關於明基市場推廣面試時你要問的問題

我已經參加了不少面試了,一個最大的經驗就是,去之前一定要對該公司有所瞭解.對你所要應聘的公司一點概念都沒有的人,面試官很難對你有很大的興趣的.但如何瞭解該公司呢,以我們目前的積累,是不可能對所有的單位有很清晰的概念的.

其實瞭解的方法很easy,登陸該公司的網站.現在稍微大一點的公司,都會設中國區的網站,當然,不排除有些公司只有e文網站,甚至沒有網站,那麼,google!google時代,一個小時內瞭解一個企業並不難le時代,面試前不利用google的人很多.

我應聘的是市場推廣.三人(兩男一女)同對一30多歲的微胖主考官.人還比較和善.前面一輪面試結束後,主考官匆匆出來上廁所.我估計,前面一組的人慘了,誰說的多,誰就最慘,難道你不知道主考官尿急麼?

三人落坐,我穿著一長風衣,感覺裡面有點熱,坐下來後,才想把風衣脫下來.但考官已經發問,我不好起身脫風衣,遂作罷.

開始是常規的自我介紹.女性被優先到第一個,真慘.本來我想先說,讓他們多想一會的.但整個過程都一直是我最後回答問題.而且每次都是同樣的問題,三人輪流回答.所以,我有最多的時間來構思.向同組面試的另外兩名同學道歉.

他們回答後,我重點強調了兩點,一是自己的專案經驗,如何從普通見習,升到見習主管的,以及自己如何安排自己的teamers,自己在專案中所做的工作,以及反響等.我一邊說,考官一邊記.然後,問我們對市場推廣理解的.他們兩人主要闡發市場推廣的內容,以及工作方式.我從策略上對市場推廣進行定義, 即從通常的對外(市場客戶)的概念,發展為對內對外的雙重概念,即市場推廣並非單方的市場行為,包括企業對內的自我約束,自我發展,自我提煉的過程, 市場推廣不僅是個市場行為過程,還是企業的'自我目標,與規劃的設計提煉過程.從而與企業的最終強大不可分割.中間並以benq的"享受數字時代"的價值觀,"enjoyment internent"概念,及"digital hub"等概念闡發,並結合,benq的七大產品型別,新品推出四大核心價值觀,benq董事長的講話為依託,來闡發市場推廣概念.

然後,問我們對benq的理解.他們結合自身經驗談了一下.我也談了下自身的經驗.然後,重點提出,benq的最近三年的發展速度,銷售增長幅度,來表明benq的蓬勃態勢. 內容來自面經網並以歐洲冠軍盃,benq成為9大讚助商之一,作為佐證

這時候,面試官問我,你是如何知道這一訊息的,他可能也是個球迷哦.幸好,我此前提到自己也喜歡踢足球了.呵呵.然後,從"紅藍軍團"分化出"紫色軍團的概念"闡明benq的發展路數."互享網路"概念被benq發展的成功角度來詮釋benq的精明而大氣的發展定位.

最後,問到我們願意到什麼地方工作.我回答上海