社保自查報告13篇

在日常生活和工作中，報告十分的重要，多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編為大家收集的社保自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

社保自查報告 篇1

臨滄市社會保險局：

根據《臨滄市社會保險局轉發省社會保險局關於加強社會保險經辦機構內部控制建設做好社會保險基金安全管理工作的通知》（臨社險發20xx）4號）精神，我局高度重視，召開專題會議進行了安排部署，成立了自查工作領導小組，領導小組下設辦公室，由社會保險局局長李進紅負責日常工作，對社會保險基金管理情況進行自查，現將自查情況彙報如下：

一、基本情況

（一）人員情況。滄源縣社保局人員編制8名，實有人數6名。其中局長1名，基金會計1名（兼統計工作），基金出納1名，養老保險業務員1名（兼老農保和被徵地農民養老保障工作）、個人賬資訊系統管理員1名（兼企業退休員待遇稽核工作），工傷、生育保險業務員1名（兼工傷認定工作）。存在人少事多、一人多崗現象。

（二）、基金收支情況

1、參保情況。截止20xx年12月31日，養老保險參保人數7240人，生育保人保險參保人數1478人，工傷保險參保人數人，老農保參保人數3357人，被徵地農民基本養老保障參保人數570人。

2、基金徵繳情況。20xx年12月31日止，共收取城鎮企業職工基本養老保險收入2648萬元，工傷保險收入82.69萬元，生育保險收入29.24萬元，農村養老保險收入27萬元，被徵地農民養老保障收入1979.92萬元。

3、基金支出情況。20xx年12月31日止，養老保險支出2983萬元。工傷保險支出64.3萬元，生育保險支出xx.53萬元，農村養老保險（老農保）xx.29萬元，被徵地農民養老保障支出38.03萬元。

通過自查，我局各項社會保險按照各項管理要求，實現了專款專用，在資金環節做到了按照程式和政策規範發放，沒有虛報、冒領、套取以及貪汙、侵佔等違法違紀現象，在政策執行上，做到了規範嚴格、沒有發現違反規定執行政策情況，在監管環節上，做到了職責明確，監督檢查到位，確保了資金安全規範執行。

三、主要做法

（一）成立基金安全管理工作領導小組

我局高度重視基金安全管理工作，把此項工作作為首要任務來抓，成立了以人力資源和社會保障局局長李雪峰為組長，社會保險局局長李進紅為副組長，社會保險局工作人員為成員的領導小組，明確工作職責，進一步加強對基金安全工作的組織和領導，確保此項工作的順利進行。

（二）基金收支結算情況

我局嚴格按照《關於開展社會保險基金安全專項檢查的通知（人社險中心函20xx）71號）檔案精神要求，基金收支結算一律採用轉帳支票，從根源上杜絕了貪汙和挪用社會保險基金。同時還制定了社保中心規章制度和人員崗位職責制及基金內控制度，相互監督，相互制約。進一步加強社會保險基金管理，確保基金完整安全。

（三）銀行帳戶管理情況

1、我縣養老、工傷、生育、農保基金帳戶均開設兩帳戶，即社會保險基金收入戶（財政專戶）和支出戶。嚴格實行收支“兩條線”管理。

2、被徵地農民養老保障金還未納入財政專儲，資金收支共用一個帳戶，達不到收支“兩條線”的要求。

（四）對賬制度和執行情況

嚴格按照《社會保險基金會計制度》規定，每月和銀行、地稅以及財政對賬一次，完善“四方對帳”制度，確保了賬賬相符，賬實相符。

（五）優化經辦管理

計算機業務系統設有密碼和設定操作許可權，做到了計算機處理業務的痕跡具有可複核性和可追溯性，進一步進行了業務操作過程的有效管理和分析。同時設立了財務系統與外部網際網路完全隔離，有效防止財務資料外洩，確保資料安全。

（六）業務流程情況

嚴格執行業務初審及複核制度，切實做到現金、支票保管與賬務處理相分離，資金收支的審批與具體業務辦理相分離，資金收入或待遇支付與審查相分離，資訊資料處理與業務辦理及會計處理相分離。

（七）廉政教育

我縣高度重視對工作人員的法律法規和黨風黨紀廉政教育，把法制和廉政教育作為日常工作與其他業務工作一起研究部署，一併抓好檢查落實。把法制和廉政教育制度化和正常化，並將其納入經辦機構、人員培訓工作中，重點做好關鍵崗位人員的教育工作。20xx年邀請縣紀律廉政辦主任到我局進行現警示教育，做到警鐘長鳴。

四、存在的.問題

通過自查，我局能嚴格執行基金內控制度，在社會保險使用和管理中不存在貪汙、擠佔和挪作他用的現象。確保了我縣社會保險基金安全完整。但還存在一些不足之處，主要表現為：一是人員嚴重不足，一人多崗的情況突出，對基金安全存在一定隱患；二是被徵地農民養老保障金還未納入財政專儲，出現該資金收支只能共用一個帳戶，達不到收支“兩條線”的要求；三是辦公裝置老化，阻礙了各項工作的正常開展。

五、整改措施及下一步工作打算

整改措施：一是積極與財政部門協調，從20xx年4月起將被徵地農民養老保障金納入財政專儲，由財政部門統一管理。

下一步工作打算：

（一）繼續加強社會保險基金的監管力度。一是進一步完善各項規章制度，在下一步工作中，我們將不折不扣的執行國家及省市有關政策規定，加強內部控制度建設，健全規章制度，規範業務流程，做到以制度管人管錢管事。二是創新基金監管手段。在管理中規範，在實踐中摸索，逐步摸索出適合我們基金管理的好經驗好做法。三是加強社會保險經辦能力建設，切實加強領導，統籌安排，精心組織，不斷提高社會保險經辦能力。

