關於面談的範文模板

2016-07-16 近期有好多人向我諮詢離職面談一事，同時我所服務的企業離職人員增多，想就離職原因做一分析，並説説離職面談的要點：一、離職原因分析：員工提出離職的原因主要是以下幾點：1、工資待遇低，不能滿足員工的期望；2、工作環境、人文環...

公司HR挑選人才面面談

2019-05-12 企業HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細”，無疑對面試非常有幫助。看HR都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執着。...

離職面談怎麼談

2018-04-13 離職面談是企業從離職人員處獲得反饋的最常用、最經濟的方式。它有助於企業發現需要改進的地方，為新員工創造學習曲線。有效的離職面談目標明確，就是在發現和分析離職人員意見的同時，讓他們留下重要的信息與知識。糟糕的...

離職面談時需要注意的事項

2019-01-17 離職面談時需要注意的事項有哪些，我們來了解一下，歡迎大家閲讀參考。離職面談時需要注意的事項【1】成功的離職面談主要依賴於以下這些因素：一、選擇最佳的面談時機恰當的時間做恰當的事情，HR只有把握好面談時機才能收到...

離職面談總結（轉）

2018-09-21 第一部分：突破相信在HR裏做過離職面談的人都會碰到一個相同的困惑，就是離職的員工不願意説出自己真正的離職原因。因為很多員工都覺得自己都下定決心不幹了，就不想再給公司留下什麼了。其實這種想法正是我們工作中需要打...

[轉]HR離職面談心得總結

2017-05-30 題記：HR的幾個月裏，做的最多的事情應該就是辦理離職手續。就人次來算，面談人數超過600人，就密度來説，有過單天超過60人，四天超過120人的記錄。在辦理離職手續時，那些開解除勞動關係證明和保險轉移單都是簡單的事情。而被之前...

員工提出辭職如何進行離職面談

2018-02-07 離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談，是離職管理的一個重要組成部分。離職員工仍然作為公司的人力資源，因為他們的作用主要表現在：可以給公司傳遞市場信息，提供合作機會;二是介紹目前組織中的經驗教訓，幫助公司...

美國簽證免面談新規定

2018-12-01 美國駐上海總領事館宣佈，8月1日起實行其簽證面談新政策。美國國務院最近頒佈了有關簽證申請中免面談新限制的規定，美國國務卿科林鮑威爾就此新政策作出聲明，鮑威爾説：“我們將致力於‘邊境安全與國門開放’，即我們希望為國...

如何做好離職面談管理？

2016-10-11 問：每年年中我們公司都面臨一次人事大變動，使公司招募成本增加，員工士氣也受到動搖。聽説離職前面談也是管理的一個重要環節，請問如何和離職者面談，才能把公司損失減到最低?(江蘇無錫如新紡織有限公司石先生)答：如何做好留...

HR招聘如何避免面談心理陷阱

2018-12-27 心理學家曾進行了數百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什麼因素，在面談過程中發揮作用，影響着管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學家發現，不少管理者在不自覺情況下，墜入了面談陷阱，令他...

企業“離職面談”調查報告

2020-04-04 細節問題離職面談中不容忽視的部分“離職面談”調查報告人才是企業的核心競爭力已經成為大多數企業的共識。但是，多年來員工離職率卻一直居高不下。員工離職背後的真實原因是什麼?為什麼我們的企業不能留住他們?離職面...

離職面談表的設計！

2019-10-23 離職面談表的設計!(讓離職人員對我們的HR工作有幫助)一到年底離職人員數量大增，特別是在營銷性質的公司做HR,以下是希望從離職面談這一環節瞭解離職的原因，對公司，對管理層和我們HR工作有幫助，但覺的還不夠完善，也希望大家...

保險銷售的面談技巧

2020-06-10 同樣是做保險銷售的，有的人反而較快走向成功，創造出輝煌業績，最根本的就是成功人士掌握了保險營銷的面談技巧，而你卻沒有。下面是小編收集整理的保險銷售的面談技巧，希望對你有所幫助！1、單刀直入開門見山，直奔主題，直截了當，...

