新職員發言稿
在不斷進步的社會中，我們使用上發言稿的情況與日俱增，發言稿可以提高發言人的自信心，有助發言人更好地展現自己。相信很多朋友都對寫發言稿感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的新職員發言稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
新職員發言稿1
各位領導、培訓班的學員們：
大家早上好！
今天我們在這裡歡迎20xx年新入職的應屆大學畢業生。
你們都出生於80年代，充滿青春與活力，將大大地改變同創卓越公司的年齡結構。現在有人將1979年列為一條線，70年代出生的人被視為代表保守與傳統，80年後出生的人被視為代表時尚與創新。我們公司70年代出生的人為主力，60年代出生的人只有5個。未來的希望應該在80年代！在這裡，恭喜你們獲得大學學位，正式走向工作崗位。雖然你們來自不同的大學和專業，但基本上屬於國內名牌大學和與房地產相關的專業。我們同創卓越公司的管理層都有碩士以上學位，員工基本上都是從國內20多所名校培養出來的優秀學生。這是一個年輕、高素質的團隊(從每年大學畢業生中，我們的錄取比例為1∶50)。歡迎你們的到來！
一、永遠不要忘記學習
投身房地產這個職業，第一個忠告是：永遠不要忘記學習。
大學畢業不是學習的結束，而是學習的開始，因為你們從事的是房地產諮詢行業。要做好房地產諮詢，你在很多方面必須做“老師”。要當好老師，不是一件容易的事情。我們要求每一位新入職的員工重修12門課程，並撰寫報告，又搞綜合測試，絕對不是做秀。我們希望通過這種方式，讓大家知道不足，然後知道學習，知道進步的重要性。
假設人的壽命70年，那麼一個人的工作時間其實只有只有20xx年，其餘均是業餘時間。愛因斯坦說過，人的差異在於業餘時間的利用。胡適說：每天看十頁書，一年之後就是專家。但在讀書的過程中，一定要思考、一定要堅持。未來在你們手中，就看你們如何把握。
學習有三個層次：被動式的讀書、主動式的讀書和讀寫結合的學習。讀書是一件很重要的事情，讀書既可以跟過去的人對話，也可以跟現在的人對話，還可以跟未來的人對話。但光被動讀書不行，還必須主動讀書，主動寫作。
以我本身為例，畢業後三年時間沒買電視，每晚看書、寫作，成為羊城晚報、地產核心雜誌的專業撰稿人。每天一篇稿，強迫自己多看多寫多思考。房地產界無權威，只有做的好不好、看的準不準。年輕人最好的就是三無：無權可奪、無職可降、無名聲所累。可以充分發揮。
海明威說過：寫作最成功的時刻，是孤寂的生活。大家只有擺脫浮躁的心態，才能腳踏實地，才能靜下心來學習，從而取得進步。
學習過程中，要注意不唯書，不唯上。我們國家處於經濟轉變期，房地產領域沒有權威，沒有理論，沒有專家，甚至沒有固定的遊戲規則。這是一個年輕人可以大展身手的舞臺。要成為明日的地產名星，今天你們就得好好努力。不要荒廢時間、浪費人生。
我剛才所說的道理，可能有100人想到了，只有10人去做;10人去做了，只有1人堅持，這就等於1%的成功率。
二、專業與誠信
我們公司前身為廣州市城鎮房地產中介代理公司，成立於1993年。與我們同年代成立的公司，大多已經不存在了！我們公司至今屹立不倒，肯定是因為我
們堅持了正確的原則。
在過去的5年裡，廣州房地產市場競爭激烈，但我們公司成功策劃的專案超過100個！服務的公司中，光是上市公司就有10多個。20xx年中國福布斯100富豪中就有5、6位找過我們。別的企業倒下了，而我們仍在成長。總結起來，我認為我們堅持了十二個字：
專業：這是我們公司存在的基礎。我們能夠幫助開發商、城市政府解決各種房地產的難題，這是我們存在的基礎。如果沒有專業，就算你推廣做得多好，名氣吹得多高，最終都會被邊緣化，最終都會被淘汰。我在這個行業幹了10多年，我從來不諱言自己是專業人士，我們公司絕對是國內頂級的'專業策劃公司。但在客戶面前，我都經常承認，很多東西我們不懂。說“不懂”，絕對不是謙虛，事實上也是如此。今年，曾經有2個客戶，因為我們說“不懂”，說“很難有思路”，反而一定要把專案交給我們。
這說明了什麼?說明我們既要堅持專業，又要謙虛謹慎。特別是20多歲的年輕人，在這行業時間短，謙虛一點好。如果幹了20xx年以上，就應該“狂”一些，要有專業自豪感！
高效：這是任何企業都要求做到的事情。
創新：這是策劃公司的競爭力所在。
誠信：金錢是財富，人生經歷是財富，誠信也是財富！我們公司從成立到現在，堅持誠信為本。10多年來，對內也好，對外也好，都只有別人欠我們的，我們從來不欠別人的。希望同創公司的員工能堅持誠信，寧可吃點虧，也不做虧心事。誠信是未來社會的基本要求，我們應從頭自省，從職業生涯開始就高度重視。
年輕人同時要注重人際關係，要不怕吃虧、要陽光、要勇於承擔責任，胸懷寬廣、不計較，不要因小失大。“快樂辛苦得;便宜吃虧來”。先做好人，再做好事。
團隊精神：我們公司進行專案策劃基本上採用團隊方式，我們不反對團隊中有明星，但個人必須融於集體，才能發揮高效。一個人再牛，也就是一個人。就如一支球隊，最好的球隊未必是球星最多的球隊。
團隊中要講包容，講謙讓，講奉獻。要容忍和寬容自己團隊中的同事，要理解我們的客戶。要保持寬廣的胸懷，以後才能做大事。我們公司不允許有破壞團隊的人，任何害群之馬，無論專業多好，一經發現，我們將馬上處理，絕不姑息。
三、對年輕人的期望
第一，要有良好的工作心態。大家在大學裡都是優秀學生，都在鮮花和掌聲中長大。參加工作後，鮮花和掌聲少了，批評和不如意多了。大家要有經得起挫折的心理準備，要有經得起長期平淡生活的心理準備。工作無貴賤，努力了，堅持了，就會成功。
第二，要有良好的職業道德。工作頭三年一定要忙，以後才能做大事，要培養對工作的興趣。對房地產要熱愛，要狂熱。對房地產越狂熱，個人的職業道德就越好。
第三，要培養獨立能力。獨立思考，獨立判斷，獨立工作。
第四，要服從公司安排。從基層做起，不斷完善自己。在未來的日子裡，公司的業務將面向全國進一步擴充套件。全國600多座城市等著我們去開拓。年輕人的前景將十分廣闊。
祝大家不斷進步，永遠都是優等生的表現！
新職員發言稿2
尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：
大家好!
