跳槽對個人發展的利弊

跳槽對個人發展的利弊1

很多人不會像老一輩的人那樣對待工作會從一而終了，工作不開心不順利或者企業沒有發展前途等等都會選擇辭職，選擇跳槽，去尋找更有利於自己發展的企業，這些都無可厚非，但是跳槽對個人的發展其實是有利也有弊的，在寵物人才網工作多年，我就自己跳槽的經歷來談一談跳槽利弊。

第一次跳槽是在蘇寧實習結束後，在蘇寧的工作是我人生中第一份工作。在蘇寧的工作和生活都是非常舒服的，而且競爭也很大，各個考核也非常多，只有不斷的規範自我，才能夠很好的工作。企業文化氛圍也讓人很舒心，很有鬥志力。我所在的部門也非常特殊，就是處理公文，處理顧客投訴和表揚的工單，然後根據各項指標來判斷分析，找出責任人，給予處罰和獎勵。工作其實是很輕鬆的，但嚴謹的力度也很大，不能出差錯，否則就會有人蒙冤了。說實話本身工作挺好的，但是一開始沒有對比，最後還是選擇了辭職離開，一開始還沒有想好要去哪裡，就是覺得不想繼續在這裡工作就走了。

後來去了無錫一家小企業，是電話銷售鋼鐵的，自己對鋼鐵一點也不瞭解，本身自己也不是很活潑，也不是很擅於溝通的'人，去了個把月愣是一個訂單也沒有，最後因為不適合自己又選擇了辭職離開。這是第一次跳槽，也是自己年少無知，做的讓自己後悔的一件事情。在蘇寧的生活和工作都非常好，而且工資待遇以及企業文化都讓自己滿意，現在我也想不起來自己到底是為了什麼選擇了辭職跳槽。因此在沒有確定將來的工作就比現在工作好的情況下，還是不要輕易的選擇跳槽。選擇跳槽的時候其實就是放棄了之前所有的經營，放棄了之前好不容易通過努力營造的交際圈和工作環境。一切都是要從頭開始，會得不償失。

之後自己又辭去了無錫的工作，去了一家外包企業，這次是經過分析後，看到這家企業很不錯，工作環境都很好，有自己的茶餐廳，有自己的舞蹈房等等，工作後也很舒心，很容易讓人就此享受的工作生活。而且大家之間的競爭很小，工作很開心。這是我跳槽後比較滿意的，在這裡我學到了之前沒有學到的東西，同時對自己的專業技能也得到了鞏固，對如何與同事相處，對待工作和對待同事的時候也成熟了許多，也看懂了更多的職場事情，學會了三緘其口，學會了在職場上保護自己。

有時候跳槽不一定是壞事兒，能夠在不同的企業得到不同的發展，積累到更多的經驗，學到更多的知識，在跳槽中不斷的成長。當然前提是這份工作值得你去跳槽為之努力。

跳槽對個人的發展是有利有弊的，跳到好的企業，自然會學到更多的東西，跳到懸崖下面，有可能就是萬劫不復。

跳槽對個人發展的利弊2

最常見的跳槽原因可以分為發展式跳槽、挑戰式跳槽、“錢”途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創業式跳槽等。

據調查資料顯示：

29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽;24.7%的受訪者因為“升職”;37.6%的受訪者因為“福利和事業歸屬感”而跳槽。

在首選“福利和事業歸屬感”的人群中，“70後”所佔比重最大，佔到了52%。相對於整個跳槽大隊，70後佔大部分，其次是80後。

對此，我們跳槽對個人發展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而後行”，即：一思職業之道;二思職業之德;三思職業之能; 四思職業之機; 五思職業之地; 六思職業之和。

首先看看跳槽對個人發展的利弊

正確的跳槽並不是覺得公司不好，而是為了自己更好的發展，在考慮跳槽之前需要考慮，是什麼原因想跳槽。在這裡鄭重提醒大家：

　不要單純因為不滿而跳槽

其實每家企業都有自己的優點和缺點。有的說門店加班太多太累，有的說公司專業培訓多考試多太煩，有的說門店標準多獎罰重……其實這些是醫藥零售行業的`共性，不是換一份工作就能解決。有些人往往跳槽了才發現新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司呢。

不能意氣用事盲目跳槽

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為。

不能急於求成盲進忙出

醫藥零售連鎖企業中高層領導大部分是“子弟兵”，都是伴隨企業成長而成長的，因為經驗和能力都需要日積月累。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽。況且優秀企業一般都比較看重員工的忠誠度，畢竟培養人才是需要成本的。

永遠不要單純為了薪水而跳槽

工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉升機會、工作性質、工作環境氛圍等。有發展前景是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。

　那麼，要怎樣才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?筆者建議跳槽前應認真思考以下幾個問題：

10年後我的職業目標是什麼?我現在處在哪個階段?我準備如何實現目標?

我的優勢在哪裡?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們?

我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助?我還有哪些欠缺?

跳槽對個人發展的利弊3

跳槽對個人發展的弊端分析

① 事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向;

② 讓用人單位對你缺乏信任感;

③ 隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間;

④ 讓家人沒有安全感;

⑤ 表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。

跳槽對個人發展的利端分析

① 發展規劃的.戰略轉移;

② 得到更好的薪酬待遇;

③ 受到其他賞識或找對上司;

④ 選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

⑤ 重頭再來，重新規劃，豐富個人知識結構

⑥ 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響

不論是跳還是不跳，一定要清楚以下4點內容再做決定：

① 是不是隨意改行，盲目跟潮;

② 是不是不加分析，盲目聽信;

③ 是不是意氣用事，盲目跳槽;

④ 是不是急於求成，盲進忙出;

⑤ 你的特長有哪些，你的興趣是什麼，你的職業目標是什麼，你現在又處在哪個階段，你準備如何實現目標?