職業衛生培訓
職業衛生培訓1
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局，各省級煤礦安全監管部門，各省級煤礦安全監察局，有關中央企業：
為推動用人單位做好職業衛生培訓工作，不斷提升用人單位職業衛生管理水平，提高勞動者的職業病危害防治意識和能力，根據《職業病防治法》和《國務院辦公廳關於加強安全生產監管執法的通知》（國辦發〔20xx〕20號）等有關規定，現就加強用人單位職業衛生培訓工作有關要求通知如下：
一、進一步增強做好用人單位職業衛生培訓工作的緊迫感和責任感
近年來，各地區認真貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，積極推進職業衛生培訓工作，取得了一定效果。但是，當前用人單位職業衛生培訓工作仍然存在著重視不夠、責任不落實、投入不足、培訓針對性和實效性不強、培訓率偏低，勞動者特別是農民工不瞭解職業病危害對自身健康的損害、自我防護意識和防護能力差等問題，導致大量勞動者職業健康受到嚴重傷害。
職業安全健康工作的實踐表明，進一步加強職業衛生培訓工作，是堅守發展決不能以犧牲人的生命為代價這一安全紅線的內在要求；是增強用人單位主要負責人和職業衛生管理人員的法律意識，提高用人單位職業病防治水平和勞動者自我防護能力的重要途徑；是督促用人單位自覺履行職業病防治主體責任，預防和控制職業病危害，保障勞動者職業安全健康的源頭性、基礎性舉措。用人單位要堅持以人為本、安全發展、綠色發展，牢固樹立“培訓不到位就是隱患”的觀念，把職業衛生培訓擺上更加重要的位置，切實把工作謀劃好、部署好、落實好。
二、用人單位職業衛生培訓工作的總體思路和工作目標
（一）總體思路。以“強化紅線意識、促進職業健康”為工作主線，以貫徹落實《職業病防治法》為主要內容，實施分類培訓，突出重點行業、重點崗位和重點人群，進一步明確職業衛生培訓內容，改進培訓方法，提升培訓的針對性和實用性，提高用人單位主要負責人、職業衛生管理人員的法治意識和管理水平，提升勞動者的自我防護意識和能力，為防治職業病危害提供保障與支援。
（二）工作目標。力爭在“十三五”期間，礦山開採、金屬冶煉、化工、建材等職業病危害嚴重行業領域的用人單位主要負責人、職業衛生管理人員和接觸職業病危害的勞動者培訓率達到100%。
三、落實用人單位職業衛生培訓主體責任
用人單位是職業衛生培訓的責任主體。應當建立職業衛生培訓制度，保障職業衛生培訓所需的資金投入，將職業衛生培訓費用在生產成本中據實列支。要把職業衛生培訓納入本單位職業病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系，制定實施方案，落實責任人員。要建立健全培訓考核制度，嚴格考核管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓檔案，真實記錄培訓內容、培訓時間、訓練科目及考核情況等內容，並將本單位年度培訓計劃、單位主要負責人和職業衛生管理人員職業衛生培訓證明，以及接觸職業病危害的勞動者、職業病危害監測人員培訓情況等，分類進行歸檔管理。
用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新裝置或者轉崗導致勞動者接觸職業病危害因素變化的，應對勞動者重新進行職業衛生培訓。用人單位將職業病危害作業整體外包或者使用勞務派遣工從事接觸職業病危害作業的，應當將其納入本單位統一管理，對其進行職業病防治知識、防護技能及崗位操作規程培訓。用人單位接收在校學生實習的，應當對實習學生進行相應的職業衛生培訓，提供必要的職業病防護用品。
四、逐步推進職業衛生培訓與安全生產培訓一體化
各地區要根據工作實際，推進安全培訓與職業衛生培訓一體化，提高培訓效率，減輕用人單位負擔。有條件的地區，可以在危險物品生產、經營、儲存單位和礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸等行業領域實行安全與職業衛生統一培訓、統一考核，並保證參加職業衛生培訓的時間不少於總學時的30%，繼續教育時職業衛生培訓不少於20%。經考核合格後，在合格證中註明職業衛生培訓內容和培訓學時，不再單獨進行職業衛生培訓。其他行業領域應當按照本通知要求的內容和學時開展職業衛生培訓。
五、突出重點，督促重點行業領域開展職業衛生培訓工作
各級安全監管部門要督促礦山開採、金屬冶煉、化工、建材等職業病危害嚴重的行業領域積極開展職業衛生培訓工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業病危害嚴重崗位上的勞動者，對其進行專門的`職業衛生培訓。 要把從事接觸職業病危害作業的農民工和派遣用工人員作為職業衛生培訓的重點人群，針對其流動性大、文化程度偏低、職業病危害防護意識不強等特點，採取形式多樣的培訓，提高自我防護意識，並經考核合格後方可上崗。
各級煤礦安全監管部門要指導並監督檢查煤礦主要負責人、職業衛生管理人員、職業病危害監測人員和勞動者的職業衛生培訓工作。各級煤礦安全監察機構要把煤礦職業衛生培訓工作納入安全生產培訓當中，提高培訓效果。
六、因材施教，明確培訓內容及培訓時間
用人單位要根據行業和崗位特點，制定培訓計劃，確定培訓內容和培訓學時，確保培訓取得實效。沒有能力組織職業衛生培訓的用人單位，可以委託培訓機構開展職業衛生培訓。
用人單位主要負責人主要培訓內容：國家職業病防治法律、行政法規和規章，職業病危害防治基礎知識，結合行業特點的職業衛生管理要求和措施等。初次培訓不得少於16學時，繼續教育不得少於8學時。
職業衛生管理人員主要培訓內容：國家職業病防治法律、行政法規、規章以及標準，職業病危害防治知識，主要職業病危害因素及防控措施，職業病防護設施的維護與管理，職業衛生管理要求和措施等。初次培訓不得少於16學時，繼續教育不得少於8學時。職業病危害監測人員的培訓，可以參照職業衛生管理人員的要求執行。
接觸職業病危害的勞動者主要培訓內容：國家職業病防治法規基本知識，本單位職業衛生管理制度和崗位操作規程，所從事崗位的主要職業病危害因素和防範措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業衛生保護權利與義務等。初次培訓時間不得少於8學時，繼續教育不得少於4課時。煤礦接觸職業病危害勞動者的職業衛生培訓，按照有關規定執行。
以上三類人員繼續教育的週期為一年。用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新裝置，或者轉崗導致勞動者接觸職業病危害因素髮生變化時，要對勞動者重新進行職業衛生培訓，視作繼續教育。
七、切實提高職業衛生培訓質量
用人單位要充分利用手機簡訊、微博、微信等方式宣傳職業病防治知識，鼓勵勞動者集中參加網路線上職業衛生培訓學習，有關內容和學時可按規定納入考核體系。鼓勵用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則，根據不同類別、不同層次、不同崗位人員需求，組織編寫學習讀本、知識手冊等簡易教材。要借鑑安全生產培訓的有效做法，在職業病危害嚴重的用人單位推行交班前職業衛生培訓，有針對性地講述崗位存在的職業病危害因素、崗位操作規程和防護知識等，使交班前職業衛生培訓成為職業病危害預防的第一道防線。
八、加強對用人單位職業衛生培訓的監督檢查
各級安全監管監察部門要加強對用人單位職業衛生培訓工作的監督檢查，指導用人單位依法開展職業衛生培訓， 幫助用人單位解決培訓工作中的實際困難。要利用行政執法、重點幫扶等方式推動培訓工作，把職業衛生培訓工作開展情況納入監督執法的重要內容，重點檢查培訓計劃、培訓內容、考核結果等，也可以現場檢查勞動者的職業病危害防護技能，檢驗用人單位職業衛生培訓的效果。
對用人單位未按規定組織勞動者進行職業衛生培訓的，由安全監管監察部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，依法予以處罰。對未經培訓就上崗作業的勞動者，一律先離崗、培訓合格後再上崗。對發生職業病危害事故的，要依法倒查用人單位職業衛生培訓的落實情況，凡存在未經培訓上崗的，嚴格依法予以處罰。
XX辦公廳
職業衛生培訓2
為進一步抓好我市職業衛生監管工作，按照國家、省職業衛生監管工作部署及《20xx年瀋陽市安全生產工作要點》的要求，制定20_年全市職業衛生監管工作計劃。
一、工作思路
深入貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法(修正)》和《瀋陽市安全生產“十二五”發展規劃》，全面推進職業衛生監管工作，進一步推動工作創新，夯實基礎工作，深化職業危害治理，改善作業環境，保護勞動者健康權益。
二、工作目標
1.全面完成省、市政府下達的職業衛生監管工作任務。
2.職業病危害專案申報率達到20xx年職業衛生工作計劃以上，作業場所職業病危害檢測率達到50%以上，主要危害因素檢測合格率達到80%以上，職業健康體檢率達到60%以上，建設專案職業危害防護設施“三同時”審查驗收率達到70%以上，用人單位主要負責人和職業衛生管理人員職業衛生培訓率達到100%。
3.有效控制重點地區、重點行業、重點企業職業危害。
4.遏制重特大職業危害事故的發生。
三、工作任務
1.進一步加強職業衛生監管體系建設。一是儘快完成職業衛生監管職責劃轉工作。20xx年11月，遼寧省編辦根據中編辦《關於職業衛生監管部門職責分工的通知》下發了《關於進一步明確職業衛生監管部門職業分工的通知》(遼編辦發[20xx]231號),明確了省安監部門職業衛生監管職責。省安監局和省衛生廳已經完成職能劃轉，市安監和衛生部門職能劃轉工作正在有序進行中，各區、縣(市)安監局要儘快與機構編制部門及衛生部門進行溝通協調，完成職能劃轉工作，建立責權匹配、上下一致、運轉有效的職業衛生監管體系。二是進一步加強職業衛生監管機構隊伍建設。各區、縣(市)安監局都要設立獨立的職業衛生監管機構(棋盤山風景開發區安監局除外)，配齊滿足監督執法需要的專業監管人員。三是進一步加強職業衛生執法裝備建設。各區、縣(市)安監局要按照國家安全監管總局《作業場所職業健康監督檢查裝備配備指導目錄》的要求，配齊職業衛生監管執法裝備，包括現場快速檢驗檢測裝置(優先選配粉塵、毒物、噪聲、高溫、照度、風速、鐳射測距儀等檢測裝備，配備率達到50%以上)、個人防護用品、調查取證裝置及必要的.檢查專用車輛，保障監督執法工作有效開展。
工作要求
1.加強領導，精心組織。各地區、各部門、各單位要充分認識職業危害防治工作的重要性，要建立和落實職業危害防治責任制，健全工作機制，確定牽頭部門，明確職責分工，周密部署，精心組織，全力抓好職業危害防治工作。
2.分工明確，密切配合。各相關部門要按照職責分工認真做好職業危害防治工作，加強工作的協調與配合，定期召開聯席會議，加強資訊通報和資訊溝通，構建職業危害防治的長效機制。
3.加強宣傳，強化監督。各地區、各部門、各單位要充分利用廣播、電視、報紙、網際網路等新聞媒體，廣泛宣傳職業危害防治知識，提高廣大勞動者的自我防護意識。要強化輿論監督和群眾監督，鼓勵群眾舉報職業危害防治違法行為，對存在嚴重職業危害問題的單位和地區要進行曝光。
職業衛生培訓3
20xx年，各地區認真貫徹落實《職業病防治法》和國家安全監管總局一個規定、四個辦法，強化用人單位職業病防治主體責任，積極開展用人單位職業衛生主要負責人和管理人員培訓，取得了明顯成效。但各地區培訓工作開展不平衡，海西、海東分別舉辦了2期，海南、海北各舉辦了1期，其他地區尚未組織開展任何培訓。為進一步加強全省職業衛生教育培訓工作，普及職業衛生法律法規，省安全監管局決定今年仍採取分割槽域辦班的形式，紮實開展用人單位職業衛生主要負責人和管理人員專題培訓工作。現將有關事項通知如下：
一、培訓物件
用人單位職業衛生主要負責人和管理人員。
二、培訓內容
（一）職業衛生相關法律、法規、規章和國家職業衛生標準。
（二）職業病危害預防和控制的基本知識。
（三）職業衛生管理和勞動防護用品配備、使用、管理等相關知識。
三、培訓時間
西寧、海東、海西、海南、海北等地區於5月底前完成培訓，並根據培訓覆蓋率，增加培訓班次。其他地區結合實際，適時組織開展培訓。
四、有關要求
（一）按照《職業病防治法》第三十五條規定，用人單位的`主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓。各地區要高度重視，嚴密組織好培訓工作。