首先，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，讓我們有機會說一說自己的感受、交流各自的體會。今天我站在這裡，我感到很榮幸、很幸福!
十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，從一名目標單純學生轉變成為了負有一份職責的員工。在公司的這段時間，讓我收穫最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關心、幫助，讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節奏;是領導的批評與鼓勵，讓我逐漸進步，讓我感受到了自身的價值;我也要特別感激我的父母，讓父母操勞養活二十多年的女兒也終於可以用自己的勞動來回報他們了。
對於我們這些剛邁出大學校門，踏進社會的年輕人而言，如何儘快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的'書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展公司的發展相統一，這些都是我們需要實際解決的問題。
新員工入職後，想快速在新的工作崗位上做出成績，這個是人之常情，畢竟上司招聘自己進來，自己肯定是有“幾把刷子”的，所以既然來了，就要把“刷子亮出來”，讓老闆與同事瞧瞧。其實，作者認為，這種方法弊大於利。
原因有二：
一、你認為是“刷子”，別人認為是“刀子”。我這位朋友受過大公司的訓練薰陶，思維邏輯能力強，制度規範熟記在心。他來公司就提出以往做法不科學，制度不合理，庫存不合理等，提出了自己的看法，這些都沒錯。但是面對對於經銷商，條條框框沒有那麼多，許多事情都是老闆決定，制度規範沒有大公司那麼多。結果把公司同事無形中得罪了，他自己也渾然不知。
二、行業不同，遊戲規則不同。跳槽後，新員工需要將自己歸零，靜下心來，惡補新行業，新公司，新產品的知識，瞭解行業的發展區域與操作手法，瞭解公司的內部流程，瞭解產品的特點賣點。不同行業，不同的遊戲規則，不同的操作手法。簡單地將以往的方式方法，生搬硬套過來，結果就是削足適履，引起其他同事反彈。
因此，新員工入職後，需要保持適當沉默，在沉默中，需要補充大腦知識，需要察言觀色，需要沉澱真知灼見。另外，沉默也是保護自己的一種方式，沉默適當的沉默不代表永遠的沉默，在合適的時候，合適的地點，“在沉默中爆發”，待到自己取得老闆與周圍同事的信任之後，就可以開始按照自己的意志行事。
第二步：做好每一件小事
入職一兩個月之內，新員工多半安排都是簡單的工作，比如起草發言稿，比如陪同跟客戶進行初步接觸，比如自己走訪市場等。這些都是一件件小事情，但是不要小看這些小事情。這些小事情代表的是一次次小試探，當這些小試探得到你的正面反饋以後，就會得到一次次小信任，當一次次小信任累加之後，就變成了大信任。信任就會放權，懷疑就會收縮。因此，新員工入職之後，不要小看這些小事，在無法完成做大事的時候，小事就成為沉澱積累，為你自己贏得更多的生存空間。
我曾經推薦一位下屬去一家公司，這些下屬做事情很給力，每一次安排的事情，結果經常超過主管的期待。讓他負責淘寶網站的銷售，其成功轉化率最高。讓他尋找新的銷售渠道，其逐步開發了五百城，一號店等網路商城，訂單逐漸增多，在公司內部獲得了上司的信任，薪資與崗位都到不斷提升。該公司老闆也經常對我說：能否多推薦一些類似的人才。
第三步：抓住每一次機會當小事逐步積攢積累的時候，一個大的機會就會迎面撲來。這些機會有時候看上去並不是機會，有可能會“偽裝”成為一個困難險阻，更像一個挑戰，在老闆與同事眼中，這個困難險阻暫時無法解決或者根本解決不了。這個時候，上司會交給老員工去做，老員工可能會由於找理由推辭。因此，這個時候，老闆也陷入與困境，讓誰去做呢?老員工A，由於手頭有工作推脫掉;新員工A，剛來公司兩個月，不知道行不行，搞不好就砸了。老闆自己也為難，誰能幫助老闆解決這個“難題”，必然會給他留下深刻的印象。
作者剛剛入職一家企業的時候，曾經遭遇過這件事情。當時公司全體員工放大假，員工全體休息。但是這個時候，有一個分公司招投標檔案，需要公司董事長的身份證影印件與親筆簽名。因為時間緊急，需要在一個下午搞定所有的手續。這個時候，部門負責人自己也沒有辦法，向分公司同事解釋：董事長正在放大假，沒有辦法完成這些手續。部門負責人問我：能否解決這些問題。這個燙手的山芋，已經放在我的面前。
我當時想：這件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一筆。如果搞砸了，領導也不會怪罪，也會留下“敢擔當”的印象。因此，做好做壞都不會損失什麼，何不放手一搏。我接手後，馬上與董事長電話聯絡，沒想到，董事長人還挺和善，並且協助我完成。得以順利搞定所有手續，最後得以中標。這次事情過後，沒過幾天，我得以晉升。
機會往往是偽裝起來的，如果在其他人看來，都是機會的話，那種好事也不會輪到我。而如果看上去是壞事，每個人都唯恐避之不及，這個時候，對於你來說，反而是一個機會。
新職員發言稿3
各位同事：
大家好！今天看到這麼多新加入的優秀同志，我非常的高興大家的加入，為我段注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。我代表段領導班子及全段職工歡迎大家！
經過了競聘到入職，相信大家對青藏鐵路公司有了初步的瞭解，對公司的管理架構、專案建設、企業文化等也有了初步的印象。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市的分設機構，目前正處在一個高速發展的時期，公司的做強做大，需要一大批有事業心、有責任感、有創新精神和踏實作風的人才。希望大家把握機會，快速成長，儘快成為公司的中堅力量。在此，我想就四個方面談一些看法，與大家交流。
