面試的注意事項[大全15篇]
面試的注意事項1
如果是小型公司的常規面試，也許不用穿正裝，但你的穿著也會影響你給考官留下的印象。考官並不是考你穿什麼，而是考你對穿衣的態度和細心程度，同時你的穿衣品味也能體現你的思想。
![面試的注意事項[大全15篇]](https://i2.gkfwb.com/ca239f94d66ac5/8a7a/d6/d97994c1d462c0c23861ed885ab5cf67d9823b81de797533.jpg "面試的注意事項[大全15篇]")
這個夏天，如果你要去心儀的公司面試，穿什麼才會最簡單又不會出錯呢？簡潔、大方、利落，細節精緻的服裝能為你加分。
首先，面試著裝的款式很重要。很多人說我穿上白下黑的衣服不就行了嗎？夏季面試儘量選擇有袖子的衣服，切忌吊帶背心和露肩衣，男士最好穿長褲，女士不易穿超短裙和短褲女生夏季面試著裝禮儀注意事項。有領子更好，這樣顯得精神。
其次，身上服裝的顏色也是不可忽視的部分。不要以為選對了衣服的款式就可以了，顏色搭配不得當也是面試禮致命的錯誤。清爽的白色，藍色，綠色會給人清新的感覺，太豔麗或太花哨在面試時就不太合適。衣服最好選擇純色的，最多不要超過三種顏色，不然除了讓你自己像動物園的一隻火雞外絲毫不能為你的面試加分。
最後，要根據面試公司的性質和麵試的崗位選擇合適的著裝
面試著裝應該根據去面試的'公司性質，如若是外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所，他們會要求員工穿著非常專業、職業化，所以面試這類企業女生要選擇職業套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試民企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了預設。如果害怕黑白灰太顯單調，也不要選擇太鮮亮的色系，比如糖果色就是不合時宜的。
最麻煩的事情來了——由於夏季炎熱，在面試前應該檢查臉部及頭髮是否出油嚴重，妝容是否完好，是否花妝，是否有汗漬引起不美觀。清爽乾淨的面容配大方利落的夏天面試著裝能助你在面試中一臂之力。
面試的注意事項2
大多數人都會認為國企面試是很難的，不僅要具備專業能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實上，國企面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，大都是有一定的規律可循，沒有其他性質的企業來的那麼靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後通過國企面試還是有很大希望的。
以應聘我國著名的國有企業長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優勢?你瞭解長虹嗎?對於學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況;而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。
國企面試技巧:
1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國企面試注意事項:
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有定的.心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
面試的注意事項3
著裝
面試時一定要穿比較正式的職業裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內在素養。 此外，面試時務必要帶好簡歷。
開場
最合適的開場白應是寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不願承認的公開祕密。寒暄問候的主要話題可以是天氣、一路的`交通、辦公室附近的建築物、時事以及近日的熱門話題。
細節
① 出於禮貌，在面試過程中你起碼應該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發，對方可能會認為你對該企業沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經理會認為你反應較慢，不會應酬。
② 不要嚼口香糖或抽菸。這是對面試官最基本的尊重。
③ 喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點,喝不喝都沒關係。
④ 打噴嚏之前或之後一定要說Excuse me。
禁區
不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。
不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員的時候。
不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識裡想支配話題，應極力避免這種情況。
不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。
