关于HR的范文模板
曾几何时，90后还是小孩的团队，已经逐渐长大，正在全面进入求职领域，更有的成为职场大军中的主力。但同样的，其辞职的现象也备受社会关注。据调查显示，90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年，40%的人不能坚持...
中高级人才泛指在企业中位居高级职位、掌握关键资源或核心技术的岗位人员，如总经理、营销总监、财务总监、R&D总监、产品经理，等等。众所周知，人力资源是企业最重要最核心的资源，而企业的中高级人才更是资源中的资源...
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此好好准备一份总结吧。那么总结有什么格式呢...
我是个大专生，毕业后一直找不到自己的方向，在大四的上半学期找到了实习单位，那天是2009年1月份，我来自农村，我有一个刚刚毕业一年多的哥哥，一个还在上大二的妹妹，我需要自己养活自己，这家单位包吃住，1800RMB/月。及这样迷惑着，...
当我刚开始接HR的时候，说真的，我还只是一个什么都不会的菜鸟，虽然我没有学过相关的“人力资源学”但我一直对这一方面很有兴趣，很开心，人才给了我这一个平台，让我学习。还记得我刚出来打工那时，由于这边是农村地方，这边有很多...
导读：求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略是一个关键因素。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的`作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观...
人有很多困惑与迷茫，“职业发展方向”无疑就是其中之一!我之所以来谈这个话题，是我从24岁到30岁，用了7年的时间完成了自己的“职业生涯规划”。把这方面的经验分享给大家，至少可以使大家在这个问题上少走些弯路!讨论“职...
HR面试选人的时候，都要对候选人提出一些问题，才能了解该候选人是否满足公司的要求。HR想在面试过程中提高人才甄选成功率，问对问题就显得尤为关键，下面，毕老师来给大家分享8个面试提问技巧~1、反问HR可以通过反问冷静地控...
做HR几年了，最近感触最深的是自己部门的人员规划做不好，何尝去做好别的部门的人员规划和其他规划呢?在这竞争激烈的社会，企业不重视HR部门的.例子越来越少，会把HR部门当自己左膀右臂的老板才是有眼光的老板，企业才得以长久...
1.虽然外界有传言说大公司只关注那些在现实生活中拿到他们公司推荐表的“网申”者，但是根据经验和公司的承诺来看，公司对于所有应聘者的网申内容会一视同仁，机会均等。2.对于心理测试题其实不必太在意，这只是一个辅助项目...
总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们一起来学习写总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编收集整理的hr试用期工作总结，欢迎大家借鉴与...
员工离职这种现象，在劳动力市场化的今天已经很普遍。从积极的一方面来说，是劳动力市场成熟的标志之一，对强化竞争和人才意识等有推动作用。但任何事都具有两面性，员工离职特别是老员工的离职，在大多数情况下会造成企业与员...
酒店HR经理工作总结以及计划20**年，根据酒店总体经营方针的要求，围绕“建立和完善人力资源制度体系，加强人才引进和培养，提升员工业务能力和技术水平，关心员工工作和生活，促进员工和酒店的共同发展”这一总体目标20**年重点...
作为漂到这里的WD人，漂在这里好几年了的WD人，经常在面试时或电话沟通时就被问到这些问题。当他们得知我真诚的回答后，我还没等到考察专业能力，就没了下文。在此请教各位HR或招聘官：1.父母还在老家吗?2.在这里有同学、朋友...
前景一：总经理或职业经理人近日，一家企业的人力资源部杜经理经过慎重考虑，决定放弃HR管理岗位而选择去一家大公司做一名部门经理。原来他一直在泉州一家树脂工艺品企业做HR工作，不论是人员招聘、员工培训，还是绩效考核，甚至...
1、保持一颗好奇心作为HR每天都要面对各种各样的事情，而这些事情不会一层不变，大部分是重复的、繁琐的，也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情，这时是我们HR最危险的时刻，而顺利的...
在当今社会生活中，申请书与我们的关系越来越密切，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。相信许多人会觉得申请书很难写吧，下面是小编整理的HR转正申请书，欢迎大家分享。HR转正申请书1尊敬的领导：我于x年x月x日进入公司，根据...
求职面试中，回答HR的问题也是有门道的，因为HR提出的问题都是有目的性和针对性，所以回答的时候要切入要点。那么如果，在面试过程中HR问：“你觉得自己最像键盘的哪个键？为什么？”像这类问题，HR想知道吗？该如何回答比较好呢？毕老师...
“我不是很了解”、“虽然我不懂，但是我愿意学习”、“我选择贵公司，就是想学习该领域的专业知识”……在面试时，很多应届生都抱着谦虚的心态，对HR说自己愿意学习，说自己抱着学习的心态参加工作，然而正是因为这句话，你就会失...
这两天看前辈们关于调岗调薪问题的评论，感触良多，最大的一点就是：站位和角度。一直以来，自觉不自觉中，都把HR当作一个管理费者来看待了，最不济也是个三明治吧。看了前辈们探讨的那么多源自生活中的案例，就目前的感觉来说，在角...
看到大家教我如何收服企业老兵的来信，除了感动还是感动。看过大家的来信之后，我也跟老板进一步进行了沟通，关于开展工作也达成了一致。因为新厂人员的缺口很大，怕现在进行人员任命会引起很多老员工的不满，所以综合起来的计...
面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”你回答说。..。..“有!”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。招聘经理：你未来的...
6月1日，拜读了小编的第六封信，信中提及了打卡学习的改版，内心无比期待。吃过晚饭，像往常一样登陆，惊喜的发现，打卡学习已经换了新版，迫不及待的.浏览了一遍，体验感超棒!大郎认为此次改版，板块更加清晰，对于HR来说，学习更有系统性...
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。求职面试过程中，毋庸置疑地，第一关就是要面对HR。今天毕老师就带各位来看看HR最不喜欢怎样的求职者类...
我们去面试的时候，HR常常会问你一些基本的信息，紧接着也会问你“你觉得你有什么优点”？不要看这个问题很普通，其实这个问题是暗藏玄机的。在回答这个问题之前，你首先要思考这四个问题：1、HR想了解什么2、应该以什么样的尺度...
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