我們學校是否違法

最近我們學校改革，規定了不同職稱不同級別老師一年的工作量(課時量)。老師多於規定工作量的課時部分，不再於每學期結束時發放相關課時費，而是規定每三年考核一次，三年以後依據考核結果再集中發放，但相關細節既沒有制定也沒有公佈。而我們院領導將於三年後退休。有同事說這和給民工打白條差不多，違反了勞動法。

請問，這種規定是不是真的'違反了勞動法。對此規定不滿意的老師有那些合法渠道和手段來避免它的被執行?謝謝。