（二）加強思想教育，增加工作人員遵紀守法廉潔自律的意識。我們將採取靈活多樣的形式，經常開展基金管理政策和法紀法規教育，主動與防止職務犯罪部門搞好現場警示教育，以增強管理、監督、經辦人員的政策法規意識和拒腐防變的能力，自覺抵禦各種不良誘惑。

社會保險基金管理工作事關群眾切身利益，事關社會和諧穩定意義深遠，責任重大。今後我們將進一步加強領導，完善制度，嚴格監管確保基金安全規範執行。

社保自查報告 篇2

根據《關於開展行政處罰實施情況自查的通知》（銅府法[20xx]6號）要求，我局對醫療保險行政處罰實施情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、執法隊伍建設情況

為打造一支精良的執法隊伍，我局選用政治過硬、業務精幹、秉公執法、廉潔自律的同志從事執法工作，為使執法精準，將從事執法的同志分批派送到省市縣參加相關的執法培訓，並取得了執法資格證。

二、執法制度建設情況

我局依據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國社會保險法》和原勞動保障部《社會保險稽核辦法》等法律法規，與縣食品藥品監督管理局、縣工商行政管理局共同草擬了《銅陵縣基本醫療保險定點零售藥店管理辦法》，另外我局還草擬了《銅陵縣醫療保險稽核管理實施辦法》，上報縣政府，經縣政府常務會議研究通過後，縣政府辦公室予以轉發。為貫徹上述兩個《辦法》，我局組織了醫療保險定點醫療機構和零售藥店認真學習了兩個《辦法》。

三、行政處罰實施情況

為加強醫療保險定點單位的管理，相關執法人員加大監督檢查力度，在工作中，認真執行《銅陵市規範行政處罰自由裁量權暫行規定》，本著以人為本，教育為主的.原則，按照“服務、教育、整改、處罰”四步工作法實施行政處罰。醫保定點單位違反醫保政策規定，問題不嚴重的，我局執法人員當場進行教育，提出整改意見。問題嚴重的，報局黨組研究決定處罰意見，同時下達“整改通知書”。近三年來，我局處罰定點藥房1起，主要是停止刷醫保卡15天。

社保自查報告 篇3

XXXX有限公司工會建立已有XX年，目前全體員工皆已加入工會，現有工會會員XXX人，其中女性為XXX人，男性XXX人。為全面貫徹黨的十九大精神，根據XX市XX區總工會檔案精神，在公司工會代表的主治下，認真學習《工會法》等有關法規檔案，僅僅依靠全體員工，在繼續完善工會的組建管理工作，推進公司民主管理程序，完善職工保障機制等方面做出了實踐與探索，各項工作取得了良好成績，現將工會自查自評情況總結如下：

一、基本情況：

XXXX有限公司工會經費一直是獨立開戶、獨立管理，接受工會經費委員會的審查與監督。20xx年工會計提XXXX元，工會總收入XXXX元，其他收入XXXX元，總支出XXXX元，其中員工活動費用XXXX元，職工醫療費用XXXX元，職工探望費用6322.5元，銀行管理費用XXX元，員工理髮室及檯球桌維修費用XXXX元。

二、規範運作，嚴格管理經費

工會認真落實工會財務政策，嚴格按照適用範圍和標準進行經費管理。一是健全規章制度。根據財務管理規定和工作實際，健全完善了工會經費預算管理制度，費用審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬薄登記、及財務人員責任制，實現工會的規範化管理。二是嚴格執行財務的審查制度，每月由工會會員對賬，做到公示公開透明的費用管理。

三、統籌兼顧，合理使用工會費用

工會按照“勤儉節約、統籌兼顧、收支平衡，少花錢多辦事”的原則，將有限的資金切切實實用到職工身上，用到關心工會會員的生活、開展活動上，切實為職工辦好事，辦實事。保證重要節日活動的舉辦，職工之家的建設，困難職工的幫扶，以及上級工會活動的`積極參與。在20xx年工會舉辦了多種形式的活動，具體包括員工檯球室、理髮室的建立與活動舉辦，參與XXXX活動，端午節員工包粽子活動，上級工會給企業送文藝等數十項工會自主活動，豐富了員工的業餘文化生活。工會各項費用支出，都遵守各項財經紀律和財務制度，無濫用和鋪張浪費現象。

一年來，雖然取得了成績，保證了各項工作的順利開展，從整體運作來看，仍有不足的地方：一是嚴格按照預算執行還做得不夠，未考慮特殊或突發情況的費用預算。二是存在支出超限情況，針對這些情況，工會及公司管理層都非常重視，已制定整改措施，後期將迅速糾正，在今後的工作中切實加以解決。

社保自查報告 篇4

市社保處：

根據省社保局《養老保險經辦機構內部控制檢查評估工作的通知》（湘社險函71號）檔案精神，按照組織機構、業務執行、基金財務、資訊系統控制、內部控制的管理和監督等五個方面的具體要求，我局不斷細化內容，一一對比，詳細進行了自查，具體情況報告如下：

一、組織機構控制

一是在進一步建立健全隊伍管理各項規章制度的基礎上，機構職能職責、內設機構、人員編制等方面進行了規範，明確業務經辦、基金財務、資訊系統等內部控制活動全過程的崗位設定及其職責範圍。

二是各個股室之間的內部控制職責明確、業務資訊傳遞、反饋、監控流程規範。各項待遇支付時，首先業務稽核、分管領導複核，主要領導簽字，做到了各個環節互相監督制約。

三是多年來，通過思想政治教育、黨風廉政教育、業務培訓、學歷培訓、規範業務流程、優化崗位設定等措施，切實加強了社保經辦隊伍尤其是領導班子的思想、作風和業務建設，有力地促進了領導班子及經辦人員整體素質和管理水平的提高。