（二）為確保培訓取得實效，各地區的培訓計劃提前5天報省局職業安全健康監督管理處審查，授課專家由省局從職業衛生專家庫中提取確定。
（三）培訓結束後由省局統一組織考試，成績合格者頒發《企業職業衛生主要負責人培訓合格證書》和《企業職業衛生管理人員培訓合格證書》，參加培訓學員需準備身份證影印件1份及二寸彩色免冠照片2張。
（四）培訓工作由各市、州安全監管局具體組織承辦，省局屆時將派員帶相關專家前往授課指導。
職業衛生培訓4
安全生產和職業衛生是本行業的重中之重，必須長抓不懈，石料廠一直堅持落實全員安全生產知識培訓，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓，並舉行了一系列的安全教育培訓。現將教育培訓總結如下：
一、主要做法和成果
開展了安全技術和職業病防治知識教育、安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規知識、常用的安全生產管理方法等。通過教育培訓，提高安全生產和職業病防治生產技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進一步掌握專門的安全技術知識，防止受危險因素的危害。
二、安全教育培訓存在的問題
近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1、有時候生產比較緊張，難以按期按照培訓計劃實施，因此，教育培訓的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。
2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員工第一是個別有缺勤現象，第二是生產繁忙走不出來，有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關。
3、培訓的內容有待於繼續完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。
4、職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全教育培訓。
5、有安全培訓教育，但是在操作中，仍然出現麻痺大意。
三、下一步工作
1、繼續強化安全教育培訓，努力提高安全生產管理人員和特種作業人員的'管理素質和業務水平，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生生產的基礎，並實現合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標。
2、創新培訓體系，不斷提升培訓質量，規範培訓內容。在培訓教育中，更加側重安全基礎知識和實際操作技能，按照學用結合、因材施教的要求，積極深入現場，結合不同型別、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了企業的正常生產，從而提升了培訓質量。
3、有效開展安全生產知識普及工作，開展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的；
4、進一步抓好崗位人員的安全培訓。採取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，採取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質量。
職業衛生培訓5
職業衛生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衛生問題，它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。
第一部分 職業衛生知識的基本概念
(1) 職業病：按照《中華人民共和國職業病防治法》所稱的定義，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
(2) 職業病危害是指可能導致從事職業活動的勞動者發生職業病的各種危害。
(3) 職業病危害因素是指在生產過程中、勞動過程中和作業環境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他危害勞動者健康的有害因素。
(4) 職業病危害事故是指在職業活動中因職業病危害因素引起的急、慢性職業病及死亡的事件。
(5) 職業健康監護是指對職業人群實行的預防職業病危害，提高員工健康水平為目的的健康監護。
第二部分 職業衛生知識
一、職業衛生知識概述
1.職業衛生工作方針與工作內容
職業衛生工作是為預防、控制和消除職業危害，保護和增進勞動者健康，提高工作生命質量，依法採取的一切衛生技術或者管理措施。它的首要任務是識別、評價和控制不良的勞動條件，保護勞動者的健康。
2.職業有害因素與職業病
在生產環境和勞動過程中，存在的多種對人體健康有害的因素，可以分為五大類：化學因素、物理因素、生物因素、生理因素和環境因素，統稱為職業性有害因素。
目前我國職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整並公佈。 20xx年4月18日新公佈的職業病目錄範圍共有十類、115種。
塵肺有13種：如矽肺、煤工塵肺、石棉肺、水泥工塵肺、電焊工塵肺等； 職業性放射性疾病有11種：如外照射急性、亞急性、慢性放射病，放射性面板病等；
職業中毒56種：如鉛、苯、汞、錳、有機磷農藥中毒等；
物理因素所致職業病5種：如中暑、高原病等；
生物因素所致職業病3種：如布氏桿菌病、森林腦炎等；
職業性面板病8種：如接觸性皮炎、光敏性皮炎、電光性皮炎等； 職業性眼病3種：如職業性白內障、電光性眼炎等；
職業性耳鼻喉口腔疾病3種:如噪聲聾、鉻鼻病等；
職業性腫瘤8種:如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、間皮瘤等； 其他職業病5種:如職業性哮喘、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎等。 法定職業病的診斷權由國家認定的醫療衛生機構行使。
3.職業病預防原則與基本措施
職業病的預防遵循三級預防原則，即：①一級預防，從根本上著手，使勞動者儘可能不接觸職業性有害因素，或控制作業場所有害因素水平在衛生標準允許限度內。②二級預防，對作業工人實施健康監護、早期發現職業損害，及時處理、有效治療、防止病情進一步發展。③三級預防，對乙患職業病的患者積極治療，促進健康。三級預防的關係是：突出一級預防，加強二級預防，做好三級預防。
落實三級預防的基本措施有：①實施勞動衛生監督，包括預防性和經常性衛生監督，以及事故性處理。新建、擴建、改建工程專案的衛生防護設施“三同時”驗收是其重要的內容；②降低有害因素濃（強）度。常見的衛生技術措施有從工藝上改進、防止有害因素逸散，推廣運用低毒，無毒的材料或技術，配置個人防護用品、通風防塵等；③職業性健康體檢。已成為常規的措施有就業職業性體檢，定期職業性體檢和離退休職業性定檢。
4.職業禁忌證
勞動者原有的疾病或潛在的病症，容易因接觸職業性因素而加重，或發生職業病或“工作相關疾病”，因而不宜從事某種作業，這些機體異常功能狀態或疾病稱為職業禁忌證。如神經精神疾病患者不宜從事錳作業，患有慢性呼吸系統疾病者不能從事釩作業。
職工在參加工作（上崗）前應進行健康檢查，以確定有無該工種的職業禁忌症，是否適合該工種工作。在工作崗位變動或長期病假復工前，也應進行健康篩檢。
對有職業禁忌證的職工，應按規定不得上崗工作。對在崗職工，一旦發現職業禁忌證，應及時調離，改作其他工作。對已經治癒的職業禁忌證職工，則可從事原工作。
5.女工職業衛生
保護女工健康是我國一貫的政策。由於婦女的生理特點，某些生產性有害因素對婦女健康具有較大的或特殊的影響，故應特別重視女工的職業衛生和勞動保護。
婦女不宜從事持續負重20-25Kg以上的重體力勞動，不宜從事高溫或低溫環境作業、不會引起全身強烈振動的作業、長期強制體位的作業以及有發生意外事故的高度危險的作業要加強經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護。女工在月經期不應從事高空、裝御、搬運及接觸冷水的作業。懷孕女工應暫時調離以下作業崗位：毒物濃度超過國家衛生標準的高溫及高溫作業崗位、全身性振動的作業崗位。懷孕女工不應延長工作時間和參加夜班作業。在圍產期，應儘可能做到產前休息14天，產假滿恢復工作時，先安排一定時間的過渡性工作，使女工逐漸適應。在哺乳期要保證國家規定的哺乳時間，並應儘可能暫時脫離接觸有毒物質的作業。
二、有害工作環境、職業性危害因素及控制
（一）有害工作環境、職業性危害因素
1.什麼是有害工作環境？
有害工作環境是指勞動者進行生產活動時，有害於身體健康的環境空間的總稱。有害工作環境一般是指高溫、高寒、井下、劇毒、高噪聲、高濃粉塵、大振動、強輻射等工作環境和場所。
2.什麼是職業性有害化學因素？
化學因素是引起職業病的常見的職業性有害因素。它主要包括生產性毒物和生產性粉塵。
生產性毒物是指生產過程中形成或應用的各種對人體有害的物質。生產性毒物包括窒息性毒物，如一氧化碳、氰化物、甲烷、硫化氫、二氧化碳等；刺激性毒物，如氯氣、氨氣、二氧化硫、光氣、氯化氫、苯及其化合物、甲醇、乙醇、硫酸蒸氣、硝酸蒸氣、高分子化合物等；血液性毒物，如苯、苯的硝基化合物、氮氧化物、亞硝磷鹽、砷化氫等；神經性毒物，如鉛、汞、錳、四乙基鉛、二硫化碳、有機磷農藥、有機氯農物、汽油、四氯化碳等。
生產性粉塵是指能夠較長時間懸浮於空氣中的固體微粒。它包括三類：無機性粉塵、有機性粉塵和混合性粉塵。
無機性粉塵包括礦物性粉塵，如砂、煤、石棉等；金屬性粉塵、如鐵、鉛、銅、錳、錫等效金屬及其化合物粉塵等；人工無機性粉塵，如玻璃纖維、水泥、金鋼砂等。
有機性粉塵包括植物性粉塵，如菸草、木材塵、棉、麻等；動物性粉塵，如毛髮、骨質塵等；人工有機粉塵，如有機染料、人造纖維塵、塑料等。
混合性粉塵是指無機性粉塵與有機性粉塵兩種或兩種以上混合存在的粉塵，如合金加工塵、煤礦開採時的粉塵、金屬研磨塵等。
3.什麼是職業性有害物理因素？
職業性有害物理因素主要包括：
（1）不良的氣候條件，如高溫、高寒、高溼、熱輻射等；
（2）異常的氣壓，如高氣壓、低氣壓等。
（3）生產性振動、噪聲；
（4）非電離輻射，如紅外線、微波、紫外線、鐳射、高頻電磁場、無線電波等；
（5）電離輻射，如X射線、α射線、β射線、γ射線、宇宙線等。
4.什麼是職業性有害生物因素？
職業性有害生物因素主要指病原微生物和致病寄生蟲，如布氏桿菌、炭疽桿菌、森林腦炎病毒等。
5.與勞動過程有關的職業性有害因素具體包括什麼？
與勞動過程有關的職業性有害因素主要有以下幾方面：
（1）勞動強度過大，或者勞動的安排與勞動者的生理狀態不適應。
（2）勞動組織不合理，比如勞動時間過長，休息制度不合理等；
（3）長時間重複某一個單調動作，長時間處於某種不良體位；
（4）個別器官或系統過於緊張。
6.與作業場所環境有關的職業性有害因素具體包括什麼？
與作業場所有關的職業性有害因素主要有以下幾個方面：
（1）作業場所的.設計不符合有關衛生標準和要求，如廠房狹小，車間佈置、廠房建築佈局不合理等；
（2）缺乏必要的衛生技術設施，如缺乏採暖設施、通風換氣設施、防暑降溫設施、防噪防振設施、防塵防毒設施、防射線設施、照明亮不足等；
（3）缺乏完備的安全防護設施，個人防護用具的使用方法不正確，防護用具本身存在缺陷等。
（二）作業環境與職業危害控制
控制措施的種類如下：
1．替代
使用更為安全的工藝方法或者材料取代現有的工藝方法或材料，這是要優先考慮的措施。
2．對生產線進行隔離或封閉
通過重新佈置工藝流程或者裝置，或者使用物理屏障的方法，對生產線進行隔離或封閉。
3．區域性通風
在汙染物的源頭附近將其捕捉，在汙染物進入到空氣或操作人員的呼吸帶之前，用特製的排放它的通風裝置將其排除。區域性通風系統有4個主要部件，每個都要有效地保養。
(1)罩――收集點；
(2)排氣管――送走汙染物；
(3)空氣淨化裝置―例如活性炭過濾器，用於防止進一步汙染。
(4)風扇――驅動空氣，使汙染物排出系統。
區域性通風系統的有效性，與氣罩的設計、尺寸、氣流速度、收集點與汙染源間的距離等相關。
4．全面或稀釋通風
通過開啟的門或者使用屋頂風扇或風機等輔助通風裝置來形成自然空氣的運動，達到使汙染物稀釋的目的。這種方法，僅在下面條件下才能考慮採用：
