經理面試問題答案

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的經理面試問題答案，歡迎來參考！

人力資源經理的勝任力五要素：

1、溝通力

2、責任意識和公正性

3、人力資源專業技能

4、對人力資源如何支援經營的深刻理解

5、應變能力

面試HR經理的一些問題

1、招聘的STAR原則：situation背景, task任務, action行動, result結果

此題為招聘的普通程式，可以看出HR經理的基本理論水平

2、請舉例說明如果銷售部門有不勝任的資深員工，銷售部經理要求辭退如何處理

此題分析應聘物件的應變處事能力

3、您遇到的最困難（或最有挑戰性)的事情，如何處理結果怎麼樣

此題分析應聘物件的所遭遇困難的程度及處理能力

4、您組織了哪些精彩的活動或者培訓

推動了那些重大變革（設計？執行？配合）為企業引進了那些突出人才

5、以前服務的公司是否實施績效考核？

考核物件有哪些？考核指標有哪些？用途有哪些？是否設計過考核方案？

績效考核與績效管理的區別？

6、你認為貿易銷售型企業的HR工作重點是什麼？

7、崗位說明書的設計流程與要素

8、人力資源管理的幾大模組從事過那些。

產品經理面試常見問題

1、是否體驗過XXX

XXX是一個和入職後所負責的產品相似的產品，主要是為了瞭解你對同類產品的體驗和想法。

2、工作經歷

雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經驗，更是考查一個人職業彈跳如何。(就是在各個公司的.任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)

除此之外，還有通過交談中瞭解你以往工作，並驗證是否真的從事過相關工作和在工作中得到了哪些積累。

3、基本資訊

年齡、學歷等等基本的一些資訊。

4、星座、血型、生肖

很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時間裡判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法瞭解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準不準。)

5、喜歡什麼樣的產品或者使用過什麼樣的產品

這是一個話題的牽引，為的是瞭解你對產業的認知和專注的方向。

6、入職後怎麼入手工作

這個只是大概瞭解一下你對相關工作的瞭解層面。

7、是否體驗過本公司產品

希望你能對公司產品提出一些有建設性的意見，或者表達出產品的定位和未來的方向。(更希望你能預見性的說出產品未來規劃)

8、上一份工作離職原因

每個行業的HR都會問的問題。

9、未來幾年的職業規劃

產品經理並不是一般的小職位，關係到一個產品或者一個公司核心產品的運作，所以你懂的，職業規劃很重要。

10、你對XX領域瞭解嗎？

這個問題是瞭解你的專注方向，XX也許是電子商務、也許是社群SNS，從你瞭解的領域再問及你對該領域的看法。