面試常見問題應對策略

雖然如今的面試五花八門，但面試是有規律的，很多公司面試的問題都是差不多的，求職者應對的要領也是類似的。下面先談談5大面試常見問題，然後再歸納一下面試常見問題應對策略。

一、請做五分鐘的面試自我介紹

招聘官讓你做自我介紹，其實並不是那麼真的想要從這裡瞭解他們真正想要了解的。叫你談談自己，目的不出二個：一個是讓面談能從較輕鬆的氣氛匯入，另一個是看你會怎麼說，看看你的表達能力。

因此，回答這個問題有個原則:

少談不愉快的經驗，少談個人私事，多談一些你的優點，不論是個性，嗜好，學歷，經歷，參加的社團等，當然你挑出來談的優點和你應徵的這份工作有某程度的關連，但你表達時最好過水無痕。

二、你為什麼要應聘這份工作?

這個問題其實是在問，為什麼你認為你有條件做好這份工作。因此回答這個問題，你要朝這個方向思考你不要簡單的回答如“我對這個工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常願意在這裡服務”，因為你這樣回答會讓主考人員認為你還沒清楚瞭解這個工作的性質，就冒然地說出自己的主張。

因此，回答這個問題，你要採取三個步驟:

1、陳述你認為這個工作性質是怎樣的

2、請教主考人員，你對這個工作性質的描述是否正確，並讓主考人員能補充說明

3、 說明你為什麼能做好這份工作及為什麼你對這份工作有興趣。

面試常見問題三：你的工作目標是什麼? 你五年後的職場目標是 什麼?

這個問題是要了解你的職業生涯規劃及工作抱負，公司的立場當然是希望找一個有計劃，有抱負的員工，但你所談的計劃與抱負最好是公司有能力滿足你的。

因此，回答這個問題，你可從你能貢獻什麼給公司的角度去發揮，你可談例如：我首先要對這個產業狀況做深入的瞭解，在這個階段我要深入學習掌握市場狀況的各種方法，例如市場調查，客戶需求調查，客戶滿意度調查，瞭解了市場狀況後，我希望有機會發揮我最有興趣的行銷知識，將來我希望有能力成為專業的行銷人員，在行銷的領域，替公司做一些貢獻。

三、你有那些長處?

回答這個問題有三個原則。

第一個原則相信大家都知道，你可從你自己的價值觀，個性上的持點，工作的態度等，選擇幾項和你應徵的工作有正面關係的提出說明。

第二個原則是說明時不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細，負責，有創意，人際關係良好等，你一定要想辦法舉出一，二件令人印象深刻的例項，只有在你舉的例項打動了主考人員的心，你才能在這個問題上脫穎而出，得到正點。

第三個原則是能當場證明你述說的長處，例如你應徵文案人員，你可拿出曾在報章，雜誌發表過的作品，你可拿出一些證明檔案，證明你曾當過那些社團活動的負責人等。

四、我們為什麼要僱用你?

回答這個問題可從你的經歷，教育，工作技能，人際關係，人格特性 。。。 等方面，例舉你能對公司產生那些貢獻，最重要的是你做這個工作時，你能替公司解決這個職務上可能發生的那些問題，例如我的個性很仔細，這個工作如果一時的粗心會造成那些不利的影響，僱用我的話，這些可能的問題將不會產生，你用這種方式回答，一方面能讓主考人員瞭解你是多麼熟習這份工作，同時也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發生的問題。

若你沒有工作經驗，你必須用很誠懇的.態度告訴主考人員，你評估過你的知識及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時間學好並做好的人。

五、你的期望薪水是多少?

應對這個問題，要看你應徵的是什麼樣的公司，我們可簡單地分為二類，一類是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類是較小型的公司。

第一類的公司，由於公司員工多,薪資水準有一定的制度及合於市場的水準,應徵的是這一類的公司的一般性職務，你只要回答依公司制度即可，因為在這種狀況下，薪資的彈性不大，若你要求的薪水過高或過低，對你而言，都是負面的。

至於你應徵的公司是第二類，員工人數較少的小型公司，薪資上的彈性會較大，你最好技巧地詢問出他們要支付的薪水，當然這不一定是一個絕對數字，它可以是一個範圍。

如何瞭解薪資範圍呢? 你可主動地詢問，例如這種工作內容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水範圍是多少?你不需要太迴避薪水的問題，記住你只要本著懇，有禮貌的態度詢問即可，若對方在薪水上老是不乾脆，這份工作不要也罷。因為就算應聘成功了，往後的日子恐怕也不好過。