关于胜任的范文模板
如题，非工伤，出车祸全身多出骨折，需住院医疗34个月，单位不允许停职留薪，企业以不能胜任岗位解除劳动合同...
2014年下半年的人力资源管理师考试将于11月17日开始，聘才网给大家收集整理了二级人力资源管理师考试的考点复习资料，希望大家能从中获益。1、研究的三种思路：1)差异心理学研究;2)教育和行为学研究;3)工业与组织心理学研...
我学会计电算化的，刚毕业，找了个工作是财务会计，没有经验，不知道能不能胜任。想知道财务会计需要懂什么，都做哪些账，望高手指点一下...
为什么胜任素质的概念有进入中国的契机?实际上有其必然性。从1978年开始的改革开放，是通过经济体制的变化，释放中国人从事经济活动的热情和能力，在各个经济领域中取得重大的改进。经济体制改革对释放热情和能力有一定的...
〖导入描述〗当前，许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力，其实胜任能力比执行力更为重要，做什么?如何做?做得好?没有足够的理解能力和适应力、素质基础与实操经验支撑，如何也会使执行力打折扣。其实，执行力源自胜任力，以...
辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面是有关于因岗位不能胜任的辞职信2017的内容，一起来看看。因岗位不能胜任的辞职信2017（一）尊敬的领导：您好!首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任...
不少HR抱怨在企业中得不到重视，其实，不如先从自身胜任力上找找原因。企业对员工价值日益重视，从人力成本到人力资源，直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR从业者，作用也愈发关键。但是，不少HR抱怨在企业中...
我现在在做跟手机游戏无关的行业，因为内心里一直很喜欢手游行业，听了朋友的推荐想做手游运营。自己没什么相关的经验和知识，只是一直都在关注手游行业资讯，也在网上了解了一些手游运营的具体工作。现在想深入的学习，请帮我...
胜任力特征由企业的性质和企业的发展情况决定.人力资源经理胜任力特征没有一个固定模式。不同的企业，甚至企业的不同发展阶段，人力资源经理的胜任力要求都是不一样的。揭示岗位的胜任力特征应从三个方面进行：一、战略角...
公司是一家外语类的培训机构，主要做一对一纯外教英语教学，我工作职位是学习顾问。工作职能特别多，不仅要招聘面试外教，还要筛选外教，安排课程，确认课程，上中教课，还要掌握所以外语类的教材去谈客户，整理外教资料文档。试用期工...
在人力资源管理行业快速发展的今天，人力资源管理者如何修炼才能胜任人力资源管理岗位，通过人力资源管理工作推动企业的发展和企业战略目标的实现，一直是一个值得研究的问题。笔者通过文本分析、问卷调查、实证研究等方式...
希望得到给位的指点和帮助。我是小产品。才毕业找到份喜欢的工作产品经理。我是美术专业毕业的，但是找到自己喜欢的行业了，现在在一家小公司策划者产品。我其实什么都不懂，但是老板也不要求我去懂需求或是规规矩矩的文字...
胜任力模型是现代人力资源管理的一项重要基础工作，通过胜任力模型的分析和建立，可以有效开展人力资源管理的各项工作，如招聘任用、培训、职业发展、薪酬、晋升、绩效评估等等。胜任力模型的建立是一项动态的系统工作，一般...
我一直从事会计工作六七年了吧，一直都在小公司里上班所以从来没有升任过会计主管，因为自己的年龄问题，所以也一直没有往更高的方向上去挑战，现在差不多要去考中级了，就不得不去考虑这个问题了。所以想问下群里面的前辈们，做...
如题，保险公司内部审计岗位需要什么条件才能胜任，平时主要做什么工作。我又三年财务经验，可以做么...
如题，实习生不能胜任本质工作该怎么办？...
性格与职业的相融能提升你的生活质量。但似乎每个人都很清楚自己，但却又是最不了解自己。以致于选择职业上和专业上也有很多犹豫。如果你已躺中，做做这个测试，看清自己的弱点，从而把优点发挥最大化，才可收获多多！“捡石头”...
当在工作岗位上待过一段时间之后，有时会因为一些原因离开岗位，这也意味着，需要写辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗？下面是小编收集整理的不能胜任岗位的辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。不能胜任...
伴随着企业的转型，企业HR的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官，HR的战略性角色不断增强。一方面，企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加，希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持，另...
在学习、工作乃至生活中，我们经常遇到需要写自我评价的情况，自我评价往往折射出个人对人生自我价值和社会价值的认识和态度。大家知道怎么写自我评价才是正确的吗？下面是小编为大家收集的竞聘岗位胜任能力自我评价，欢迎阅...
1、研究的三种思路：1)差异心理学研究;2)教育和行为学研究;3)工业与组织心理学研究。2、胜任特征的基本概念包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣势绩效的因果关联和参照效标。深层次特征：人格中深层和持久的部分，它显...
他出生在四川，是穷孩子出身，国中毕业就外出打工。1997年7月，他应聘一家房地产代理公司的发单员，底薪300元，不包吃住，发出的单做成生意，才有一点提成。上班第一天，老板讲了很多鼓励大家的话，其中一句＂不找借口找方法，胜任才是硬道...
近年来，企业对HR部门越来越重视的态度，使得HR头上的光环更加夺目。如今，良好、巨大的发展前景，使得无数人摩拳擦掌，准备进驻这个领域。然而，良好的事业发展前景，并不能说明人人都能胜任这个职位，人人都能做好这项事业。笔者经...
“不能胜任工作而解除劳动合同”应当具备四个条件：首先，企业应当有一套行之有效的考核标准体系;第二，“第一次不能胜任”，即经过第一次考核后劳动者被证明未达到考核目标;第三，经过培训或者调整工作岗位;第四，“第二次不能...
【摘要】目前，国内外关于胜任力模型的研究越来越多。不管是通用胜任力还是针对具体行业具体企业组织胜任力的研究，均为完善管理体系知识和改进企业组织管理效率作出了很多贡献，毫无疑问，胜任力的研究一直都发挥着极大的作...
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