关于劳动法的范文模板
我在一个小摄影工作室做学徒，因为是以学习为主要目的，所以当时对学徒工资并没有做要求，并且向店方交了2000元押金，签了半年的合同。一个月后，我发现店里很多情况与当时说的不符，而且我每天必须为其店生意无偿工作15个小时，并...
很多企事业单位在用人时采取外协的'方式逃避劳动法。一是双休在外协中不能做到。卫生员、电梯工、保安，外企都存在用外协来不执行双休;最严重的是保安：上十二休二十四，等于三十六小时上一个班，一月是七百二十小时，等于上...
我在2011年4月6日开始至5月2请病假，病假的.年终奖是按月算还是按日计算，如何计算？(我所得的病假工资是月工资的60%）。全年终奖是1337.0元，被扣320.80元，他的计算方法是1337.0*0.1*.01*24对吗？...
1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...
1.单位不与职工签劳动合同要支付双倍工资。2.在同一单位签约两次后必须签无固定期劳动合同。3.劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。5.用人单位安排职工加班应当支付加班...
劳动法丧假规定国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根...
国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注。昨天，律师韩甫政表示，其中部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班，这与劳动法等法律、法规相冲突，与人们已形成的工作、生活习惯不协调。昨天，他上书国务院办公厅，建...
女性在生育的时候需要休产假等等，生完孩子之后还需要休息一段时间，照顾孩子以及帮助身体好好的复原。女职工在这个时候就是休生育假，生育假也是有工资给女职工，那么，劳动法生育假的工资怎么算?小编告诉我们要看实际情况。...
劳动法关于“年假计算方法”对刚结束的五一长假你是怎么过的呢?有员工感慨，“补两天休三天，实际就放了一天，还能让我怎么过呢?”，如果你因此而感到遗憾，那么不妨利用自己的年休假，给自己计划一个美好的假日时光。年假，根据劳...
话说大家所在省市都有陪产假，究竟是几天呢？下面请随聘才网小编一起来看看为大伙整理的关于劳动法陪产假新规定吧，欢迎阅读。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方...
劳动法离职年终奖年终奖是单位发给员工的一种奖励，为了体现用人单位人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献。通常，当年年终奖的发放时间在次年年初，而此时正好是劳动者跳槽最为频繁的时候。有些单位为了限制员工在年底跳...
站在我的角度来说~我更注重于我的员工的自我价值的`实现和归属感~劳动法的规定是可以让弱者寻求一种自我保护的渠道,但是问题是企业要的是真正的人才~而人才是要培养和储备的~如果一个企业能够做到让员工将工作变成自...
劳动法丧假一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去...
一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年...
我是一名非在编的.护士，每月工资是上海市最低工资：1120元，每个季度会按工作量另外发放奖金，工作2年，由于怀孕先兆流产，请了一个月的病假，并递交了病假单，结果医院将我那一个月的工资及奖金全部扣除，请问这样的做法是否正确？...
1;小时工资=960/21.75/8=5.522:小时工资=1600/21.75/8=9.2上面两种算法哪一个就对的.，有什么法律根据，小弟在此谢谢了。...
近期发现很多应聘毕业生在应聘时，对于公司实习、试用等概念不是很清楚，常常发生混淆，这里根据国家相关法律作一个解释。一、什么是试用期?订立劳动合同是否必须约定试用期?根据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人...
我在一家私企厂子上班，刚开始来报质检学徒，试用一个月，工资600一个月，然后按学徒算工资（还是600干了2个月），后来因为表现好被掉到了总经理助理（来场子3个月，才给涨了100，开700）现在我干了4个多月了基本都已经能胜任了，可公司还没...
我是去年毕业的，在经过一番寻找后，终于进入了一家贸易公司做包装设计。当时老板说实习期是两个月，可后来实习期到了，老板都不和我签合同，一直浑浑噩噩做到现在。后来我才知道，当初他招人时法人营业执照都没批下来。对于加四...
周末本该是劳动者休息的时间，要是单位安排劳动者加班的话，要么就安排劳动者补休，要么就向劳动者支付相应的加班工资。大家知道劳动法对周末加班工资是怎么规定的吗？周末加班工资该怎么算？以下是具体介绍。周末加班工资规定...
病假规定职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不满八年的...
下面一段文字来之公司的管理条例其内容挑衅劳动法--------------------------------二、加班（1）有效加班工时由客户指定加班产生的工时为有效加班工时，有效加班工时可计算加班薪资，由于个人原因导致当日分配任务未能及时...
最近公司把薪水分成了基本薪和津贴，本人之前工资2100现在基本薪是1470津贴630.因为之前公司算加班费是2100除21除8乘1.5乘0.7现在改成1470除21除8乘1.5本质上没有变化所以想问问是不是新的.劳动法有什么新变动所以公司...
年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那2017劳动法年假规定是怎样的？年假天数如何计算？接下来由小编为大家整理了一些关于劳动法关于年假的规定2017最新方面的知识，欢迎大家阅读...
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同中会约定试用期，那么我们的法律中关于试用期的问题是怎么规定的?1个月?2个月?还是有具体的标准呢?哪些情况下不约定试用期?现在将在下面的文章中为您分析劳动试用期的相关问题。...
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