關於面談的範文模板

2023-04-18 面談時的技巧1裁員面談時管理者的溝通技巧：內容的選擇：首先應進人對方的意圖,從對方的信念、價值觀的角度看事情,找出從這一角度看到的正面意義。除非對方邀請,否則不提出自己的看法。裁員面談時管理者的溝通技巧：1.內容...

人員流動快，老闆不看重，離職面談到底該怎麼談？

2016-11-03 記得以前在51看到過一個帖子，是說離職面談談了也白談，主要是給求職者“洩憤”的。我們這行人員流動快，而老闆又的確不太看重離職面談，HR部門如果多花點心思在離職面談上，他還會不以為然。春暖花開，經濟復甦了以後(老闆覺得...

獵頭公司分享離職面談的幾個關健點

2016-09-12 成功的離職面談主要依賴於以下這些因素：一、選擇最佳的面談時機恰當的時間做恰當的事情，HR只有把握好面談時機才能收到預期效果，離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。第一個時間點是得到員工離職資訊時，因為...

面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼？

2018-01-10 如題，面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼？...

職場人求職面談薪酬的七誡

2019-06-05 誡一：不知道自己到底需要什麼面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優先的需要。你到底想要什麼?如果工資低而擁有大量股份你是否滿意?你是否符合拿到獎金的標準?如果收入每年浮動很大，你是不是有能力...

公司HR挑選人才面面談

2019-05-12 企業HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細”，無疑對面試非常有幫助。看HR都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執著。...

離職面談?7件事分享

2017-09-10 我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解僱，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯著過去。但在緊湊的就業市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你不能衝著你的老闆、公...

關於移民加拿大的入籍筆試面談只1次機會

2020-02-19 加拿大聯邦公民及移民部宣佈大幅收緊入籍規定，自9月3日起，缺席入籍筆試面談者，如果未能提出一個合理解釋，並在30天寬限期內沒有迴應，將被取消入籍申請，要重新辦理。根據加拿大公民及移民部7日頒佈的第476-B營運公告(Operati...

美國簽證免面談新規定

2018-12-01 美國駐上海總領事館宣佈，8月1日起實行其簽證面談新政策。美國國務院最近頒佈了有關簽證申請中免面談新限制的規定，美國國務卿科林鮑威爾就此新政策作出宣告，鮑威爾說：“我們將致力於‘邊境安全與國門開放’，即我們希望為國...

美國婚姻移民簽證面談的注意事項

2019-03-12 滿足美國婚姻移民條件移民美國，申請美國婚姻移民簽證時需要了解以下問題：1.夫妻雙方是否已經認識了一定長的時間;2.在婚前雙方見面的頻率次數;3.雙方婚後同居和見面的.頻率次數;4.通訊來往的證明檔案;5.雙方使用相同的...

離職面談必要嗎？

2017-11-09 企業是個小公司，員工流失率比較大。每次有人辭職，大家都很淡定，覺得無關痛癢的但是，我卻覺得很可信，招聘專員整天忙著招聘，進來了之後就不管不顧，我作為人事專員，有些時候得聽主管的'話，她說沒有必要，我也不好自作多情，害怕談多...

絕非可有可無的離職面談

2019-05-12 似乎所有人知道，員工離職前應當進行離職面談，但是有多少企業人力資源部門真正徹底貫徹了這個做法呢?恐怕不多當然這個判斷只是我個人在某些企業中的觀察，以及和企業HR的交流而已。因何不談離開企業的人，不外乎三類：該走的...

離職面談的學習與總結

2017-02-20 1)離職面談的基本原則：實效性真誠性開放性暢所欲言從這四個原則出發。2)離職面談的時機：員工提出離職的時刻，選在此時機面談，主要是想留住員工員工離職當天，選在此時面談，主要是收集員工對於公司的一些資訊，對於公司各項文化...

求職面談時,如何向面試官提問

2020-07-28 在向面試官提出問題的時候，很關鍵的一點就是表現出自己的主動性。在提問時，最好不要出現以下問題：不適宜的提問方式1、以為“時機”已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；2、...

離職面談怎麼做？

2017-01-24 同學們大家早上好，今天大卡這裡可是電閃雷鳴驚天動地啊，往年到六七月份才有這麼大的暴風雨的，今年也提前到3月底了，或許這也預示著4月份我們將有一個不平凡的開始，那麼，雖然今天是週一，正是綜合症氾濫的時候，但大家也不要忘了...

離職面談表的設計！

2019-10-23 離職面談表的設計!(讓離職人員對我們的HR工作有幫助)一到年底離職人員數量大增，特別是在營銷性質的公司做HR,以下是希望從離職面談這一環節瞭解離職的原因，對公司，對管理層和我們HR工作有幫助，但覺的還不夠完善，也希望大家...

離職面談7件事分享

2018-08-25 我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解僱，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯著過去。但在緊湊的.就業市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你不能衝著你的老闆、...

如何和緩地與被炒員工進行離職面談?

2019-04-23 受蟲啊的一篇帖子啟發，我們工作中經常會發生員工被炒的離職情況。對於主管或是部門經理來說，如果要與員工進行離職面談應該注意些什麼？哪些話一定要講，哪些話一定不能講。通常被通知者會有很多情緒反應，這是正常的，有什麼方...

離職面談學習

2016-09-26 1、工作做熟不做生：在公司工作已基本適應公司的節奏、人際關係穩定、接下來就是提高與發展期，員工的表現公司看在眼裡，公司的各項福利本來就偏重穩定的、表現好的'員工，如果這時員工離職，等於前功盡棄。如果新的單位又需...

什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?

2018-10-19 什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?◎挽留員工（儘管這個挽留的成功率非常低，但是依然可以嘗試一下，至少員工會覺得公司對自己還是認可的）◎進行員工離職率分析，並彙總整理階段性員工離職的`主要原因，以便找出公司管理、制...

離職面談的7件事要分享

2018-08-25 在緊湊的就業市場,將來有一天,你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你不能衝著你的老闆、公司或同事尖叫說"討厭的員工".不妨趁這個時間向人力資源部門的人(也可能是管理人員)證明,換個環境,也許你是個有價值的人...

淺析離職面談技巧

2016-12-21 離職面談是人力資源管理的重要組成部分，從屬於離職溝通，是離職管理的重要工作。恰當方式、恰當時機的離職面談會大大降低企業的員工流失損失，提高企業的競爭力。本文提出了離職面談的技巧，從蒐集離職員工資訊、選擇面談人...

離職面談的關健點

2018-08-25 成功的離職面談主要依賴於以下這些因素：一、選擇最佳的面談時機恰當的時間做恰當的事情，HR只有把握好面談時機才能收到預期效果，離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。第一個時間點是得到員工離職資訊時，因為...

HR招聘如何避免面談心理陷阱

2018-12-27 心理學家曾進行了數百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什麼因素，在面談過程中發揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學家發現，不少管理者在不自覺情況下，墜入了面談陷阱，令他...

教你做好離職面談

2017-04-28 離職面談，是指員工在離開公司前，公司的相關人員與其進行的面談。一般情況下，離職面談的主要目的是公司要清楚員工離開的原因，促進自身改進。事實上，很多公司有的也是想爭取留住這個員工，或者得知一些這位員工身上的一些好的...

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