大家幫我解答下今天的面試問題出在哪裡？

面試崗位：某優秀連鎖超市駐店人事專員

工作內容：除人力資源規劃以外的其他人力資源模組工作都會做。(個人之前的工作是專職績效模組，個人希望能有機會從事綜合的人力資源工作，所以對本崗位還比較感興趣)

彙報物件：雙向彙報(1、主要對總部人力資源高階經理彙報 2、日常工作對門店總經理彙報)

面試情況：上週六在南方人才市場投的簡歷，昨天上午去公司初試，面試官是招聘專員，很順利的通過。今天上午去公司複試，面試官是負責招聘與員工關係的經理(就是在人才市場上我把簡歷投給她的，還簡單聊了下)

複試的前90%談的都很不錯，薪酬在昨天的初試也談過了，今天又談了一遍，而且是試用期多少、轉正多少，合同期限多長，試用期多長，社保公積金怎麼買，本崗位成長路徑、工作環境怎樣，是否服從調配都詳細談過了，而且我感覺面試官對我也比較有意向，在我以為談的差不多的時候，她又緩緩問了一個假設性的問題：

假如門店的每個員工每月有20元的活動經費，已經累計了3個月，門店總經理找到你說想在第三個月組織一次員工活動。另外門店每天早上要開晨會，總經理和門店員工參加，但人事專員是不參加的。正當你在思考怎麼組織活動的時候，突然有員工找到你說聽總經理說下個月員工會去XX地方(比較遠，每人花費得120，而總經理沒考慮過活動經費不夠的問題)旅遊，想向你打聽細節，此時你該怎麼辦?

答：首先我會向員工承認確實有一次員工活動，但是這個XX地方(順水推舟吧)只是我們的一個備選，具體會去什麼地方還要根據我們可用的活動經費及領導和員工的意向最終確定，然後找到總經理跟他彙報一下我們的經費情況及每個人的大概開銷。

問：但是此時總經理已經在員工面前說了會去這個XX地方，不想有失於員工，所以堅持還是能去XX地方，你該怎麼辦呢?

答：據我所知，去XX地方旅遊，裡面有許多個專案，那我可以適當減少一些專案，以求能夠在活動經費的支付範圍之內。

問：如果即使減少專案也無法達到經費要求，畢竟每個人才60元，XX地方很遠，光車費就要耗去一大半。(此時我已經不知道該怎麼回答了)

我只能勉強答：那我就跟總經理說明，在有限的經費預算下，又沒有別的經費來源，去不了XX地方，希望他能夠理解當下的情況，讓我安排其他的活動專案。

沒想到面試官又來一問：連鎖超市有很多供應商，但是公司明文規定不能拉供應商贊助，但是上一次員工活動時前任HR經理拉過供應商做贊助，至今也沒有什麼事情。假如總經理提出希望可以拉供應商贊助此次員工活動，你該怎麼辦?

我當時心裡就想，這是個比較嚴重的.問題，總不能違反公司的制度吧，即使前任HR經理有過這樣的操作，我也不能明知違反制度的事情還要繼續去做吧?所以我簡單表達了這個意思(當然不是心裡的原話)然後說：那我會委婉的提醒總經理這樣做有違公司規定，不合適。

面試官依舊不罷休：如果總經理堅持要用供應商贊助，你該怎麼辦?

我無奈了，只好答道：那這種情況，對我這個職位來說，不敢貿然做決定，所以我想尋求我這邊人事主管領導的意見。

確實是不知該如何回答了，不過面試也總算結束了。自認為回答的還是堅持原則不違反公司制度，應該沒什麼問題的，但是面試官給的結束語是這樣的：

(微微一笑作為結束語的開場)好的，如果合適的話，我們在3天之內，(停頓想了一下接著說)一個星期吧，這幾天會議比較多，我們通知你看一下下一步的工作怎麼安排好吧，感謝您的應聘。我於是也一起禮貌起身結束這次面試，走到門口的時候，她又補充來了句：“最近面試多嗎?”我微笑回一句：“不太多”(實際上今天面完就沒有其他的面試機會了)

在聽見她說“如果合適的話……”時，我就感覺這是不是委婉的表示這次面試已經失敗了?因為聽了太多次，畢竟她是負責招聘的經理，但是她卻沒有明確表示會錄用我的意思，在她說出“一個星期”的時候，這種感覺越來越重。

我的問題：

1、根據面試官最後的結束表示，是不是預示著是委婉的沒戲了?

2、如果這次真的面試失敗的話，我想問題肯定是出在最後一問上，但我還是比較疑惑，我的回答哪裡出了漏洞?

請各位資深的HR，或者資深麵霸幫我解答解答，非常感謝!