讀離職面談背後的故事

2018-01-18 剛剛學習了一篇關於離職面談的技巧文章，粗略度過文章形式幽默多趣，細細品味，各中道理耐人尋味。想想一個員工進入一家企業講的是緣分，從緣分進入一個適應並決定留下跟着老闆一起幹事業，這個階段作為員工本人可謂是一個心理...

推薦離職面談怎麼談（轉）

2017-06-30 離職面談是企業從離職人員處獲得反饋的最常用、最經濟的方式。它有助於企業發現需要改進的地方，為新員工創造學習曲線。有效的離職面談目標明確，就是在發現和分析離職人員意見的同時，讓他們留下重要的信息與知識。糟糕的...

把握與離職者面談的技巧

2016-09-17 離職是一個敏感的話題。員工離職是員工關係管理的脆弱階段，管理工作細緻到位，可以提升人力資源管理水平，使員工順利離職，否則，極有可能使離職員工心懷不滿，激化工作期間的矛盾，甚至引起勞資糾紛。離職管理同時影響着在職員工...

離職面談的目的和原則

2019-01-05 1、離職面談的目的離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談。從僱主的角度而言，離職面談的主要目的是瞭解員工離職的原因，以促進公司不斷改進。離職面談也是企業將離職人員的知識和經驗轉移給其接任者的一次機會...

關於移民加拿大的入籍筆試面談只1次機會

2020-02-19 加拿大聯邦公民及移民部宣佈大幅收緊入籍規定，自9月3日起，缺席入籍筆試面談者，如果未能提出一個合理解釋，並在30天寬限期內沒有迴應，將被取消入籍申請，要重新辦理。根據加拿大公民及移民部7日頒佈的第476-B營運公告(Operati...

離職員工的面談記錄表

2017-09-28 離職員工姓名：談話日期：Employee:Date:人力資源部面談人員：HRDeprepresemtative:1、請問你為什麼會申請離職?薪資問題是否是你這次離職的主要原因嗎?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你認為公司提供給你現在的職位...

劉備所創造的經典離職面談

2018-11-29 離職面談是指在員工準備離職或已經離職後即將離開公司時，企業與員工進行的一種面對面的談話聊天方式。其目的在於從離職員工那裏獲得相關信息，以便企業改進工作和維繫與離職員工的良好關係。離職面談通常由人力資源管理...

離職面談更輕鬆

2017-05-07 俗話説，沒做過離職面談的HR不算HR。作為HR工作的一個重要組成部分，離職面談無論對擬離職員工還是企業來説，都有非同小可的價值：離職面談決定了離職員工對公司的印象，而企業可以通過離職面談瞭解自己管理運營上的不足。但是...

如何處理員工離職面談溝通？

2018-11-04 員工離職一般是兩種情形，一是員工主動離職，其二是公司主動辭退。對於HR經理而言，處理員工離職是件不輕鬆的事情。而處理好員工離職的面談管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞細節。那麼，在實際工作中如何處理好這兩類...

人員流動快，老闆不看重，離職面談到底該怎麼談？

2016-11-03 記得以前在51看到過一個帖子，是説離職面談談了也白談，主要是給求職者“泄憤”的。我們這行人員流動快，而老闆又的確不太看重離職面談，HR部門如果多花點心思在離職面談上，他還會不以為然。春暖花開，經濟復甦了以後(老闆覺得...

離職員工面談記錄表（中英文）Dismissal Interview

2017-03-22 離職員工姓名：談話日期：Employee:Date:人力資源部面談人員：HRDeprepresemtative:1、請問你為什麼會申請離職?薪資問題是否是你這次離職的主要原因嗎?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你認為公司提供給你現在的職位...

員工離職面談的總結

2017-07-14 離職面談總結今天是我第2次與員工做離職面談，我的目的是讓員工留下來，不過結果不理想，員工還是決定離職，面完之後，我自己做了一個總結分析，希望記錄下來能對我以後的面談有所幫助，最重要的目的就是能夠提高我的溝通技能。因...

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