二、業務執行控制

一是社會保險登記、變更、登出、年檢、養老保險待遇稽核、待遇計算、基數核定、基數增減核定、補繳、繳費基數修改管理、欠費資料庫管理、帳戶管理、基金收入記賬與對賬管理、領取待遇資格認定、待遇支付、系統口令管理、系統軟體維護管理、資訊網路安全管理、資料庫安全管理，稽核監督等主要崗位做到了各崗位之間分工明確，各負其責，相互制約。

二是積極推行政務公開，在我局“社保資訊網”及公告欄上公開社保局服務工作內容和職責，辦事依據、辦事流程圖、收費專案及標準、辦理各項業務需提交的主要資料、違規違紀的投訴、追究辦法及諮詢電話等公諸社會，提高辦事的透明度。

三、各種人事、文書、業務、財務檔案及時留存、歸檔保管，做到建檔有規定、調檔有制度。原始檔案、資料由專人管理，單位或個人查閱檔案，須持介紹信或相應的證明。

三、基金財務控制

一是嚴格執行《社會保險基金財務制度》和《社會保險基金會計制度》和收支兩條線的管理規定，分別設立財政專戶、支出戶，地稅徵收的養老保險費及時撥付財政專戶，按月申請資金及時撥付到支出戶，確保足額發放。對存入銀行的沉澱或當期基金，按其存期照人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計算，所得利息併入了基金。

二是嚴格按照《社會保險基金財務制度》和《社會保險基金會計制度》等有關規定，真實準確地核算和反映基金的收入、支出和結餘。

三是基金的預算管理嚴格按《社會保險基金財務制度》規定的內容、方法和程式編制、審批、執行，在分析本年度預算執行情況及測算下年度基金收支情況的基礎上，編制基金下年度收、支預算，做到了認真、科學、合理。

四是基金的決算報表由財政部、勞動保障部統一設計、統一佈置，我們根據統一規定的報表格式、時間和要求編制年度決算報表，認真填制、稽核，確保有關資料一致。

五是按照管理許可權、分級稽核的原則，設立了原始資料稽核、出納、記帳、憑證稽核、登帳、會計資料歸檔、會計負責人等財務崗位。

四、資訊系統控制

開展網路技術資訊保安檢查，及時整改隱患。一是對本單位資訊系統的帳戶、口令等進行了一次專門的清理檢查，並及時將軟體更新和升級，消除安全隱患。二是對全域性計算機按型號、出廠編號、生產日期重新統計備案，對所有接入區域網的裝置進行了全面安全檢查，對發現有作業系統存在漏洞、防毒軟體配置不到位的計算機進行全面升級，確保網路安全。三是規範資訊的.採集、稽核和釋出流程，嚴格資訊釋出稽核，確保所釋出資訊內容的準確性和真實性。

四是嚴格禁止辦公內網與網際網路相連，為了防止人為的或其它意外事件發生，使致資訊系統的資料丟失，採取了異地備份等有效的措施，保證了各項基礎資訊的安全。

五、內部控制的管理和監督

目前我局稽核審計配備2名專職稽核人員，每年按照市局任務要求及社會保險稽核審計程式，編制稽審工作計劃，對享受待遇人員組織實施稽核，通過查閱社會保險個人帳戶手冊、單位參保人員花名冊、繳費基數核定表、核實參保時間、繳費年限等情況，核查職工個人檔案和待遇資格條件證明原件，核實享受待遇標準，並不定期對各項業務進行抽查，及時反饋主要領導及上級業務主管部門。

雖然我局經辦流程及程式根據《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》及相關檔案規定建立和制定，但有些環節還是存在管理上的漏洞和制度缺陷。

六、整改意見或建議

一是優化隊伍結構，推進機關效能建設。加強幹部培養、考核和監督，加大輪崗交流和競爭上崗力度。加強思想政治建設，轉變觀念、轉變職能、轉變作風，全面提升經辦隊伍的綜合素質和工作能力，構建學習型、服務型單位。

二是進一步規範網路管理工作制度。執行“誰主管誰負責、誰執行誰負責、誰使用誰負責”的管理原則，對上網計算機嚴格把關，工作需要時連上網線，不用上網時物理隔離。內部電子文件傳送，使用行動硬碟、u盤、軟盤等儲存介質完成，不能隨意使用電子郵箱、網上共享等手段。

三是實地稽核與專項稽核相結合，確保養老保險工作的平穩執行，防止基金流失。同時建立和完善內控制度，確保對各項業務、各個環節的全程監控。

社保自查報告 篇5

根據《x市職工社會保險事業管理局轉發部社保中心<關於全面開展社保經辦風險防控自查整改工作的通知>的通知》精神，按照部、省、市關於自查整改工作要求，我局組織財務和業務及資訊部門，比照部中心下發的“問題清單”進行全面排查，梳理出了業務經辦及基金管理方面存在的`問題。針對問題提出了整改措施，現將自查及整改情況報告如下：

一、自查情況

按此檔案要求，成立了自查工作組，組織了業務經辦、財務、資訊管理部門人員，按照各股室的工作職責，全面比照部中心下發的“問題清單”中所列的xx個風險點的具體表現方式，逐一排查、逐一梳理。重點對“三個全面取消”、一次性養老保險費補繳、待遇核定和支付等高風險業務進行排查。通過排查，找出存在問題x個，形成“問題清單”，並將我局“問題清單”上報市局。

