關於HR的範文模板
所有的招聘者，都知道自己在“找人才”，而很少有哪個招聘者將自己“找人才”的過程定義為“找實才”。所謂“實才”就是一個求職者所具有的實際才幹，而招聘者在招聘過程中習慣性的將“人”置與“才”的前面時，在諸如年齡、...
我是某財經學校大二會計專業學生，女，昨天有機會參加了安永的firmvisit項目，就是十多個學生到安永office去參觀工作環境，大家與partner和一位HR做一些交流。現場有一個微博拍照活動，我得了前三名並贏得了一隻移動電源。好吧...
如何成就每一個員工，如何幫助一線的管理者，如何一直圍繞業務而提供人力資源支持，IBM獨特的人力資源模式給出了答案。對於林茵來説，大中華區人力資源總監的角色已經是過去式了，如今她被任命為IBM員工關係和員工敬業度總監，負...
在當今社會生活中，申請書與我們的關係越來越密切，申請書不同於其他書信，是一種專用書信。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編整理的HR轉正申請書，歡迎大家分享。HR轉正申請書1尊敬的領導：我於x年x月x日進入公司，根據...
我去應聘的時候，初試時我都會看這些問題，有些問題面試官的確會問，而我本人也做了有半年的初試官，也常會在面試時問起這些問題。問題1：你為什麼想離開目前的職務？A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。B.調薪的結...
裁員對員工是惡夢，對很多企業來説卻是常用的法寶，包括收購後的聯想-ibm、惠普等在最近都傳出了裁員的消息。(推薦：人力資源培訓)對於高露潔的裁員及業務轉型決定，有分析師認為這是正確的一步棋，只有這樣才能使高露潔在經歷...
互聯網企業組織結構向分散化、虛擬化、智能化發展，知識與知識主體的不可分離以及主體行為的不可察及不可度量，使得人力資源管理也越來越困難。管理者從控制下屬變成支持下屬，下屬員工的角色也相應由被控制變成被支持，領導...
我們去面試的時候，HR常常會問你一些基本的信息，緊接着也會問你“你覺得你有什麼優點”？不要看這個問題很普通，其實這個問題是暗藏玄機的。在回答這個問題之前，你首先要思考這四個問題：1、HR想了解什麼2、應該以什麼樣的尺度...
招聘，其實就是HR為公司識人選人的過程。閲讀簡歷是招聘識人的第一步，如何能通過簡歷給求職者畫像？越準確越好這是HR所需具備的一項能力。簡歷，是HR瞭解一個求職者最初的印象。我在網上看到很多文章，都是介紹HR如何選擇簡歷...
經常可以聽到一些HR抱怨説老闆不重視人力資源部,卻很少有人去認真思考老闆為何不重視自己?試想,如果能為企業儘可能多地創造價值,那老闆還會輕視你嗎?與其臨淵羨魚,不如退而結網,因此,HR應該換一個思維視角,從抱怨轉...
不管是哪行哪業現如今的人才招聘情況就是招人難因為HR在招聘的過程中總是不斷的重複着一些錯誤正是這些錯誤導致了人才招聘的困難那麼HR在招聘人才中存在哪些誤區呢今天畢老師就來説一説經驗誤區求職者會發現在找工作...
人事經理眼前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，彷彿每一個都是面試妙手、久經沙場。可是，在籌辦面試時，真的需要把自己操練練習成“職場老手”嗎?一位負責温州招聘的外企人事總監...
這裏所謂的巧妙指的就是周圍情況的觀察力，以及能夠説出最善體人意或最貼切的話。要達到巧妙的境界，就必需對周圍的人事十分敏感，並掌握説話的技巧，隨時都能果斷的陳述自己的意見，而且重點是不能引起他人的反感。這種技巧可...
酸辣粉、抄手、小面……這些是重慶小吃店中最常見的食品。不過，重百超市大渡口店入口處有一家小吃店，店裏的這些食品口味很大眾化，但是客流量卻不小，每個月營業額在2.5萬元以上。該店老闆竟然是個從深圳某企業辭職的部門...
我是一位湖南大學應屆文科畢業生，不是北京本地人，7月份來到北京找工作，面試了幾家公司，有國企也有外企和私企，規模都算比較大的，1000人以上的(説的這麼細主要是想結合我下面的問題)，其中有大概一半公司的hr向我詢問過家庭條...
我工作五年多，29歲了，一直在家不知名中小型房產開發公司做行政管理。公司的行政和人事不分家，設有一個綜合管理部門，我從之初的綜合部文員到現在綜合部辦公室主任，工作上事情繁瑣而雜，沒有專業系統的人力資源管理規範和流程...
如果書本教我要尊重人才、選擇合適的人並對他們進行教育或培訓，我就確確實實地去做，就那麼簡單。在來中國之前，我從未與中國的人員合作過。但是，當聽到有人説中國員工不太一樣時，我覺得有些奇怪。在我看來，中國人的不同之處...
來到一個完全陌生的環境，常常需要我們進行自我介紹，自我介紹是結識新朋友的重要手段。寫起自我介紹來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的HR面試自我介紹範文，希望對大家有所幫助。HR面試自我介紹範文1我是浙江萬里學院20x...
在人力資源管理這條道路上，HR可以走的很遠，直至登頂企業的高層(例如CHO)，同時也可以朝着多元的方向發展，成為另一種方式的企業合作伙伴(如培訓師)。HR的五個頭銜，顯示了HR沿着人力資源管理髮展所能達到的高度，是縱向發展;而...
尊敬的領導：您好！首先衷心感謝您在百忙之中垂閲我的求職信，當您親手開啟這份求職信，將是對我過去努力的檢閲；當您最終合上這份求職信，也許又將決定我人生新的征程。我叫XX，是一名即將於XX年畢業於寶雞文理學院人力資源管理專...
從各大企業中最近申請結婚的人數來看，數據顯示是比往年高了40%，這也間接預示面臨“金豬寶寶”生育高峯的趨勢。面對人力資源緊缺，HR一般會採用怎樣的補救方法呢?1、年度規劃，未雨綢繆。HR管理者們應該有月度和年度的規劃...
在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，阿爾斯通。蓋德尼説，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，我顧不過來那麼多。...
昨天去了一家挪威外企面試，最後是通了面試，但對方要求我兩天後來報到時提供體檢合格單和離職證明，但是我拿不出離職證明啊，因為我的.簡歷最虛構的，沒辦法，現在工作難找，只有看對對方是什麼行業“設計”什麼樣的工作簡歷，不然...
薪酬調整原則應是效率優先、兼顧公平。絕對的公平是不存在的，HR要想讓所有員工都很滿意，那肯定是奢望。但科學、藝術地溝通，不僅可以避免或降低員工的不滿情緒，同時還是很好的加強了解、促進績效的契機。調薪酬：HR經理須具...
大學畢業兩年半，做過軍工產品的助理、做過旅遊產品的銷售、到現在做化粧品公司的HR。一路迷茫、徘徊，現在終於找到了自己的方向。其實選擇HR理由很簡單：1、不適合做銷售(臉皮太薄、沒有強大的金錢欲)。2、不想做行政，總感...
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