帶著我的前臺去面試

寫下這個題目的時候，我也和自己說，作為在公司任職多年辦公室主任(行政+人事)，這樣做，屬於挖自己牆角，屬於沒有職業操守。額。哈哈。一切事情都是有緣由的哈。

88年的前臺，積極上進，尋求更好的發展;公司內部實在沒有合適的崗位晉升;於是我通過個人的關係，給蒐羅到比較好的公司，前去面試。面試官是我多年的朋友，也是好久不見。於是，我帶著我的前臺去面試。

說實話，我和這個朋友的關係非常好，本來不該我在場的面試，她強烈要求我留下。我深知她的用意，因為多年不見，因為她個人的追求，她現在的專業度和職業素養已經遠遠超過了我。而我之前是她的榜樣。她是想讓我看看，原地踏步的我和一直在求上進的她到底有哪些不同。也是想激起我的熱情，鼓勵我走出去，鼓勵我尋求更好的發展。

現在是9個月寶寶媽媽的我，有著太多的無奈。動，則需要全身心進入角色，包括適應新的環境;不動，這些年積澱的`知識和培養的能力，就會在不需要中慢慢消逝;孩子還小，我每天還要分擔出一部分時間給他。我特別害怕被面試，害怕面試官和我說不，害怕走出去。目前公司在我懷孕之前就已經沒有發展空間，那個時候信心滿滿的要尋求更好的發展，要走出去，正巧在那個時候懷孕的訊息傳來。。而現在，走不出去的最大的障礙竟然是自己愧對公司。懷孕期間各種檢查時間的縱容，產假期間的噓寒問暖，產假之後回到崗位也是給與了太多的支援，，縱使心中有著太多的委屈，縱使心中有著太多的不甘，還是邁不出去這一步。。。

面試的過程我就不多說了。。。

我想總結的幾點問題是：

1、職業生涯中重要的那麼幾年，應該好好把握。尤其是女人。

2、職場上不談情感。公司對於你的情感付出，說白了，都是你努力賺來的，沒有平白的施捨給你。產假也好，送奶時間也好，都是法律規定，如果公司不那麼做就不應該了。

3、人生要做好規劃，安穩中求發展，穩步提升。該是動的時候，就不要被牽絆。