正常生產，給企業和社會造成了重大經濟損失，有的企業甚至因此而破產、倒閉。《職業病防治法》的頒佈與實施，可以有效地預防、控制和消除職業病危害，防止職業病，貫徹實施《職業病防治法》不僅不會影響企業的發展，反而會使企業和國家經濟得到快速健康的發展。
2、20xx年8月25日衛生監督檢查發現，某鋼鐵公司在我市龍家坪投資15億元新建旋窯鍊鋼生產線，該專案為市級招商引資重點專案。現專案正在施工，距點火日期還剩58天，該專案未做職業病危害預評價，但有《環境預評價報告書》和《安全預評價報告書》。其中《安全預評價報告書》有職業衛生專篇，衛生監督員現場依據《職業病防治法》的規定給予某鋼鐵公司“警告”處罰並限期30天做職業病危害預評價。20xx年9月30日，衛生監督員再次去該公司檢查，情況為;該公司專案經理已換人，專案仍在緊張施工，專案職業病危害預評價報告仍然未進行，試問：
(1)該事件下一步該如何處理?簡述之。
(2)若立案處罰，應何時立案?
(3)若行政領導以保護投資環境為由，不批准立案，你認為應如何應對?
職業衛生培訓2
根據《中華人民共和國職業病防治法》等法規的要求結合礦山實際情況特定20xx年度職業衛生培訓計劃，須認真貫徹落實。
一、培訓目的
通過培訓使廣大員工瞭解國家有關新安全生產法和職業衛生法律法規標準，規範及公司規章制度，操作規程，掌握安全知識提高安全隱患識別能力和預防能力，普及職業衛生知識，熟悉礦山存在的職業病危害因素，產生的`後果，防範措施及應急措施，提高員工的防範意識和防治能力，自覺維護相關權益。
二、培訓物件
上崗前的員工、在崗期間的員工、調崗員工
三、培訓內容
1、國家有關職業病防治法律法規、方針政策和相關標準等，主要包括《職業病防治法》、職業病防治條例等。
2、上級有關職業衛生方面檔案、會議精神。
3、公司制定的職業衛生管理制度和操作規程。
4、公司職業病危害事故應急預案。
5、工傷保險的相關規定、工傷鑑定級別和範疇。
6、公司配備的個體防護用品的使用方法。
7、公司存在揚塵、噪音、高溫等職業病危害的種類，產生的後果，防範措施及應急處理措施等。
四、培訓形式
1、定期開展各種安全培訓。由公司礦山部負責定期組織職工進行培訓，培訓地點：礦山會議室。
2、不定期職業衛生培訓：包括職業衛生公告欄公佈內容，工作場所職業病危害中文警示說明牌板的內容，上級有關職業衛生檔案及會議精神等。
五、培訓要求
1、礦山必須高度重視職業衛生培訓，把該項工作抓好落實好，大力宣傳職業衛生培訓的重要意義，組織開展好礦山部的定期培訓和本礦山的日常教育培訓，切實提高員工的安全意識和防範能力，同時加強職業病危害防治意識和防治能力。
2、參加職業安全和職業衛生培訓的人員不得遲到、早退和無故缺勤，否則每人次罰款50-100元。
3、培訓學時不夠者，嚴禁上崗作業，至到補完足夠學時後方可上崗。
20xx年1月5日
職業衛生培訓3
通過此次培訓，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認識，專業知識得到了全面系統的完善。從理性和感性上理解了作為一名後備加油站經理應該具備的素質和能力，學習了很多有用的團隊建設和管理技巧。
軍訓時每一天的必修課程，在提高我們身體素質的同時，也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質。雖然只有一個小時的時間，做的也是基本的練習。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態度問題。
身體是革命的本錢，在經濟快速發展的今天我們為了能打好每一場戰鬥，更應該注重我們的體能素質。而每一場戰爭不可能都會一帆風順，有可能是長久戰，所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰勝。在這其中態度也是至關重要的，俗話說的好態度決定一切，特別是在銷售服務行業，你對顧客的態度，顧客會給你最真實的反應。
銷售是一個充滿熱情的行業，所以你必須要以百分之兩百的激情去面對，你的客戶才會感受到你，以及你的產品的溫度，做到101%的客戶滿意。同是銷售行業的加油站在這一點上存在著一定的惰性，長久以來我們的員工把自己定位於加油員，重複著提槍加油的這個動作，而忽略了對主油和非油的銷售。
我們或多或少會有這樣的經歷，進入理髮店只是單純的想把頭髮剪短些，結果出來的時候，你會有些後悔的發現自己燙了也染了還順帶了護髮品，這個就是一些理髮店能長期經營並且擴大的祕密，他對員工的要求不僅僅是把發理好，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供服務的不僅是一個理髮師，還是一個優秀的營銷師。因為他們心裡明白只憑借理髮獲得的利潤是不能維持生產經營的，他們給員工提供的培訓，更多的是立足於提高理髮技能基礎上的產品銷售技巧。
加油站的主油就好像是理髮，而非油就是護髮商品。在主油的銷售基礎上提高非油的銷售，就必須把我們的“理髮師”培訓成為一名營銷師，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中，我思考著怎麼才能將我的員工培訓成為一名優秀的營銷師，在銷售這一塊，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的藉口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素:首先是自信問題，員工對產品的認識不清楚，怕說錯，怕被拒絕。所以需要提高員工對產品的熟悉度，增強員工的銷售技巧。其次就是慾望問題，一個優秀的營銷人員具備一種特質，他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈服於這種慾望，所以我們要給我們的員工足夠的慾望，無論是精神上的，還是物質層次上的，讓慾望促使他們去工作。最後是習慣問題，如果當這種銷售行為成為一種習慣，就沒有必要誰去強調你應該怎麼去做，你今天的銷售量應該是多少。所以，要試圖刻意的去培養員工的這個銷售服務習慣。
作為加油站的指揮者，你要做到的不止是一名技術熟練的員工，而是整個加油站的靈魂。合理的激勵機制可以使得1+1>2，良好的團隊氛圍可以創造出更大的效益。因為你的角色不是員工，你的任務是通過你的'員工把事情做好。所以，油站經理必需具備良好的組織能力和凝聚力。
一個油站主要還是要以盈利為目的，為其創造價值的最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規章完善的中油，最重要的就是對員工的管理，在以人為本的管理理念背景下，不同的油站都會有屬於自己特色的管理方案，關鍵怎麼樣去打造出屬於你自己的高效團隊。在這其中，要學會“做員工的事，想經理的問題”。掌握好教育者和朋友之間的角色轉換，前者要發現和幫助員工提高能力和素質，其中必須要依託以後者，才能讓你們的交流更自然更真誠。為我們的隊員設計人生規劃，並幫助他們實現人生的自我價值。
在資訊高速發展的當今，員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測，在這其中就要求管理者具有良好的應變能力，而以之對應的就是一個學習能力和創新能力。這是一個人什麼時候都不能丟下的兩種能力，良好的學習能力會使得能更好的適應社會的發展，而你的創新能力將決定你能否在其中獲得成績。在油站，我們提供的服務是必須要跟上市場的需要，而市場的急速變化讓我們必須去創新和學習新的事物，才能滿足更多消費者的需求，獲得更多顧客的認可。而面對員工高速的更新率，更是要去積極的去接受新的東西，才能更好的瞭解員工的思想動態，把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工，才能讓一個團隊更好的凝聚在一起。
在這次培訓交流中，我們不僅專業知識提高了，而在大家的經驗交流中，也讓我受益匪淺。無論我們從事什麼樣的工作，即使是最簡單的動作，重複的做一百遍，每一次都是一樣的標準，這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事，或許我們會驚奇的發現他們的成功存在著一個共同點，就是勤奮和努力。無論做什麼都要求自己去做到規範和要求，無論是做什麼都以高標準去要求自己。