(1)汙染物數量很小；
(2)在通風區域內，汙染物的產生是均勻的；
(3)汙染物的毒性低。
5．良好的清潔條件
這包括對物料的濺落、容器的破裂和損壞採取預防及處理的措施，對物料在敞口情況下的使用進行限制等。
6．減少暴露時間
瞭解了毒物的劑量反應效應，可以採取減少暴露在該毒物下時間的措施。要注意的是，高劑量的短期暴露，也可能造成傷害。
7．員工培訓
說明存在的危害和可能出現的風險，強調採用控制措施的重要性，掌握控制方法和相關技術，以及個人的需要採取的預防措施。
8．個人防護用具
當使用前述各項控制方法後，還不能充分地降低傷害的風險時，必須使用個人防護用具。
9．輔助設施
為工人提供定時的洗滌、淋浴和清潔的個體防護用具，使他們保持良好的職業健康狀態。配備足夠的急救用品和應急設施，減輕危害的後果。
10．醫學監測
定期的醫學監測能夠發現健康不良的早期症狀，確認由於暴露在作業場所有害物質下造成的後果。醫療人員和經過訓練的主管人員都可以進行這項工作。
三、常見職業病危害因素與控制
(一)噪聲
使人心理上認為是不需要的，使人厭煩的，起干擾作用的聲音統稱為噪音。 在生產中，由於機器轉動，氣體排放，工件撞擊與摩擦所產生的噪聲，稱為生產性噪音或工業噪聲。
1．噪聲的分類
噪聲可歸納為以下三類：
(1)空氣動力噪聲，由於氣體壓力變化引起氣體擾動，氣體與其它物體相互作用所致。例如，各種風機、空氣壓縮機、風動工具、噴氣發動機、汽輪機等，由於壓力脈衝和氣體排放發出的噪聲。
(2)機械性噪聲、機械撞擊、摩擦或質量不平衡旋轉等機械力作用下引起固體部件振動所產生的噪聲。例如，各種車床、電鋸、電刨、球磨機、砂輪機、織布機等發出的噪聲。
(3)電磁性噪聲由於磁場脈衝，導致伸縮引起電氣部件振動所致。如電磁式振動臺和振盪器、大型電動機、發電機和變壓器等產生的噪聲。
生產場所的噪聲源很多，即使一臺機器也能同時產生上述三種類型的噪聲。大多數生產性噪聲的頻率多屬寬頻帶、中高頻噪聲，聲壓一般比較高，有的可高達120―130分貝(A)。
2．噪聲對人體的影響
噪聲對人體的作用分為特異的(對聽覺系統)和非特異的(其他系統)兩種。暴露在噪聲環境下，會造成下述聽力損傷。
(1)急性反應
1)急性聽力損傷：由射擊、爆炸等造成，通常是可以恢復的。
2)暫時聽閾位移：短期暴露在噪聲中，引起聽覺疲勞，離開噪聲環境後可恢復，恢復時間長短根據接觸噪聲的強度和時間而不同。
(2)長期效應
1)永久性聽聞位移：因長時間暴露而造成，影響內耳感音器官，由功能性改變發展為器質性退行性病變，聽力損失不能完全恢復。
2)噪聲性耳聾：因長時間暴露而造成，由早期的高頻(3000―6000Hz)下降，進展為語言頻率(500、1000、20xxHz)的下降，感覺語言聽力發生障礙。不能恢復；
3)耳鳴：耳鳴也會在沒有預兆的情況下，從急性的短期效應變成長期的，甚至是不可恢復的。
長期接觸噪聲，還會對心血管系統、神經系統及消化系統產生影響，加高血壓、心臟疾患，
失眠煩燥；消化不良、胃潰瘍等。因此，暴露於強噪聲環境的作業人員應定期檢查聽力。
3．噪聲的控制
噪聲控制的方法主要包括以下幾種。
(1)工程控制
在裝置採購上，要考慮裝置的低噪聲、低振動。在操作旋轉式和往復式裝置時，要儘可能地慢。
(2)方向和位置控制
把噪聲源移出作業區或者轉動機器的方向。
(3)封閉
將產生噪聲的機器或其他噪聲源用吸音材料包圍起來。不過，除了在全封閉的情況下，這種做法的效果有限。
(4)使用消聲器
當空氣、氣體或者蒸氣從管道中排出時或者在其中流動時，用消聲器可以降低噪聲。
(5)外包消聲材料
作為替代密封的辦法，用在運送蒸氣及高溫液體的管子的外面。
(6)減振
採用增設專門的減振墊、堅硬肋狀物或者雙層結構來實現。
(7)遮蔽
在減少噪聲的直接傳遞方面，是有效的。
(8)吸聲處理
從聲學上進行設計，用牆壁和天花板來吸收噪聲。
(9)隔離作業人員
在高噪聲作業環境下，無關人員不要進入。短時間地進入這種環境而暴露在高聲壓的噪聲下，也會超過允許的每日劑量。
(10)個體防護
提供耳塞或者耳罩。這應該被看成是最後一道防線。需要配戴個體防護用具的區域要明確標明，對用具的使用及使用原因都要講清楚，要有適當的培訓。
噪聲的衛生標準：工業企業的生產車間和作業場所的工作地點的噪聲標準為85分貝(A)。
現有工業企業經過努力，暫時達不到標準時，可適當放寬，但不得超過90分貝(A)。對每天接觸噪聲不到八小時的工種，根據企業種類和條件，相應放寬。
(二)振動
振動是指物體在外力作用下，以中心位置為基準呈往復振盪的現象。 生產過程中的生產裝置、工具產生的振動稱為生產性振動。
1．常見的振動作業
存在手臂振動的生產作業主要有以下幾類。錘打工具：以壓縮空氣為動力，如鑿岩機、選煤機、混凝土攪拌機、傾卸機、空氣錘、篩選機、風鏟、搗固機、鉚釘機、鉚打機等。手持轉動工具如電鑽、風鑽、手搖鑽、油鋸、噴砂機、金剛砂拋光機、鑽孔機等。固定輪轉工具如砂輪機、拋光機、球磨機、電鋸等。
2．振動對人體的影響
振動病是在生產勞動中長期受外界振動的影響而引起的職業性疾病。按振動對人體作用的方式可分為全身振動和區域性振動兩種。常見區域性振動對人體引起的影響，典型表現為發作性手指發白(白指症)。在生產中手臂振動所造成的危害，較為明顯和嚴重，國家已將手臂振動的區域性振動病列為職業病。
3．振動的控制措施
從工藝和技術上消除或減少振動源是預防振動危害最根本的措施。
選用動平衡效能好、振動小、噪聲低的裝置；
個體防護穿戴防振手套、防振鞋等個人防護用品，降低振動危害程度。
(三)高溫
1．高溫危害
(1)高溫對人體的影響
高溫作業人員的作業能力隨溫度的升高而明顯下降。研究資料表明，環境溫度達到28℃時，人的反應速度、運算能力、感覺敏感性及運動協調功能都明顯下降。普通作業人員的作業能力，35℃時僅為一般情況下的70％左右；重體力勞動作業人員的能力，30℃時只有一船情況下的50％一70％，35℃時則僅有30％左右。高溫環境使勞動效率降低，增加操作失誤率，引起中暑(熱射病、日射病、熱痙攣、熱衰竭)；長期高溫作業(數年)可出現高血壓、心肌受損和消化功能障礙病症。
高溫作業的危害程度與氣溫、溼度、氣流、輻射熱和個體耐受性有關。國家標準GB 4200―84《高溫作業分級》依據生產性熱源、工作地點氣溫和勞動時間率將高溫作業危害程度分為四個級別。
(2)高溫作業的防護措施
高溫作業的防護措施主要是根據各地區對限制高溫作業級別的規定(例如建設專案宜消除Ⅲ、Ⅳ級高溫作業)採取措施。
1)儘可能實現自動化和遠距離操作等隔熱操作方式，設定熱源隔熱遮蔽(熱源隔熱保溫層、
水幕、隔熱操作室(間)、各類隔熱遮蔽裝置)。
2)通過合理組織自然通風氣流、設定全面、區域性送風裝置或空調降低工作環境的溫度。供應清涼飲料。
3)依據GB935―89《高溫作業允許持續接觸熱時間限值》的規定，限制持續接觸熱時間。
4)使用隔熱服等個人防護用品。
解決高溫作業危害的根本出路在於實現生產過程的自動化、防暑降溫措施，主要是隔熱、通風和個體防護。
四、與職業(工作)有關的疾病
與職業有關的疾病主要是指在職業人群中，由多種因素引起的疾病。它的發生與職業因素有關，但又不是唯一的發病因素，非職業因素也可引起發病。是在職業病名單之外的一些與職業因素有關的疾病，但常常是職工缺勤的重要因素，是職業衛生工作中一個值得關注的問題。
例如搬運工、鑄造工、長途汽車司機、爐前工、電焊工，由於長期彎腰、下蹲、站立、軀幹前屈等不良工作姿勢所致的腰脊痛。長期固定姿勢，長期低頭，長期伏案工作所致的頸肩痛。長期吸入刺激性氣體，粉塵而引起的慢性支氣管炎。長期高度精神緊張而多發的高血壓和冠心病、消化性潰瘍病等等。下面舉幾個典型的例子：
1．視屏顯示終端(VDT)的職業危害問題近年來，由於微機的大量使用，視屏顯示終端(VDT)操作人員迅速增加。視屏顯示終端操作人員的職業危害問題，已成為職業衛生工作中一個關注的重點。
長時間操作VDT，可出現一種名為“VDT綜合症”主要表現為神經衰弱綜合症；肩頸腕綜合症和眼睛視力方面的改變。這些症狀經過休息一段時間可以恢復。
2．疲勞導致的身體不適
在從事作業過程中，體力負荷加重和精神負擔心理壓力加大達到一定程度，作業能力出現明顯下降時，叫做疲勞。疲勞是人的一種正常的生理反應，是一種警示作用。可分為心理性疲勞和生理性疲勞。生理學也可分為區域性疲勞和全身疲勞。疲勞時人的反應能力下降，疲勞狀態可使錯誤率增加，嚴重的可導致事故發生。除此之外，疲勞狀態如果不能及時恢復，長期的累積則可導致身體部分或全身各系統的變化，如區域性的肩背痛、腰痛、全身的有神經系統、心血管系統等的改變，以及引發各種疾病的發生。
3．職業性肌肉骨骼慢性疾患
主要是在工作過程中由於重複性的緊張勞損，出現緊張性頸部綜合症、計算機鍵盤綜合症、腰背痛等。明顯的特徵為受損部位的緊張、疼痛及活動受限，但X光片未見明顯病理改變。主要表現為肩頸腕疼痛，僵硬、疲勞、痙攣、麻木、感覺異常、區域性疼痛等。
五、健康監護與健康管理
健康監護對預防職業病有重要意義。通過預防性健康檢查，早期發現職業病有利於及時採取措施，防止職業危害因素所致疾病的發生和發展；還可以為評價勞動條件及職業危害因素對健康的影響提供資料；並有助於發現新的職業性危害因素。是保護勞動者相關權益所不可缺少的。
健康監護的內容包括健康檢查，健康檔案，健康狀況分析等幾個方面。 健康檢查：可分為就業前健康檢查和就業後的定期健康檢查兩種形式。此外在調換工作，從事特種工種也應進行健康檢查，有時還要進行較大規模的職業病普查。
1．就業前健康檢查
其目的在於檢查受檢者的體質和健康狀況是否適合參加該作業，是否有職業禁忌症，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。通過檢查取得基礎健康狀況資料，特別是與該作業中可能發生的健康損害有關的生理、生化引數，如檢查苯作業工人血象、檢查粉塵作業工人肺功能，做定期檢查和動態觀察時進行自身對比。
2．定期健康檢查
是按一定時間間隔，對接觸職業性危害因素作業工人進行的有針對性的健康檢查，其目的是為了：(1)及時發現職業性危害因素對健康的早期和可疑徵象；(2)早期診斷和處理職業病患者和觀察物件及其他疾病患者，防止其發展和惡化；(3)檢出高危人群，即對該危害因素易感的人群，作為重點監護物件；(4)發現具有職業禁忌症的工人，以便調離或安排其他適當工作；(5)發現對工人健康有危害的因素時，採取措施防止其他工人健康受損。
定期檢查的間隔期是根據職業危害因素對健康的作用快慢和後果的嚴重程度，以及工人接觸該因素的情況而定。我國在有關防治職業病法規、條例、標準、實施辦法中，對接觸各種職業性危害因素工人的定期健康以及檢查專案、時間都作了明確的規定。
職工退休前亦進行健康檢查，以發現有無身心異常及病殘等情況，便於退休後繼續隨訪和採取必要的防治措施。
職業病普查也是一種健康檢查，主要是對接觸某種職業危害因素的人群，普遍的進行一次健康檢查。通過普查，還可以檢出具有職業禁忌症的人和高危人群。
第三部分 《職業病防治法》知識
1、《職業病防治法》釋出實施的時間？
《中華人民共和國職業病防治法》於20xx年10月27 日以中華人民共和國主席令（第60號）釋出。《中華人民共和國職業病防治法》於20xx年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過，現於以公佈，自20xx年5月1日起實施。
2、用人單位在職業病防治中有哪些法定義務？
《中華人民共和國職業病防治法》對用人單位職業病防治義務作了明確規定，主要有以下內容：
申報義務：按照規定及時、如實申報產生職業病危害的專案；
“三同時”義務：新建、擴建、改建建設專案和技術改造、技術引進專案（統稱建設專案）可能產生職業病危害的，應進行“三同時”稽核、審查和驗收；
健康保障義務：用人單位應當採取有效的職業病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件；
職業衛生管理義務：用人單位應當建立、健全職業病防治責任制、職業衛生管理組織機構和職業衛生管理制度；
參加工傷社會保險義務：用人單位必須依法參加工傷社會保險；
報告職業病危害事故義務：發生或可能發生職業病危害事故時，用人單位應當立即採取應急救援措施，控制事故的發展，並及時如實向政府有關部門報告； 職業安全防護義務：用人單位必須採用有效的職業病防護設施，併為勞動者提供個人職業病防護用品；
減少職業病危害義務：用人單位應當採用有利於防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業危害嚴重的技術、工藝、材料；
