試用期內用人單位是否需繳納社會保險費

【案例介紹】

2004年3月，張某被某廣告公司錄用，並被告知試用期為3個月，試用合格後簽訂勞動合同，辦理社會保險。工作兩個月時，張某發現單位同期錄用的另外14名員工皆未簽訂勞動合同，辦理社會保險，於是就向勞動保障監察機構舉報該單位的違法行為。

【律師評析】

在試用期內不為員工繳納社會保險費，是很多用人單位的習慣性做法。而勞動者由於法律知識的缺乏，也常常錯誤認為試用期內用人單位可以不繳納社會保險費，導致自己的合法權益受到損害。

用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。《勞動法》第72條規定：“社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”，從該條規定看，可以確定只要建立了勞動關係，就應該依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，根據勞部發【1996】354號《勞動部關於實行勞動合同若干問題的通知》第3條規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說試用期同樣屬於勞動關係的.存續期間。

因此，本案例中的廣告公司應及時與該15名員工補籤勞動合同，併為他們補辦社會保險。

參加社會保險不僅是我們勞動者今後生活的有力依靠，也是我們必須履行的法定義務。公司現已經全面推行“五險一金”政策，望大家能積極參與，多多配合!