一是堅定明確的目標和永不言棄的鬥志。目前，段的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發展目標，就應該安下心來，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實實做點事情，持之以恆，不棄不離，在現實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢於為自己的奮鬥目標付出心血，這才能讓理想在現實中找到自己的歸宿，並以此成就自己的一番事業。
二是合作共事的能力和團結協作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結是力量。在公司裡，如果一個人很不合群，很孤芳自賞，那麼就可能沒有人願意跟他在一起共事。希望大家能儘快融入到新的工作環境之中，主動將個人的成長與企業發展聯絡在一起，善於與周圍的人合作，培養自己的團隊合作意識，讓自身的素質在企業發展中得到提升。
三是堅持學習的習慣和善於思考的理念。周恩來曾說過“做到老，學到老，活到老，學到老”。我們很多人蔘加工作後就放鬆了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時多看點書，多學點東西，要善於學習、勤于思考，從實踐中學習，從書本中學習，保持良好的學習習慣，有目標的拓展自身的知識結構，不斷充實自己，提高自己，認真努力，抓住機會，機會永遠只留給準備好的人。
公司建立至今，之所以能有這樣快的發展，得益於企業文化建設，讓企業內涵更加豐富，促進企業健康發展，同志們，大家意氣風發、滿腔熱血的.來到福德分公司，就是期望在這裡施展自己的抱負、實現自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，並熱切期待大家給公司帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的鬥志、飽滿的熱情、創新的精神、紮實的工作，投身到分公司輝煌的事業中，用熱情和智慧為公司建設添光彩！
新職員發言稿4
同志們：
大家好!首先，我代表xx公司歡迎各位的加入。經過了筆試、面試、培訓，相信大家對公司都有了初步的瞭解，對公司的管理架構、終端專案建設、企業文化等也有了初步的印象。目前，公司正處在一個高速發展的時期，肩負著xx的重任。千里之行，始於足下，公司xx的做強做大，需要一批有事業心、有責任感、有創新精神和踏實作風的人才。
今天看到這麼多新加入的xx，我非常的高興。開展此次培訓，就是為了讓大家能掌握xx管理的業務知識和技能，快速的投入到工作中去。希望大家把握機會，快速成長，儘快成為公司油站管理的中堅力量。
12月份，大家將奔赴工作第一線，為了大家能儘快適應新的工作環境，我想提幾點期望和要求。
一是轉變角色，迅速適應。大家要主動、迅速適應新環境的變化，培育獨立、堅韌的.個性和性格，儘快角色轉變，學會和一線員工、顧客的換位思考。要保持進取之心，勇於展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，不要急於求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距。要遵守公司的各項規章制度，尊重領導，協助做好本xx、本崗位的工作，快速融入公司的發展中。各位已經步入社會時間不短了，你們的抗壓能力、適應能力應該都不會差，你們將要工作的加油站大部分都位於高速服務區，希望你們能正確處理好工作和家庭，工作和愛情，工作和生活的關係，積極投身於xx這個廣闊的舞臺和天地中來，儘快成長為一名公司需要的xx管理人員。
二是降低姿態，加強學習。你們當中可能只能極少部分人有xx工作經驗，從零到一這一步至關重要。你們是出去管業務，也是出去帶團隊，只有通過不斷的學習，熟悉各崗位業務技能才能讓別人對你心服口服，才能帶好一個團隊。希望大家以“零起點”的姿態不斷地學習、積累，在學習時間上保持緊迫感，學習內容上突出針對性，學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向公司管理制度和油站運營手冊學習、向身邊的同事學習，牢牢抓住各種學習實踐和培訓的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，努力成長為一名優秀的管理人員。
三是為人謙遜，用心溝通。剛剛入職，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢於提問、不懂就多問，而不是不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記在同事面前，要始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態度，放下身段向同事請教，哪怕是一個加油員。要把同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通，相信你們能夠沉著應對。
四是愛崗敬業，實現價值。我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想要和公司的理想融合起來，把你們的理想建立在公司的使命和願景之中。希望你們都能把工作當事業幹，使自己的理想具體化，與公司同甘苦，共進步。今天你們加入xx公司這個大家庭，公司為每一名職工設定了科學的職業發展通道，公司也會為大家提供一個廣闊的發展平臺和良好的職業發展規劃，希望你們在這個平臺上將自己的夢想真正的與公司使命和願景結合。
五是修身立德，志存高遠。人無德不立，國無德不興，企無德不旺。一個人最大的美德是有社會責任感，忠於自己企業，忠於自己家庭。希望大家把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上，保持高尚的精神追求，常懷感恩心、責任心、孝敬父母、尊重他人、關心同事。道不可坐論，德不能空談，從知行合一上下功夫，核心價值觀才能內化為精神追求，外化為自覺的行動。
同志們，借用那句名言，“人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥”。衷心希望大家把奮鬥作為實現人生髮展的不竭動力，讓汗水在奮鬥中折射光芒，讓理想在奮鬥中成為現實。最後，衷心祝福各位事業有成，工作順利，生活幸福。謝謝大家。
