職業定位不明確的原因分享

我現來是從事獵頭顧問和職業規劃的工作，經常和人力資源部經理和我們推薦的候選人之間打交道，也就是說天天在幫別人跳槽，我如何看待候選人跳槽這一問題，有以下看法，同時也請各位討論：

主要問題之一：職業定位不明確

經典鏡頭：我今天在看一沓新收到的簡歷，部分簡歷看的我真的感到頭痛，密密麻麻堆徹的文字裡卻偏偏沒有我想知道的資訊：他到底幹什麼的？他是屬於哪個行業的？他能做些什麼？看似簡單的簡歷裡其實蘊含了有許多文章。其中之一就是審視候選人的職業定位。

每個人在某一段時間裡，應該有自己明確的職業定位，才能有一個良好的職業發展。有一個例子我覺得非常適合做比喻：有一位著名的馬拉松運動員每次參加比賽都獲得優秀的成績，有記者訪問他時，他說了這樣一句話：“我覺得大家的實力都很好，但我為了讓自己堅持跑下去，我不斷地給自己設定一個目標，比如說前面的一個電線杆，到了電線杆，我又把前面的一個路口設為下一個目標… …只有不斷地設定目標，我才能每次順利達到終點。”

人生的職業道路也就像是一場馬拉松，我們要不斷給自己制定下一路程的發展目標才會有所成就，譬如：大學畢業二年之內我做到公司的主管，五年之內做到部門經理，十年具備有戰略眼光的管理者，等等。反過來，從長遠來看，要在十年後成為具備戰略眼光的高階管理者，需要在兩年內到達公司主管的職位，五年內做到部門經理的職位… …長遠的目標制定了，才能切實的分解成每個小的可執行的目標。有目標才有行動，許多相當不錯的條件的'侯選人，例如名牌大學畢業，良好的專業，但是這裡混兩年，那裡混兩年，一晃十年過去，在職業發展上無所建樹，許多條件在起跑線上比他們低的多的候選人跑得比他們要快的多，我看到也感到非常的可惜。他們的最大差異就在與目標是否清晰！如果不知道自己的職業道路究竟怎樣走，人過30歲，還是小兵一個，年紀大了，要求高了，能力又不行，放在哪裡都不太合適，求職的路子越來越窄，所以，要跳槽是要做好明確的職業定位，有目的的調整職業發展。