職業危害檢測義務：用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害檢測、評價；
職業危害告知義務：用人單位對採用的技術工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，不得隱瞞其危害，還應通過合同、設定公告欄、警示標誌和提供說明書等方式告知勞動者；
職業衛生培訓義務：用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓和教育；
職業健康檢查義務：用人單位應當組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查；
特殊勞動者保護義務：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；落實職業病患者待遇義務。
3、勞動者依法享有哪些職業衛生保護權利？
勞動者依法享有以下職業衛生保護權利：
培訓權：勞動者有接受職業衛生教育、培訓的權利；
保護權：依法享有獲得職業衛生保護的權力。勞動者享有職業健康監護、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利，有要求用人單位提供職業病防護設施和個人防護用品，改善工作條件的權力；
知情權：勞動者有了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施的權利；
檢舉控告權：勞動者對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為有提出批評、檢舉和控告的權利；
依法拒絕作業權：勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；
參與決策權：勞動者享有參與用人單位職業衛生民主管理和民主監督的權利；
要求賠償權：勞動者對職業危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利； 特殊保護權：未成年工、女工、有職業禁忌的勞動者依法享有特殊的職業衛生保護權利。
4、勞動者在日常工作中，怎樣防治職業病？
勞動者在日常工作中要樹立以下職業衛生安全理念。要從我做起，主動參與崗前培訓； 要遵守職業安全衛生規程；要培養良好的操作行為，杜絕違章操作；要主動建立清潔的作業場所，做到物品有毒和無毒分開，有用與無用分開，有用物品分類存放，無用物品及時處理；要熟知作業場所、裝置、產品包裝、貯存場所、職業病危害事故現場等醒目位置設定的職業安全衛生警示標識的含義，並遵守警示標識的規定；要經常檢查、維護安全裝置和防護設施，使其保持正常工作狀態，不得隨意停止使用或拆除；要正確使用個人防護用品，勞動者應當掌握防
護用品的正確使用和維護方法，提高自身保護意識；要主動接受職業健康檢查，勞動者在上崗前、在崗期間、離崗時都要進行職業健康檢查，費用由用人單位承擔，體檢後勞動者要索取檢查結果或診斷證明書，檢查結果或診斷證明書可以作為維權的證據；
5、密閉空間職業危害及採取哪些預防措施？
急性職業中毒事故多發生在密閉空間作業中，常見密閉的空間有洞穴、隧道、下水道和其他出入孔道、鍋爐、罐體等。
密閉空間存在的職業危害主要包括：硫化氫、一氧化碳、甲烷、氮氧化合物、觸電、機械損傷、塌陷、生物因素等。
預防密閉空間職業危害事故要堅持三個原則：一是要對密閉空間內防暴、缺氧和有毒氣體情況進行持續的監測；二是要在開始作業前對密閉空間進行持續的通風換氣；三是要配備相應的應急防護救援設施。
勞動者在進入密閉空間前，應該得到作業負責人的許可，並隨時與監護者保持聯絡。由於工作性質不能通風或對密閉空間情況不明時，應佩戴相應的呼吸防護用品，一旦發生窒息、中毒等事故，救援人員需佩戴空氣面罩、氧氣面罩或軟管送氣面罩等防護用品，在做好自身防護的基礎上，進入密閉空間，迅速將中毒者移至戶外露天處，並採取相應的救治措施，不要急於進入，以免造成不必要的傷亡。
職業衛生培訓6
各有關用人單位：
根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》(國家安監總局令第47號)等要求，為強化用人單位職業病防治的主體責任，預防、控制職業病危害，保障勞動者健康和相關權益，提高用人單位主要負責人和職業衛生管理人員的'職業健康素質，提升職業衛生管理水平，預防和減少職業病發生，確保勞動者的安全健康，經研究，在玉環縣舉辦一期職業病危害嚴重或較重的用人單位主要負責人、職業衛生管理人員培訓班，現將有關事項通知如下：
一、培訓物件
玉環縣範圍內職業病危害嚴重或較重的職業病用人單位主要負責人、職業衛生管理人員。
二、培訓內容
1.職業衛生基礎知識及相關法律、法規及標準;
2.職業衛生監督和管理;
3.相關行業職業病危害辨識與防治;
4.職業衛生事故應急救援預案和典型事故案例分析。
三、培訓時間、地點
1、培訓時間：20xx年7月27日上午11：30之前報到，當天下午2:00開始上課。
2、培訓地點：玉環國際大酒店(五樓會議室)。
四、培訓收費
根據臺發改審培〔20xx〕05號檔案核准，現實收培訓費400元/人(包括資料、場租等費用);交通、食宿費用自理。
五、其他事項
1、學員報到時請攜帶近期免冠2寸彩色照片2張、身份證影印件，學員應準確填寫《職業病用人單位主要負責人、職業衛生管理人員培訓申報表》，“所在單位意見”一欄必須簽署單位意見並蓋章。
2、根據國家安監總局、省安監局規定，經培訓考試合格者，分別頒發《企業主要負責人職業衛生培訓合格證書》、《企業職業衛生管理人員培訓合格證書》。
3、請玉環縣安監局通知轄區內相關企業人員按規定要求參加培訓。
聯絡電話：玉環縣安監培訓中心：89907699;
台州市安檢中心：88585361。
附件：《職業病用人單位主要負責人、職業衛生管理人員培訓申報表》
台州市安全生產檢測檢驗中心
20xx年7月15日
職業衛生培訓7
20xx年職業衛生培訓工作，我們礦持之以恆貫徹落實學習型煤礦，培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是本礦的長效投入，是發展的後勁，是員工的福利”，推動本礦向更高目標發展作出了積極貢獻。
一、培訓工作情況
宋家圪臺煤礦在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日4天，利用節後復工復產前，對全礦職工進行了72小時的煤礦安全培訓學習，其中職業衛生培訓16小時，職業衛生培訓時間佔整個學習時間的22%，參訓118人次。培訓課程主要集中為以下幾類：
二、培訓內容：
1、職業衛生及職業危害防治知識
2、《職業病防治法》
3、《安全生產法》
4、《塵肺病防治條件》
5、《用人單位職業病危害防治八條規定》
6、《職業健康監護監督管理辦法》
7、職業衛生和安全文化知識
8、急救互救知識
9、有關事故案例及事故應急處理等各項內容
三、培訓工作分析
（一）取得的成績：
1、20xx年度的職業衛生培訓工作與20xx年度相比，從培訓專案數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。
2、建立制度性培訓體系。以往，煤礦培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年煤礦投入大量精力，在總結了以往本礦培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓專案審批流程，在多次徵求各單位意見後，全面提升本礦培訓工作的制度化管理。
3、走正規化上課的程式，不遲到、不早退，上、下課點名，髮捲考試，評分存檔，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。
4、通過今年的培訓考試，使我礦不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。為以後的企業文化發展提供了經驗。
四、存在的.問題和不足
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的'被動。
2、培訓形式缺乏創新。只是一味的採用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一隻眼閉一隻眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律鬆懈、秩序較亂的主要原因。
4、在今年所做培訓中我們還不難發現，一部分人員感覺培訓過於頻繁，時間過於長，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容迴避的問題，作為致力於學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要明年去大力改善。
5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，製作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規範內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。
五、改進措施及建議
1、法人與礦領導一定要重視培訓效果和質量，有計劃有步驟地安排培訓學習工作的開展。
2、認真落實本礦的自我培訓費用，為本礦職工學習培訓提供經濟和物資保障。
3、建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形自己的內部講師團隊，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優秀管理人員作為企業內部講師。並建立起一套礦內部講師的日常管理、激勵、考核制度。
職業衛生培訓8
醫療衛生行業是聯絡群眾最緊密、服務群眾最直接的視窗行業之一，也是一個職業道德要求很高的行業，醫療衛生專業技術人員心得體會：弘揚醫療衛生職業精神，對樹立醫務人員正確價值觀具有重要的作用。圍繞祖國醫學大醫精誠和西方醫學尊重生命的優良傳統，救死扶傷的革命人道主義精神和新時期醫學創新精神， 大力倡導醫學科學與醫學人文精神相統一，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀有著深刻意義。
隨著社會主義市場經濟的發展、醫學科學的進步、醫學模式的轉變和防病治病方法的重大突破，傳統醫德觀已經明顯地制約了醫療衛生事業的發展。在加快社會主義醫療衛生事業發展的今天，我們應本著繼承、發揚與創新相結合的原則，確立一種正確、全面、科學、新型的醫德觀念，用以指導醫務人員的思想和行為，貫徹“以人為本、以病人為中心”的服務理念，更好地擔負起救死扶傷、防病治病的神聖職責，不斷促進醫德建設和醫療衛生事業的全面、協調、可持續發展。在市場經濟條件下，由於商品經濟的競爭性、求利性，金錢的誘惑和利益的驅動，使少數醫務人員忽視了道德修養，見利忘義，醫患之間出現了信任危機，嚴重影響了醫務人員的.良好的形象。我們要與病人保持和諧的醫患關係，樹立高尚的敬業精神。醫德，是衛生工作者在職業活動中應遵循的行為規範和準則，是立身之本，醫務人員應該注重自己的醫德修養。醫能，是衛生工作者在職業活動中的綜合服務能力，是行醫之基。醫魂，是一種更高層面的精神展現，是醫療衛生職業精神的生動凝練，是詮釋白衣天使“大醫精誠”、“尊重生命”的真實寫照。聖心仁術、大愛無疆——華夏五千年文明史上，一幕幕動人的畫卷徐徐展開，神農氏以身試藥，扁鵲、華佗亂世懸壺濟蒼生，醫聖、藥王傳道於後世，李時珍撰本草納歸中醫藥精華，他們譜寫了一曲曲“大醫精誠”的讚歌而彪炳史冊、光耀千秋！“毫不利己，專門利人，救死扶傷”的白求恩精神向世人展示了一種大愛無疆的醫療衛生職業精神，給我們留下一筆寶貴的精神財富。在非典、禽流感、甲流等非常時期，一批批醫務人員挺身而出，站在了與病魔抗爭的第一線，在他們“捨生忘死、前赴後繼”的持續努力下，這些病魔也被逐一征服，切實保障了人民群眾的生命安全。 他們的事蹟我們要時刻謹記激勵我們前進。