新職員發言稿5
剛走進 保險這個行業時，我只是覺得這是一份工作，是一份推銷的工作，是一份挑戰自我的工作，是一份可以經常學習培訓的工作，是一份時間自由的工作，也僅僅是一份謀生的手段而已。但是通過長時間的學習瞭解，和通過身邊已經發生的，或是聽人說起的等等許許多多的案例，我才真正的意識到了，我們工作的重要性和我們的不平凡，體會到了壽險真正的涵義，那就是——責任，那是我們與生俱來的愛！
一個故事曾經深深打動著我，也許在座的你們也都聽說過都看到過報道。xxxx年的10月3日，在貴州麻嶺的一個風景區的一架纜車裡，只能坐十幾人的纜車，卻擠進了三十六位乘客，就在纜車執行到山谷中間的時候，纜車的鋼繩斷了，一聲巨響，纜車綴入山谷。當救援人員趕到事故現場的時候，一幕景象震驚了在場的`所有人，兩個站直的僵硬的身軀高高的用雙手託舉著他們兩歲半的孩子——xx。他們的孩子倖存了，在這次事故中有14位不幸遇難，也就是說有大部份的人存活下來了，而xx年輕的爸爸媽媽卻因巨大的震動導致內臟嚴重損傷，早就停止了呼吸，他們用年輕的生命托起了他們年幼的孩子，而沒有選擇在緊要關頭保護自己，這就是責任，是一種本能，這就是與生俱來的父母之愛！這件事情在各大媒體都進行了報道，而這個報道也引起了一位名星的關注，她就是歌手韓紅，因為韓紅從小就失去父親，她也是個失去父愛的孩子，她當時第一個想法就是要找到xx，當那一刻他們四目相對時，他們緊緊相擁，盡情的痛哭，那是一種屬於內心的深藏的最真誠最真誠的東西。韓紅覺得自己就是xx的媽媽，而xx就是自己的孩子，從此以後她擔當了撫養xx的責任，韓紅承擔了這份責任，同時她也將這份失去父愛母愛的孩子的心聲也完全體會的淋漓盡致。所以她寫下了一首歌，（放背景音樂天亮了）不要離開，不要傷害，我看到爸爸媽媽就這麼走遠，留下我在陌生的人世間，不知道未來還會有什麼風險，我想要緊緊抓住他的手，媽媽告訴我希望還會有........也許大家都聽過這首歌，卻不知道這首歌背後的故事。
xx是不幸的，從但他也是幸運的，他雖然同時失去了雙親，卻擁有了一個新的媽媽，更讓大家覺得非常感動的是，xx的爸爸是蘭陵的一個普通的工人，他在生前和他的愛人同時購買了50萬的人壽保險！他們用生命保護了自己的孩子，更留下了50萬給自己孩子一個未來！我們不用再擔心xx是否能吃得飽？是否能有學上？是否能有一個美好的未來！因為他的父母早已都為他準備好了。
我想每一位父母當風險發生時，都會救自己的孩子，生活中的不幸不知道什麼時候會發生，我們一定要做好準備。不管你有錢沒錢，不管你有著怎樣的生活狀態，意外風險是無處不在的，它不會去挑選時間，不會去選擇地點，它會在我們沒有任何察覺的時候降臨到我們身上。所以，壽險，我相信了。
有的人做好了這樣的準備，但有的人卻沒有做好。名人胡適是1891年出生的，他曾經這樣說過，保險是今日做明日的準備，生時做死時的準備，父母做兒女的準備，兒女幼小時做兒女長大時的準備，如此而已。今天預備明天，這是真穩健；生時預備死時，這是真曠達；父母預備兒女；這是真慈愛。能做到這三點的人才能夠算作是現代人。
新職員發言稿6
今天很高興能夠代表大家在這裡發言！在這裡先拋磚引玉了！
我們來到xx新區已經20多天，對新區有了一個大致的瞭解，瞭解到新區的過去、現狀，和以後的發展規劃，據我瞭解，化工園98年建立，在XX年月28日獲得了中國石油和化學工業最具投資價值園區稱號。未來將建成東中西三個化工輕工輕紡三大園區。
只有把自己的發展和單位的發展結合起來才能乘單位發展的東風，實現自己的人生價值，。那在問我們來新區做什麼，就是為新區的發展做出自己的貢獻，從而實現自己的價值，怎麼做？如何進入我們的工作狀態，第一天報到，楊主任安排我們先了解整體上的情況，包括整個大的國家，省的巨集觀政策和上虞發展的大環境，新區的環境，瞭解工作的'方向，方向把握不對，再多的努力也是白費，甚至南轅北轍，進入監察稽查室我現在已經體會到現在的工作有一套制度，有不少檔案相關要學習，領會，應用。工作中要以發展的眼光看待工作，不斷的體會和思考，瞭解那方面是自己已經完善，那方面需要改進。那些方面需要改正。美國著名的學者說過，人做任何一件事，就一個目的，讓自己獲得快樂，遠離痛苦，如果能把工作當作一件令自己快樂的事來做，那是最好的狀態。我們要善於在工作中獲得快樂，比如，我現在講話就是一個工作，我講好了，楊書記和大家都搖頭，或是不知所云，那下次要我講我會考慮要不要講，即使講了，也不會很自信，總認為自己做的不好，放不開，反之，大家微微點頭，給出善意的建議，我會受到鼓勵，得到快樂，堅定了我下一次做好的決心。
可以預料到的是我們在未來的工作中會做好很多工作，大部分工作我們都能夠很好的完成，我們也會有很多事作得不盡人意，當我做對得好時，希望領導給以充分的肯定，不對時給我們誠懇的批評和建議，大家努力營造一個快樂、和諧、進取的工作環境，謝謝楊書記，謝謝大家！
新職員發言稿7
各位領導，各位同事：
大家好！
我叫XXX，來自XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。
我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這裡不僅為我提供了一個成長鍛鍊、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。藉此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這麼好的'機會。
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以後的工作中大家能夠多多指教！
我相信，通過我們彼此之間的相互瞭解和認識，我們不但會成為事業上齊頭並進一起奮鬥的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最後，我願能和大家一道為我們共同的事業而努力奮鬥！
謝謝大家！
新職員發言稿8
各位老師、新同事們：
大家上午好!
