如何跳槽的三大法寶

如果你認為跳槽理所當然的會薪水上漲，那麼就大錯特錯了，要知道失敗的跳槽者可是比比皆是，跳槽導致的薪酬縮水更是普遍現象，所以想通過跳槽跳出“高薪水”，就要掌握跳槽加薪的技巧，做到有備而來，才能滿載而歸。

案例

加薪，怎麼那麼難？

D畢業後就在一家物流公司做內勤工作，這家還算有點名氣，D本打算做上兩三年，掙份好薪水，再在職位上拼出點成績，將來就不用愁了。

可是一年多過去了，D發現這家公司的中高層管理者幾乎都是長時間固定不動的，有些還是“裙帶關係”，下面的人想升職非常難。更糟糕的是，公司的薪資標準完全按層級來劃分，職位上沒有變動，加薪自然沒戲。沒發展，沒錢途，看來只能跳槽了。

D如坐鍼氈，恨不得馬上找到下一份工作。然而工作經驗有限，自己也不知道做什麼工作最好，抱著“有棗沒棗，先打一竿子”的心態，D投了很多簡歷，也接到過幾次面試電話，可都是一些非常低端的`職位，也拿不了好薪水，D心灰意冷，簡歷越投越心寒，面試越面越絕望。看著身邊的人通過跳槽都拿到了一份體面的工作，一份好薪水，自己怎麼就不能通過跳槽加薪呢？

三大法寶 讓跳槽跳出“高薪水”

很多人認為跳槽就能漲薪，其實不然。越來越多的企業在招聘、用人中趨於理性，不會輕易給新人允諾一個誘人的待遇，除非是企業急需的緊缺人才。因此，職場人要想通過跳槽加薪，務必要做好周全的準備，才能如願以償。下面就給大家推薦跳槽加薪的三大法寶：

法寶一：精確定位

什麼叫專業度？就是你在一個領域中所積累的經驗、知識和技能的多少，也就是你的核心競爭力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什麼領域站穩腳跟呢？就要做好職業定位了。

如何精確定位？第一，能梳理出自身可作為職業發展的能力特長；第二，瞭解自己的職業價值觀；第三，將以上兩點結合當前的就業機會，進行綜合考慮。

法寶二：做好價值包裝

沒有“酒香不怕巷子深”這回事，有人認為“價值包裝”帶有欺騙性質，其實不然，“包裝”是通過求職面試技巧，將自己的能力特長展現出來，同時繞開HR的“陷阱”問題，並在談判中把握主動，爭取到一份好薪水。

這其中包含兩個重要環節：一是簡歷製作；二是面試技巧。簡歷製作把握“一箇中心，兩個基本點”的原則，即是以職業定位為中心，抓住“簡潔”和“重點突出與應聘職位匹配的能力特長”這兩點。面試技巧主要是要準備好回答關於“應聘優勢”、“職場空白期”、“個人職業規劃”等問題的話術，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的疑慮，這樣才能通過面試，讓自己取得主動權，也是為自己跳槽談高薪打好基礎。

法寶三：貴人引薦

貴人相助非常重要。對於在某個領域已有一定發展，有一定人脈積累的職場人來說，通過一些高層領導、高管，或業內有聲望、有名氣的人來推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實力的佐證，增加你談薪的底氣。

最後提醒，雖然跳槽是實現高薪的一種有效方法，但是並不是所有跳槽者都能如願以償，如果你想讓自己的薪水節節高升，就要做好長遠的職業規劃，實現可持續發展，這才是贏得職場高薪的最佳方法。