職場新人如何在試用期間樹立好形象

到一家新單位，適應新的工作環境通常需要3個月，這也是至關重要的3個月。你要在新的工作崗位上站穩腳跟，就必須把握住這3個月，給上司和同事一個良好的'第一印象。

儘快熟悉“遊戲規則”

每個公司都有自己的勞動紀律，要熟悉“規則”，而不要憑以前的經驗辦事。比如，接到找人電話，你會詢問來電話者是什麼人，以向被找者傳送電話的基本資訊，也許你在以前的單位都是這樣做的，但可能新單位的同事們卻不喜歡這種做法，認為應保留個人隱私。

不要給自己找藉口

如果你是因為業務不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門領導或是“老同志”多多請教以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找藉口，那樣人家就該懷疑你做人的原則了。

多做小事吃不了虧

影印機沒有紙了，悄悄地給加上;飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話;準備一塊抹布，不指望衛生都由清潔工來搞;早來幾分鐘、晚走幾分鐘，最後一個上班車……這些不起眼的小事最能給人留下好印象。

鋒芒不可太露

在試用期誰都想給單位留下好印象，但過猶不及，做得過火也會給自己日後留下“隱患”。要循序漸進，而不要接手太多工作。不要逞能去攬太多的活兒，以免面面俱到但又一事無成。別以自我為中心最怕的就是大學剛畢業就把自己當“大拿”，做幾件小事就認為自己被降了檔次似的。我剛畢業那會兒，因為有一次中午陪領導吃飯，給人家盛了幾碗飯就難過得直哭，現在想想真是可笑。太拿自己當回事，別人可能就不拿你當回事了。

別害怕說“我不懂”

你在學校裡學的東西可能跟實際情況有些出入，再說每個公司有每個公司的特點，有些事情你不知道怎麼辦也是正常的。重要的是別怕說“我不懂”、“我不太明白”，多問問有經驗的人。不恥下問是優點，這條尤其適合於剛剛畢業的大學生。

學會當聽眾

每個單位都免不了有說長道短的人，這些人凡事都喜歡添油加醋。初入新環境，為熟悉“規則”，聽聽當然無妨，但切不可自己妄加評論，以免言多語失。