不要當面詢問面試結果。完畢後，說聲謝謝就行了。
面試的注意事項4
一、五官端正、膚色好;身體健康、身材勻稱;性格開朗、舉止端莊。
二、身高：女性：162CM-172CM，男性：172CM-182CM。
三、體重：體重(KG)=[身高(CM)-110]+[身高(CM)-110]×10%
四、視力：雙眼裸視在視力(E形)表上不低於4.8; 色覺、嗅覺正常
五、面部、頸部、手部無明顯疤痕。
六、口齒清楚，中、英文發音基本準確，聽力正常。
七、無精神病史、肝炎病史、無慢性疾病。
八、無明顯內、外八字。
注：
1、體重區間：
女：體重(KG)= [身高(cm)-110(cm)](kg)(1-10%)---[身高(cm)-110(cm)] (kg)(1+5%);
男：體重(KG)= [身高(cm)-105(cm)](kg)(1-10%)---[身高(cm)-105(cm)](kg)(1+10%)2、初試合格者參加體檢、面試。
面試的注意事項5
【面試禮儀】
1.面試守時
和麵試公司越好的時間一定要把握好，能提前到的一定要提前到，給對方一種守時的印象，雖然有的公司不會在意這些，但這是原則性的問題。
2.言行舉止
穿著大方，出門前照鏡子，先自己練習一下禮貌性的微笑；辦公室關門時，一定要輕敲三下，表示禮貌；調整好自己的心態，不要緊張；女士要注意妝容。
3.衣著打扮
簡單大氣，根據面試公司的要求著裝，如果沒有特殊要求，男士儘量穿襯衫等比較正式的衣衫，而女士也要穿著簡單大方，給對方公司一種“我很重視這次面試機會”的感覺。
【面試技巧】
1.要有一顆平常的心對待，不要緊張，口齒表達清晰，不要給面試公司一種“喧賓奪主”的感覺。
2.感覺壓力大的時候，不如試試深呼吸，理清思路，有條理的表達自己的看法與見解。
3.談話時，要直視面試官的眼睛，眼神不要閃躲，給對方一種“我很自信，但不是自負”的感覺， 面試的第一印象很重要。
【面試經典問題】
一、語言表達、儀式類
Q：先簡單的做一下自我介紹
A：語言表達清晰，思路流暢，層次分明，還要展示出自己很有風度。回答的問題要與簡歷相一致，表達儘量口語化，不要太官方，對於這個問題來說，口氣隨意點就可以。事先準備好，在家多練習一番，形成一種“為自己代言”的自信。
Q：你有什麼優點/缺點？
A：這個問題一般回答的要注重技巧，把優點說成缺點，把缺點說成自己的優點。比如我的缺點就是太注重完美，每次明明可以很簡單完成的問題，我卻要反覆檢查好多遍。但是表達也不要太謙虛，容易讓人認作是虛偽，可以說一些無關於工作的缺點。
Q：談談你的家庭情況
A：不宜說的太死板，一對一的回答。回答要顯示家庭很和睦、很溫馨，也要強調父母對教育的重視，還要強調父母對自己工作的支援，強調自己的家庭非常有愛。
Q：你有什麼興趣愛好？
A：不要回答自己愛聽音樂、上網、看書，也不要說自己沒有業餘愛好，更不要把業務愛好說的太庸俗。業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好說一些關於戶外的業餘愛好，來點綴自己。
二、工作經驗類
Q：你的上一份工作主要是負責什麼內容？
A：表達上一份工作的重點，但是要注意簡明扼要，不要太過於囉嗦。比如：我原來主要從事鋼鐵電子商務的業務，分辦事處只有10多名員工，但是銷售量很可觀，每月銷量大約在一萬噸以上。我是分辦的一個內勤，工作內容包括人事行政、對賬、採購、客戶服務等等。因為人手少業務量大，所以內勤的工作負荷都很大，旺季的時候每週七天上班，平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。
Q：你在日常工作中主要處理什麼問題？
A：通過此項問題要突出你對原工作業務的熟練度，可貼近日常的說，儘量說的內容要豐富一些。記住“聰明的人找方法，失敗的人找理由”，不要犯一些低階錯誤。
Q：談一談一次你失敗的經歷
A：不能說自己沒有失敗的經歷，也不要說關於應聘或者工作上失敗的經歷，不能把某種變向的成功說成是失敗。要表示失敗後，自己可以很快的振作起來，不會因為一次失敗，而丟失自己的信心。
Q：你會在公司待多久？
A：可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。
三、應聘動機類
Q：你對我們公司有多少的瞭解？
A：面試前，一定要科普一下該公司的'資料，把重點熟記在腦海中，顯得你很重視該公司的面試機會，不僅僅是慕名而來。你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。
Q：你從前公司離職的原因是什麼？
A：這項問題很重要。說白了誰都知道是因為工資給的不合適，或者是一些現實的問題，但是你回答的時候，一定要把問題描述的客觀一點。比如：原公司組織架構的調整；各大區部門的合併歸屬問題；融資供應鏈的問題。離職的原因不宜說的太詳細，點到為止。
Q：你對我們的工資有什麼要求？
A：首先原公司的工資你要填寫的較高，給自己的能力來一個標準的定位，但是不要高的太離譜，要讓對方看到你的誠意和能力。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是 ￥——到￥——。這個對於我來說是合適的價位。”如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
Q：你對日後的工作還有什麼要求？