醫學科學突飛猛進，新理論、新技術不斷湧現，迫切要求要醫務人員有刻苦鑽研精神，及時瞭解醫學發展的動態，把握吸收新理論、新技術，儘可能多掌握與醫學有關的新學科知識，做到博學多才，創造性地應用於醫療衛生實踐，更好地為人民服務。其次，當今醫學科學的發展已突破傳統的生物醫學模式的框框，發展為“生物—心理一社會”醫學模式，這就要求醫生把人作為一整體來看待，高度重視心理和社會診治。因此，醫務人員應適應新醫學模式的轉變，更新知識，善於拓寬知識面，學習有關的人文科學知識如心理學、社會學、倫理學、美學、行為學等並有機地運用到臨床實踐中，更好地為防病治病、促進病人身心健康服務。所以，醫務人員的基本責任就是關心病人的生命，同情病人，竭盡全力挽救病人的生命，增進人的健康。
通過培訓學習，我深深感受到要加強自身的教育、管理、監督，嚴格組織紀律，弘揚以德為本的人道主義精神，勤奮工作，無私奉獻，自覺抵制醫療行業的不正之風，拒收“紅包”、回扣、提成，用我們的行動捍衛醫者的尊嚴；要提高黨員素質，建立誠信的新型醫患關係，加強與病人的溝通，保持“工作著就快樂著”的心情，態度和藹，熱情服務，一視同仁，自覺做到不推諉、刁難病人，積極協助相關科室工作；要盡職盡責做好本職工作，以自己的工作為榮，珍惜崗位，做到我的崗位您放心，不以施恩者自居，時刻牢記白衣天使的職責，救死扶傷，做好患者身體健康的維護者和保障者，充分尊重患者的選擇權、知情權和監督權；要不斷更新思維模式，樹立不斷超越自我意識，刻苦鑽研業務，結合自身工作實際，不斷創新開展工作，以精湛的業務、優質的服務，贏得群眾的信任！
職業衛生培訓9
為進一步加強職業衛生監督管理，按照鄂衛函〔20xx〕316號檔案的要求，對我縣存在職業危害因素用人單位的職業病防治工作和全縣職業衛生技術機構進行了重點監督檢查。現將有關情況總結如下：
一、職業病監督檢查工作
(一)基本情況
1、20xx年7-8月對全縣範圍內84家企業開展了職業健康狀況調查工作。 1、我縣涉及職業病危害因素的企業主要為煤礦、石料、傢俱加工企業，主要危害因素為粉塵和化學毒物兩種，此次共調查了84家企業,其中涉及粉塵危害因素的企業80家;化學毒物4家。從業人員共2542人(煤礦企業從業人員1723人，石料加工企業從業人員620人，化學毒物從業人員199人) 。
2、近3年內職業健康體檢情況：近三年內共有26家(煤礦25家，水泥廠1家)涉及職業危害因素的企業在縣疾控中心進行了職業健康體檢，(20xx年體檢1334人，20xx年體檢1422人，20xx年已體檢1052人)，其它部分企業的部分職工在鄉鎮衛生院、縣醫院、中醫院進行了體檢(不是職業健康體檢)。三年內未進行健康體檢的有29家，佔35%。
3、近2年內職業病診斷情況：20xx年11人確診為塵肺,佔體檢人數的0.008%,另有5人需觀察半年後再複查;,20xx年9人確診是塵肺,佔體檢人數的0、009%,另有2人需觀察半年後再複查。
3、職業衛生管理現狀：各企業均制定有專門職業衛生責任制，制定有個人防護用品發放和使用制度;20%企業配備有專職或兼職的職業衛生管理人員;10%的企業按計劃實施了職業衛生教育和培訓計劃;個人衛生防護用品62%的企業使用的口罩並噴水降塵，38%的企業未使用個人防護用品。
(二)、存在的問題
1、《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查;實際上多數用人單位沒有做到上崗前和離崗時的.健康檢查，在崗期間的平均健康體檢率不足30%;企業主對職工的職業病防治認識不高，思想上存在僥倖心理較為普遍。知道自己的企業存在著較為明顯的職業危害，但對這種危害的後果往往認識不足，認為自己已經幹了十幾年了，也沒生什麼職業病，工人大多是臨時招用的，有問題他們自己會去看病的，真的不行可以叫他走人等等。
2、勞動用工管理不到位，農民工的權益很難保障。用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同、不建立職業健康檔案、不參加工傷社會保險的問題普遍存在，致使勞動者不瞭解工作場所職業病危害，不知道主動要求用工單位進行職業健康體檢、職業病診斷、治療，健康權益受到損害後，又因沒有簽訂勞動合同而無法索賠。有的農村青壯年農民工在患職業病後，用人單位不但不支援其進行職業病診斷，反而將其辭退，致使得不到應有的診治，錯過救治機會。目前，在此次調查的84家有職業危害的用人單位中，建立職業衛生檔案的建檔率10%都未達到。
3、由於衛生監督部門缺少人員和必要的快速檢測手段，致使職業健康監護、職業病危害因素檢測等工作沒有很好的監管到位。目前專門從事職業病衛生監督工作的人員僅3人，沒有專用車輛，沒有監測儀器，面對我縣近80多家企業的職業衛生監督工作，顯得力不從心。尤其在企業主認識不到位，工作不積極配合的情況下，困難更大。
二、職業衛生服務機構檢查情況
我縣現有職業衛生服務機構1家，獲得有相應資質。基本上能依法開展工作，所出具的技術報告基本符合相關規範要求。技術服務機構在檢測、評價和健康體檢方面工作質量和效率有待提高。
三、放射衛生重點監督檢查查處情況
我縣共有14家放射診療機構。放射從業人員共36人。
職業衛生培訓10
各區縣、開發區安監局，市屬相關企業：
為進一步提高全市職業衛生管理人員的'業務能力和依法行政水平，促進生產經營單位職業衛生主體責任落實，根據市安監局20xx年度職業衛生工作安排，定於11月8日—10日舉辦兩期職業衛生培訓班。現就有關事項通知如下：
一、培訓物件
第一期：各區縣、開發區安監局分管職業衛生工作主管領導、科室負責人、職業衛生監管人員；各鄉鎮、街辦、園區職業衛生管理人員（分配名額見附件1）。
第二期：生產經營單位主要負責人、職業衛生管理人員（每個單位限2人，具體名單見附件2）。
二、培訓時間和地點
（一）培訓時間
第一期培訓時間：20xx年11月8日—9日，培訓2天。20xx年11月8日上午9：20前在天鼎酒店一樓大廳報到，9：30在酒店三樓多功能會議室培訓。
第二期培訓時間：20xx年11月10日，培訓1天。20xx年11月10日上午9：20前在天鼎酒店一樓大廳報到，9：30在酒店三樓多媒體室培訓。
（二）培訓地點
未央區徐家灣渭濱路天鼎酒店。乘車路線：乘坐地鐵2號線到鳳城五路D口出站，轉乘618路、711路、719路公交車到徐家灣站下車，往北走300米路西）。
三、培訓內容
（一）第一期培訓內容
1.職業衛生相關法律、法規、規章及相關工作。
2.物理性、化學性職業病危害因素的危害及防控。
3.用人單位職業健康監護檔案檢查要點。
（二）第二期培訓內容
1.職業衛生相關法律、法規、規章。
2.用人單位如何落實好職業衛生主體責任。
3.用人單位職業衛生檔案資料的建立及作業場所職業衛生管理工作。
四、其他事項
（一）各區縣、開發區要高度重視此次培訓工作，按照分配名額認真篩選，儘可能選擇職業危害企業較集中的鄉鎮、街辦園區職業衛生監管人員參加培訓。
（二）各區縣、開發區按照通知中的附件2（企業參加職業衛生培訓名額分配表）及時通知轄區內參訓企業按時參加培訓。
（三）培訓食宿統一安排，參訓人員培訓費、食宿費由市安監局承擔。
請各區縣、開發區，市屬企業認真做好轄區參訓單位、人員組織協調工作，並於20xx年11月3日16：00時前將參加培訓人員名單報市安監局職業健康處。
附件：1.區縣、開發區、鄉鎮（街辦、園區）職業衛生培訓名額分配表
2.企業參加職業衛生培訓名額分配表
3.區縣、開發區、鄉鎮（街辦、園區）職業衛生管理人員參加培訓基本情況彙總表
4.企業參加職業衛生培訓人員情況彙總表
西安市安全生產監督管理局
20xx年10月31日
職業衛生培訓11
姓名 得分：
一、單項選擇題(共15題，每題4分，共60分)
1、《中華人民共和國職業病防治法》於( )正式實施。
A、 20xx年10月27日 B、 20xx年5月1日
C、 20xx年1月1日 D、 20xx年7月1日
2、職業病指( )
A、 勞動者在工作中所患的疾病
B、 用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病
C、 工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病
D、 工人在職業活動中引起的疾病
3、職業病防治的法定責任者是( )
A、單位負責人 B、勞動者 C、醫療機構 D、國家
4、對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害統稱( )
A、 職業病危害 B、 職業危害
C、 職業危害因素 D、 職業衛生危害
5、職業活動中存在的各種有害的( )以及在作業過程中產生的其他職業有害因素統稱職業病危害因素。
A、 粉塵、物理、化學因素 B、 粉塵、物理、放射
C、 物理、化學因素、生物因素 D、 粉塵、物理、生物因素
6、職工的職業健康檢查檔案由( )保管
A、用人單位 B、職工個人 C、專業機構 D、企業主管部門
7、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設定( )
A、警示標識和中文警示說明 B、 警示標識 C、 警示說明 D、警示語言
8、職業病危害因素侵入人體的途徑有( )
A、 呼吸道 B、 面板 C、 消化道 D、呼吸道、面板和消化道
9、( )依法享受國家規定的職業病待遇
A、 接觸有害作業的工人 B、 接觸有毒、有害的勞動者
C、 職業病病人 D、 工傷職工
10、發生危險化學品事故後，應該向( )方向疏散。
A、下風 B、上風 C、順風 D、原地
11、當你發現突然有大量毒氣散發時，應迅速戴上適合的( )
A、防毒面具 B、眼鏡 C、手套 D、口罩
12、國家規定每年( ) 月的最後一週是職業病防治宣傳週。
A、 4 B、 5 C、 6 D、 7
13、用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，( )對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。
A、 必要時 B、 定期 C、 不定期 D、 間斷
14、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的( )如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
A、 職業病危害及其後果
B、 職業病防護措施和待遇等
C、 職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等
D、 職業病病名
15、根據《職業病防治法》，下列( )項不屬於勞動者在職業活動中應盡的職業衛生義務。
A、 正確使用和維護職業病防護裝置和個人使用的職業病防護用品
B、 發現職業病危害事故隱患及時報告
C、 在有職業危害因素的作業場所設定警示標識
D、 遵守職業病防治法律、法規、規章及操作規程
二、多項選擇題(共4題，每題5分，共20分)
1、職業健康檢查包括( )
A、上崗前 B、在崗期間 C、離崗時 D、應急的健康檢查
2、用人單位不得安排( )工從事接觸職業病危害的作業
A、未成年工
B、孕期、哺乳期的女職工
C、未經上崗前職業健康檢查的勞動者
D、有職業禁忌的`勞動者
3、職業病有哪幾項特點( )
A、職業病因明確
B、所接觸的危害因素通常是可以檢測的
C、在接觸同樣職業病危害因素的工人中，只出現個別病人
D、越早發現，越容易恢復
4、勞動者在預防職業病時應盡的義務為( )
A、學習和掌握相關的職業衛生知識
B、遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程
C、正確使用和維護職業病防護裝置和個人使用的職業病防護用品
D、發現職業病危害事故隱患及時報告
三、判斷題(共10題，每題2分，共20分)
1、職業衛生的監管範圍：存在職業病因素的企業、事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。( )
2、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。( )
3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道乾的是什麼工種，接觸的是什麼危害因素。( )
4、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。( )
5、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑑定。( )
