面試時不會說話怎麼辦

面試是我們進入公職隊伍當中必須要打贏的一場硬仗，很多考生在這場戰鬥中失敗，其原因不是因為自己的實力不夠，而是因為在戰鬥的過程中太過於緊張，以至於會出現語言不流暢的問題，那麼怎麼辦呢？

1.提前熟悉和了解面試的所以環節和內容

所謂的知己知彼百戰百勝正是這個道理。所以我們考生可以一方面通過向之前有過考試經驗的朋友取經，另外也可以通過網路對面試進行充分了解，甚至還可以參與全真的考試模擬現場達到這一目標。

2.放鬆自己的心態。

考生能夠在戰略上藐視這次面試，戰術上積極備考，迎接此次考試。一次公考面試，能夠成功當然可喜可賀，如果沒有考上，後面還有很多次機會，所以不要把當下的面試當成太重要的事情。

3.肯定和充實自己

我們每個考生能夠通過筆試，其實本身就已經證明我們很優秀了，所以首先肯定自己。其次，多去了解和學習面試的相關內容，提升自己的面試的知識面，肚子裡有貨了，自然而然就能自信面對面試了。

4、熟悉面試題型，知道面試究竟考查什麼，將每種題型的思路和基本答題框架梳理清楚。

5、在答題之前的思考過程中一定要列提綱，明確自己要說什麼。因為考生在答題過程中很容易因為緊張造成思路中斷，提綱可以在適當的時候提示考生下面該答什麼。

6、對於答題語句重複的同學，可以拿練過的題目進行再練習，在答舊題的過程中避免停頓和重複，鍛鍊語言的流暢度，等把舊題答的流暢了再開始練習新題。

7、對於口頭語較多的同學，在想說口頭語之前可以有意識的咽一下口水，避免口頭語的說出。在平常練習的過程中也可以一出現口頭語就立馬打斷重說，直到把這句話說流暢為止。

在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢？

缺乏自信 這種情況最明顯的'就是問“你們要幾個”，對用人單位來講，不在於招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現：“外地人要不要？”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。

急問待遇 “你們的待遇怎麼樣？”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

報有熟人 “我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結果往往適得其反。

本末倒置 例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？”這樣其實很不合適，易使主考官產生反感。

不當反問 主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調 有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等訊息啦！”