喜歡這個故事:一天獵狗和獵人一起去捕獵，獵人打中了一隻兔子的後腿，就讓獵狗去追。獵狗一隻追啊追，兔子帶著受傷的腿拼命的跑，跑了很久很久，獵狗有些累了，見兔子越跑越快也就放棄了追逐，垂頭喪氣的回到獵人身邊，獵人問:為什麼連一隻受傷的兔子都追不到?獵狗回答道說:我盡力而為了。於是獵人就將獵狗大罵了一頓。兔子帶著受傷的腿成功的逃回家了，夥伴們都驚奇的圍過來問道:小兔子，你太厲害了，你受傷了還逃脫了，你是怎麼做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道:獵狗沒有追到我，回去最多是被罵，而如果我跑慢了，那就是沒有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就成功的逃脫了。
在我們的工作和學習中，我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇後者，我相信每一個人都有足夠強大的潛能需要去開發。你一旦全力以赴了，你的很多潛質就會在這個過程中被髮掘出來。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶，總是以自己的能接受的能力範圍去衡量生命的幅度。而要跳出我盡力而為的模式，去承擔更多生命中本能承受的壓力，讓其成為你前進的動力和潛能開發的助力。
在每一個階段都會遇到很多問題，我們要學會去找到解決的方法，去承擔應該承擔的責任。到我們真正的上任油站經理的時候，同樣的也會存在很多新的問題，有員工管理的、客戶糾紛的問題、市場競爭等等。我們要做好準備，多想前輩們學習經驗。積極的去思考油站出現的每一個問題，多問幾個為什麼，多想幾個解決的方法，多站在各方位上去思考，多與隊員溝通交流。積累經驗，提高自己的綜合能力，做好出徵的一切準備。最近看到這句話:人生如茶，不會一直都是苦的。樂觀面對一切，全力以赴做好應該做的事情，你會擁有屬於你自己的天空。
職業衛生培訓4
通過此次職業健康培訓，使我們的員工受到了一次良好的教育和素質的提高，認識到勞動者對職業病防護知識的缺乏和迫切需求，同時也看到部分員工對職業衛生缺乏足夠的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害，要充分利用各種形式的培訓，使勞動者增強自我保護能力。儘管本次培訓取得了一定的效果，但離勞動者所需求的仍存在一定的'差距。
培訓會由職業衛生辦公室發起組織，培訓時間3天，培訓課時3個課時。參加培訓人員為我礦所屬各隊（班、組）以及各重要崗位工作人員。目的在於為了規範我礦的職業衛生工作，進一步提高職業衛生工作的普及水平。培訓內容為職業衛生法律、法規與標準，職業衛生基本知識，操作規程，職業衛生管理制度，防護用品的正確使用方法，發生事故時的應急救援措施。
通過本次培訓，進一步提高了我礦工作人員對職業衛生工作的認識，使參會人員對職業病防治知識有了進一步的瞭解，進一步規範了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細，今後將進一步加大宣傳培訓力度，著力於提高廣大勞動者對職業病防護知識及健康維權意識，為保護勞動者健康，為促進經濟社會和諧發展營造一個良好的環境。
職業衛生培訓5
一、主要業務工作開展情況
(一)、積極組織開展《職業病防治法》宣傳貫徹活動
1、《職業病防治法》經常性宣貫活動年初以來，我們結合職業衛生經常性監督工作，積極向企業負責人宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責，至6月19日止已對46家企業負責人進行了宣傳，共向其發放宣傳手冊180餘本。同時積極向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，並現場向工人發放了宣傳資料1千餘份，對提高工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。半年來，我們向100餘家企業寄送宣傳監督資訊6期共600餘份，同時每期監督資訊均向勞動、安監、工會、經委、中小企業局等部門傳送，以取得有關部門的支援，從反饋的資訊看，達到了較好的宣傳效果。
2、積極開展《職業病防治法》宣傳週活動根據《xx市衛生局關於開展XX年職業病防治法宣傳週活動的通知》(渝衛法監[XX]42號)要求，我區於XX年x月xx日至x月xx日期間在全區深入開展了《職業病防治法》宣傳活動。4月29日，xx區衛生局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心聯合開展了以“保護勞動者職業健康權益，構建和諧社會”為主題的宣傳週活動。3家單位在xx區體育館設定了街頭宣傳站，佈置展臺3個，懸掛宣傳標語4條、職業病防治宣傳掛圖12幅，製作宣傳展板4張，發放宣傳資料12種共7千多份，並設定了職業健康諮詢臺、投訴臺，接受諮詢人數140餘人;區衛生局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心的領導參加了本次宣傳週活動。
在宣傳週期間，xx市東昇鋁業股份有限公司、xx菸草工業有限責任公司xx捲菸廠、xx博聯變壓器有限公司、中化xx化工股份有限公司、中國核工業建峰化工總廠等存在職業病危害的用人單位在廠內職工中進行了廣泛深入的'宣傳。共設定宣傳站7個，掛宣傳橫幅32條，張貼宣傳畫500餘幅，展板26張，辦宣傳欄12期，發放宣傳單、手冊1萬5千餘份，並組織職業衛生管理人員對本單位生產場所的職業衛生狀況進行了監督檢查。通過宣傳極大地提高了勞動者的職業衛生知識和法律意識。活動周結束後及時向市衛生監督所上報了書面總結材料。
(二)、職業衛生監督、監測工作
1、職業衛生經常性監督工作今年初我們向各有關用人單位下發了《xx市xx區衛生監督所關於做好XX年職業病防治工作的通知》，要求各企業進一步加強對職業病危害因素的治理，嚴格執行職業衛生“三同時”，並應認真組織勞動者進行職業健康檢查。
至本年度6月9日止，共對46家企業進行了職業衛生執法監督檢查，並重點檢查了我區7家造船廠，檢查發現企業普遍對職業衛生工作重視不夠，特別我區造船行業，其職業病防護設施缺乏，生產環境惡劣，存在著嚴重的職業病危害安全隱患。我區企業普遍對《職業病防治法》貫徹執行較差：所查企業的職業病危害建設專案皆未實行職業衛生“三同時”審批制度，多數企業未對有害作業工人進行職業健康檢查及未建立、健全職業衛生管理制度等。
我們在監督檢查中努力加大執法力度，嚴查企業違法行為，檢查發現共有32家企業存在著違法行為，對其中12家進行了警告並責令其限期改正，對7家進行了罰款處罰，共處罰金xx元，現已全部結案。
2、職業衛生監測工作
本年度的職業衛生監測工作主要是針對職業病危害嚴重的企業，選擇部分職業病危害嚴重的具有代表性的作業點進行現場監督檢測。至本年度6月19日止，共對36家企業的職業病危害因素進行了監測，監測有害因素種類有：粉塵、噪聲、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氫、磷化氫、高溫等。共監測有害作業點326個、合格點176個、合格率53.98%。監測後及時向廠方出了監測報告和衛生學評價報告，通過監測發現我區企業職業病危害依然十分嚴重，其職業病危害治理措施急需加強。
(三)、XX年用人單位職業健康監護檢查情況
我們在監督檢查工作中始終把督促企業進行職業健康檢查、建立健全職業健康檔案當作工作的重點，對不按規定進行職業健康檢查的單位限期整改，愈期不改正者堅決予以行政處罰。至XX年x月x日止，共有xx家企業進行了職業健康檢查，檢查人數xx餘人。
二、主要經驗和教訓
1、堅持原則，和諧執法由於《職業病防治法》實施時間較短，法律責任較重，行政處罰起點較高，用人單位的違法行為又非常普遍，同時職業衛生監督執法尚未形成強大的社會輿論氛圍，其具體實施處罰存在著一定難度。因此我們在實施行政處罰時，在堅持原則的同時，和諧執法，即充分考慮企業的困難及現狀，酌情處罰，既達到處罰教育的目的，又使工作得以順利開展。
