對於面試三不入職員工什麼看待

這段時間跟珠三角各行各業的人員溝通了關於人員招聘的事。招聘專員都在叫苦，招不到人。

貿易公司、藥企專招高階人才的公司，在招聘方面所遇的困難比製造企業好一點點。但在留人方面，福利再好的公司也不能保證零流失率。這什麼了？

起初這現象，我同公司老闆分析了，可能我們的.福利和工作時間員工都不喜歡......但看到一致認為好的企業招工也遇到困難時，這個問題已經不是用工時間和福利能解釋了。

招聘過程三問三答：

面試一：農民工 面試過程已經接近尾聲，他才開口問，過年除了公休的假以外還能請假嗎？

人事回答：沒有具體的事情，一般情況下不允許批假。

農民工 那不行了我家那時候要收甘蔗。

面試二：90後 面試過程第一步，要上夜班嗎？

人事回答：要上，半個月倒一次班

90後 那有沒有不上夜班的？我上不了夜班．

人事回答：不上夜班的暫時沒有

90後 那我還是算了

近段時間自己面試了一批又一批員工，應聘人員已經很少談錢了，而是首選環境和自由支配的時間。而目前的企業在用工上根本不能應對員工主流的求職心態和意向，還是停流在最初的“蠻”用規則裡。