HR企業新寵“提升價值正當時
根據太和顧問的薪酬增長指數報告(CSI)，2011年人力資源行業崗位的薪酬增長在10%以上。即目前的HR行業整體呈現出"雙高"特點，即崗位人才需求度高、薪酬水平高。作為近年來就業市場最炙手可熱的職業之一，新興職業的人力資源管理(Human Resource簡稱HR)正在成為企業職場當中的"新寵"。
根據CSI調查報告，過去一年中，HR從業人員平均漲薪幅度超過百分之十。其中薪酬類崗位的薪酬增長率高於招聘、培訓和績效類。而在工資收入分佈方面，近59%的HR經理的年度收入總額在15.3-22.9萬。無論是收入水平還是工資增幅來看，HR的從業待遇都處在相對較高的水平，展現出了良好的職業發展前景。
人力資源專家指出，作為一門相對新興的職業，HR的快速發展與我國經濟結構的變化調整密切相關。華東尤其是江浙地區，是民營企業最有活動的地方，私企民企旺盛的人才需求帶動了人力資源崗位的發展。另一方面，伴隨著經濟轉型，人才逐漸成為企業的核心競爭力之一。越來越多的企業領導者也開始意識到良好的人力資源管理對於企業持續發展的重要性，開始聘用更為專業的 HR從業者來進行人力資源管理，這些都是推動HR行業的蓬勃發展的重要因素。
在行業和薪酬"雙重利好"的情況下，企業HR實現自我價值提升的良機已經來臨。在經濟轉型企業變革的情況下，要想成為企業當中不可或缺的`優秀人力資源管理者， HR人員需要"內外兼修"實現多方面的鍛鍊培養，才能更好的幫助企業未來發展的同時，實現自身價值的提升。
專家認為，HR作為公司管理的重要環節，在職業發展方面需要做兩方面準備。一方面需要積極提升專業技能，擺脫部門功能束縛，從企業大局觀考慮解決問題，做好老闆與員工間的溝通橋樑;另一方面則可以藉助行業交流平臺，增強同行間經驗交流渠道的同時，拓展視野和思維。