俗話說：一日之計在於晨，一年之計在於春。春天代表永珍更新，XX公司在此時也注入了一批“新鮮血液”，為公司帶來了勃勃生機。今天，我們就在這裡舉行新員工入職培訓班的開班儀式，本次培訓班首先旨在使新入職的員工對XX公司及XX行業有一個系統且詳細的瞭解;其次要通過培訓考察新入職員工的專業技能、掌握職業規劃取向、提升新入職員工的專業技能;另外，也要對公司的規章制度、組織結構、企業文化等做一個深入瞭解;最重要的目的是要使新入職員工可以儘快進入工作狀態，提高工作技能水平，為公司早日做出貢獻，實現與公司的共同成長打下堅實基礎。
一、XX行業環境及公司概況。
XX行業經過快速的發展，並且隨著國家政策的嚴厲調控，現在進入一個競爭愈加激烈的階段，房地產市場開始洗牌，市場格局發生了巨大變化，過去不少企業被購併，有客觀的原因，也有主觀的原因，只有擁有核心競爭力的企業，才能夠在激烈的市場競爭中保持有效活力和持久生存發展的能力，才能壯大企業實力和規模。
XX公司簡介：XXX、XXX、XXX。
二、對培訓班的介紹及希望。
XX行業中流傳著一句話：近看機遇，遠觀實力。實力即核心競爭力，它包括技術創新能力、產品和服務創新能力，開發模式創新能力，人才培養能力，企業文化凝聚力和團隊戰鬥力。人才數量和質量、企業文化凝聚力在企業核心競爭力構建中處於核心地位，人的質量決定工作質量，工作質量決定產品質量和企業的發展。因此，人才培養是公司歷來高度重視的一項工作。
對於本次的新員工入職培訓班，公司本著認真負責的態度，特意請到了XX培訓公司(XX老師)，XX是XX行業的資深培訓機構(講師)，對本次培訓班做了充分的準備和精心的安排，培訓的內容非常豐富，理論性、實踐性、針對性都比較強;培訓的形式也靈活多樣，集理念技能、案例研討和角色扮演三位一體，講授、活動、總結穿插進行，將使大家更積極參與到學習中來。
為了辦好這次培訓班，我代表公司向大家提幾點希望與要求：
1.明確態度，靜心學習。集中精力，靜心求知，深入學習，練好內功。正如樓蓋一樣，樓蓋得穩不穩，要看地基打得牢不牢。想要從事某一種行業，都要從“打好地基”開始。態度明確，學習紮實，虛心求教，腳踏實地，是快速成長為一名合格員工的必備素質。所以，希望大家排除一切干擾，通過這次集中學習、集中培訓，為今後管理的工作打下更加紮實技能基礎，從而以顯著的工作業績證明自身的價值，與公司共同成長。
2.把握機會，相互學習。要珍惜向培訓老師求教求知的機會，這是讓自己迅速提高，找對自身定位的一條快速路。同時，要高度重視個人學習，長期堅持，不僅在培訓班上認真學習提高，彌補個人發展短板。本著“三人行，必有我師”的學習態度，利用一切可以學習的人、事、物的機會，學習一切有利於企業和自身發展的知識。
3.轉變角色，迅速適應。在座的各位新同事，來自四面八方，有的是有工作經歷，從其他單位企業調入的;有的是剛剛從學校走出來的畢業生。身份角色的轉變是痛苦的，也是註定會發生的過程。迅速完成角色的轉變及對工作環境的.適應是以後幹好工作、提升自我、貢獻公司的關鍵。
4.舉一反三，勇於創新。創新是一個國家和民族生生不息發展的動力，放在企業更是如此。新員工就像吹入公司的一股新風，同樣的，也希望大家在學習中不斷提高，積極創新，勇於對公司發展提出科學的新思想、新理念，為公司的各個方面注入源源不斷的新鮮血液，使自己和公司健康快速地持續成長。
5.學以致用，積極實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，沒有實踐就沒有發言權，再好的理論知識儲備不去實踐就失去了它本來的光彩和意義。希望大家做到勇於實踐，善於實踐，積極實踐，把學到的新理論、新方法運用到工作中去檢驗，積極探索，紮實肯幹。
6.持之以恆，形成常態。希望本次培訓班對於大家來說，不僅是一次新入職的短期培訓學習，更應該成為大家今後在工作中持續學習的一個楔子。“學不可以已”，只有持續不斷的學習，才能為自己平常的工作提供持續不竭的能量。
7.沒有規矩，不成方圓。嚴格遵守培訓班規章秩序，嚴格要求自己，做到不遲到、不早退。遵守培訓班紀律是學習好公司規章制度的第一步。
此外，公司XX部要協助培訓老師做好組織管理工作，嚴格管理，嚴格考勤，嚴格執行紀律，確保培訓班辦得既富有成效，又生動活潑。培訓班結束還要組織理論測試，對每位學員作出客觀評價。
最後，感謝這次的XX培訓公司(老師)，預祝本次培訓班取得圓滿成功!
新職員發言稿9
各位新同事們：
大家好!
首先請允許我代表集團董事及xxx公司的全體同仁對各位新同事能夠加入xxx表示熱烈祝賀，對各位新同事能夠成為xxx大家庭的一員表示熱烈歡迎。
《集團介紹》
從今天起，你們已成為我們這個公司的一個重要成員。在這個大家庭中我們每一位成員都要相互尊重，相互理解，相互幫助。所以希望你們能夠迅速調整心態，轉換角色，融入進來。在這裡，我們xxx會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，我們會為你提供完備的`發展空間，這不僅是為你提供良好的工作環境及待遇，還能最大程度的地激發出你個人的潛力，發揮出自身的價值，在這個舞臺上讓我們一起努力為我們共同的明天起舞。
在此次培訓中，公司要求大家，瞭解xxx，認同xxx，融入xxx，把公司的要求，貫徹到整個的培訓中去，同時貫徹到今後的工作中去，努力學習，銳意進取，儘快地融入xxx，成為xxx必不可少的一分子，利用xxx的成長平臺，發揮自己的價值空間，成就自己的事業，實現自己的夢想!