2、堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓今年以來我們進一步改變執法模式，認真貫徹以人為本的執法理念，堅持宣傳教育為主，處罰為輔的方針，即具體在監督執法工作中堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓，事實證明該工作方法是促進職業病防治工作開展的一種有效手段。
3、職業衛生監督執法工作尚在起步階段，其執法工作應循序漸進，因此加大對部分影響較大的大中型企業的違法行為的處罰工作尚待時日，同時不能片面聽取企業為其違法行為尋找託詞所強調的客觀困難，如企業經濟困難、工人流動性大等等，即不能因此而遷就、鬆懈執法工作。
三、存在的問題及今後努力的方向
目前我區職業病防治監管力量薄弱，全區從事職業與放射衛生監督工作的僅有3人，而存在職業病危害的企業有近400家，事實上每年僅有半年時間從事職業衛生監督工作，使絕大部分存在職業病危害的企業不能監管到位，使對用人單位的職業衛生監督率常年處於較低水平，因而未能形成較大的執法聲勢和氛圍，且由於近年來用人單位大量使用臨時工、農民工，而該部分工人流動性較大，給職能部門監管帶來了較大難度，因此，僅靠現有的職業衛生監管力量難以做好該項工作。同時由於我區經濟相對落後，政府對重點企業、外來企業實行保護政策、片面強調維護髮展環境，客觀上阻礙了進一步加大職業衛生執法力度。
今後我們仍將繼續加大《職業病防治法》的宣傳力度和執法力度，努力提高對用人單位、特別是煤炭、水泥製造、造船行業等職業病危害嚴重的用人單位的監督率和勞動者的職業健康體檢率，力爭使我區職業衛生監督執法工作再上一個新臺階。
職業衛生培訓6
一、判斷題(每小題1.5分，共36分)
1、我國法定的職業病有10大類115種。 ( )
2、職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。 ( )
3、用人單位有關管理人員、勞動者可以不接受職業衛生培訓。( )
4、生產經營單位可採取消聲，控制噪聲的傳播，合理規劃廠房等措施消除或者減少噪聲源對從業人員的危害。( )
5、通常所稱的職業病即為法定職業病。( )
6、高溫作業時，人體的大部分體液由汗腺排出，經腎臟排出的水鹽量大大減少，使尿液濃縮，腎臟負擔加重。( )
7、在生產過程中產生或使用的各種有毒物質。通稱為工業毒物。( )
8.電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。( )
9、噪聲對人體的危害主要表現在：損害聽覺，引起各種病症，引起事故。( )
10、生產過程的密閉化、自動化是解決毒物危害的根本途徑。( )
11、噪聲衛生標準規定，工作地點噪聲應小於85分貝。( )
12、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。( )
13、在低溫環境下工作時，應多食用高熱能食物，增加體內代謝放熱。( )
14、一氧化碳中毒常為急性中毒。( )
15、凡少量化學物質進入人體後與人體組織發生化學或物理化學變化作用，並在一定條件下破壞正常生理機能，引起某些暫時性或永久性的病變，稱為中毒。( )
16、能夠引起中毒的化學物質稱為毒物。( )
17、在化工生產中，產生工業毒物的狀況，有的作為原料，有的是中間體或副產品，有的作為輔助原料，有的為夾雜物，還有的是反應產物或廢棄物等。( )
18、工業毒物的形態，可以是固體、液體、氣體、蒸氣、霧、煙和粉塵。( )
19、職工在生產勞動過程中，由於接觸工業毒物引起的中毒病變叫職業中毒。( )
20、在有毒崗位進食不會得慢性職業中毒。( )
21、在有毒崗位工作，下班後可以將工作服穿回家。( )
22、氨氣體中毒後，呼吸道黏膜和眼結膜產生強烈的刺激作用。( )
23、在存有有害物質的作業場所作業，應採用防護服、防護面具、防毒面具、防塵口罩等個人防護用具加強防護。( )
24、對逸散作業場所的有害物質要採取通風措施，控制有害物質的飛揚、擴散。( )
二、選擇題(每小題1.5分，共42分)
1、粉塵作業時必須佩戴( )。
A、棉紗口罩B、防塵口罩C、防毒面具
2、長時間接觸噪聲容易引起的`噪聲性耳聾，每天連續接觸噪聲8h，噪聲聲級衛生限值為( )。
A、75dB(A)B、85dB(A)C、88dB(A) 第1頁
3、一旦發現有人暈倒在有限或密閉容器內，下面最適合的急救方法是( )。
A、第一時間跳下去，把中毒者背上來B、腰間繫上繩子，第一時間跳下去，把中毒者拉上來C、佩戴防毒面具或空氣呼吸器，在有人監護的情況下施救
4、塵肺病主要是由於吸入( )粉塵引起的。
A、煤塵;B、石棉塵;C遊離二氧化矽。
5、我國《職業病目錄》公佈的職業病名單中，列出了( )種法定塵肺。
A、11; B、25; C、13
6.在產生生產性粉塵的作業場所，下列( )做法是不當的。
A、通風排塵 B、密閉塵源 C、有作業禁忌的人員從事接塵作業
7.生產性噪聲不包括( )。
A、空氣動力噪聲 B、機械噪聲 C、電磁噪聲 D、空氣傳播噪聲
8.《職業病目錄》規定，職業病有( )類。
A、九 B、十 C、十一 D、十二
9、職業活動中存在的各種有害的( )以及在作業過程中產生的其他職業有害因素統稱職業病危害因素。
A、 粉塵、物理、化學因素 B、 粉塵、物理、放射
C、 物理、化學因素、生物因素 D、 粉塵、物理、生物因素
10、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設定( )
A、警示標識和中文警示說明 B、 警示標識 C、 警示說明 D、警示語言
11、職業病危害因素侵入人體的途徑有( )
A、 呼吸道 B、 面板 C、 消化道 D、呼吸道、面板和消化道
12、發生危險化學品事故後，應該向( )方向疏散。
A、下風 B、上風 C、順風 D、原地
13、當你發現突然有大量毒氣散發時，應迅速戴上適合的( )
A、防毒面具 B、眼鏡 C、手套 D、口罩
14.我國法定職業病有十大類( )種。
A99 B105 C115
15.《職業病防治法》規定( )必須依法參加工傷社會保險。
A單位職工 B用人單位 C勞動者
16.產生職業病危害的用人單位的工作場所應當生產佈局合理，符合有害與無害作業( )的原則。
A不分開 B分開 C適當分開
17.不得安排孕期、哺乳期的女職工從事( )。
A 高溫作業 B 機加工作業 C對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業
18.用人單位不得安排( )從事接觸職業病危害的作業。
A 未婚女工 B 女職工 C未成年工
19.患有( )疾病者不得從事接塵作業。
A活動性肺結核 B慢性膽囊炎 C心臟
20.以下說法正確的是：( )。
A防塵口罩也能用於防毒 B防毒面具也可以用於防塵
C當顆粒物有揮發性時，如噴漆產生漆霧，必須選防塵防毒組合防護
21.一氧化碳中毒是由於含碳物質燃燒不完全時的產物經呼吸道吸入引起中毒，主要損害人的( )系統。
A呼吸 B消化 C神經
22.工業毒物進入人體的途徑有3個，即( )。
A口、鼻、耳 B食物、空氣、水 C呼吸道、面板、消化道
23.( )是電焊作業人員常見的職業性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起。
A白內障 B紅眼病 C電光性眼炎
24.化學性面板灼傷主要由於( )等化學物質引起。
A強酸、強鹼、氫氟酸和磷 B強酸 C強鹼
25.接觸性皮炎是職業性面板病的一種，根據發病機理分為原發刺激性皮炎和變應性皮炎。變應性皮炎是由( )物引起。
A腐蝕 B刺激 C致敏
26、生產性毒物進入人體的途徑中較少見的是( )。
A、呼吸道 B、面板 C、消化道
27、對於接觸毒物的操作工來說，下列( )行為違反了個體防護制度。
A、不在操作場所吸菸 B、將工作服帶回家中 C、班後不在作業場所洗澡
28、大多數急性中毒事故的原因是( )，約佔全部事故的60%-70%。
A、下班不洗澡 B、違章操作 C、裝置陳舊造成毒物跑、冒、滴、漏
三、簡答題(共22分)
你所工作的崗位存在哪些職業病危害因素?分別會對人體造成什麼危害?應當採取怎樣的預防措施?
