關於勞動工資的範文模板
勞動工資科年終總結一、全面掌握情況,制定工作計劃因節後人事變動,為不影響工資科工作開展,我們在做好工作銜接的同時,深入到企業(行業)主管部門,調查瞭解同工資科職能機關的有關情況及資料等資訊,並根據所掌握的資訊資料,制...
我供職了七年的'公司是廣東企業,合同也是和廣東籤的,但是上班地點是松江九亭的分公司,而上海公司註冊地是奉賢洪廟,我是做銷售的,9月1日已經提出辭職,公司也批准。但公司遲遲不給結算我應得的工資和業務收入。對於這種情況...
在學習、工作生活中,能夠利用到講話稿的場合越來越多,絕大多數的講話稿都是敘事議論相結合的論述體應用文。你知道講話稿怎樣才能寫的好嗎?以下是小編為大家收集的勞動工資統計年報會講話稿,歡迎閱讀與收藏。同志們:xxxx年...
勞動工資年度總結一、全面掌握情況,制定工作計劃因節後人事變動,為不影響工資科工作開展,我們在做好工作銜接的同時,深入到企業(行業)主管部門,調查瞭解同工資科職能機關的有關情況及資料等資訊,並根據所掌握的資訊資料,制定...
師資科工作職責一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃,並組織實施;二、負責全校師資的培訓與管理,做好高層次人才的引進工作;三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作;四、負責名譽教授、客座教授的管理工作;五、協助...
首先我想問的是:沒有雙休日是可以按照勞動法要求公司補發在職期間所忽略掉的3倍工資。其次對於節假日的3倍工資要求按照勞動法要求公司發放,《比如,元旦,應該放3天假可是公司只有1月1日按照3倍發放,其他兩天正常上班工資!...
公司按係數計算正常上班工資算不算違法...
我於2009.8.5住院請病假於8.27上班。8。17廠方沒有上班星期一調8。29星期六,但是我8。29日在上班,問:8。17號有沒有病假工資8。29有沒有雙倍工資...
摘要:相信很多勞動者都有這樣的疑問:病假有工資嗎?病假工資是怎麼計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規定是怎樣的?下面聘才網小編將針對這些問題向大家詳細介紹2015勞動法病假工資規定。勞動...
2014年勞動法病假工資如何規定?員工如何知道病假工資的扣除?下面就由聘才網小編為您介紹病假工資的具體內容。一、2014年勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付...
那位仁兄知道新的勞動法對月扣工資有沒有規定,事情是這樣的'我一個月工資才1800元單位扣了我32%我是做銷售的!因為業績沒有完成!單位要扣我這麼多錢!我記得以前有人說過勞動法有規定扣工資不得超過當月工資總額的30%!拜託...
病假工資的計算,首先要確定兩個變數,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定...
病假工資的計算,首先要確定兩個變數,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確...
勞動者病假個病假工資是有其相應規定的。病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。如何計算病假工資,縱觀各地關於病假...
如題,勞動法曠工怎麼扣工資...
隨著法治精神地不斷髮揚,人們愈發重視合同,越來越多的場景和場合需要用到合同,它可以保護民事法律關係。那麼相關的合同到底怎麼寫呢?以下是小編幫大家整理的計件工資勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。計件工資勞動合同...
病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業提供勞動,因此企業就可以不必支付任何報酬。其實,勞動者在治療期間,不僅可以享受醫療保險待遇,而且用人單...
一、病假待遇疾病休假工資標準:職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年...
如何計算病假工資,是一個不能疏忽的問題。本文提供一份勞動法病假工資規定的詳細內容,為廣大職工解答疑難。一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資...
病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業提供勞動,因此企業就可以不必支付任何報酬。其實,勞動者在治療期間,不僅可以享受醫療保險待遇,而且用人單...
我在一傢俬企上班,2個月前得了結核性胸膜炎向單位請了病假.昨天單位通知去辦離職.理由是公司要定員定崗位了.在我得知病假期間是有工資的.就去單位問他們說我請的事假.因為當時沒交醫院證明.我是個農民來城市打工.對勞...
根據勞動法規定如果員工疾病或者因工負傷連續休假6個月以內的,企業還要支付你相應的工資.工齡兩年的病假工資為本人工資的60%,2-4年的70%;4-6的'為80%,依次類推8年以上的為100%.參照勞動法:企業職工因患病或非因工負...
病假期間的工資一般核算方法為:用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低於最低基本工資的80%.標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資專案較多,比如獎金、職補啊等等都包括...
勞動法關於職工病假的規定職工患病停工治療,實行醫療期制度。醫療期按原勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號文)執行。職工患病停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(1)連續工...
我們公司的考勤制度是:一個月有幾個週日就可以休息幾天,工資計算方式也是當月天數-公休天數為應該出勤天數,出勤天數符合這個要求,發放全額工資,(我們加班時間累積可以倒休,但是沒有加班費,包括週六,節假日加班當天給50塊錢的...
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