二、存在的問題及整改情況

（一）現金業務方面

1.存在問題

未全面實現社保卡銀行賬戶發放社保待遇問題。由於歷史原因，xxxx年xx月底以前已領取養老、工傷、病殘待遇人員未能全面使用社保卡發放社保待遇。

2.整改情況

加大使用社保卡銀行賬戶領取社保待遇宣傳力度，利用資格認證等途徑進行廣泛宣傳，儘量動員待遇領取人員使用社保卡領取待遇。同時，對新領待人員和換卡人員一律使用社保卡發放社保待遇。

（二）檔案管理方面

1.存在問題

未實現業務檔案一體化

2整改情況

xxxx年x月我縣上線省系統後，所經辦業務已將所需要件資料掃描進業務經辦系統。

（三）待遇核定方面

1.存在問題

退休待遇計發在系統中進行了複核。部份紙質表無複核人簽字問題。

2.整改情況

我局對今年以來辦理的養老待遇計發表進行了清理，對紙質表中無一、二級複核人簽字的，全部進行了重新複核補籤。今後，將嚴格按照業務經辦複核審批程式要求，及時履行各項待遇核定紙質表的複核簽字手續。

（四）關係轉移方面

1.存在問題

由於部分省市未接入部社保關係轉移平臺，社保關係轉移未實現全面線上辦理。

2.整改情況

目前，由於仍有個別省市未通過部中心社保關係轉移平臺線上辦理關係轉移，導致我局對所經辦的關係轉移業務未能全面線上辦理。待這些省市接入部中心平臺後我局按規定全面線上辦理關係轉移。

（五）賬戶管理方面

1.存在問題

個別月份“收入戶”賬戶基金未清零問題。

2.整改清理

我局每月末基金“收入戶”財務賬面已清零，並將支票、匯票及時送達開戶行，要求開戶行及時將“收入戶”基金全額劃轉到市社保局專戶。由於個別月份銀行未及時劃轉，導致“收入戶”賬戶月末未清零。今後，我局將進一步督促開戶行按規定及時上劃基金，確保月末清零的基金管理制度落到實處。

（六）資料共享方面

1存在問題

外部與公安、民政、衛健各部門資料共享不完善不充分問題。

2.整改情況

從今年x月起，每季度到衛健部門提取居民生存狀況資訊並與我局正常發放待遇人員進行資訊比對，對比對出的已死亡人員暫停待遇發放。從xxxx年xx月起，我局將按月與衛健部門進行生存狀況比對，確保基金安全。

三、今後工作方向

在今後的業務經辦工作中，我局將進一步加大風險防控力度，健全規章制度和科學經辦流程，重點關注“三個全面取消”、社保費一次性補繳、待遇核定、資格認證、財務基金管理等高風險業務，排查業務經辦中的薄弱環節和出現的問題，並針對情況進行整改，確保業務經辦安全和基金管理安全。

社保自查報告 篇6

廣元市高速公路建設協調小組辦公室:

按照廣元市高速公路建設協調領導小組辦公室《關於報送高速公路被徵地農民社會保障情況的通知》（廣高速公路協調小組辦發[20xx]1號）檔案要求,我辦積極協調區國土、勞動保障、公

安等相關單位,嚴格按照省發改委、省人力資源和社會保障廳、省國土資源廳、省交通廳《關於進一步明確高速公路被徵地農民社會保障資金個人繳費不足部分繳納責任主體的通知》（川發改專案〔20xx〕1420號）檔案及市政府辦《關於進一步做好被徵地農民社會保障工作的'通知》（廣府辦發〔20xx〕43號）檔案規定，對我區境內廣陝高速公路專案被徵地農民參保人數和所需保障資金情況報告如下：

一、基本情況

廣陝高速公路專案自20xx年底開始建設，20xx年5月23日全線建成通車。該專案途經我區境內轉鬥鄉、沙河鎮等6鄉鎮，20個行政村，72個村民小組（含1個居委會），紅線內共徵收土地2310畝（未包括補徵地和邊角地），施工期間因設計方案變及棄渣場建設新徵收323畝，增加失地農民544人。專案啟動至今，尚未解決被徵地農民的社會保險問題，社會反響十分強烈，當前，被徵地農民社會保險問題已成為廣陝高速專案涉及鄉鎮最大的社會隱患，嚴重影響我區社會穩定。

二、專案涉及社保人數及資金額度

經統計，廣陝高速公路建設過境段共產生被徵地農民3841人，其中超齡人員1214人。根據廣元市人民政府辦公室《關於進一步做好被徵地農民社會保障工作的通知》（廣府辦發43號）檔案規定，我區社保部門對參保人員繳費情況進了測算，解決廣陝高速公路專案被徵地農民社保資金約1.5億元。

特此報告

社保自查報告 篇7

根據市社保局《關於轉發省社保中心〈開展社會保險經辦機構內部控制工作檢查評估的通知〉的通知》（贛市社險字23號）檔案要求，我局高度重視，抽調精幹人員組成檢查評估小組，認真自查評估，現就自查有關情況彙報如下：

加強社會保險經辦機構內部控制工作，是確保社會保險基金安全的本質要求，也是規範經辦機構各種行為，實施自動防錯、查錯和糾錯，實現自我約束、自我控制的重要手段。為切實做好這項工作，我局從社會保險工作制度化、規範化、科學化出發，形成了一套事事有複核、人人有監督，行之有效、科學規範的社保工作內控制度和業務流程，建立對社保基金事前、事中、事後全過程的監督機制。