6、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要複查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。( )
7、職業健康檢查是指平時健康檢查。 ( )
8、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。( )
9、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。( )
10、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止於其訂立的勞動合同。( )
答案：
單項選擇題：(15×4=60)
C B C
多項選擇題：(4×5=20)
判斷題：(10×2=20)
1-10. ×√××××××××
職業衛生培訓12
通過此次培訓，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認識，專業知識得到了全面系統的完善。從理性和感性上理解了作為一名後備加油站經理應該具備的素質和能力，學習了很多有用的團隊建設和管理技巧。
軍訓時每一天的必修課程，在提高我們身體素質的同時，也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質。雖然只有一個小時的時間，做的也是基本的練習。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態度問題。
身體是革命的本錢，在經濟快速發展的今天我們為了能打好每一場戰鬥，更應該注重我們的體能素質。而每一場戰爭不可能都會一帆風順，有可能是長久戰，所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰勝。在這其中態度也是至關重要的，俗話說的好態度決定一切，特別是在銷售服務行業，你對顧客的態度，顧客會給你最真實的反應。
銷售是一個充滿熱情的行業，所以你必須要以百分之兩百的激情去面對，你的客戶才會感受到你，以及你的產品的溫度，做到101%的客戶滿意。同是銷售行業的加油站在這一點上存在著一定的惰性，長久以來我們的員工把自己定位於加油員，重複著提槍加油的這個動作，而忽略了對主油和非油的銷售。
我們或多或少會有這樣的經歷，進入理髮店只是單純的想把頭髮剪短些，結果出來的時候，你會有些後悔的發現自己燙了也染了還順帶了護髮品，這個就是一些理髮店能長期經營並且擴大的祕密，他對員工的要求不僅僅是把發理好，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供服務的不僅是一個理髮師，還是一個優秀的營銷師。因為他們心裡明白只憑借理髮獲得的利潤是不能維持生產經營的，他們給員工提供的培訓，更多的是立足於提高理髮技能基礎上的產品銷售技巧。
加油站的主油就好像是理髮，而非油就是護髮商品。在主油的銷售基礎上提高非油的銷售，就必須把我們的“理髮師”培訓成為一名營銷師，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中，我思考著怎麼才能將我的員工培訓成為一名優秀的營銷師，在銷售這一塊，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的藉口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素:首先是自信問題，員工對產品的認識不清楚，怕說錯，怕被拒絕。所以需要提高員工對產品的熟悉度，增強員工的銷售技巧。其次就是慾望問題，一個優秀的營銷人員具備一種特質，他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈服於這種慾望，所以我們要給我們的員工足夠的慾望，無論是精神上的，還是物質層次上的，讓慾望促使他們去工作。最後是習慣問題，如果當這種銷售行為成為一種習慣，就沒有必要誰去強調你應該怎麼去做，你今天的銷售量應該是多少。所以，要試圖刻意的去培養員工的這個銷售服務習慣。
作為加油站的指揮者，你要做到的不止是一名技術熟練的員工，而是整個加油站的靈魂。合理的激勵機制可以使得1+1>2，良好的團隊氛圍可以創造出更大的效益。因為你的角色不是員工，你的任務是通過你的員工把事情做好。所以，油站經理必需具備良好的組織能力和凝聚力。
一個油站主要還是要以盈利為目的，為其創造價值的最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規章完善的中油，最重要的就是對員工的管理，在以人為本的管理理念背景下，不同的油站都會有屬於自己特色的管理方案，關鍵怎麼樣去打造出屬於你自己的高效團隊。在這其中，要學會“做員工的事，想經理的問題”。掌握好教育者和朋友之間的角色轉換，前者要發現和幫助員工提高能力和素質，其中必須要依託以後者，才能讓你們的交流更自然更真誠。為我們的隊員設計人生規劃，並幫助他們實現人生的自我價值。
在資訊高速發展的當今，員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測，在這其中就要求管理者具有良好的應變能力，而以之對應的就是一個學習能力和創新能力。這是一個人什麼時候都不能丟下的.兩種能力，良好的學習能力會使得能更好的適應社會的發展，而你的創新能力將決定你能否在其中獲得成績。在油站，我們提供的服務是必須要跟上市場的需要，而市場的急速變化讓我們必須去創新和學習新的事物，才能滿足更多消費者的需求，獲得更多顧客的認可。而面對員工高速的更新率，更是要去積極的去接受新的東西，才能更好的瞭解員工的思想動態，把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工，才能讓一個團隊更好的凝聚在一起。
在這次培訓交流中，我們不僅專業知識提高了，而在大家的經驗交流中，也讓我受益匪淺。無論我們從事什麼樣的工作，即使是最簡單的動作，重複的做一百遍，每一次都是一樣的標準，這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事，或許我們會驚奇的發現他們的成功存在著一個共同點，就是勤奮和努力。無論做什麼都要求自己去做到規範和要求，無論是做什麼都以高標準去要求自己。
喜歡這個故事:一天獵狗和獵人一起去捕獵，獵人打中了一隻兔子的後腿，就讓獵狗去追。獵狗一隻追啊追，兔子帶著受傷的腿拼命的跑，跑了很久很久，獵狗有些累了，見兔子越跑越快也就放棄了追逐，垂頭喪氣的回到獵人身邊，獵人問:為什麼連一隻受傷的兔子都追不到?獵狗回答道說:我盡力而為了。於是獵人就將獵狗大罵了一頓。兔子帶著受傷的腿成功的逃回家了，夥伴們都驚奇的圍過來問道:小兔子，你太厲害了，你受傷了還逃脫了，你是怎麼做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道:獵狗沒有追到我，回去最多是被罵，而如果我跑慢了，那就是沒有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就成功的逃脫了。
在我們的工作和學習中，我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇後者，我相信每一個人都有足夠強大的潛能需要去開發。你一旦全力以赴了，你的很多潛質就會在這個過程中被髮掘出來。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶，總是以自己的能接受的能力範圍去衡量生命的幅度。而要跳出我盡力而為的模式，去承擔更多生命中本能承受的壓力，讓其成為你前進的動力和潛能開發的助力。
在每一個階段都會遇到很多問題，我們要學會去找到解決的方法，去承擔應該承擔的責任。到我們真正的上任油站經理的時候，同樣的也會存在很多新的問題，有員工管理的、客戶糾紛的問題、市場競爭等等。我們要做好準備，多想前輩們學習經驗。積極的去思考油站出現的每一個問題，多問幾個為什麼，多想幾個解決的方法，多站在各方位上去思考，多與隊員溝通交流。積累經驗，提高自己的綜合能力，做好出徵的一切準備。最近看到這句話:人生如茶，不會一直都是苦的。樂觀面對一切，全力以赴做好應該做的事情，你會擁有屬於你自己的天空。
職業衛生培訓13
一、職業衛生基本知識
職業衛生：以促進和保障勞動者在職業活動中的身心健康和社會福利，預防和保護勞動者免受職業有害因素所致的健康影響和危險，使勞動者生理和心理與職業環境相適應的一門學科，即使工作與勞動者相互適應。 職業衛生主要研究勞動條件對從業者健康的影響，目的是分行適合人體生理要求的作業條件，研究如何使工作適合於人，又使每個人適合自己的工作，使從業者在身體、精神、心理和社會福利諸方面處於最佳狀態。 職業衛生的基本任務是識別、評價和控制工作場所職業危害，為勞動者提供健康、舒適的工作環境，以保護和促進勞動者的健康。 一般來說，職業危害因素主要來源於三個方面：
1、在生產過程中產生的有害因素，一是化學因素，例如：汞、一氧化碳、二氧化碳、有機磷農藥等有毒物質;矽塵、煤塵、菸草塵等無機、有機的及混合性的、放射性的生產性粉塵。二是物理因素，如噪聲、振動、微波，紅外線等以及高溫、高溼、低溫、高氣壓、低氣壓等不良氣象條件。三是生物因素，如附著在皮毛上的炭疽桿菌，黴茵等。
2、在勞動過程中可能發生的有害因素，這些因素主要是勞動組織和勞動制度不合理造成的;如勞動時間過長，休息制度不合理、不健全，勞動強度過大，作業與勞動生理狀況不適應，超負荷加班加點，長時間疲勞用眼、長時間處於某種不良體位或使用不合理的工具等。
3、在生產環境中有害因素，一是生產場所設計不符合衛生標準或要求：如廠房低矮、、狹窄，佈局不合理，有毒和無毒的工種安排在一起等;二是缺乏必要的衛生技術設施，如沒有通風換氣，照明、防塵防毒、防噪聲振動裝置，或效果不好;職業危害防護設施和個人防護用品方面不全。
二、職業危害定義
職業危害是指勞動者在從事職業活動中，由於接觸生產性粉塵、有害化學物質、物理因素、放射性物質而對勞動者身體健康所造成的傷害。
三、職業危害的嚴重性
從200年前的產業革命至今，無論是工業發達國家還是發展中國家，無一例外地發生過不同程度的工傷事故和職業病，近年來，ILO統計資料表明全球發生各類事故125億人次，死亡110萬人，平均每秒有4人受到傷害，每100個死者中有7人死於職業事故，歐盟每年有8000人死於事故和職業病，發展中國家每年有21萬人死於職業事故，1.5億工人遭受職業傷害。近十幾年來，我國工業得到迅速發展，隨著各種新材料、新工藝、新技術的大量引用，職業病隱患不斷增大，危害日趨嚴重化，在常見職業病發生不斷增多的同時，又出現了不少新的嚴重的職業衛生事故。我國現有塵肺工人40多萬人，每年直接經濟損失高達100多億，職業病成為嚴重的社會問題。每年因粉塵、化學毒物而導致勞動者患職業病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數不斷增加。大量職業病人的出現，不僅給勞動者及其家庭帶來災難，也嚴重地影響了企業的正常生產，給企業和社會造成了重大經濟損失，有的企業甚至因此而破產、倒閉。目前，無論從接觸職業危害人數、職業病患者人數，職業危害造成的死亡人數及新發職業病人數，中國均局世界首位。
四、職業危害的嚴重後果
1、職業危害損害勞動者的基本權利：安全權利、健康權利、生命權利(人權)。
2、職業危害是勞動者及其家庭的災難，成為影響社會安全、穩定的不利因素。
3、職業危害給國民經濟造成巨大損失，每年因職業病損失近百億元。
4、職業危害有損中國在世界上的大國形象，成為國外攻擊中國問題的藉口。
五、職業病危害因素分類
1、粉塵類 2、放射性物質類 3、化學物質類 4、物理因素 5、生物因素 6、導致職業性面板病的危害因素 7、導致職業性眼病的危害因素 8、導致職業性耳鼻喉口腔疾病的危害因素 9、導致職業性腫瘤的職業病危害因素 10、其他職業病危害因素
六、我礦目前存在的主要職業病危害因素
目前，我公司在煤礦生產過程中，存在著以下職業危害因素。
1、煤塵：在採煤、掘進、爆破、運輸等作業過程中均可產生粉塵，礦工可因接觸的粉塵性質不同分別患矽肺、煤工塵肺、混合塵肺。
2、噪聲：在生產過程中產生的一切聲音都可稱為生產性噪聲或工業噪聲。長期接觸強烈噪聲可引起職業性噪聲性耳聾，對神經系統、心血管系統和消化系統產生不同程度的影響。
3、振動：在使用風動工具作業時可產生區域性振動，長期持續使用振動工