A：要往正能量的方向說，也要大膽的提出要求，表達自己的想法。比如：公司會不會組織培訓；公司的晉升機制是怎樣的，等等。
Q：你找工作的時候，主要考慮什麼因素？
A：要表現出你發揮自己所長，想要與公司一同成長，儘量避免個人得失等問題。
Q：如果我錄用你，你今後會怎麼開展工作？
A：在你不瞭解今後工作具體內容的時候，儘量不要說的太詳細，可以採用迂迴戰術回答，比如：首先我會聽從領導的指揮和下達的命令及任務，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
【說在後面】
每一個公司在招聘的時候，實際上都是在找“自己人”，所以你回答的問題，一定要和麵試的公司對口，不可以相悖而行。在和麵試官聊的過程中，不要太計較個人利益的得失，也不要像老鼠見了貓似的膽怯，要表現出簡單大方，還有點小幽默，不失風雅。有些話題一定要點到為止，說的太多無意中會洩露自己的底牌或者是缺陷。只要被公司錄取了，今後怎麼幹是你自己的事情，對於你心儀的公司，你一定要珍惜眼前面試的機會。
加油！！祝每一位即將面試的寶寶們找到自己心儀的工作。
面試的注意事項6
出納的面試技巧與注意事項
一、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和複雜化的場所，過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關係，對工作會產生比較大的影響。
二、聽面試官說話適當點頭
在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產生輕浮的印象。
三、回答問題直切要點
最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於囉嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
四、不要有小動作
不要有小動作，身體保持放鬆，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
五、不要問太多問題
面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節計較太多。你可以問細節問題，但是最好在面試官回答後，不要再繼續反覆糾纏，即便這個問題是你很想知道的。
六、說話實事求是
不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以後在工作中往往更踏實肯幹。
七、明確你的技能
做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的`那個人。
面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業做一份理想的工作。多瞭解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。
出納面試常見問題
1.在財務管理、預算管理、投資融資等方面，你有哪些經驗，請詳細介紹。請介紹工作中的具體事例。
2.你覺得自己最大的長處為何？你覺得自己最大的弱點(缺點)是什麼？
3.在目前的工作上，你覺得做的比較好的是哪些方面？比較困難的部分在哪裡？
4.請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
5.你覺得你的經理(或同事)會給你什麼樣的評語？
6.對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提升其工作效率？
7.你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？
8.請描述目前xxx行業內的財務管理狀況是怎樣的？
9.你對於我們公司瞭解多少？
10你認為這個xxx行業在未來5年內的趨勢如何？
11.你的工作通常能在時限內完成嗎？
12.對於明知實施後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
13.你認為成功的定義是什麼？
14.你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以預算與成本核算這樣性質的工作而言，通常是容易引起各部門的一些意見的，你如何讓自己保持衝勁、堅持原則呢？
15.請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
16.什麼樣的管理風格是你所欣賞的？
17.你如何做出決策？如果上級不同意你的決策時你會如何處理？如果下級不服從你的決策時你會如何處理？
18.談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
19.如果你接到某個部門的抱怨電話，要求追加部門費用預算，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
20.你曾經與晉升的機會失之交臂嗎？以後你對這類事情會如何處理呢？
面試的注意事項7
面試時長
一般在半個小時，有的客戶會延長至一個小時。
面試地點
新加坡橋北路250號萊佛士城大廈 新加坡179101郵區。
參加人員
主申請人
面試語言
中文進行
面試注意事項