1、合理設定崗位，明確責任分工，建立內部制衡機制

根據工作需要，按照不相容崗位不能一人兼任的原則，設定了財務、業務、稽核和待遇審批等部門。在各部門內部再進行崗位細分，財務部門要求會計與出納分設，業務部門要求設立業務受理、複核、系統管理員等崗位，待遇審批部門要求設立受理、複核崗位，建立崗位責任制度，形成責任明確，相互制約的內部制衡機制。

突出加強對資金結算過程的監督。一是靠財務部門內部的`監督，出納經手的每一筆資金收付業務必須經另一財務人員複核，每天下班前，另一財務人員對出納當天收繳的社會保險費存入開戶銀行的情況要再次進行復核；二是靠對賬制度來約束，每天、每月、全年都要進行對賬，業務部門每天開出的票據與財務部門實際收到的資金核對一致，不一致的查明原因及時解決，月份、年度終了，財務和業務部門分別由不同的人員核對月份和年度發生額，確保月發生額與當期日發生額累計數核對一致；三是靠內部稽核來監督，充分發揮稽核部門職能作用，採取定期檢查和不定期抽查的方式，對社保基金的執行進行稽核，提出稽核意見和改進建議，促進內控制度的不斷完善。形成了對社保基金全方位、全過程的監督。

2、工作程式化、規範化，建立組織嚴密、可操作性強的工作流程和業務規範

按照既高效、便捷又安全、嚴密的原則，建立涵蓋社保基金從進口到出口，涉及財務、業務、待遇、稽核等各部門的。要求加大複核、稽核、稽核作用，強化內部控制功能，最終達到一個人不能辦理社保業務的要求。

參保單位到業務部門辦理繳費基數調整、社保待遇調整等業務，受理人稽核後，必須經複核人複核，並經稽核部門稽核後，方能辦理；業務經辦人每月都要對社會保險待遇本月發放情況與上月發放情況進行對比分析，並經複核人、業務負責人、財務負責人複核，稽核部門稽核，局領導稽核後轉財務部門辦理支付。財務部門出納收取社會保險費、撥付社保待遇必須經另一財務人員複核；財務專用章和個人名章由兩人分開管理；安排專人從源頭抓好社會保險費專用收款票據的管理；每月與開戶銀行和財政部門對賬，財務負責人對對賬情況進行復核。待遇審批部門應建立檔案聯合審查制度，審批社保待遇必須經四人稽核小組共同審查檔案，經稽核部門稽核後，報局領導召開辦公會審批。

3、加強內部稽核，確保各項規範和流程得到貫徹落實

有了好的規範和流程是做好工作的基礎，但把規範和流程貫徹落實好則是關鍵所在。根據社會保險政策法規，對照《內部社會保險業務規範和流程》，採取定期檢查和不定期抽查的方法，對財務部門、業務部門、待遇審批部門執行社保政策和工作流程情況進行稽核。稽核完畢後，向單位領導彙報、分析稽核發現的問題，並提出改進意見，向被稽核部門反饋稽核情況，促進社會保險管理水平的不斷提高。

社保自查報告 篇8

根據市局關於開展全省人社系統視窗單位工作作風專項檢查活動安排，我所按照具體要求進行了一一排查，自查情況如下：

一、無違反操作規程擅自處理業務情況

二、無超越職責許可權辦理業務情況

三、無對服務物件區別對待，講私情，謀私利情況

四、無徇私枉法，偏袒一方當事人情況

五、無隱瞞證據或者變造證據情況

社保自查報告 篇9

一、中心概況

目前，我中心現有工作人員4人，內設崗位分別為：主任名、副主任名，辦事員名，中心的工作範圍主要是全面負責縣機關事業單位五項社會保險費的徵繳、支付退休費等具體業務。至我中心成立以來在市業務主管部門和縣委縣政府的正確帶領下，充分發揮了社會保險稽核工作管理和監督的職能，較好的完成了各項工作目標和任務。

二、主要工作概況

1、加強學習，增強素質

我們中心利用建黨九十週年和創先爭優這契機，積極加強黨的理論政策與檔案精神的學習。會議精神，並結合中心實際研究制定了詳實的實施方案，此外，我們以慶黨九十週年為主線，通過採取上黨課、觀看教育電影、反腐錄影、專題輔導、大討論等學習形式，不斷提高了中心幹部職工的思想政治素質。

2、優質服務、改進作風

為進一步提高中心的工作效能，我中心圍繞的提升服務水平和質量這一工作主線，不斷推行方便、快捷、文明、高效、精細服務，有力地促進了服務水平的提高，如我們實現政務公開、公開承諾、首問負責制等並積極樹立良好的精神風貌，在工作中發揚趕、超、比、拼的精神，認真做好“三心“工作，即耐心、細心和有責任心，力求在第一時間解答各類社保問題，為社保工作的開展營造良好的服務氛圍。

3、立足本職、促進發展

我中心負責全縣機關事業單位五項社會保險費的'徵繳、支付退休費等具體業務，社保工作關係著全縣廣大幹部的切身利益，在工作中，我們結合我縣實際，切實做好了以下工作：

一是加強銀行賬戶管理。我中心根據實際情況，對各經辦機構與開戶銀行簽訂服務協議進行了嚴格稽核、跟蹤和督察，同時按照有關制度的規定，定期進行銀行對帳，對發現的問題及時處理彙報，切實為做好銀行帳戶管理工作夯實了基礎。

二是優化經辦模式。優化基金管理，加強基金和資訊集中和規範管理的工作力度，具體開展的工作有對縣直所有參保單位繳納社會保險費進行自查自糾，重點檢查五項保險參保、繳費基數申報、各項保險費欠繳等情況。通過櫃檯發放、郵寄、上門送達、勞動保障網下載等形式發放社會保險參保情況自查表，要求參保單位填報自查表的同時必須提供用人情況、工資支付情況、財務報表、統計報表、會計憑證等與繳納社會保險有關的情況和資料，並努力推進“專管員制”向櫃員制推進，切實提高工作的效能。