答案：
一、3 X 5 X 20 X 21 X，其餘均為V
二、1 – 5BBCCC 6 -10 CDBCA 11-15 DBACB 16-20 BCCAC 21-25 CCCAC 26-28 CBB
三、略
職業衛生培訓7
一、職業衛生基本知識
職業衛生：以促進和保障勞動者在職業活動中的身心健康和社會福利，預防和保護勞動者免受職業有害因素所致的健康影響和危險，使勞動者生理和心理與職業環境相適應的一門學科，即使工作與勞動者相互適應。 職業衛生主要研究勞動條件對從業者健康的影響，目的是分行適合人體生理要求的作業條件，研究如何使工作適合於人，又使每個人適合自己的工作，使從業者在身體、精神、心理和社會福利諸方面處於最佳狀態。 職業衛生的基本任務是識別、評價和控制工作場所職業危害，為勞動者提供健康、舒適的工作環境，以保護和促進勞動者的健康。 一般來說，職業危害因素主要來源於三個方面：
1、在生產過程中產生的有害因素，一是化學因素，例如：汞、一氧化碳、二氧化碳、有機磷農藥等有毒物質;矽塵、煤塵、菸草塵等無機、有機的及混合性的、放射性的生產性粉塵。二是物理因素，如噪聲、振動、微波，紅外線等以及高溫、高溼、低溫、高氣壓、低氣壓等不良氣象條件。三是生物因素，如附著在皮毛上的炭疽桿菌，黴茵等。
2、在勞動過程中可能發生的有害因素，這些因素主要是勞動組織和勞動制度不合理造成的;如勞動時間過長，休息制度不合理、不健全，勞動強度過大，作業與勞動生理狀況不適應，超負荷加班加點，長時間疲勞用眼、長時間處於某種不良體位或使用不合理的工具等。
3、在生產環境中有害因素，一是生產場所設計不符合衛生標準或要求：如廠房低矮、、狹窄，佈局不合理，有毒和無毒的工種安排在一起等;二是缺乏必要的衛生技術設施，如沒有通風換氣，照明、防塵防毒、防噪聲振動裝置，或效果不好;職業危害防護設施和個人防護用品方面不全。
二、職業危害定義
職業危害是指勞動者在從事職業活動中，由於接觸生產性粉塵、有害化學物質、物理因素、放射性物質而對勞動者身體健康所造成的傷害。
三、職業危害的嚴重性
從200年前的產業革命至今，無論是工業發達國家還是發展中國家，無一例外地發生過不同程度的工傷事故和職業病，近年來，ILO統計資料表明全球發生各類事故125億人次，死亡110萬人，平均每秒有4人受到傷害，每100個死者中有7人死於職業事故，歐盟每年有8000人死於事故和職業病，發展中國家每年有21萬人死於職業事故，1.5億工人遭受職業傷害。近十幾年來，我國工業得到迅速發展，隨著各種新材料、新工藝、新技術的大量引用，職業病隱患不斷增大，危害日趨嚴重化，在常見職業病發生不斷增多的同時，又出現了不少新的嚴重的職業衛生事故。我國現有塵肺工人40多萬人，每年直接經濟損失高達100多億，職業病成為嚴重的社會問題。每年因粉塵、化學毒物而導致勞動者患職業病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數不斷增加。大量職業病人的出現，不僅給勞動者及其家庭帶來災難，也嚴重地影響了企業的正常生產，給企業和社會造成了重大經濟損失，有的企業甚至因此而破產、倒閉。目前，無論從接觸職業危害人數、職業病患者人數，職業危害造成的死亡人數及新發職業病人數，中國均局世界首位。
四、職業危害的嚴重後果
1、職業危害損害勞動者的基本權利：安全權利、健康權利、生命權利(人權)。
2、職業危害是勞動者及其家庭的災難，成為影響社會安全、穩定的'不利因素。
3、職業危害給國民經濟造成巨大損失，每年因職業病損失近百億元。
4、職業危害有損中國在世界上的大國形象，成為國外攻擊中國問題的藉口。
五、職業病危害因素分類
1、粉塵類 2、放射性物質類 3、化學物質類 4、物理因素 5、生物因素 6、導致職業性面板病的危害因素 7、導致職業性眼病的危害因素 8、導致職業性耳鼻喉口腔疾病的危害因素 9、導致職業性腫瘤的職業病危害因素 10、其他職業病危害因素
六、我礦目前存在的主要職業病危害因素
目前，我公司在煤礦生產過程中，存在著以下職業危害因素。
1、煤塵：在採煤、掘進、爆破、運輸等作業過程中均可產生粉塵，礦工可因接觸的粉塵性質不同分別患矽肺、煤工塵肺、混合塵肺。
2、噪聲：在生產過程中產生的一切聲音都可稱為生產性噪聲或工業噪聲。長期接觸強烈噪聲可引起職業性噪聲性耳聾，對神經系統、心血管系統和消化系統產生不同程度的影響。
3、振動：在使用風動工具作業時可產生區域性振動，長期持續使用振動工
具，可引起手臂的血管、神經、肌肉、骨關節等各種型別的病損。
4、一氧化碳：礦井瓦斯和煤塵爆炸、火災、煤炭自燃等均可產生大量一氧化碳。
5、氮氧化物：井下爆破開採時可產生大量的氮氧化物，其主要成分為二氧化氮，電焊、氣割時可產生氮氧化物。為淡紅棕色氣體，具有刺激性氣味。氮氧化物對眼和上呼吸道的刺激小，主要進入呼吸道深部細支氣管和肺泡，與水作用形成硝酸和亞硝酸，對肺產生強烈的刺激和腐蝕作用形成肺水腫。硝酸和亞硝酸進入血液後形成硝酸鹽和亞硝酸鹽，引起血管擴張，血壓下降和高鐵血紅蛋白症，引起組織缺氧。
6、錳：焊條的製造和電焊作業工人常接觸錳，在一定條件下可致急性中毒，吸入大量氧化錳煙塵可引起“金屬煙塵熱”，表現為頭痛、頭暈、噁心、嘔吐、寒戰、高熱以及咽痛、咳嗽、憋氣等上呼吸道刺激症狀。慢性錳中毒早期主要表現為類神經症和自主神經功能障礙，多出現嗜睡、記憶力減退，部分患者可有易激動、話多、好哭等情緒改變，病情繼續發展後，可出現錐體外系神經障礙的症狀和體徵，感兩腿發沉、笨拙，易於跌倒。
七、職業病危害因素致病模式
勞動者(個體)遇到職業危害因素，不一定就會發生職業性損害：工傷、職業性疾患和傷殘或死亡。它取決於個體、職業病危害因素和作用條件，只有三個因素聯絡在一起，才能對人體發生職業性損害。
作用條件的主要方面有：1、接觸機會，如生產中使用某一有毒物質，但只限於在一個特殊工段;2、接觸方式，經呼吸道，面板或其他間接途徑，或由於意外事故;3、接觸時間;4、接觸的強度(濃度)。
在同一生產環境從事同一種作業的工人中，個體發生職業性損害的機會和程度可有極大差別，主要取決於以下因素：1、遺傳因素;2、年齡和性別的差異;3、營養狀況;4、其他疾病和精神因素;5、文化水平和生活方式或個人習慣。
八、職業危害的控制
一般包括以下幾個方面：
一是工程措施，通過採取工程技術的手段，清除或減少汙染物的使用，降低職業危害因素程度;
二是管理措施，例如，改變工人在接觸有害因素的場所的時間、工作方式等手段，降低工人接觸職業危害因素的程度。
三是個體防護措施，在作業環境職業危害暫時無法達到職業衛生標準的情況下，通過提供適宜的個體防護用品，降低工人接觸職業危害因素程度。
第二節 職業病概念、分類及特點
一、職業病定義
當職業危害因素作用於人體的強度超過一定的限度時，人體不能代償其造成的的功能性或器質性病理的改變，從而出現相應的臨床症狀，影響勞動力，產生職業性相關的疾病。
根據，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(簡稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
二、職業病分類
目前我國法定的職業病是由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整公佈的，共十大類，115種。
1、 塵肺有13種：如矽肺、煤工塵肺、石棉肺、水泥工塵肺、電焊工塵肺等;
2、職業性放射性疾病有11種：如外照射急性、亞急性、慢性放射病，放射性面板病等;
3、職業中毒56種：如鉛、苯、汞、錳、有機磷農藥中毒等;
4、物理因素所致職業病5種：如中暑、高原病等;
5、生物因素所致職業病3種：如布氏桿菌病、森林腦炎等;
6、職業性面板病8種：如接觸性皮炎、光敏性皮炎、電光性皮炎等;
7、職業性眼病3種：如職業性白內障、電光性眼炎等;
8、職業性耳鼻喉口腔疾病3種：如噪聲聾、鉻鼻病等;