首先，新加坡投資移民面試時，申請人最好穿著正裝，注重禮儀。面試過程將用中文進行時，長約半個小時。
其次，投資移民面試前要做好材料準備，建議要準備的資料包括
審計報告;個人陳述;組織機構圖;名片，筆和紙;
最後，就是申請人最關心的新加坡投資移民面試主題，主要包括以下三方面：
為何選擇新加坡：請從家庭和商業兩個角度回答;
請介紹個人從商經歷：請按照個人創業經歷闡述;
請介紹個人管理經歷：請按照組織機構圖闡述。面試前最好先自己練習一下，讓自己到時在面試官前能熟練的講出自己的請款，增加面試官對你的`印象分。不然在面試官前回答問題結結巴巴，導致自己十分緊張，影響自己的發揮和最後結果就得不償失了。
在新加坡投資移民面試過程中，申請人不必過於緊張，只要按照自己所遞交的材料，如實的回答移民官的問題，一般情況下是可以順利通過的。
面試的注意事項8
一、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
二、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
三、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。四、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
各航空公司空乘面試注意事項
國航:
1、要求準備的證明一定要準備齊全，（戶口本一定要整個帶上）。帶少了證件會被排到最後面試，這樣有一個很大的劣勢就是排在前面的姐妹基本可以整組全部通過或者只刷一兩個人，而在後面組的姐妹每組頂多通過一兩個人。
2、國航對身高要求並沒有那麼嚴格，招聘簡歷上寫到要求的身高是164CM,但是體檢的時候你達到163CM也是允許面試的。所以，有機會千萬別錯過。但是臉上或手上有深顏色的傷疤（比如紅色的）或者胎記，那是絕對不會通過的，建議你一定要先去做除疤或者除胎記的手術，不要浪費你的時間和金錢面試國航了。
3、國航是一個喜歡挖牆角的航空公司，所以在飛的美女可以穿著制服去面試，基本上都會通過的。
4、面試可以帶棕色自然系美瞳。貼自然一點的假睫毛。穿透明絲襪。
5、心理測試。機考。有兩套題。記得要第一套題提交退出後再做第二套題。不然白做了沒成績。
6、小組討論。不要一句話不說 不要有太尖銳的觀點就可以，每個人個性都不一樣，不要本來是羞澀內向的非要為了表現自己而刻意多說話 ，有領導能力的卻裝低調，都沒必要的。還有，記得要少數服從多數 ，這不是給你個人展現的舞臺。
7、身上有什麼高層看見了就照實說。人家就是幹這個的。一眼就能看出究竟。要是想心存僥倖心理扯個謊騙過去。會被直接請出去的。但如果你照實說。高層可能放過你。讓你去參加體檢來讓航醫來鑑定。反正機會自己把握。很關鍵。真的是坦白從寬。抗拒就刷你。
南航:
1、面試開始時，是自己選擇排隊的，這個時候什麼身高不夠高的'，英語證書不夠多的，相貌平平的，一定要注意了！要是你左右都是大美女，那你等於找死。
2、明珠之藍，全英文討論，報名這一項的同學注意了，你不是最好的，但是你一定要當最能說的。也許詞彙量不夠大，但是隻要流利，就沒問題，評委又不是要刁難你，只要你說的讓他覺得舒服就行！
3、複試，千萬千萬要把所有證件帶齊了少一樣都不行！好多人都因為證件沒帶齊或者沒有英語等級證書連複試的機會都沒有。進去每人30秒自我介紹 不要超時，一定要流利。聲音儘量甜美溫柔。
4、小組討論，環節不會就聽聽別人怎麼說的再回答，注意不要極端看待問題。
5、筆試，這一關大家還真的是不該太緊張，但是也不能掉以輕心，每站都有人補考的，雖說不刷人，但是補考也不划算！所以還不如做足準備！可以提前看下託業題型，知道大概怎麼回事。做的時候一定要注意看時間，不會的題先跳過，不要在一個題上花的時間太長了，導致後面可能會做的題都沒時間做了。
6、體檢，別穿高跟鞋，能平底的就都平底吧，不然真的累死！生理期的MM們自己注意些，有種說法是，月經期間有可能尿檢化驗結果不符合指標，所以生理期間的MM們在體檢現場可以靈活點自己想點辦法，不用說你們懂得是嗎?還有便檢，早上儘量不要在家便便了。這個提醒我自己都覺得說的比較變態，但是照做吧各位，否則你就知道什麼叫該來的時候不來了。
7、試裝，也別傻站著，一定要保持微笑，全程！
東航:
1、衣服不要太花哨太多裝飾的。可以穿絲襪。帶美瞳都行。不能穿學校制服 ，評委特別強調穿簡單點的襯衣和職業裙。東航面試清一色濃妝居多，借鑑給有需要的MM。
2、簡單的英語口試，中文綜合面談 ，這些都是根據你資料上隨口問問的小問題，小組討論 十人一組一個話題，大家團結點，討論出一個觀點就好。
3、制服拍照，一定選合身的衣服。
4、筆試，45道單選題，5道閱讀題。高中水平。沒有多少分過。所以大家不用太緊張。
5、無領導小組討論，這關評委看的是大家的團隊合作精神，不要太初風頭，一定要整組做到和諧。
海航:
1、絲襪，海航是不能穿的，美瞳，你不想當場扣下來就不要帶了。海航是喜歡面板好的。妝容淡的，希望你是塊璞玉，讓海航來雕琢。面板不好的打BB霜遮瑕。
2、就跟很多人問海航喜歡什麼臉型，每種臉型都有啊，大餅臉，鵝蛋臉。瓜子臉。關鍵是眼緣。
3、關於身高，很多MM都關心的話題，因為海航旅業要的最低是163，在163左右徘徊的MM就揪心了。其實海航不太壓身高的，不像南航和深航壓比較重。