具，可引起手臂的.血管、神經、肌肉、骨關節等各種型別的病損。
4、一氧化碳：礦井瓦斯和煤塵爆炸、火災、煤炭自燃等均可產生大量一氧化碳。
5、氮氧化物：井下爆破開採時可產生大量的氮氧化物，其主要成分為二氧化氮，電焊、氣割時可產生氮氧化物。為淡紅棕色氣體，具有刺激性氣味。氮氧化物對眼和上呼吸道的刺激小，主要進入呼吸道深部細支氣管和肺泡，與水作用形成硝酸和亞硝酸，對肺產生強烈的刺激和腐蝕作用形成肺水腫。硝酸和亞硝酸進入血液後形成硝酸鹽和亞硝酸鹽，引起血管擴張，血壓下降和高鐵血紅蛋白症，引起組織缺氧。
6、錳：焊條的製造和電焊作業工人常接觸錳，在一定條件下可致急性中毒，吸入大量氧化錳煙塵可引起“金屬煙塵熱”，表現為頭痛、頭暈、噁心、嘔吐、寒戰、高熱以及咽痛、咳嗽、憋氣等上呼吸道刺激症狀。慢性錳中毒早期主要表現為類神經症和自主神經功能障礙，多出現嗜睡、記憶力減退，部分患者可有易激動、話多、好哭等情緒改變，病情繼續發展後，可出現錐體外系神經障礙的症狀和體徵，感兩腿發沉、笨拙，易於跌倒。
七、職業病危害因素致病模式
勞動者(個體)遇到職業危害因素，不一定就會發生職業性損害：工傷、職業性疾患和傷殘或死亡。它取決於個體、職業病危害因素和作用條件，只有三個因素聯絡在一起，才能對人體發生職業性損害。
作用條件的主要方面有：1、接觸機會，如生產中使用某一有毒物質，但只限於在一個特殊工段;2、接觸方式，經呼吸道，面板或其他間接途徑，或由於意外事故;3、接觸時間;4、接觸的強度(濃度)。
在同一生產環境從事同一種作業的工人中，個體發生職業性損害的機會和程度可有極大差別，主要取決於以下因素：1、遺傳因素;2、年齡和性別的差異;3、營養狀況;4、其他疾病和精神因素;5、文化水平和生活方式或個人習慣。
八、職業危害的控制
一般包括以下幾個方面：
一是工程措施，通過採取工程技術的手段，清除或減少汙染物的使用，降低職業危害因素程度;
二是管理措施，例如，改變工人在接觸有害因素的場所的時間、工作方式等手段，降低工人接觸職業危害因素的程度。
三是個體防護措施，在作業環境職業危害暫時無法達到職業衛生標準的情況下，通過提供適宜的個體防護用品，降低工人接觸職業危害因素程度。
第二節 職業病概念、分類及特點
一、職業病定義
當職業危害因素作用於人體的強度超過一定的限度時，人體不能代償其造成的的功能性或器質性病理的改變，從而出現相應的臨床症狀，影響勞動力，產生職業性相關的疾病。
根據，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(簡稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
二、職業病分類
目前我國法定的職業病是由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整公佈的，共十大類，115種。
1、 塵肺有13種：如矽肺、煤工塵肺、石棉肺、水泥工塵肺、電焊工塵肺等;
2、職業性放射性疾病有11種：如外照射急性、亞急性、慢性放射病，放射性面板病等;
3、職業中毒56種：如鉛、苯、汞、錳、有機磷農藥中毒等;
4、物理因素所致職業病5種：如中暑、高原病等;
5、生物因素所致職業病3種：如布氏桿菌病、森林腦炎等;
6、職業性面板病8種：如接觸性皮炎、光敏性皮炎、電光性皮炎等;
7、職業性眼病3種：如職業性白內障、電光性眼炎等;
8、職業性耳鼻喉口腔疾病3種：如噪聲聾、鉻鼻病等;
9、職業性腫瘤8種：如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、間皮瘤等;
10、其他職業病5種：如職業性哮喘、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎等。
三、職業病的特點
1、病因明確，病因即職業病危害因素，在控制病因或作用條件後，可予消除或減少疾病;
2、所接觸的病因大多是可檢測的，而且需要達到一定的程度，才能使勞動者致病，一般可有接觸水平(劑量)—反應關係;
3、在接觸同樣因素的人群中常有一定的發病率，很少只出現個別病人;
4、如能早期診斷，進行合理處理，預後較好，康復較易;
5、不少職業病，目前尚無特效治療，只能對症治療，故發現愈晚，療效愈差。
職業衛生培訓14
按照礦年度培訓學習計劃要求，我礦於20xx年x月x日—11日，組織全礦人員進行職業衛生第一期培訓，且按照培訓方案順利完成了職業衛生培訓教學任務。現將培訓情況進行如下總結：
一、培訓情況分析：
1、我礦於20xx年x月x日至11日組織全礦549人蔘加職業衛生培訓工作，通過本次培訓，進一步提高了我礦職業衛生工作人員的業務水平，並且提高了對職業衛生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業資料，如何落實具體的職業衛生工作，並進一步規範了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的`更具體更詳細。
2、通過培訓，使參加人員對職業病防治知識有了進一步的瞭解，對各項措施的有效落實起到了積極作用，促進了我礦職業病防治工作水平的提高。
3、本次培訓工作集團領導非常重視，在培訓期間多次到教室進行巡視，對交頭接耳、喧譁的人員給予了經濟處罰。
4、講師按照培訓內容要求，有針對性的進行講解，通過培訓，大多數人認為收效很大，懂得了在抓好煤礦安全生產的同時，如何降低職業危害，切實保護自身健康和利益。
二、有待提高的幾方面：
1、做好培訓基礎工作，優化培訓管理流程，完善培訓制度，在具體工作流程上進一步理順，建立一套完整的制度。
2、重點建立一支富有實踐經驗、熟悉現實情形的內部講師團隊。時代在發展，煤礦培訓需多元性和專業性結合，建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊促進職業衛生培訓工作更好開展。
3、需注重理論與實踐的結合，在理論指導的同時，加強現場實際指導。
4、礦各級管理人員需不定時的對員工進行職業衛生內容抽查，確保職業衛生培訓工作持之以恆的進行下去。礦員工需注重日常的學習，不斷鞏固本次培訓內容。
職業衛生培訓15
礦山職業衛生培訓課件
第一章 管理和監測
1、煤礦企業必須加強職業危害的防治與管理，做好作業場所的職業衛生和勞動保護工作。採取有效措施控制塵、互危害，保證作業場所符合國家職業衛生標準。
2、煤礦企業國家規定對生產性粉塵進行監測，並遵守下列規定：
(一)總粉塵：
(1)作業場所的粉塵濃度，井下每月測定2次，地面及露天煤礦每月測定1次;
(2)粉塵分散度，每6個月測定1次。
(二)呼吸性粉塵：
(1)工班個體呼吸性粉塵監測，採、掘(剝)工作面每3個月測定1次，其他工作面或作業場所每6個月測定1次。每個取樣工種分2個班次連續取樣，1個班次內至少採集2個有效樣品，先後採集的有效樣品不得小於4個;
(2)定點呼吸性粉塵監測每月測定1次。
(三)粉塵中游離SiO2含量，每6個月測定1次，在變理工作面時也必須測定1次;各接塵作業場所每次測定的有效樣品數不得小於3個。
第二章 健康監護
1、煤礦企業必須按國家有關法律、法規的規定，對新入礦工人進行職業健康檢查，並建立健康檔案;對接塵工人的職業健康檢查必須拍照胸大片。
煤礦企業應按照國家法律、法規和衛生行政主管部門的規定定期對接觸粉塵、毒物及有害物理因素等的作業人員進行職業健康檢查。對檢查出的職業病患者，煤礦企業必須按國家規定及時給以治療、療養和調離有害作業崗位，並做好健康監護及職業病報告工作。
體檢時間間隔必須符合下列要求：
(一)對在崗接觸粉塵作業工人，岩石掘進工種每2～3年拍片檢查次;混合工種每3～4年拍片檢查1次;純採煤工種每4～5年拍片檢查1次。
(二)對離崗工人必須進行離崗的職業性健康檢查。
(三)對接觸毒物、放射線的人員每年檢查1次。
職業性健康檢查、職業病診斷、職業病治療應由取得相應資格的職業衛機構承擔。
2、I期塵肺患者每年複查1次。
疑似塵肺患者(0+)：岩石掘進工種每年拍片複查1次、混合工種每2年拍片複查1次、純採煤工種每3年拍片複查1次。
3、有下列病症之一的，不得從事接塵作業：
(一)活動性肺結核病及肺外結核病。
(二)嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。
(三)顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。
(四)心、血管器質性疾病。
(五)經醫療鑑定，不適於從事粉塵作業的其他疾病。
4、有下列病症之一的，不得從事井下工作：
(一)本規程第七百四十六條所列病症之一的。
(二)風溼病(反覆活動)。
(三)嚴重的面板病。
(四)經醫療鑑定，不適於從事井下工作的其他疾病。
5、癲癇病和精神分裂症患者嚴禁從事煤礦生產工作。
6、患有高血壓、心臟病、深度近視等病症以及其他不適應高空(2m以上)作業者，不得從事高空作業。
7、粉塵、毒物及有害物理因素超過國家職業衛生標準的作業場所，除採取防治措施外，作業人員必須佩戴防塵或防毒等個體勞動防護用品。
第三章 煤礦職業安全健康相關規定
一、預防職業危害的有關規定
《職業病防治法》、《工傷保險條例》、《煤礦安全規程》等法律、法規對預防職.業危害的主要規定：
(1)勞動者依法享有職業衛生保護的權利。
(2)煤礦企業必須依法參加工傷社會保險，為職工交納工傷保險費。
(3)煤礦企業必須按國家有關法律、法規的規定，對新入礦工人進行職業健康檢查，並建立健康檔案;對接塵工人的職業健康檢查必須拍照胸大片。
對檢查出的職業病患者，煤礦企業必須按國家規定，及時給以治療、療養和調離有害作業崗位，並做好健康監護及職業病報告工作。
二、職工因公患塵肺病應享受的待遇
(1)塵肺病是煤礦職工的主要職業病，煤礦職工因.公患塵肺病屬於工傷，除此之外，職工有下列情形之一，應當認定或視同工傷：
①在工作時間和工作場所內、因工作原因受到事故傷害的;
②工作時間前後在工作場所內、從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;
③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
④因工外出期間，由於工作原因受到傷害或發生事故下落不明的;
⑤在上下班途中受到機動車傷害的;
⑥在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的。
(2)煤礦職工工傷(包括因公患塵肺病)依法享受《工傷保險條例》第二十九條至四十三條規定的工傷保險待遇。
(3)煤礦企業應當及時安排對疑似職業病人進行診斷，在疑似職業病人診斷或觀察期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同，在診斷和醫學觀察期的費用由用人單位承擔。
(4)勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療費用和生活保障由最後用人單位承擔;最後用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前用人單位承擔。
(5)申請工傷認定的職工或其直系親屬對工傷認定不服或對經辦機構核定工傷認定有異議，可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
(6)因公患塵肺病除依法享受工傷保險外，職工有權依法向用人單位提出賠償要求。
第四章 防護裝置及個人防護用品的有關知識
一、煤礦工人的基本條件
1、熱愛煤礦事業，安心煤礦工作，遵守職業道德，熱愛集體，以礦為家，做一名具有高度政治思想覺悟的煤礦職工。
2、有健康的身體。新工人入礦前必須進行身體健康檢查，有禁忌症者不得從事煤礦工作。
3、學習掌握井下安全生產知識。每一個煤礦職工都必須接受安全教育培訓，學習井下安全生產知識和相關安全技術。《煤礦安全規程》規定：煤礦企業必須對職工進行安全培訓。未經安全培訓的，不得上崗作業。特種作業人員必須按國家有關規定培訓合格，取得操作資格證書。
4、要熟悉井下各主要井巷的`路徑、避災路線和各種安全標誌，以免誤入危險地區和迷失方向，發生意外事故。新下井的工人，必須先由熟悉井下情況的人員帶領到井下熟悉路徑和安全出口。
5、認真學習和自覺遵守《煤礦安全規程》、《操作規程》和《作業規程》。互相監督，互相提醒，自學抵制違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為。