9、職業性腫瘤8種：如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、間皮瘤等;
10、其他職業病5種：如職業性哮喘、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎等。
三、職業病的特點
1、病因明確，病因即職業病危害因素，在控制病因或作用條件後，可予消除或減少疾病;
2、所接觸的病因大多是可檢測的，而且需要達到一定的程度，才能使勞動者致病，一般可有接觸水平(劑量)—反應關係;
3、在接觸同樣因素的人群中常有一定的發病率，很少只出現個別病人;
4、如能早期診斷，進行合理處理，預後較好，康復較易;
5、不少職業病，目前尚無特效治療，只能對症治療，故發現愈晚，療效愈差。
職業衛生培訓8
為提升我團基本公共衛生服務能力，全面落實國家基本公共衛生服務專案，根據師有關檔案精神要求，為了做好我團基本公共衛生服務規範培訓工作，制訂本方案。
一、培訓目標
通過對全員進行基本公共衛生服務規範的強化培訓，使基本公共衛生服務工作人員掌握國家11項基本公共衛生服務基本技能，提高基本公共衛生的服務能力和管理能力。要求全員參訓率達到95%以上，培訓合格率在90%以上。
二、培訓物件
三十團醫院、疾控中心工作人員及各單位醫護人員。 三、培訓方法
培訓方法：採取集中理論講授的培訓方式。 四、培訓內容與要求
（一）居民健康檔案管理規範。掌握居民健康檔案（紙質檔案和電子檔案）的建立，熟悉建檔方法、建檔內容、建檔流程、建檔要求以及居民健康檔案的使用。掌握居民健康檔案各類表單的填寫要求。參考學時：1學時。
（二）健康教育服務規範。瞭解健康教育、健康促進、衛生宣傳之間的關係，瞭解開展健康教育的重要意義，掌握健康教育的.服務物件、內容以及具體要求。熟悉常用社群健康教育的方法以及服務流程。掌握開展健康知識講座的組織、實施以及效果評價。
（三）0-6月歲兒童健康管理服務規範。掌握兒童健康管理的方法與服務內容。熟悉兒童健康管理服務流程、服務要求。掌握建立《嬰幼兒保健手冊》方法與要求。掌握兒童體格檢查、生長髮育和心理行為發育評估以及常見健康問題的健康指導。瞭解青少年心理諮詢的內容、方
法。掌握體弱兒健康管理內容與方法。掌握家庭訪視的主要方法及注意事項。
（四）預防接種工作規範。瞭解免疫規劃基本概念。掌握兒童預防接種證（卡）管理、冷鏈管理，熟悉兒童免疫規劃各類疫苗的免疫程式，疫苗的接種部位、接種劑量以及疫苗的禁忌症等。掌握常見異常反應的處理方法。
（五）孕產婦健康管理服務規範。掌握孕產婦健康管理工作物件、內容及工作流程。掌握建立《孕產婦保健手冊》方法與要求，產後訪視技能。熟悉各期孕產婦健康狀況評估方法、內容。掌握高危孕產婦篩查，高危孕產婦的重點管理內容。掌握孕期、產褥期、哺乳期保健內容。掌握母乳餵養的方法與注意事項。
（六）傳染病報告與處理服務規範。瞭解《傳染病防治法》主要內容及社群衛生服務機構傳染病報告與處理職能，掌握傳染病報告內容，《傳染病報告卡的填寫要求》以及傳染病網路直報的方法與注意事項。掌握社群傳染病疫點的處理方法。掌握疾病譜排序的統計分析方法、死因監測系統及死亡醫學證明的使用方法。
（七）老年人與高血壓、糖尿病患者健康管理。掌握轄區老年人健康管理內容，老年人一年一次健康體檢工作的組織、實施、管理工作。掌握高血壓、糖尿病專案管理內容、流程以及具體工作要求。掌握高血壓、糖尿病患者社群維持治療方法。熟悉高血壓、糖尿病的篩查工作及隨訪工作要求。
（八）重性精神疾病患者管理服務規範。掌握重性精神疾病的概念；掌握管理內容、流程及相關要求。熟悉重性精神病人健康檔案的建立，隨訪工作方法、技巧。瞭解重性精神疾病患者社群維持治療內容、方法。掌握重性精神疾病基本資料收集分析系統的使用方法。
（九）衛生監督協管服務規範。掌握食品安全資訊報告、飲用
水衛生安全巡查、學校衛生服務、非法行醫和非法採供血資訊報告的內容及程式要求。
職業衛生培訓9
為做好職業病防治工作，促進本公司經濟發展，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，經公司職業衛生工作領導小組工作會研究，制定本公司20xx年度職業衛生培訓計劃。
一、培訓教育目的
通過職業衛生培訓，進一步促使全體人員切實提高職業衛生安全意識，為構建文明標準化單位創造良好的職業衛生氛圍。熟悉、瞭解《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，堅持以人為本的觀念，提高全體職工的職業危害意識和技能，夯實公司職業危害防治基礎，減少職工職業危害病發生，開創職業危害防治新局面，創造最佳社會效益，促進社會持續和諧發展。
二、培訓物件
1、各級生產管理人員；
2、聘任在崗的生產技術人員；
3、各類特殊工種和崗位人員；
4、急需培訓的生產工作骨幹人員；
5、全體從業人員。
三、培訓教育內容
1、《中華人民共和國職業病防治法》、等法律法規。
2、企業的職業衛生安全方針、規章制度和裝置操作規程等，從業人員的權利和義務。
3、對在崗職工進行崗位職業安全衛生知識培訓。
4、個人防護、避災、自救方法，事故現場應急避險和緊急處置。
5、職業有害因素對健康的危害及防護措施。
6、安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護，職業病的治療。
7、突發公共安全事件的緊急救援。
8、典型的事故案例的`安全分析。
四、培訓教育形式
開展多種渠道、多種形式的職業衛生培訓。職業衛生培訓形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，儘量採用符合人的認識特點的、感興趣的、易於接受的方式。針對公司的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：
1、會議形式。主要有：職業衛生知識講座、座談會、報告會、先進經驗交流會、事故教訓現場會等。
2、張掛形式。主要有：職業衛生宣傳橫幅、標語、標誌、圖片、宣傳欄等。
3、音像製品。主要有：職業衛生教育光碟、職業衛生講座錄象等。
4、現場觀摩演示形式。主要有：崗位操作方法演示、專項應急救援演練等。
五、培訓教育的實施措施
1、職業衛生教育培訓工作由行政部負責，各部門積極組織參與，確保參與培訓人員人數和培訓質量，各部門負責人在培訓期間確保本部門參訓人員數量，本部門參與培訓人員不得少於90%以上，否則根據公司獎罰條例處罰負責人（包括不參訓人員），並列入當月考核。
2、各部門負責人要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。
3、培訓管理工作及考核辦法和培訓費用按照職工培訓教育制度執行。
4、通過教育培訓，增強員工的職業病防治意識，依法遵章作業的自覺性，提高安全技術水平，保障員工的生命和健康，促使我安全生產更上一層樓。
5、每次培訓由行政部通知具體的培訓內容及課程安排。
職業衛生培訓10
醫療衛生行業是聯絡群眾最緊密、服務群眾最直接的視窗行業之一，也是一個職業道德要求很高的行業，醫療衛生專業技術人員心得體會：弘揚醫療衛生職業精神，對樹立醫務人員正確價值觀具有重要的作用。圍繞祖國醫學大醫精誠和西方醫學尊重生命的優良傳統，救死扶傷的革命人道主義精神和新時期醫學創新精神， 大力倡導醫學科學與醫學人文精神相統一，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀有著深刻意義。