三是強化風險管理。中心根據基金安全所需情況，科學合理的設定財務及內控崗位工作設定情況。我中心努力加強內控制度建設，基礎管理工作得到有效提高。在風險管理工作中，不搞形式，不走過場，認真完成了市縣各主管部門的檔案的學習和場所檔案的編制工作。同時結合實際對現有工作流程和崗位內控制度進行了改進，為下一步質量和內控管理體系的正式執行打好了基礎。

四是廉政教育。在廉政教育方面，我中心主要做好三方面工作，一方面加強組織領導，根據中心的實際，成立了以中心主任為組長的廉政機制領導小組，制定廉政教育和反腐倡廉教育和預防機制，為基金安全工作的提供了強有力的組織領導和制度保障，二是努力提高中心工作人員的廉政意思，通過發放廉政手冊、觀看教育電影、反腐錄影、專題輔導、大討論等學習形式，不斷提高中心幹部職工的廉政意識，三是在具體的實踐工作中，我們對費用結算、資金支付、票據和財務印鑑管理等方面，對照崗位廉政風險防控機制的要求，進一步強化各項措施落實情況，加強了對重點崗位的日常監督，強化工作中的定量分析，進一步落實“人防”和“技防”措施，建立預警告知和糾錯處理機制，此外，我中心還將廉政建設工作目標責任層層分解、細化，為確保目標、任務和責任的“三落實”，中心自上而下將責任落實到崗位、落實到人頭，形成了“橫向到邊，縱向到底”的責任網路並對外公佈了舉報電話，並在中心範圍內進行了自查自糾，針對自查中發現的問題建立完善有關制度，如重大專案決策制度、決策責任追究制度、付款責任追究制度等，努力提高中心的反腐預防水平和廉政機制。

三、存在問題

我中心在市社保主管部門和縣委縣政府的正確領導下，全縣機關事業單位五項社會保險費的徵繳、支付退休費等工作的開展取得了一定的成績，但還存在很多不足之處，如我中心人員的思想政治素質仍需進一步加強，工作的責任性和鑽研度仍需進一步提高，相關法規法律的學習度有待加強等等。

在今後的工作中，我中心將繼續堅持以“三個代表”重要思想為指導，以建立和諧社會為宗旨，深入貫徹落實科學發展觀和十三屆三中全會精神，組織中心人員認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實縣委縣政府及上級業務部門賦予的各項工作，緊緊圍繞社保的中心工作，搞好服務，解放思想，不斷開拓，為全面完成上級下達的任務，促進社會保障服務工作又好又快發展貢獻力量。

社保自查報告 篇10

根據省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省醫療保障局《關於開展社保基金專項核查的通知》要求，我局庚即組織工作人員開展20xx年、20xx年城鄉居民基本醫療保險基金的自查自糾工作，重點圍繞醫療保險基金徵繳、管理和支付等方面，現將自查自糾工作報告如下：

一、工作開展情況

（一）資金到位方面

20xx年城鄉居民醫療保險共籌資5629.34萬元，其中：城鄉居民個人繳費2783.89萬元；中央、省、州補助2383.05萬元；當年6月收到財政縣級配套補助333.51萬元；6月收到市財政補助重殘、孤兒19.99萬元；6月收到市民政補助特殊困難人群47.80萬元；市財政代繳建卡貧困戶61.10萬元（其中在20xx年預撥了代繳費48.57萬元,20xx年12月收到12.52萬元）。城鄉居民醫療保險共計支出7252.15萬元，其中：住院支出6657.38萬元；住院正常分娩支出49.21萬元；特殊門診支出72.64萬元；普通門診支出130.95；一般診療費支出23.90萬元；門診診查費支出28.57；大病保險費支出289.50萬元。

20xx年城鄉居民醫療保險共徵收1591.2萬元，其中：城鄉居民個人繳費930.45萬元；當年12月收到財政縣級配套補助242.12萬元；10月收到州級配套補助8.68萬元；10月收到省級配套補助215.01萬元；7月收到市財政補助重殘、孤兒25.03萬元；7月醫療救助補助特殊困難人群46.05萬元；12月預撥20xx年醫療救助補助特殊困難人群17.75萬元；5-12收到市財政代繳建卡貧困戶44.47萬元；其它收入67.64萬元。城鄉居民醫療保險共計支出3046.38萬元。其中住院支出2380.01萬元；特殊門診支出373.19萬元；一般診療費支出215.47萬元；門診診查費支出77.71；

（二）基金管理情況

一是基金徵收支付。我局在開展城鄉居民醫療保險收支未使用現金收支方式，待遇支付方面已實行由銀行批量代髮結算；二是銀行賬戶管理。我局開設醫保基金收入戶和支出戶，與開戶銀行簽訂了對賬制度和批量支付協議，收入戶已簽訂pos刷卡消費協議，並建立了銀行對賬制度，按月進行對賬。

（三）風險管理方面

一是嚴格執行醫療保險基金會計制度，規範會計核算，做到醫療保險基金會計報表編報及時、數字真實、內容完整、說明清楚、手續齊備，如實反映基金收支狀況。二是建立了內部控制制度，對醫療保險各項經辦業務實施全過程的控制和監督，將所有崗位、人員，所有業務操作環節都納入在內部控制範圍內。

二、自查自糾情況

（一）基金收支管理情況

1.我局未出現不依法核定社會保險繳費基數，不及時徵繳社會保險費的'現象，無隱瞞、拖欠、截留及挪用保險費的問題；無自行制定徵繳優惠政策，造成社會保險費應收未收的問題；無違規實行以物抵費及以物抵費實物資產管理不善的問題。

