教而立之年的你擺脫求職尷尬範文

就業市場上，有兩個就業難的群體，應屆畢業生和三十歲左右的人。相比較而言，三十歲的人比畢業生的處境更難，很多用人單位寧願用初出茅廬的畢業生，也不願接受他們。比如下面的魏女士。

人物簡介：魏女士，5歲，文祕專業，大專學歷。前一份工作是一家服裝公司的副總，因公司人員調整，與新任總經理不和，憤而辭職。

問題：求職時，怎樣擺脫年齡偏大帶來的困擾？

杭州“獨之秀職業顧問”分析：

魏女士的問題其實是三十多歲的求職者的共同問題。這個年齡段的求職者雖然成熟穩重，具有豐富的'工作經驗，但受傳統觀念影響，很多用人單位認為這個年齡段的求職者精力已經處於衰退期，而且容易為家庭事務分心。所以，很多用人單位寧願用初出茅廬的畢業生也不願用他們。

面對這種問題，三十多歲的求職者應該怎樣揚長避短，提高應聘成功率呢？我們先來看一下三十多歲的求職者都有哪些優、劣勢。

優勢：豐富的工作經驗；成熟穩重，有責任心；穩定的家庭及心態。

劣勢：傳統觀念上的偏見；行業的選擇上受年齡的限制；要照顧家庭，精力有限；學習能力下降；創新能力下降。

杭州“獨之秀職業顧問”對策：

首先不能太在意用人單位對年齡的限制，仔細分析這一工作崗位對能力、經驗、性格的要求，看自己是否適合。如果合適，就找出自己的應聘優勢，在簡歷和求職資料中重點突出自己的優勢，迴避或模糊年齡、婚姻狀況等劣勢問題。

其次，最好選擇直接面試，避免因年齡問題而失去面試機會。比如可以採用電話求職的方法，以電話不方便為由，要求當面談。

第三，一定要提前對用人單位的情況做個全面的瞭解，這樣可以顯示出你超強的學習能力和接收資訊的能力。

第三，在形象和精神狀態上做好準備。面試前在化妝修飾上要捨得花錢，不要讓招聘者覺得你整天在為生活疲於奔命。

“獨之秀”友情提示：求職前一晚一定要休息好，切不可熬夜。

另外，三十多歲的人在重新選擇職業時一定要謹慎，要找出自己的核心職業競爭力，選擇那些適合自己的工作。一般來說，三十多歲的人，特別是女性，應該選擇相對輕鬆、穩定些的工作。

“獨之秀”友情提示：為了避免在而立之年出現職業問題，一定要早點規劃職業生涯。