隨著社會主義市場經濟的發展、醫學科學的進步、醫學模式的轉變和防病治病方法的重大突破，傳統醫德觀已經明顯地制約了醫療衛生事業的發展。在加快社會主義醫療衛生事業發展的今天，我們應本著繼承、發揚與創新相結合的原則，確立一種正確、全面、科學、新型的醫德觀念，用以指導醫務人員的思想和行為，貫徹“以人為本、以病人為中心”的服務理念，更好地擔負起救死扶傷、防病治病的神聖職責，不斷促進醫德建設和醫療衛生事業的全面、協調、可持續發展。在市場經濟條件下，由於商品經濟的競爭性、求利性，金錢的誘惑和利益的驅動，使少數醫務人員忽視了道德修養，見利忘義，醫患之間出現了信任危機，嚴重影響了醫務人員的良好的形象。我們要與病人保持和諧的醫患關係，樹立高尚的敬業精神。醫德，是衛生工作者在職業活動中應遵循的行為規範和準則，是立身之本，醫務人員應該注重自己的醫德修養。醫能，是衛生工作者在職業活動中的.綜合服務能力，是行醫之基。醫魂，是一種更高層面的精神展現，是醫療衛生職業精神的生動凝練，是詮釋白衣天使“大醫精誠”、“尊重生命”的真實寫照。聖心仁術、大愛無疆——華夏五千年文明史上，一幕幕動人的畫卷徐徐展開，神農氏以身試藥，扁鵲、華佗亂世懸壺濟蒼生，醫聖、藥王傳道於後世，李時珍撰本草納歸中醫藥精華，他們譜寫了一曲曲“大醫精誠”的讚歌而彪炳史冊、光耀千秋！“毫不利己，專門利人，救死扶傷”的白求恩精神向世人展示了一種大愛無疆的醫療衛生職業精神，給我們留下一筆寶貴的精神財富。在非典、禽流感、甲流等非常時期，一批批醫務人員挺身而出，站在了與病魔抗爭的第一線，在他們“捨生忘死、前赴後繼”的持續努力下，這些病魔也被逐一征服，切實保障了人民群眾的生命安全。 他們的事蹟我們要時刻謹記激勵我們前進。
醫學科學突飛猛進，新理論、新技術不斷湧現，迫切要求要醫務人員有刻苦鑽研精神，及時瞭解醫學發展的動態，把握吸收新理論、新技術，儘可能多掌握與醫學有關的新學科知識，做到博學多才，創造性地應用於醫療衛生實踐，更好地為人民服務。其次，當今醫學科學的發展已突破傳統的生物醫學模式的框框，發展為“生物—心理一社會”醫學模式，這就要求醫生把人作為一整體來看待，高度重視心理和社會診治。因此，醫務人員應適應新醫學模式的轉變，更新知識，善於拓寬知識面，學習有關的人文科學知識如心理學、社會學、倫理學、美學、行為學等並有機地運用到臨床實踐中，更好地為防病治病、促進病人身心健康服務。所以，醫務人員的基本責任就是關心病人的生命，同情病人，竭盡全力挽救病人的生命，增進人的健康。
通過培訓學習，我深深感受到要加強自身的教育、管理、監督，嚴格組織紀律，弘揚以德為本的人道主義精神，勤奮工作，無私奉獻，自覺抵制醫療行業的不正之風，拒收“紅包”、回扣、提成，用我們的行動捍衛醫者的尊嚴；要提高黨員素質，建立誠信的新型醫患關係，加強與病人的溝通，保持“工作著就快樂著”的心情，態度和藹，熱情服務，一視同仁，自覺做到不推諉、刁難病人，積極協助相關科室工作；要盡職盡責做好本職工作，以自己的工作為榮，珍惜崗位，做到我的崗位您放心，不以施恩者自居，時刻牢記白衣天使的職責，救死扶傷，做好患者身體健康的維護者和保障者，充分尊重患者的選擇權、知情權和監督權；要不斷更新思維模式，樹立不斷超越自我意識，刻苦鑽研業務，結合自身工作實際，不斷創新開展工作，以精湛的業務、優質的服務，贏得群眾的信任！
職業衛生培訓11
尊敬的樑區長，各級衛生部門的各位領導和嘉賓，以及首批參加“職業衛生管理員”培訓的學員:
大家下午好！
首先，我謹代表“xx區小微企業職業衛生管理人員培訓”專案中標承辦單位——xx市天鑑檢測技術服務有限公司，對各位領導嘉賓蒞臨我司出席開班儀式表示熱烈歡迎！對來自xx區新安街道的小微企業的首批培訓班學員們表示熱烈歡迎！
今天，樑區長及衛生部門的各級領導親自出席開班儀式，表明xx區政府和衛生監管部門，以及市各級衛生部門對職業衛生工作，尤其是職業健康教育的高度重視！我作為一名公共衛生專業的畢業生，從事職業衛生技術服務的工作者和管理者，在我司作為第三方技術服務機構在廣東省率先開展職業衛生技術服務以來，通過和企業及勞動者的大量接觸和了解，我深切感受到職業病問題是當今中國最大的.公共衛生問題和社會問題，而這樣一個公共衛生問題的發展現狀嚴重滯後於中國的經濟發展，在涉及上億計龐大的勞動者群體的健康安全保障方面我們還有巨量的工作需要做，其中最基礎和最最重要的應該就是職業健康教育，我認為企業各層級的職業健康教育的深入和普及應當是優先於其它技術服務的投入小收益大的最基本性工作。
我們高興的看到，作為全省全國職業衛生工作先進典型的xx區衛生監管部門，繼續開拓進取，抓住職業衛生最基礎最薄弱的環節，做出了新的示範和樣板。
這次列入今年xx區民生實事多達5000人規模的職業健康教育行動，在目前xx市、廣東省，乃至全國都是首屈一指的，在培訓考試方式和培訓組織管理等方面也有諸多創新和實踐，我相信這種新的健康教育模式將為職業健康教育培訓指引方向和帶來活力！值得進一步完善、總結和推廣。
我司是一家民營機構，但深知和踐行職業衛生技術服務所應承擔的社會責任，公司上下要求要把“你的工作要對得起勞動者”作為核心準則，高度重視職業衛生培訓教育工作，專門成立了培訓部負責職業健康教育，還開發和建立了“天鑑職業健康教育平臺v1.0”作為本次培訓學員線上學習、輔導和考試的系統平臺，今後將為更多的企業和勞動者提供增值服務，我司除檢測及建設專案評價等業務以外我們還積極配合省內各地市衛生和安監部門進行職業衛生培訓，做了大量工作，得到有關部門的讚賞。
此次中標xx區的大型培訓專案，我們決心不辜負各級領導的期望，紮實做好培訓考試的各項工作，圓滿完成這項xx區民生實事工程，為保障勞動者的健康權益做出應有的貢獻！
預祝xx區職業衛生培訓民生實事專案取得圓滿成功！謝謝大家！
職業衛生培訓12
職業病防治工作關係到公司生產工人的身體健康和合法權益，也關係到我公司的健康持續發展。公司始終堅持“安全發展” 、“和諧發展”理念，認真貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規。公司通過落實《職業病防治法》的宣傳，員工的職業病防範意識得到了明顯增強。重點對作業場所的職業危害防治監督監測，加強勞動保護，公司於20xx年5月份對從業人員進行健康體檢，有效的保障了勞動者的健康，維護了職工的權益，確保了員工的身體健康和生命安全，促進了企業的安全和諧健康發展。現對一年來的工作總結如下：
一、加強領導，明確職責
為切實做好職業衛生防治工作，公司管理層確定辦公室與生產部具體負責職業衛生的日常具體工作。並層層落實責任，明確規定了各級管理崗位、職能部門、以及崗位人員的工作職責，制定具體的職業危害防治實施方案和員工體檢計劃，並按照方案和計劃要求，認真開展了各項工作，為加強公司的職業病防治工作打下了良好的基礎。
二、加強宣傳教育培訓，貫徹實施職業病防治法
我公司職業人群的主要有害因素以木質粉塵、噪聲、焊接煙塵（二氧化錳、氧化鋅）、苯、二甲苯、甲醛等化學毒物為主。可能導致的職業病有塵肺、噪聲聾、化學中毒等。另外，員工自我防護意識淡泊，心理性職業緊張等等，也會對從業人員造成危害。通過加強宣傳教育，全面提高全員職業防治素質。每年年初對全體員工進行了職業衛生防治知識的培訓教育，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中的權益，掌握職業病防治知識。
充分利用每日例會、告知牌、培訓學習等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的`輿論環境和工作環境。
緊緊抓住職業危害防治薄弱環節，認真解決存在的突出問題，切實保障職工生命安全與健康，努力防範和減少職業危害事故。如：每次作業前，嚴格按照要求監測施工現場是否存在有毒有害介質，特種作業人員是否持證上崗。並要求各基層，在工業動火施工現場作業區域拉警戒線、工作場所入口處設定警示標識及警示說明，警示說明包括職業危害種類、後果、預防及急救措施等內容，時刻告知和提醒員工。
三、定期組織體檢，健全監管體制
職業健康建監護方面，公司建立、健全了職業衛生檔案和職工健康監護檔案，做到了一人一檔，並安排組織全體員工參加了職業健康體檢，經檢查，不存在患有職業病的人員，也無相關的職業禁忌症。
四、認真開展檢查，積極消除隱患
