2012年我的第一次面試

因公司經營不善，我在公司完成自己的最後工作後步入社會，尋找自己的新東家。某天接到一個面試通知函，先在網上查詢公司的相關情況，面試職位是HRD，與我目前從事的工作類似，行業與我四年前的工作類似，於是欣然前往。

蘇州XX公司是一家傑出的建築系統配套產品服務商，專為高檔別墅、公寓、賓館、辦公樓、工廠、大型公共場所等提供成套中央空調、地源熱泵、地面採暖、中央熱水系統的設計及施工，專業解決方案內容涵蓋諮詢、設計、銷售、施工、以及售後服務等各項內容，為使用者提供最完整的一站式系統服務。

辦公室佈置有些凌亂，牆壁上掛著儒家的一些條幅，截取了論語中的一些片斷，會議室的桌子上積著灰塵，亂放著雜誌。面試官據說是總經理，年齡界於20至30之間，衣著鬆垮，帶著銷售公司人員常見的浮躁與浮誇，筆者曾在銷售公司工作過很多年。寒喧後進入正題，面試便提問。

他的問題如下：

1、 請簡單介紹下自己；

2、 你的優點是什麼，缺點是什麼？

3、 人力資源管理是哪六大模組？

4、 你喜歡古典文化當中的什麼？

5、 你最近讀過哪些書？完整的讀完哪本書？給你印象最深刻的有哪三點？

6、 你信奉的做人的觀念是什麼？

我客套的回答著問題，面試官司問完問題後，問我有什麼問題，我說想了解下這個職位的`狀況與及目前公司的人力資源工作進展到哪個階段。全程約30分鐘左右。最後是等通知云云。

結果我已自知。

面試官在面試時，主動向求職者介紹自己的身份與公司情況以及公司崗位狀況和職責要求，才是完整的面試。另，對求職者來說，公司的環境，氛圍，面試官本人的衣著神態舉目流露出來的資訊，該崗位的薪資待遇，培訓上升的空間，本身也是求職者考量的一個範圍。

針對不同的職位，公司應該設計不同的針對性強面試試題，考量出求職者的真實水平，同時向求職者透露了需勝任該崗位的素質要求，減少了失敗面試的機率，提高面試效率。

一個專業度很高的面試官，會讓優秀的求職者棋逢敵手，一場高質量的面試，是場愉悅的交鋒與對壘，雙方握手結束後，各在各自心中掂量權衡。或把手合作，賓主盡歡，或分道揚鑣，但仍對對方心存敬意。