銷售員面試如何應對提問？
銷售員面試過程中，該如何應對面試提問呢?
1. 銷售員面試問題 ---- 為什麼想做銷售工作?
這個問題對於工業專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請 MBA 來做這個職位。儘量讓你回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。
2. 銷售員面試問題 ---- 認為自己最大的長處是什麼?
這裡你需要回答你如何與同伴合作，一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那隻能說你就天生是用來做銷售的
3. 銷售員面試問題 ---- 認為自己最大的弱點是什麼?
這種銷售員面試 情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你一無是處的這是最最重要的一點。
4. 銷售員面試問題 ---- 如何評價你自己?
這個問題是招聘方考察你個人表達能力和認識能力的問題。可以突出自己的一些優點，但是不要說得過於直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這裡技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對於銷售工作來說是很重要的
5. 銷售員面試問題 ---- 認為你具備什麼樣的技能適應這份工作?
其實這個問題和上一個問題很相似，但是回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，銷售員面試技巧及常見問題有哪些?來體現你應變能力。能應付好招聘方的人對於銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
6. 銷售員面試問題 ---- 工資對你有多重要?
不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的'可以先問一下公司可以提供的自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。
7. 銷售員面試問題 ---- 請你講一個好笑的笑話?
這是一個看似很簡單的問題，但是會發現關鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，這個問題的回答要點。講不合時宜的冷笑話或並不好笑的笑話是這個問題的大忌，不管它有多好笑，都會使他對你品行產生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕鬆的笑話。
8. 銷售員面試問題 ---- 為什麼你對銷售工作比其他職位更有興趣?
這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，認為它有什麼優勢或者令你著迷的地方，會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方心情不愉快，而且你有可能會被調配去其他部門，所以為了不喪失工作機會，要三思而後言。另一個方面就是個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。
9. 銷售員面試問題 ---- 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎麼辦?
沒有人願意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會幹這項工作，可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
10. 銷售員面試問題 ---- 最大的一次冒險是什麼，如何做的
銷售工作有時候是需要冒險精神的但是不要給招聘方這樣的感覺，即你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果銷售員面試技巧及常見問題有哪些?招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說徹底沒有希望了但是銷售是需要進取的職業，表現的萎縮不前，公司也不會考慮僱傭你可以說一些野外的冒險故事，儘量逼真，說明你勇敢的人，但不是表現在工作上的冒進。
11. 銷售員面試問題 ---- 什麼原因吸引你加盟我公司的
要了解這家你面試的公司，解公司的強項和不足，然後具體說一下你設想，說明你職後怎麼樣開展銷售工作，要認同企業文化，特別是對於外資企業，企業文化是十分重要的同一個企業文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調是企業文化比較吸引你這樣效果會比較好，但是如果你不是從內心認同，最好不要發表評論，言不由衷比什麼都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。
12. 銷售員面試問題 ---- 還面試過哪些公司?
這是一個狡猾而且強硬的問題。必須考慮你有多少資訊已經透漏給公司。權衡的回答。如果你已經參加過這個行業頂尖公司的面試，現在面試的公司會懷疑如果錄取你話，會不會優先到頂尖企業去工作。而且萬一你被大企業拒絕了得，那麼就會有尷尬的問題，拿就是為什麼沒有進入該企業，這是個非常棘手的問題，所以你要巧妙的避開，不要銷售員面試技巧及常見問題有哪些?給自己帶來不必要的麻煩。
銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數
肢體語言有什麼妙用?每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的勞動工作運動所需要的有的身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳統，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經是禮儀的象徵，會用肢體語言表達你意思被認為是有涵養的文明人，反之會被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容佔 7% 肢體語言佔 55% 剩下的 38% 來自語音語調。因此，面試中，不妨謹記以下這些小細節 仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你面試錦上添花、事半功倍!
另外如果你面試公司過多，那麼現在面試的這一家會懷疑你沒有誠意，但是過少的話，又會認為你沒有能力。所以你要權衡後謹慎回答。一般公司喜歡和別的公司競爭，如果你足夠優秀的話，如果這家公司錄取你沒有去哪一家，表明這一家有競爭力，會很高興。但是如果同時有很多企業要你話，那樣它會考慮如果錄取你卻不能入職，這是不願意看到大多數公司為了正常招聘著想，可能會選擇放棄你另覓人選。這個問題也是考察你個人能力的重要問題。回答時一定要謹慎，因為稍有不慎，就可能和一個絕好的職位失之交臂。建議你可以適當的說面試的公司，然後，表明你真誠的態度，會考慮公司的決定，對公司的尊重。
