关于HRM的范文模板
企业里干的年头多了,尤其是曾经被硬抗到HRD一职上兢兢业业干过小二年,再对其他企业的HR审视起来,可能有些苛刻。不过我素来抱着这样一个观点,你可以做得不那么精,但也不能业余得太离谱了吧?说个前两天遇到的故事吧,给大家乐...
黄勋敬---E时代是人力资源导向的时代。知识化、网络化、经济全球化已将人力资源管理工作推向前台。---风向变了---近一个世纪,企业经营的发展历经了从生产导向到市场导向的演进过程,目前正在进入人力资源导向时代。可以...
角色一:老板的优秀助手发展良好的企业,一般而言都会制定企业的战略规划。企业的战略规划要得到实施,就必须充分考虑人力资源问题;人力资源问题得不到好的解决,则战略规划注定得不到好的实施。角色二:企业的行政助理要成为...
我一朋友是一家外企的HRM,因水土不服在刚刚转正后的当月要离职,大家帮他想想他有何种理由可以迅速离职呢,新单位在月初就要求他到岗?该企业入职就与其签订了劳动合同,合同期二年,试用期二个月,工资都分别约定完整,也按劳动法...
随着人们物质生活的日益提高,随着企业的竞争日益国际化,员工的潜在需求逐渐从原来的人身价格定位向价值定位转移(目前很多人还认为有钱能证明一个人的能力、生活水平、身价等)。作为社会,优势资源逐渐向优势企业转移(如...
软件外包企业主要是通过为客户输出人力、产品、服务等获得利润。从根本上看,为客户提供的产品、服务等都是通过人实现的。因此,人力资本成为软件外包企业中最重要的一个资源。当前,软件外包行业在我国飞速发展,社会对软件...
七种不合格的企业人力资源经理第一点不足:定位虚高在一些基层经理和员工心目中,所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来,设立了人力资源部,有了人力资源总监,招来一批斯斯文文的“知识分子”,上来就大谈战略,说...
作为企业的竞争优势源泉,人力资源也必然是难得的资源,如果竞争对手能接触到与你企业优秀人才一样的人群,你企业的竞争优势将荡然无存。换句话说:"最好的才能得到最好的。"人力资源管理好的企业独具本色,它的企业文化是难以...
导读:人的管理问题是最为复杂也是最讲究艺术性的。企业的人力资源管理(HRM)需要运用技术手段进行系统地构建,建设一个适合公司实际情况的HRM体系对其可持续发展与可持续人才的供应有着举足轻重的作用。学会用“5W”法思...
几年工作下来,愈来愈对人力资源这一领域迷惑不解。毕业初,当时风华正茂意气风发,人力资源管理的核心是什么,肯定是把好选人用人关了!什么有德有才、有德无才、无德无才、无德有才的选用人原则吹的神乎其神,真正工作后才发...
昨天一HR朋友陈一去参加一个招聘经理的面试,遇到一位极品老板,详细情况且听我慢慢道来。4月13日上午陈一在人才网投递简历至该公司(某商学院),介绍一下该公司吧,该公司是某集团下属的一个分公司,新设立不久,主营中小企业咨...
每个企业为了更好的了解职员的工作情况,或多或少会有直接跟薪酬挂钩的考评。那么针对职员的职业化360度考评,从不同人员角色、不同角度、不同立场,全方位考察职员的德、智、行等职业化素质。职员考评模块既为考核薪酬模...
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