2.我局嚴格執行社會保險基金支付政策、機構無虛列、轉移、挪用醫療保險基金，按規定及時、足額支付醫療保險待遇，嚴把稽核關，杜絕採取欺詐手法套騙取社會保險基金的問題；無因管理失職，致使群眾利益得不到保障的現象。

3.醫療保險基金納入社會保障基金財政專戶，實行了“收支兩條線”管理，財政部門對社會經辦機構的用款申請做到了及時稽核，並將資金總額及時撥入支出戶；財政部門無擠佔挪用財政專戶內基金，動用基金平衡財政預算的情況；醫療保險基金收入、支出戶的開設、使用情況是符合規定，資金繳撥符合規定程式。

（二）基金財務處理情況

我局按照《社保基金財務制度》《社保基金會計制度》規定單獨記賬、單獨核算基金；月報、季報和年報都是如實填報的。

三、意見與建議

醫保局財務工作是日常工作的一個非常重要非常核心的環節，會計工作質量直接影響到了單位的專項基金使用情況，專業會計人員可以迅速的熟悉掌握專業業務知識，懂得如何讓會計憑證、賬簿、報表以及其他會計資料符合國家會計制度的規定。建議：在醫保事務中心配備1-2名專業會計人員。

社保自查報告 篇11

一、強化組織領導，細化工作措施

一是成立了市人力資源和社會保障局安全生產工作領導小組，明確一把手為組長親自抓，分管領導為副組長具體抓，各科室及下屬事業單位負責人為成員，逐項抓落實，把安全生產工作擺上了重要議事日程，納入了目標管理。二是利用每一次例會，部署、分析、研究、總結安全生產工作，堅持隱患排查、安全檢查制度。三是堅持值班制度和事故資訊報送，在重大節假日、重大活動期間，全天24小時安排值班，落實領導帶班制度，確保了資訊暢通。

二、深入企業，開展安全工作

以勞動監察專項檢查為契機，指導、協助轄區內企業嚴格遵循安全生產操作流程，消除安全生產隱患。一是加強安全生產宣傳教育。結合當前安全生產工作面臨的嚴峻形勢，以案說法，讓企業深入認識到安全生產工作無小事，必須始終保持清醒頭腦，毫無鬆懈地抓好新形勢下的安全工作。二是結合“百日安全生產”、“安全生產月”等活動，組織學習《中華人民共和國安全生產法》和中央、省、市有關安全生產的法律法規和規章制度。三是建立了以“預防為主、調解優先”的多元化社會矛盾糾紛解決機制，及時協調處理拖欠農民工工資、用工合同不規範、工傷認定標等社會矛盾糾紛，糾紛調解成功率達77.32%。

三、狠抓預防，確保局內安全

我局堅持安全隱患排查與治理齊抓並進，做到了排查不留死角，發現隱患及時整治。在隱患排查的同時，我局積極開展安全生產工作。一是注重車輛管理，建立公車使用臺賬，做到節假日公車入庫，禁止單位駕駛員酒後駕車，禁止領導幹部酒後駕車、避免發生交通事故造成人員傷亡和財產損失；二是要求全域性職工嚴格遵守交通規章，禁止橫穿馬路，禁止乘坐無客運資格的車輛外出；三是注重全域性內部防火工作，各辦公室負責辦公區域內的安全隱患排查，做到人走電關，避免電腦、電熱水器等因漏電引發火災事故；四是認真開展安全生產宣傳活動，著力普及安全知識，提高城鎮勞動者安全意識，增強勞動者自我保護能力。五是為推進我區安全工作，結合工作實際，通過人才引進和事業單位公招，為區安監局新招3名事業單位工作人員。六是積極協助相關單位，作好安全生產事故工傷認定、仲裁等工作，共定工傷206件，處理勞動仲裁案件289件。在全域性幹部職工的共同努力下，我局的安全生產工作取得了較好的成績，全年未出現人員、財產、交通安全事故。我局將繼續認真貫徹落實《安全生產法》和國家、省、市、區有關安全生產的`一系列重要檔案、指導精神，始終堅持安全發展指導原則和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入貫徹落實科學發展觀，以建立安全生產長效機制為目標，狠抓安全生產宣教培訓、人才引進、勞動監察、勞動爭議仲裁等方面，力爭在隱患排查治理、強化法制建設、提升科技保障、加強應急救援等方面取得新突破，確保用水、用電、用火、出行等方面的安全正常執行，形成人力資源和社會保障科學發展、安全發展的新局面。

社保自查報告 篇12

黨費收繳，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。按照《黨章》規定向黨組織交納黨費，是每個黨員必須履行的義務。更是共產黨員黨性覺悟和組織觀念的重要體現。為此，根據縣委佈置和安排，現將我支部的黨費收繳工作自查結果報告如下：

我支部共有18個黨員，其中預備黨員一人。每個黨員的思想素質和思想覺悟都很高。入黨動機單純，對黨忠誠。積極主動並按時按標準交納了黨費。xx年我支部在鄉黨委的要求和嚴格管理下，是對每個黨員按時按標準收繳了黨費，並及時上交到鄉黨委。xx年我支部向鄉黨委繳納黨費共計2415.4元。其中一季度交587.20;二季度交587.20;三季度交595.80;四季度繳646.20元。xx年我支部已交674元。

在收繳黨費的過程中，我們做到了以下幾點;