每月由對員工住宿環境、飲食衛生進行檢查，辦公室與生產部聯合組織對全作業環境、辦公環境和重要場所進行一次全面檢查，保證防塵、防煙等系統的正常執行，對查出的隱患和問題，及時落實責任人，限定時間，定措施進行了整改。從而很大程度上降低了職業病有害因素的產生，為職工創造了良好的作業環境。職業病防治工作是長期的系統工程，深感責任重大，我們將認真學習《國家職業病防治規劃》，在預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，今後將進一步加大工作力度，充分利用各種形式的培訓，使廣大職工職業衛生知識得到進一步提高，以增強自我保護能力，健康平安地工作，為公司創造更大效益，堅持預防為主、防治結合的方針，採取有力措施，為職工的健康和公司發展做出新貢獻，將職業衛生工作做的更好。
職業衛生培訓13
20xx年3月28日下午3:30由公司安全管理員許文忠及職業衛生安全員杜衛芬對全廠員工進行安全生產法律、法規與職業衛生安全進行培訓。
內容：
一、安全基礎知識
1、為什麼要進行新員工安全教育：
1）對員工進行安全教育是國家法律法規的要求2）對員工進行安全教育是企業生存發展的需要3）對員工進行安全教育是員工自我保護的需要
二、安全的定於
安：無危（危險、危害）為安。
全：無損（損傷、損壞、損害、損失）為全。安全：顧名思義、(無危則安、尤缺則全）即安全又意味著沒有危險、盡善盡美、這是與人的傳統的安全觀念相吻合。
其一、安全是指客觀事物的危險程度能夠為人們普遍接受的狀態。
其二、安全是指沒有死亡、傷害、職業病或財產、裝置的損壞或損失或緩解危害的條件。
其三、安全是指不因人、機、媒介的相互作用而導致系統損失、人員傷害、任務受影響或造成時間的損失。
三、什麼是安全生產：
是指在生產過程中保障人身安全和裝置安全。就是說：既要消除危害人身安全與健康的一切有害因素，同時也要消除損害產品、裝置或原材料的一切危險因素，保證生產正常進行。
四、我國安全生產的方針：
安全第一、預防為主、綜合治理
五、什麼是安全生產責任制
安全生產責任制是根據安全生產法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。
六、安全生產責任制的作用
1）明確了單位的主要負責人及其他負責人、各有關部門和員工在生產經營活動中應負的責任。
2）在各部門及員工間，建立一種分工明確、執行有效、責任落實的制度，有利於把安全工作落實到實處。
3）、使安全工作層層有人負責。
七、什麼是特種作業
特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作用。直接從事特種作業的人員。（如：電氣作業、金屬焊接、切割作業、鍋爐作業、起重作業等）
八、什麼是三級安全教育企業安全生產教育的3種形式是指新（工人三級安全教育、特種作業人員安全培訓和經常性安全教育）
三級安全教育是指新入職員工的（廠）級安全教育、（車間）級安全教育、（班組崗位）及安全教育，它是企業安全生產教育制度的基本形式。
九、哪些屬於不安全行為？
1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告；未經許可開動、關停裝置等。
2)造成安全裝置失效、撤除安全裝置。3）使用不安全裝置4）手代替工具操作5）冒險進入危險場所6）攀座不安全位置
7）在必須使用個人防護用品用具的作用或場合忽視其作用：不按規定佩戴護目鏡、不戴防護手套、不穿戴安全鞋、不戴安全帽、在受限空間不戴呼吸器等。
8）不安全裝束：操作旋轉裝置是帶手套等。
10、員工的安全職責：
1）自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律，不違章作業、並隨時制止他人違章作業；
2）遵守有關裝置維修保養制度的規定；
3）愛護和正確使用機器裝置、工具、正確佩戴防護用品；
4）關心安全生產情況，向有關領導或部門提出合理化建議；
5）發現事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關部門彙報
6）發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，並協助調查工作；
7）努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程式和安全操作規程；
8）積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識；
9）有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對個人安全生產負責；
11、員工的權利
1）知情權：即有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；
2）建議權：即有權對本單位的安全生產工作提出建議；
3）批評權、檢舉、控告權：即有權對本單位安全生產管理工作中存在的`問題提出批評；
4）拒絕權：即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；
5）緊急避險權：即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所；
6）依法向本單位提出損害賠償要求的權利
7）獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利；
8）獲得安全生產教育和培訓的權利等；
十一、員工的義務
1）遵守紀律，服從管理的義務，佩戴勞動防護用品的義務（勞動法第49條、第90條）
2）接受培訓，掌握安全生產的義務（勞動法第50條）
3）發現事故隱患及時報告的義務（勞動法第51條）
十二、安全帽的防護作用
1）防止物體打擊傷害；
2）防止高處墜落傷害頭部；
3）防止機械性損傷；
4）防止汙染毛髮傷害；
十三、防護眼鏡和麵罩的作用
1）防止異物進入眼睛；
2）防止化學性物品的傷害；
3）防止強光、紫外線和紅外線的傷害；
4）防止微波、鐳射和電離輻射的傷害；
十四、安全教育的內容
1“三級”安全教育新員工入廠首先進行“三級”教育、包括入廠教育、車間教育和班組教育。要求“三級”安全教育時間不得少於40學時，並經考試合格方能上崗。入廠教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前，由安全部門
進行對企業安全生產形勢，安全檔案，規章制度，企業內特殊危險地點，一般的安全技術知識和傷亡事故發生的主要原因，事故教訓的教育，從正反兩個方面來講解安全生產的重要性，使新員工受到安全生產的初步教育。車間教育是新員工從厂部分配到車間後，由車間進行的安全教育，主要是遵守車間的勞動紀律和應該重視的安全問題，車間內危險地區，有毒有害作業的情況和安全事項，本車間安全生產情況，以及安全生產的好壞典型事例。崗位教育是新員工到固定工作崗位後，開始工作之前的安全教育。內容包括：本班組的生產性質、任務，將要從事的生產崗位的安全操作規程和崗位安全職責，新員工從事崗位操作必須要的安全知識和安全技能，各種機具裝置及安全防護裝置的效能、作業、個人防護用品使用的管理，預防事故的措施及發生事故後應採取的緊急措施、預案、事故案例教訓等。
2、安全責任教育
“安全生產、人人有責”，這是搞好安全生產工作的一項重要原則。為了做好安全工作，預防工傷事故的發生，對新員工要進行各種規章制度、工藝規程、安全操作規程和崗位安全職責等教育。結合相關的事例使新員工認識到這些規程、制度和紀律，都是保證安全生產所不可缺少的，為此《安全生產法》規定了各級安全生產者的職責，要教育新員工自覺遵守安全規章制度，不違章作業，並且要
隨時制止他人違章作業；要積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進的意見，愛護和正確使用機器裝置、工具及個人防護用品。遵章守紀，維持工廠生產的安全是每個員工應盡的義務，只要每位員工都從思想上高度重視安全生產，遵章守紀，事故是可以避免的。