二、煤礦企業職工的作業環境
煤礦井下的作業環境是複雜的、特殊的，主要表現在以下三個方面：
(1)勞動條件艱苦。比地面田園、車間等任何場所的工作環境都艱苦得多，特別是地方小煤礦尤為突出。勞動強度大，一般礦井採掘工純工作8小時，在井下就需10小時左右，沒有陽光照射，上下、前後、左右無時無刻不受到安全威脅，甚至連呼吸空氣都要通風解決。雖無大的礦塵，但餘塵、餘煙仍存在，以及由於地熱作用、人體和機電裝置散熱、水分蒸發等，井下的溫度、溼度、空氣質量等氣候條件，即使機械化程度很高的標準化礦井採掘面也遠不如地面環境。
(2)生產工藝複雜。井下生產是多工種、多方位、多系統立體交叉連續作業。不論是採煤、掘進、機電、運輸、通風、排水等，哪一個工種、哪一個方面、哪一個系統中的哪一個環節出了問題都可能釀成事故。
(3)自然災害嚴重。特別是瓦斯、煤塵爆炸，水、火災害和大冒頂事故破壞性很大，嚴重的礦毀人亡。機電操作、運輸環節也時常發生事故。機械裝置運轉產生的噪聲(如區域性通風機和風動鑿岩機尤為突出)、施工中所用材料(如水泥和錨固劑對人的腐蝕和毒害)以及井下的泥水環境等，每時每刻都對人產生著傷害。
為了防止職業危害，保護工人的身體健康，我們就要採取各
種可能的措施進行勞動保護，儘可能地防止或減少職業危害。
三、煤礦企業職工勞動保護的原則與任務
為了保障煤炭企業職工在生產勞動過程中的生命安全和健康，煤礦必須為職工提供必要的安全生產條件、勞動保護措施和勞動防護用品。對此，我國有關法律都有明確規定。《煤炭法》第8條規定：“各級人民政府及其有關部門和煤礦企業必須採取措施加強勞動保護，保障煤礦職工的安全健康。國家對煤礦井下作業的職工採取特殊保護措施。”第39條規定：“礦務局局長、礦長及煤礦企業的其他主要負責人必須遵守有關礦山安全的法律、法規和煤炭行業的安全規章、規程，加強對煤礦安全生產工作的管理，執行安全生產責任制度，採取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發生。”第43條規定：“煤礦企業必須為職工提供保障安全生產所需的勞動保護用品。”《安全生產法》第16條規定：“生產經營單位應當具備本法和有關法律、行政法規和國家標準或者行業標準規定的安全生產條件;不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動。”第38條規定：“生產經營單位的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查;對檢查中發現的安全問題，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案：”
1.勞動保護的原則
(1)“安全第一，預防為主”的原則。它既是我國指導勞動保護工作的方針，又是從事勞動保護管理工作的原則。這個方針要求一切經濟部門和企業在生產和安全發生矛盾時，要首先保證安全，採取各種措施保障勞動者的安全和健康，將事故和危害的事後處理轉變為事前控制。
(2)“管生產必須管安全”的原則。這一原則體現了安全與生產的辯證關係。它要求生產的領導者和組織者明確安全和生產是個有機整體，要安全和生產一起抓，哪一個都不可輕視。因為不安全因素和各種職業危害是企業在組織生產活動中產生的，只有從生產管理上抓安全，才是最有成效的。
(3)“安全具有否決權”的願則。安全工作必須是衡量企業管理工作好壞的一項基本內容，在對企業各項指標考核和升級評比中，必須把安全工作放在重要位置，並使其具有“否決權”。
2.勞動保護的任務
(1)制定勞動安全衛生法規、建立勞動保護監察制度。
(2)積極開展勞動保護科學研究工作。
(3)採取包括安全技術和工業衛生技術在內的各種技術組織措施。
(4)經常開展群眾性安全教育和檢查活動。
四、煤礦企業職工勞動保護措施
煤礦職工安全生產勞動保護，包括作業場所特殊保護和自我勞動保護。作業場所特殊保護可分為人身安全勞動保護和職業病防治勞動保護：
1.人身安全勞動保護
人身安全勞動保護，就是在特殊作業環境下所採取的特殊保護措施：
(1)必須建立井下通風系統，保證井下空氣流通，防止有害氣體對職工的危害;
(2)必須加強對井下瓦斯的監測，建立瓦斯監測系統，防止瓦斯中毒或爆炸;
(3)必須採取綜合防塵措施，建立完善的防塵系統，避免煤塵爆炸;
(4)必須採取防水措施，建立排水系統，防止水災事故;
(5)必須採取防火措施，建立消防系統，防止火災或因火災引起瓦斯爆炸;(6)加強救護工作，建立救護隊伍，以便搶救事故。
2.職業病防治勞動保護
職業病防治勞動保護，主要是防治塵肺病以及物理、化學因素造成的職業危害。塵肺病是煤礦嚴重的職業病，煤礦企業必須把防止塵害和防治塵肺病作為安全生產管理的重要任務之一。防止粉塵危害，一方面應積極採取綜合治理措施，使粉塵濃度不超過國家衛生標準，另一方面必須為職工配備防止粉塵的防護用品，避免或減少粉塵危害。防治塵肺病的措施主要有以下幾點：
(1)定期對接塵職工進行健康檢查診斷。
(2)對已確診為塵肺病的職工，必須按規定調離粉塵作業崗位。
(3)對塵肺病患者，必須給予治療或療養，並享受國家規定的塵肺病特殊勞保待遇。
五、煤礦企業職工的勞動保護用品
職工個人勞動保護用品的發放，是保障職工在生產過程中安全與健康的一種輔助性措施，它不能代替機械裝置的安全防護和對塵毒有害物質的治理。職工個人勞動保護用品不是一般性福利待遇，應根據企業安全生產需要，按不同工種及不同勞動條件，發給職工。嚴禁將勞保用品摺合現金髮放，發放的勞保用品不準轉賣。
煤礦企業必須按照有關規定，為職工提供符合國家標準或者行業標準的勞動保護用品，包括自救器、礦用安全帽、工作服、防塵口罩、護膝、安全靴(鞋)、安全帶等，使其增強自我保護能力。煤礦企業現有勞動保護用品有下列幾種：
(1)自救器。當井下發生瓦斯煤塵爆炸或火災等事故時，可能產生大量有毒有害氣體，為了防止人員中毒可戴“自救器”。自救器在礦工下井時隨身攜帶，以防不測。自救器分隔離式和過濾式兩種。
我公司現在使用的是隔離式自救器，它的使用條件和方法如下：
①使用條件是：發生瓦斯與煤突出、火災、爆炸等災害，造成環境缺氧或出現有害氣體危及安全時。
②使用方法是：扯下保護帶→用拇指扳起扳手，拉斷封印條→揭開上外殼→抓住頭帶，取出呼吸保護器，丟掉下外殼→拔掉口具塞，整理氣囊→拉起鼻夾，將口具片放人脣齒間，咬住牙墊→閉上嘴脣，向自救器呼氣進行呼吸→拉開鼻夾彈簧，用鼻夾墊夾住鼻子，用口呼吸→取下礦燈帽，戴好頭帶→戴上礦燈帽，撤離災區。
(2)工作服。煤礦井下不但有粉塵，且氣候潮溼，所以工作時要穿比較堅固結實的工作服。
(3)安全帽。礦工下井必須戴安全帽，以防頭被撞、砸傷。
(4)防護鞋(膠靴)。因為井下泥水環境較多，礦工往往要站在泥水中工作，所以必須穿膠靴。
(5)防護手套。在井下工作時，往往要接觸對人面板有傷害物品。如水泥施工或噴射混凝土施工和注樹脂錨固劑等都必須戴防護手套。
(6)呼吸護具。如防塵、防毒口罩。
(7)眼防護用具。如噴混凝土時要戴防護眼罩。還有用於防止紫外線、鐳射照射的眼鏡。
(8)聽力護具。耳塞、耳罩、帽盔等用於預防90dB(A)以上噪聲。
此外，還有防止墜落的安全帶、安全繩、安全網;用於護膚的護膚膏和洗滌劑等。
六、特殊勞動保護
煤礦行業不同於其他行業，有它的特殊性。所以在某些方面需要進行特殊保護。《勞動法》規定，不得安排女職工從事井下勞動，不得安排“未成年工”(年滿16週歲未滿18週歲勞動者)從事井下勞動。
另外，為了使井下職工在作業過程中身體遭受傷害時獲得合理補償。《煤炭法》等44條規定：“煤礦企業必須為煤礦井下作業職工辦理意外傷害保險，支付保險費。”這對於有效降低煤礦企業生產經營風險和職工職業風險，穩定煤礦職工隊伍，調動職工的勞動積極性，促進安全生產，發展煤炭生產力，都具有重大意義。煤礦井下職工意外傷害保險是法定強制性保險。所有煤礦企業都必須為井下作業職工辦理意外傷害保險，支付保險費。職工一旦發生人身傷亡事故，並具備有關條件，保險人應按規定的傷害等級和相應的補償標準給付保險金。給付物件為致殘職工本人、工亡職工法定繼承人或指定受益人。
第五章 自救、互救及現場急救
第一節 自救與急救
一、發生事故時現場人員的行動原則
1.及時報告災情
發生災變事故後，事故地點附近的人員應儘量瞭解或判定事故性質、地點和災害程度，並迅速地利用最近處得電話或其他方式向礦排程室彙報，並迅速向事故可能波及的區域發出警報，使其他工作人員儘快知道災情。
2.積極搶救
災情事故發生後，處於災區內以及受威脅區域的人員，應沉著冷靜。要採取防止災區條件惡化和保障救災人員安全的措施，特別要提高警惕，避免中毒、窒息、爆炸、觸電、二次突出、頂幫二次跨落等再生的發生。
二、自救器和避難硐室
自救器是入井人員在井下發生火災、瓦斯、煤塵爆炸、煤與瓦斯突出時防止有害氣體中毒或缺氧窒息的一種隨身攜帶的呼吸保護器具。自救器是一種體積小、重量輕、便於攜帶的防護個人呼吸器官的裝備。
礦工自救中，設定避難硐室是十分必要的。由於自救器有效時間較短，當佩戴自救器後，在其有效作用時間內不能到達安全地點;撤退路線無法通過;若有自救器而有害氣體含量又較高時，避難硐室可以發揮作用。
第二節 現場急救
一、外傷出血急救：
主要是全身軟組織損傷出血，臨時急救止血包括六種方法：
1、加壓包紮法：用於小靜脈和毛細血管出血，如井下可用毛巾直接捆住出血部位，以減少出血。
2、縛帶止血法：可用橡皮管、毛巾，切忌用繩索、鐵絲、雷-管線、以免縛住過久造成遠端缺血壞死或損傷。如：上臂中1/3上止血的橫神經。應縛住傷口上方。
3、加墊止血法：主要用於前臂、手和小腿。足的出血方法是將棉墊或布塊墊放在肘窩或 窩部，使肘關節或膝關節儘量屈曲，並做8字形包紮。
4、充填止血法：如軟組織損傷區域性缺損，儘量找乾淨的棉墊或紗布，毛巾填充缺損處，然後包紮即可。
5、直接指壓法：如現場沒有毛巾、紗布，可直接用手按壓出血部位。
6、間接指壓法：用手指按壓傷口近端或傷口近端血管博動處。
二、骨折的臨時急救處理：
1、看傷肢是否變形，觸控是否有骨擦音。
不要慌張、盲目搬動傷員，還要觀察傷員是否清醒、瞳孔的變化(如散大等)。
2、搶救生命
如骨折較重，或造成內傷導致失血或疼痛性休克，可用大指按壓人中穴或湧泉穴，可找如針尖大小的利器針刺十宣穴。
3、骨折臨時固定法
(1)、目的：減少疼痛及繼發損傷，減少斷端的再移位，可以避免加重骨折端附近組織、神經、血管的損傷，便於搬運。
(2)、固定材料：木板、木條、木棒、毛巾、皮帶，為了減少面板損傷，在骨突部位或變形部位用毛衣或衣物襯墊。
①、上肢骨折固定可直接用毛巾或皮帶將上肢捆在軀幹上。
②、下肢骨折固定可用木板條伸直位從腋下至腳跟，捆在傷肢側位。
(3)、背椎骨折處理：應牽引下平放木板搬運
搬運方法有滾動式、平託法兩種。儘量用雙手托住背部、腰部、骶部和下肢。頸椎受傷，應保持中立位，頭頸兩側用衣服或其它墊保護，不要頭歪向一方。
滾動式：即採用整個軀體直體翻滾，不能使肢體及腰背彎曲。
平託法：即多人搬運，整個軀幹抬起放在木板上，軀幹不能屈曲。
三、迴圈呼吸驟停的搶救
指各種原因造成的迴圈呼吸的突然停止和意識的喪失。
1、診斷標準：①、觸控心臟博動消失。②、瞳孔散大。③、觸控頸動脈消失。④、呼吸停止。⑤、面色灰白、口脣紫紺、意識喪失。
2、現場急救：一是及時。二是方法得當。
(1)、保持呼吸道暢通，清除口中異物。
(2)、人工呼吸，心臟按摩。
四、電擊傷搶救
1、切斷電源、脫離電器。
2、擊傷後對神志清楚的伴有心慌、全身軟弱者休息數天，並觀察。
3、對傷後呼吸停止，心跳存在的用人工呼吸法，包括用口對口人工呼吸、壓胸式人工呼吸，呼吸頻率每分鐘12次左右。
4、對心博停止，呼吸存在的，主要進行心臟按摩也可輔助人工呼吸，首先選擇胸外心臟按摩法，手掌壓迫的部位要準確，用力要適當，每分鐘60次左右。
5、心博與呼吸同是停止的，同時進行人工呼吸和心臟按摩。
五、心臟復甦法：
1、叩擊心前區：
左手掌覆於病員心前區，右手握拳捶擊左手背數次，一般心臟停博後一分半鐘內，心前區叩擊可使心臟復跳。
2、胸外心臟擠壓：
病員仰臥硬板床或地上，頭部略低，足部略高，以左手掌置於病員胸骨下半段，以右手掌壓於左手掌背面，擠壓時手臂與病員胸骨垂直，用力急劇壓下，然後放鬆，加壓後使胸骨下段下陷3～4釐米，每分鐘60～80次/分。
3、人工呼吸：
托起下頜，儘量使頭部後仰，一手捏住病員鼻孔以免漏氣，以病員口對口吹氣，直至胸部擴張為止，然後放開病員鼻孔，讓氣從病員肺部排出，反覆進行;每分鐘16～20次左右。
注意：吹氣壓力不宜過高，易造成肺泡破裂，胃脹氣和影響迴圈。