1、強化了對黨員的政治思想教育，著力提高黨員的黨性意識和責任意識，增強黨員交納黨費的自覺性和主動性。如老黨員xxx，每月到要交黨費的`時期時主動提醒我們收黨費的，並第一先交納了黨費，且他的黨費在我們支部是最高的。

2、專收專管。我們支部確定了兩名負責黨費的收繳工作，一是支委成員xxx負責每月對每個黨員的黨費的收繳，然後記入《黨費登記冊》。將所交費用交後勤xxx保管。並在一定時候交鄉黨委。

3、堅持執行了黨員交納黨費公示制度。在每月過黨組織生活時，收取了黨員，並向每個黨員公佈了每個人交的多少，上交時間。

存在的問題：

在收繳黨費的過程中，零錢不好找。

有時到交黨費的時候，們沒有準備好黨費。

收齊黨費後不好保管。

整改意見：

確定時間。規定每月的7-8號為交黨費日子。就是每月過組織生活時候交。

社保自查報告 篇13

自接到市局《關於辦稅服務廳進行自查的通知》後，我局根據通知要求，對照豫地稅函2009253號附件中發現的問題逐一自查，現將自查結果報告如下：

一、對照問題：辦稅服務廳職責不清，職能缺位。 以前我局辦稅服務廳組織納稅宣傳、發放辦稅資料較少，沒有能夠最大限度的發揮視窗服務職能。

整改措施：現在我局辦稅服務廳在徵期都會在申報的同時對納稅人發放納稅服務傳單、工會經費代徵公告、殘疾人保障金代徵公告以及各種納稅申報表，大大方便了納稅人。

二、對照問題：服務程式繁瑣、效率低下。

以前納稅人來我局辦理納稅申報，需要先去二樓的管理科找到對應的管理員進行審表，然後再到辦稅服務廳辦理納稅事宜，申報完後尚需再回到二樓管理科，將納稅資料交給管理員。這樣造成了納稅人多跑趟，多排隊，給納稅人造成了不便。

整改措施：現在本著為納稅人提供更完善的納稅服務，方便納稅人，使我們的服務更高效，現在納稅人來辦理納稅事宜不需要去二樓管理科進行審表了，改由到辦稅服務廳直接進行納稅申報，申報完畢後納稅人只需將納稅資料放入大

廳內的資料櫃內即可。每天下班之前，由我們服務廳人員將當天的納稅資料轉到管理員處。此舉措不僅方便了納稅人而且也避免了徵管資料的丟失。

我局目前在辦理髮票領購、發票增量、變更稅務登記等涉稅事宜上，我們採取了預約服務，由納稅人提前預約，我們服務廳人員通知工作流程上涉及的所有人員在預約的時間放下手頭其他工作，及時為納稅人辦理，辦結時間一般不超過兩小時。此舉受到廣大納稅人的好評。對於發票管理方面由於我局所轄都是大型企業，一般在申請自印發票時，由省局應納稅人要求已套印發票專用章，故我局沒有在服務廳加蓋發票專用章的現象。

三、對照問題：有些稅務人員素質有待提高。

我局為了更好的為納稅人服務，局領導在辦稅服務大廳配備了年輕的業務骨幹。現在大廳的.工作人員平均年齡不到三十五歲，都是業務好能力強的年輕人，都曾多次參加過市局組織的技能競賽，為優質服務納稅人提供了強有力的保障。近年來省、市地稅糾風辦和市行政服務大廳領導的多次來我局檢查和指導工作，經查我大廳工作人中無脫崗、打遊戲、上網聊天、炒股、串崗、工作中嬉戲現象，大廳工作人員上崗時能統一著制服，並配掛胸卡，無著奇裝異服情況。省、市領導對我大廳人員多次予以表揚。服務廳全體人員嚴格按照“便民、高效、廉潔、規範”的宗旨、本著“以人為

本、親情化服務”的原則，切實履行職責，在承諾日辦結的事項絕不超時辦結。服務廳人員大都能熟練掌握單位的各項工作流程，對前來諮詢或辦件的納稅人做到有問必答，讓每一位納稅人感受到服務承諾和首問負責就在我們身上落實。

四、對照問題：辦稅服務廳規範化建設不到位

以前我局辦稅服務廳有部分視窗標識設定不到位，有些需要上牆的檔案公告，由於我局服務廳面積太小而未能一一上牆。

整改措施 重新制作了視窗標識，明確了各個視窗職能，將需要上牆的公告、通知直接在服務廳電子大螢幕上滾動播出，讓納稅人第一時間瞭解相關公告、通知的內容，納稅人如有不清楚，我們服務廳工作人員會給與詳細解釋，直到納稅人明白滿意為止。

為了及時瞭解我們工作中還存在的不足，我局還設立了意見箱，監查人員每天開一次意見箱，監查人員詳細紀錄意見，並將納稅人提出的寶貴意見上報分局局長處，納稅人投訴的情況及時查處記錄在案，分局的處理意見三日內反饋納

稅人，七日內及時改進，真正做到了有責改之、無責加勉。

在對照自查中發現我局服務廳還未配置自動叫號機等裝置，由於我局屬於市局二級機構，配置排隊叫號機、自助查詢機等大型納稅服務裝置須經市局審批，現階段已向市局反映了該情況，等待市局批撥專項資金。

經過一系列的整改，辦稅服務廳的整體服務質量有了質的飛躍，人員的服務意識和業務水平都有了大幅度的提高。在前不久對納稅人進行的一次回訪中，得到了納稅人的一致好評。在以後的工作中我們會定期不定期的徵求納稅人意見，進一步提高我們的服務質量和辦事效率，爭取“百尺竿頭更進一步”，把對納稅人的服務做到盡善盡美。

xxx稅服務廳

　　20xx年xx月xx日