3、安全意識教育
安全是無價寶，這是從無數次血的教訓中得出的人生真諦。“安全生產就是效益、就是穩定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是發展”。
從安全生產管理的角度來說，安全是一個涉及到社會、家庭、個人安危的極為嚴肅的問題，搞好安全生產從大處講，是確保企業的生產長週期穩定執行，創造良好經濟效益的前提；從小處講，就是保障每個家庭、每個成員的健康幸福生活。安全貫穿於每個人的日常工作和生活之中，無論是在工作崗位上還是在下班後，一旦發生事故，受到傷害最大的是我們自己，因此要時刻保持安全警覺。教育新員工要從思想意識上轉變觀念，由“要我安全”轉向“我要安全”
4、安全法律、法規教育組織新員工學習《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產法》等。通過安全生產法律、法規的學習，使我們知道自己在安全生產過程中法律所賦予的權利和義務以及違章而發生事故所必須承擔的法律責任，提高我們在作業過程中的法律意識，充分認識到“安全”生產的重要性和必要性。
總之，做好新員工的各種安全教育培訓，提高安全意識、增強安全責任，是避免和減少各類事故的前提和基礎，同時也是保證企業安全生產、降低事故頻率，實現安全生產目標的重要措施。
職業衛生培訓14
2009年7月6日，很榮幸參加了由烏海能源公司組織為期兩天的職業衛生培訓，在7月6日上午舉行的培訓學習班開幕式上，烏海能源公司安檢局祁局長首先致開幕詞，當天下午，由烏海能源公司職業衛生防疫站趙站長針對《中華人民共和國職業病防治法》及配套規章制度進行了講解，7月7日上下午，由職業衛生防疫站王平、趙鳳站長、劉樹峰分別講解了《職業健康監護規範》、《作業場所職業病危害因素的檢測》、《職業衛生管理的相關內容及要求》。並進行了結業考試。
本次培訓班是烏海能源公司舉辦的第一期職業衛生培訓，參加培訓人員為烏海能源公司所屬各礦、廠的職業衛生工作人員及相關領導，目的在於為了規範公司各礦、廠的職業衛生工作，進一步提高職業衛生工作人員的業務水平。 本次職業衛生培訓班培訓的主要內容是：
1、學習《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護規範》、《職業衛生管理的相關內容及要求》、《作業場所職業病危害因素的檢測》。《職業病防治法》共64條，詳細規定了的`它的使用範圍及條類條款，職業病防治工作堅持預防為主，防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理。
2、用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
3、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得
職業衛生保護。
4、產生職業病危害的用人單位除應當設立符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：
（1）職業病危害因素的強度或濃度符合職業衛生標準。
（2）有與職業病危害防護相應的設施。
（3）生產佈局合理，符合有害與無害分開的原則。
（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。
（5）裝置、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。
（6）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關於保護勞動者健康的其他要求。
5、用人單位應當採取下列職業病防治管理措施。
（1）設定或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。
（2）制定職業病防治計劃和實施方案。
（3）建立健全職業衛生管理制度和操作規程
（4）建立健全職業衛生檔案盒勞動者健康監護檔案
（5）建立健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度
（6）建立健全職業病危害事故應急救援預案。
通過本次學習，進一步提高了我們職業衛生工作人員的業務水平，並且提高了對職業衛生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業資料，如何落實具體的職業衛生工作，並進一步規範了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細。
職業衛生培訓15
安全生產和職業衛生是本行業的重中之重，必須長抓不懈，石料廠一直堅持落實全員安全生產知識培訓，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓，並舉行了一系列的安全教育培訓。現將教育培訓總結如下：
一、主要做法和成果
開展了安全技術和職業病防治知識教育、安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規知識、常用的安全生產管理方法等。通過教育培訓，提高安全生產和職業病防治生產技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進一步掌握專門的安全技術知識，防止受危險因素的危害。
二、安全教育培訓存在的問題
近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1、有時候生產比較緊張，難以按期按照培訓計劃實施，因此，教育培訓的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。
2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員工第一是個別有缺勤現象，第二是生產繁忙走不出來，有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關。
3、培訓的內容有待於繼續完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。
4、職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全教育培訓。
5、有安全培訓教育，但是在操作中，仍然出現麻痺大意。
三、下一步工作
1、繼續強化安全教育培訓，努力提高安全生產管理人員和特種作業人員的'管理素質和業務水平，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生生產的基礎，並實現合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標。
2、創新培訓體系，不斷提升培訓質量，規範培訓內容。在培訓教育中，更加側重安全基礎知識和實際操作技能，按照學用結合、因材施教的要求，積極深入現場，結合不同型別、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了企業的正常生產，從而提升了培訓質量。
3、有效開展安全生產知識普及工作，開展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的；
4、進一步抓好崗位人員的安全培訓。採取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，採取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質量。