4、口試，單詞翻譯，句子翻譯，廣播詞朗讀，英文短文朗讀，會的就大膽讀出來，主要就是看應聘者英語水平如何，發音是否標準等等，刷人很少。
5、筆試，這個環節是不刷人的。但分數是納入總評的。
6、終審，照片一定要好看好看再好看。照之前能化多濃就化多濃的妝。不要隨隨便便就拍一張交了~終審就是看這張照片的。
廈航:
1、廈航確實喜歡很瘦很瘦的女孩，而且白白的，至少不能黑。
2、英語口試：這跟初檢一樣，都是完全靠自己的活兒，誰也幫不了你，我只能說只要你能聽得懂“what is you name?”、“where are you come from”這樣的簡單英語就能夠回答考官提的問題，不難。
3、素質面試：很重要，真的很重要，自我介紹言簡意賅就好，千萬不要囉哩吧嗦。特長，要麼不寫，要麼寫些自己會但是不方便現場表演的特長，不要編，你得知道坐在你面前的5個評委都是紅眼晶晶。
4、英語筆試和綜合筆試：兩個連在一起考，先考英語再考綜合，英語是30分鐘，60道題，題量很大但是不難，快些做，但是別忘了保證質量。
5、見老總：到了廈門的第一件事就是先把衣服給熨好，因為你不知道見老總的時間是否會突然通知提前，不要吃這個虧。
深航:
1、畫淡妝 戴隱形 乾淨利索一些就好。
2、微笑是必須的，你笑不開，你笑不自然，木得問題，來，跟著我念QIAN這個音，好了，這樣就笑了，眼神溫柔一些自然一些。
3、筆試，五十道選擇題， 三十道英語 ，二十道綜合 ，說實話不難， 認真點做 ，不要作弊就好。
4、複試了 良好的睡眠 愉悅的心情 自信的感覺 都是你複試成功的籌碼。
5、終審淘汰率有，很低，值得注意的就是不要說名字，打死你你都不要說自己的名字 。
6、深航從初試開始，每一輪都會給你打分，就像答一份考卷，從初試開始，每一次都是一道題，每次題的分值可能不一樣，他之間的小題分值也不一樣， 所以每一道題你最起碼都要答的差不多，終審就像是最後的一道大題，分值會比較高，可是你最後的成績，還是要看整張卷面的成績，所以我想說的是 每一關都盡你可能，做到最好，再友情強調一下，自信喲同學。
川航:
1、初試，自我介紹。面試時自我介紹評委會指定的讓你說些什麼。不要說出名字就行。
2、評委問有什麼特長時，不管會不會，都要說會。不會就提前學一個。
3、英語口語，英文時不認識的單詞，就蒙，只要流利就行
面試的注意事項9
面試技巧
（1）一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
（2）進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
（3）對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
（4）在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
面試注意事項
（1）要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
（2）對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
（3）適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
（4）面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
（5）與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
（6）當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
（7）感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
（8）當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
（9）回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
（10）進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。3面試禁忌面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。
面試常見問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試常見問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
面試常見問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態()，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的.業餘愛好來“點綴”你的形象。
面試常見問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面試常見問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
面試常見問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
面試的注意事項10
一、面試程式