最後，預祝本次培訓的圓滿成功，祝大家在此次培訓中，學有所獲，也在xxx的歷史時光中，從容而精彩。
新職員發言稿10
今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！
借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：
一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好未來職業發展之路。面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看某個日誌，裡面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裡面有幾點我很認同：
1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標，
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裡，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你
3、不能活在別人的眼裡和嘴中。
把命運掌握在自己的手裡，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的.迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。
我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設定上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。
最後，祝願新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻！公司的發展需要你們的努力，未來也需要我們去共同創造美好的明天!
新職員發言稿11
尊敬的各位領導、同事們:
大家好!我是xx班（組）的xx，畢業於xx大學xx專業。
站在這裡代表新同事發言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了！從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長；
從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累；
從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天！這一天是我們人生軌跡的重大轉折點！大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環境裡，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意；
來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學；
全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才幹，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩；
巨集大的理想，仍然是我們不變的追求；
不斷的求知，仍然是我們進步的動力；
積極的進取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，紮實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學_別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、紮實肯幹的符合公司要求好員工！我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰鬥力的團隊！如果說，新環境是天空，那我們就是那盤旋的'雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景；
如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；
如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛鍊會讓我們更加入戲，成為舞臺永恆的魅力。
我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力
新職員發言稿12
尊敬的各位領導，親愛的各位新同事：
大家下午好！
今天，我很高興與大家見面。你們穿上帶有北元標誌的服裝就是北元大家庭中的一員。我與你們一樣，我們都是同事，都穿著一樣的衣服。對我來說，與大家的每一次交流都是很好的學習機會。今天，我想通過以下兩個主題，和大家進行一次廣泛、深入的交流。
一、認識北元
1、強烈的生存意識和憂患意識。北元集團誕生於20xx年5月，在7年的奮鬥歷程中，由一戶10萬噸聚氯乙烯生產企業發展到建設百萬噸專案。這個跨越是非常大的，而這種跨越的真正動力主要源於企業的生存和發展要求，也就是說，我們要讓這戶企業長久地生存下去。強烈的生存意識和憂患意識是這戶企業發展的根本和內在的動力。10萬噸專案投運後，激烈的競爭態勢使我們意識到，要想和同等規模的國企並行生存下去，公司就要不滿足於現狀，努力從規模上、產業上、團隊上、企業文化上逐步把企業做大做強。基於這種憂患意識，公司才能從容應對在市場環境的變化和金融危機的嚴重衝擊。“生於憂患，死於安逸”，其實人生道路和企業生存之道是相似的，危機四伏可以助其更加發奮圖強，最終走出困境。一個人要取得進步就要永遠有一種憂患意識，隨時督促自己，監督自己，迫使自己奮進。
2、文化引領企業發展。企業文化的精髓就是影響人們意識形態領域，繼而影響人們行為規範的抽象的東西。北元人所展示出來的具有良好精神風貌的企業文化，在公司發展當中起了引領企業思想，規範員工行為，激勵北元奮進的重要作用。企業文化教育旨在通過思想的碰撞，讓每個初進北元的人都可以冷靜下來考慮人生規劃，規範自己的言行，融入這支團隊。北元文化是“由小企業變為大企業，由小團隊變為大團隊”的變化中凝結而來的，既不是口號，也不是臆想。從企業標誌到每一個分支理念，都體現著北元的精神。我們要逐步領悟北元的企業文化，用北元的企業文化不斷地塑造自己。在核心理念中，責任、價值界定的是企業的本質和本色，解決的是“你是什麼”的問題。凝聚和超越是在此基礎上的一種發展和延伸，解決的是“怎麼走”的問題。責任是貫穿文化理念的主線，責任看似付出，實則是回報，企業要有大責任、大擔當、大回報才可迎來自身的大發展。
3、細節決定成敗。管理細化，想的仔細、方案詳細、工作仔細，這些都是北元的細節文化所體現出來的管理特色。將細節作為一種管理手段是公司一貫堅持的.理念，也得到了多方認可。在當今社會中，企業和企業的競爭，人和人的差異不在於大處的差距，而在於細節，每個環節中的微小差異貌似不大，但是對於整個鏈條來說就是大的差距。反思企業和個人的成敗，凡是對細微之處沒有進行充分考慮的，往往會導致大的失敗。大家在今後的生活工作當中，要注重發現細微的差距，從細微之處著手，把自身的差距彌補上來，這樣才能在日常工作中脫穎而出。
4、管理嚴字當頭。管理嚴格並非苛求，而是規範。要把這戶企業駕馭好、管理好，以員工的共性彰顯企業的強大，提升企業的整體社會品牌，就必須進行嚴格的管理。眾所周知，化工行業是危險源聚集和安全壓力較大的行業，沒有嚴格的管理，精細的操作程式，安全事故隨時就可能發生，企業便很難生存下去。我們應該認識到，嚴格管理是對每一個員工的負責，把嚴格放在首位，嚴格要求自己，嚴肅認真執行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心，讓社會省心。
