如何開展新錄用大專本科畢業生試用期、見習期考核工

如何開展新錄用大專 本科畢業生試用期、見習期考核工作

2009年7月9日

每年的六月七月,將有許多大專,本科等畢業生走出校門,參加企事業工作。為規範新錄用畢業生試用期、見習期的管理工作，進一步調動新錄用畢業生學習業務、學習管理、參加現場操作的積極性;本人結合這幾年從事企業委培生管理工作的實際,談一談如何開展新錄用大專本科畢業生試用期、見習期的`考核工作。

一、試用期和見習期期限規定

1.試用期：一般崗位為3個月;重要崗位為6個月;

2.見習期為一年(含試用期)。

二、畢業生簽訂勞動合同

一般簽訂不少於五年的勞動合同。

三、試用期、見習期管理及考核

1.制定“應知應會”技能操作專案,做到人手一份。

2.時間安排：跟班組見習勞動六個月，跟股室見習工作六月。並指定助工職稱以上的人員負責“一對一”指導見習工作。

3.畢業生試用期滿委託所屬單位黨政辦和專業職能部門負責對畢業生進行考核，考核結果報人力資源部。

⑴試用期滿，考核成績構成：出勤情況15分、工作總結或業務報告35分、面試解答20分、跟班隊伍評價30分。考核成績低於75分的，延長試用期3個月重新考核，延期期間暫不享受職稱津貼。考核成績低於60分的予以解除勞動合同。

⑵下班組滿六個月後進行“應知應會”技能操作考核，考核合格者轉入股室見習，不合格者延期一個月重新考核，延期期間暫不享受職稱津貼。

⑶見習期滿，考核總成績構成：技能操作考核佔30分、見習期滿上級考核佔70分(勞動紀律10分、階段小結10分、業務報告或論文30分、面試解答20分)。見習生考核總成績低於75分的，見習期予以延長1-3個月。

⑷指導老師應嚴格要求、認真指導，根據見習生的考核總成績對指導老師進行獎勵。見習生考核成績低於75分的，不予獎勵;考核成績在7684分的，獎勵500元;考核成績在8594分的，獎勵1000元;考核成績95分以上的，獎勵1500元。

4.試用期滿後，試用期人員要填寫試用期滿考核表(附表一)、階段業務報告或工作總結一份(不少於1000字)提交鑑定。

5.見習期滿後見習人員須提供：

⑴見習各階段要做好日常工作記錄及階段小結;

⑵撰寫業務報告或論文1篇(不少於2000字);

⑶見習工作總結1份(不少於1500字)。

6.見習期滿，各單位黨政辦負責組織對畢業生的“德、能、勤、績”進行考核，政治思想方面採取測評方式，業務方面由股長和分管領導評定。考核等級分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。並填報“畢業生見習期考核鑑定表”(附表二)。

四、試用期、見習期間待遇

1.試用期內崗位效益工資為見習期滿轉正崗位效益工資的90%;

2.一年期滿考核合格後轉正定級，按檔案規定享受相應工資待遇;

五、有關要求

1.試用期、見習期內人員要遵守企業各項規章制度，加強業務技術的學習，對於業務進步快、表現出色的人員，可適當提前結束試用期。

2.各單位要從企業發展和人才培養的高度，切實做好畢業生的見習管理工作，做到業務上指導、生活上關心、思想上引導、工作上信任，切實加強對見習人員遵章守紀和自我保安意識的教育，讓見習生在日常工作中感受組織關愛和企業溫暖。

附;試用期滿人員考核表 畢業生見習期考核鑑定表

試用期滿人員考核表

工作單位:

姓名

性別

出生年月

政治面貌

參加工作時間

文化程度

崗位(工種)

從事現崗位時間

試用期滿時間

個人小結及自我鑑定

單位考核意見

人力部意見

上級審批意見