真正有價值的職業建議

今天無論你所在單位的性質如何，都會對自己的職業有所關注。有些人希望永遠走在職業發展的上升通道內，有些人只想做自己喜歡的事情，並能營造一個和睦的人際關係。每個人的職業發展目標不同，對有幫助的職業建議評價也會有所差別。但是職場上，除了相應的知識和技能以外，最會給你的職場帶來阻礙的就是人與人之間的關係處理。無論你有怎樣的職業目標，好的人際關係會讓你工作起來更加輕鬆，也會常常帶給你出人意外的收穫。

對於人際關係的處理，我們很多人是從瞭解自身開始的。因為只有知己知彼，才能在最大程度地實現和諧相處。而且一定程度上的定睛於自己的不足，可以讓自己更加謙卑，同時讓自己有力量不斷追求卓越。

最近，BNET商學院通過官方的微信對關注的讀者徵詢他們認為的，最有幫助的職場建議。令人欣喜的是，我們看見了很多人都會自己的職業發展有過認真的思考，大家也都希望可以在職場上實現自己的夢想。我們把大家分享的職業建議做了一個粗略的劃分，分別從自我認知、導師、專注和知識技能幾個方面進行了分類，我們看見了一個特別有趣的現象：

從這張圖表我們看見，接近一半的人都希望能更準確地認識自己，也定位自己。明白了起點，才能更好地確定終點。比如@行攝天下表示，“尋找自己愛好和適合又擅長的職位，方向正確才會成功。”@李海用則認為，“每日三問，想要什麼，應該怎麼做，正在做什麼？”

同時，在自我認知方面，很多讀者也表示了不斷讓自己積聚正能量。比如@???認為，“我個人認為最好的建議就是低調做人謙卑做事！保持做一個空杯子。”從BNET商學院看來，當職場中的人，開始知道如何調整自己來適應環境時，就是職場成功的開始了。

在這張圖表中，還有被讀者們提及最多的.就是知識和技能。而知識技能的關注都是在行業的發展、市場發展的趨勢。大家不希望站在一條已經在不斷漏水的船上。這也說明，大家似乎普遍意識到一點，就是時勢造英雄。我們個人的力量如果不和行業、時代相結合，能真正發揮作用的空間是有限的。而對於個人的管理技能中，時間管理和危機管理是被大家提及的內容。在讀者回復中，出現頻率最高的就是“不斷學習”。可見在一個知識爆炸的社會，職場中的很多人都有危機感，都希望通過不斷學習，讓自己可以緊跟時代。

不過，從這張表中，我們也看見大家提及導師的比率並不是很高。可能今天的人才市場，導師的概念已經被弱化，HR們希望你的應聘就意味著立刻上崗，培訓被認為是一種高成本、低產出的投入。原本意義上的研究生和博士生的導師也已經在慢慢演變成了老闆，從而也讓導師概念慢慢被弱化，大家之間似乎只有利益關係。但從我們的職業發展軌跡來看，有貴人相助會讓你的職場出現很多意想不到的轉機。那麼如何找到真正的導師，則是職場人士應該明白的。BNET商學院的專家AmyLevin-Epstein曾經發表《4大原則找到偉大的導師》，以及《從導師那裡獲益最多的4個竅門》，我們可以看到導師能給我們帶來的不同。

對所在職業的專注在圖表中，被提及的比例，也不是很高。其實在這個資訊爆炸的時代，勞動分工越來越細化的市場，專注是非常難得和寶貴的。其實只有這樣的人，他們在職場上才會厚積薄發，不僅可以委以重任的，也是可以成大事者。

所以，結合大家的回覆以及BNET商學院的專家觀點，BNET商學院提出幾個比較重要的職業建議，供大家參考：

1.找準職業定位，堅持下去，不要輕易放棄。

2.在職業定位下，找到對自己有幫助的導師，並努力建立彼此的關係。

3.通過工作發現自己的問題，並通過改變和不斷學習來提升自己，在工作中追求卓越。

無論你今天處於怎樣的位置，其實並不十分重要，重要的是你如何看待自己，以及如何面對自己所做的一切。BNET商學院希望2014年，每個職場中的人在你所在的崗位上都是快樂的，也是可以天天看見自己進步的。