面試時要注意的問題

從事招聘工作三年來，面試了形形式式的人，職位從保潔員到事業部總經理，從17歲的前臺到60多歲的研發總監。這些林林總總下來，心裡多少有些心得。

現在要離開工作三年多的領域集團，要找工作了，還真有點不習慣，以前都是我面試別人，現在被別人面試，思維上還真有點轉不過來。

　　前段時間，談了幾個企業，針對自身的特點，整理了一下，提醒下自己以後面試時要注意以下問題：

　　1. 實際操作豐富，但是理論知識需要惡補;

我不是科班出身，大學學的是歷史，畢業後一直從事行政人事。工作時事情零零碎碎，繁雜得不得了，平時都是自己一邊摸索，一邊學習，想不通時便請教別人，三年下來，自己的實戰經驗可謂是豐富無比。

但是可悲的是，人力資源裡面的一些專業術語及名詞、概念，自己卻大多不知，例如別人問：組織的素質模型如何設定?我一聽，登時摸不著北了。。。哈，所以嘛，這段時間我必須惡補下理論知識，結合實際經驗，把自己的'積累下來的經驗好好鞏固下，把基礎夯實。

　　2.說話時，注意語速，別太快了;

這個是我的老壞習慣了。說話時必須遵循一個原則：話是說給別人聽的，別人能聽清楚的話，才是話，否則會嚴重影響溝通效率。以前和同事相關久了，溝通起來沒什麼，現在和陌生的人溝通，要特別注意了。

　　3.普通話咬字，要準些啊。。哈。

俺讀書的時候，普通話是二甲，現在在汕頭工作，一年下來，估計退步到二乙了。

看來俺做不到出汙泥而不染。。咬字準，別人才會覺得你專業。

　　4. 整理自己

或許很多人在面試的時候，都是為了找工作而工作，不是為了自己的職業和事業而工作。

剛出來工作去想這些問題，可能有點不切實際，沒經驗，不熟悉社會和自己，要知道以後發展的方向，談何容易?但經過幾年工作，也確實要好好整理下自己，瞭解自己想要什麼，想做什麼，以後想成為什麼樣的人，做成什麼。也只有想清楚這些問題了，才能真正找到一份好工作。

暫時想到這麼多，請大家多多指教。