5、倡導平等和尊重。在北元，沒有職位的高低貴賤之分，也沒有論資排輩之說。從走進北元，穿上這身藍色制服起，我們的共同名字就是“北元人”。平等是最起碼的尊重，平等是互相尊重、和諧相處、共同進步的前提。我們要堅持以平等的理念，用平和的態度去處理好工作中的各種關係。當然，平等也並非不講究職能區分，在北元這支團隊中，人格平等是前提，在追求人格平等的基礎上我們要有嚴格的職責區分。各司其職，各盡其責，接受管理，接受教育，這樣才可以體現出團隊的秩序和活力。
6、求真務實幹好工作。務實，主要體現在人與人相處要實在，工作要踏實認真，面對問題要實事求是。會議上敢於講真話、說實話，敢於針鋒相對，這也是北元團隊的一大亮點。曾經有人給我講過這樣一個現象，在問及中國人和日本人的差異是什麼時，日本人回答，在會議室中國人是一團和氣，而日本人卻吵得面紅耳赤；在會議後，中國人雜音很多，日本人一旦共識達成後就會高效率的執行。我們要有務實的作風，把問題擺上桌面，多進行廣泛的調研，關注多方面的意見，決議一旦形成，就必須嚴格執行，狠抓落實。這也是北元堅持數年所形成的一大特色。
以上是公司的幾大管理特點，也是我們注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去規範自己，提升自己，彌補差距，取得進步。期待幾年之後，北元會因大家而自豪。
不可否認，從過去的單一企業到現在的多元化集團，北元基業還很薄弱，還不具備保駕護航的能力，還需要大家侵注心力，瞭解它，愛護它，建設它，發展它，使北元成為化工領域的航空母艦。這一天的到來，需要我們的堅持，需要你們的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集體智慧。
二、認識自己
1、樹立正確的人才觀，努力成長為人才。企業亟需人才和大學生就業難的現象仍然是一個突出的社會矛盾，這一問題的根源來自於高校和社會對大學生的人才定位差異。能否把剛剛走出校門的大學畢業生定位為人才，這是人們的一個普遍誤區。我認為，學校是苗圃，是培育人的地方，學生畢業後能不能成才的關鍵在於把你移栽到社會上怎麼適應與成長。從校園走出來的人不要急於把自己定位為人才，不要把文憑當水平，也不要把學歷當能力看待。一個學生由學校移栽到社會後，最重要的是要學會適應環境，適應、紮根、發芽、成長需要經歷一個痛苦而艱難的過程。在這個過程當中，需要大家不斷地學習和積累，需要大家與社會進行不斷地磨合，然後才能逐步把文憑變為水平，把學歷變為能力，進而發展和成就自我。
2、充分考慮學校單因素衡量與企業用多因素衡量的差別。學校注重以學習成績的優劣衡量學生的優秀與否，走上工作崗位，企業注重以多因素衡量員工的稱職與否，員工除了要把本職工作幹好外，還要會生活，會與人相處，會與上下級、同級溝通。多因素衡量和單因素衡量造成的差異是很大的，大家從學校走向社會，要由習慣學校的單因素衡量轉變為適應社會的多因素衡量，注重從多方面培養自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、全面比較，發現個性化差異。現實生活當中，一些簡單的、硬性的、有明顯可比性的差異對個人的影響其實很小，比如年齡、學歷、參加工作時間等等。影響最大的是個性化差異。大家要理性地看待自己與別人的個性化差異，正視優缺點，找出差距。另外，要學會縱向和客觀比較，評價自己是否在不斷進步，並能用縱向的點滴變化來激勵自己，完善自我。
4、保持平和的心態是決定成長的重要因素。影響成功的因素是多方面的，既有主觀的因素，又有客觀的因素，而且客觀的因素有時是起決定作用的。大家不要簡單、盲目地去看待、追隨、效仿別人的成功。反過來講，我們要想成功，就必須做好各種準備，在知識、能力、心態、身體等方面具備條件，時刻等待機遇的到來。同時，要理性地對待成功，在自己成長的過程中，既要保持一種淡然、平和的心態，又要以飽滿的激情、昂揚的鬥志和積極向上的精神投入工作，還要能做到始終如一地堅持數年，最終才會贏得自身的大發展。
新職員發言稿13
尊敬的領導：
時光荏苒，歲月如梭，眨眼間我來公司已經一個月了，在這一個月的時間裡，我看了許多，想了許多，學了許多。
回想剛來面試的時候，自以為已經準備的很充足了，但是真到面試的時候，才發現自己是多麼的欠缺，回答問題的時候緊張，磕磕巴巴，本想著就此無緣了，但幸運的是公司依然給了我機會，讓我成為阿波羅的一員。
接下來的幾天，我們幾個懷著緊張忐忑的心情，著手自己的第一份工作。幸運的是，在三天後，公司就舉行了“江蘇阿波羅集團中高層管理人員培訓”，我們幾個有幸成為會務人員。在著手工作的同時，也學習瞭解了公司從小到大，積極創新、進取、自信的發展歷程，公司的經營理念，發展方向等，同時還學習了其他專業的`管理課程。短短的幾天，我受益良多，讓我明白了“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不捨；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不捨，金石可鏤”的含義，更加堅定了我在公司長期發展的想法！後面在農化辦公室學習的日子，通過高老師、高老師的教導，我深刻的認識到農化知識的重要性。想要成為一個優秀的推銷員，首先就要推銷出自己，讓經銷商，農民認可你，這與一定的農化知識是分不開的，不僅僅是肥料方面的知識，同時還要了解病蟲害方面的知識，這樣才能與經銷商，農民有深層次的溝通。雖然目前在這方面還很欠缺，但是我相信在今後的學習中，一定會彌補過來！
在學習知識的同時，我也積極地向前輩們請教，學習如何與經銷商有效溝通、如何更好地處理廠家與經銷商的關係，如何協助經銷商更好地佔有市場，擴大營銷網點，如何協助經銷商、農民處理一些突發事件，如何收款等工作知識，這些都能幫助我更好完成以後的工作，同時深入瞭解公司的產品的種類、特點，與其他產品相比的優劣勢，積極瞭解查詢市場行情走勢。對於即將來到的營銷工作，目前有幾點想法：
一、系統的向經銷商學習並協助其進行更好的銷售；
二、深入終端，瞭解農民的需要，對農化知識的瞭解程度，並儘自己所能解決其問題，擴大品牌知名度！
每天進步一點點，希望自己儘早熟悉和掌握工作，為公司做出應有的貢獻！
新職員發言稿14
敬愛的領導，親愛的同事：
大家下午好
來到食品加工有限公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這麼多親切熱情的同事，慶幸自我初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有活力地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的瞭解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫忙和感染下很快就煙消雲散了。為使我們這些新員工能儘早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。
在會上，公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。
我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫忙我們儘快完成主角轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能進取的投入到工作中去。
進公司的第二天，。帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的瞭解。
一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引，。介紹說辦公樓佔地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。之後。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。
