畢業生求職須牢記的教訓面試經歷

大家都是相同的學歷，都是在同一起跑點上，為什麼有的求職者卻能一氣呵成的跑到終點，而有的求職者則在中途摔跤了呢？其實，這其中的原因大致有以下幾種：

一、期望值太高或職業太熱門。

有些求職者在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對於落聘者來說，就要及時調整自己的期望值，適當降低這些“高標準、嚴要求”，針對各自的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專業對口並且有任務乾的單位，有的求職者用發展的眼光分析該單位，認為它很有前途，故而予以考慮等。

二、經驗或修養不足。

有些求職者競爭實力本來不差，但是應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的是說服對方錄用你，那麼就要將你的有力條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能採取“待價而沽”或過分謙虛的態度。總之要很好地把握自己，掌握分寸。

三、成績、能力不佳或所學專業不對口。

專業口徑窄，出現專業不對口怎麼辦?應聘的畢業生和用人單位應辯證地認識專業對口的關係。從主觀方面來講，在校期間要努力拼搏、主動學習增強多方面的知識和技能，以適應社會的需要。對於用人單位來說，選擇學生要看基本素質以及其智慧和技能等多方面的情況。

四、弄虛作假或投機取巧。

一些求職者為爭取好工作，不惜塗改專業成績隱瞞實際情況，這首先在人格品行上就沒有過關，當用人單位瞭解真實情況後，便不予錄用。

五、誇誇其談，鋒芒畢露。

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。誇大其辭與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙遜不等於自卑，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些;而對於一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

六、思想作風和態度不端正。

畢業生被用人單位聘用後。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數是因為專業知識、能力太差外，許多人因為忽視工作態度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態度、組織紀律和業務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事幹不來，小事不願幹，牢騷多，缺乏埋頭苦幹精神的人。可見思想作風、工作態度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不會重用。若工作態度不認真，工作作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的`人是不受歡迎的。

七、頻繁跳槽，自我炫耀。

人才的流動日趨頻繁，每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安於本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。