去面試前可以先考量公司資質的幾個須知

如果你不在乎以後就職公司的人員，環境和發展趨勢的除外，

一、接到公司的面試通知時。我能聽到如下正規的資訊，對方的公司姓名

、來電者的職位及姓名。客氣的問候和自我介紹。通知面試的地點和時間，並在電話後接到簡訊或郵件正式面試通知。

二、正式面試通知資訊明確，有針對性。曾接到後經查證得知的保險公司的面試通知：經我司初步核選，您符合我司XX職位要求，請您明天9點到曹楊路900號XX大廈XXX室，找王經理面試。注：請穿職業正裝。

也曾接到應該發給別人的郵件發到我的信箱。

這樣的公司，有人會願意去嗎?

三、凡事不能完全絕對，但面對以下情況，大可不必在意，不用前往面試。

1、通知週末去面試的，不做絕對肯定，但這樣的公司往往您去了會後悔。

2、電話一通。開口，XXX，您現在有工作了嗎?我是XXX人才服務中心的。

3、沒有投過簡歷，主動邀請您去的，而且，公司資訊不全，職位描述不詳盡的。

4、口無遮攔的一些所謂獵頭公司的`邀請。

5、每個週末的在各大體育館組織的名曰XXX中高階人才市場，但如果您真是大學剛畢業的中高階人才的除外。

6、昨天剛投的簡歷，今天就被通知去面試，職位只有一個，但系統裡提示有幾十上百個候選者，大概的意思凡事只要是個人，都會被選中去面試。但您真是百裡挑一的人才例外。

還有很多因素都可以您用來衡量您未來希望就職的公司資質。這個坑是否符合您這個蘿蔔，您完全可以先做個決定。您和公司都有雙向選擇的權利。