經過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下頭將我自我的感想總結一下：
一、態度決定一切
一個人的成功與否，取決於他的人生態度。凡是成功者，始終用最進取的思考、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生。經過對公司檔案的學習，以及在工作中與。的接觸，讓我印象頗深的是。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中迴圈往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對於金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，應對誘惑能堅持自我的底線，堅持一顆冷靜的心。
二、認真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“職責”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。
那我們為什麼要認真工作呢?因為認真工作是提升自我本事的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自我。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以後的工作中去。我們能夠把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習
1.從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不一樣的地方走到一齊，雖然都是各個領域的專業人才，但對於公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們僅有經過培訓學習，才能到達思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的.腳步。
2.從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司瞭解不透徹，應對市場的需求，就很難做出正確的確定，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
四、全新的團隊精神
我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們僅有學會用心體會，去感悟，去深化。
公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從團體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，僅有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。
在以後的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：
1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，並將其發揚光大。
3.“不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海。”發揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，並想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真紮實的做好工作。
4.學會反思。對於工作中出現的問題，要多問幾個為什麼，為什麼要這樣做，這樣有助於我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。
5.加強本崗位專業知識的學習和培訓，為公司檔案的開發和利用打下堅實的基礎。
檔案是記錄和反映公司各項活動和歷史面貌的第一手資料，是生產、經營、管理和科研等各項工作的依據和參考，也是公司的寶貴財富。所以，我感到作為公司檔案管理員的職責之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把公司檔案管理好，做到系統化、規範化、完整化。
前進吧!整裝待發的航海!飛舞吧!鬥志昂揚的航海人!
新職員發言稿15
尊敬的各位領導，同事：
大家好!我是蓬江局20xx屆新員工xxx，非常榮幸能夠參加此次的新員工座談會。
7月入職至今，我已經在江門局這個溫暖的大家庭半年多了。在這半年時間裡我先後在蓬江局營業部、明浩公司、計量中心、試驗所、江門局各個機關部門進行輪崗實習。
這半年是新奇而充實的，有許多的第一次。第一次爬電線杆、第一次抄表、第一次裝接電錶、第一次走工單、第一次催交電費、第一次寫供電合同等等。伴隨著這諸多的第一次的發生，我隨身攜帶的筆記本也被我蹂躪的從白富美變成了黒搓醜。
回首這半年的見習工作歷程，感觸頗深。還記得初入企業的時候，非電力專業的我們，對各種電力裝置，計量裝置一無所知。
由於在各個部門輪崗鍛鍊的時間都不是很長，所以我極其珍惜在各個部門學習鍛鍊的時光，力求每一天都過得充實而富有成效。
為防止目標分散，時間利用率低下，我專注於師傅交代的任務，並及時記錄下當天所完成的工作情況，便於自己對工作中的不足進行反思，務求每天進步一點點。接觸日常工作的範圍越廣，我越發現自己還有許多的不足和不懂之處需要學習改進。
感謝各位領導及同事的悉心關懷和幫助，使我在這半年的時間裡能很好的適應工作環境和角色的轉變，學到了許多業務知識。在以後的工作中，我一定把鍛鍊學習學到的好經驗、好做法用到實踐中去，幹好本職工作，為電網的建設發展、科學發展做出自己力所能及的貢獻。
第一，關於計量裝置。實習一開始我是在倉庫進行電能表互感器等各項引數的資料處理，我和佳宜一道，分工合作處理完了一整箱的資料。期間有過因個別引數不明確，重頭再做一遍的教訓，還有出於對資料的謹慎負責，互相核對多遍的煎熬。最後總結教訓順利完成資料輸入的我們，已經非常熟悉計量裝置的`型別和各組引數了。加上處理驗表照片和實物盤點，算是對計量裝置有了一個初步直觀的認識。
接著，我們在計量中心學習校表工作。我主要校的是三相電能表。跟隨著手腳非常麻溜，工作效率非常高的師傅一起，在校表儀器上上下掛放表，接線，安裝原封，看著師傅處理教表資料，對於計量裝置的原理方面有了進一步認識。
而在定向實習開始後的潮連培訓基地的學習中，我們由抄表開始，到裝單相表、多相表，現在已經開始瞭解裝負控裝置，這是對計量裝置的投入使用的實操學習。
所以到現在的實習為止，對於計量裝置的學習是由覆蓋裝置的整個週期的。
第二，關於戶外工作。在明浩進行了兩週的理論與實操學習，實操中最為深刻的就是爬杆，還有戶外帶電作業，之後再試驗所進行學習，
第三，營業方面，接著到綜合班催繳電費，在杜阮供電所2、制度規範中接觸最多的是電費回收管理，電費回收是營業抄核收工作的最後一環，也是事關經營效益的重要一環。在實習過程中，有打電話催交電費，營業廳指引收費，還有推廣電網微信平臺活動，感受到了電費回收工作的不易，
第四，之後在市局職能部門實習。從各局收集了大量基礎資料，對各類裝置、業務節點進行了清點。所以，依靠標準化和資訊化，部門之間才有可能有效協作與銜接，共享業務資訊，從而進行系統管理;
系統以工單為主線，各種作業成本從工單中體現，=有梳理業務的主動性。
實習期間有幸旁聽財務部的年末總結會還有參加財務聯歡會，感受到了財務部的熱情與活力。有一點我體會尤為深刻——就是多多參與，許多工作積極去做，形成了一種氛圍，也同時增加了不一樣的體驗。要多走出舒適區，才會有所體會有所成長。