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裡所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
（二）關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的.人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
（三）關於單位方面的問題
1、你瞭解我們單位嗎
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的資訊，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘資訊就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是祕書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什麼時候給我們最終的答覆”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘資訊中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘資訊關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
三、經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路:
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作”。
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見”。
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映”。
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”
問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
面試的注意事項11
第一、形象一定要好。
面試時的服裝一定要穿得整潔、最好簡潔大方、不隨意邋遢。
第二、面試時口齒清晰響亮，語言流利。
面試時為避免尷尬，千萬不要說很多或者很少的話。說話時要有重點，不能什麼都說。再就是根據不同的部分簡單介紹自己，突出自己在這方面的特長。
第三、面試時注意禮儀。
進門時要先敲門，得到考官允許後方可坐下，面試完後要記得說謝謝，把椅子放回原處，出門後輕輕帶上門。
第四、如果有機會，多像學生會的學哥學姐交流，給他們留下好印象，順便問一下面試時可能問到的問題。
技巧：
1、要有針對性。如果你想進入體育部，在自我介紹時，就要把自己運動方面的特長凸顯出來，比如短跑400米等。
2、要體現你的個性和才能。在演講時最好涉及到當選之後，你對這個工作的具體規劃和目標。要顯得有遠見，有創造性。
3、要自信。
4、做好準備工作，準備好演講內容，多多練習。
第五、學生會面試自我介紹禁忌
1、不要誇耀自己的“豐功偉績”，小心在別人眼裡不值一提。
2、不要篇幅較短，那會顯得你很沒有文化；也不要長編大論，那會很冗長，讓人對你沒有興趣。
3、在不同的場合要有不同的自我介紹，不要用同一種，那會顯得很分不清場合，就是老人常言的“拎不清”。
4、自我介紹切忌話多。比如說，交行二面要求每個人用三句話介紹自己，難道真的只能姓名+專業+學校了？當然要變通。像我就說：第一句話，英語好；第二句話，專業對口；第三句話，性格優勢。然後擴充套件稍微講幾句，效果非常好。
5、要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹信手拈來，隨便講，天馬行空，沒有重點和結構，勢必讓人摸不著頭腦，因此要自己理出一條線，有條不紊地講。
6、語速要慢一點，注意抑揚頓挫。
7、可以說一下自己的不足，但是可以以另一種方式，比如我的處理方式，如果有時比較急躁，可以說成太急於求成；有時對於細節不肯放過而誤了大局，可以說成太過於追求完美等等。總之，處理得好就可以了。
8、團隊精神或者協調能力越來越受到用人單位青睞，因此這一層需要個人大致作出自己的態度與信念。
9、不能重複。
第六、學生會面試常見問題
面試其實就是一個簡短的自我介紹，目的是讓我們去大概瞭解你是個怎樣的人，一定要短小精悍，沒必要去掐時間說，儘量不要長，說說自己的特點，和對學生會的`認識以及自己積極的態度就可，切記太過浮漂，因為面試的人很多，長了讓人很反感！
一般有以下問題：
1、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？
2、談談你對自己的認識？（以祕書部為例）
3、既然你想入祕書部，那你對祕書部有什麼認識？
4、你進學生會的目的是什麼？
5、你對學生會的理解和認識？
6、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
7、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
8、對你影響最深的一句話，
9、對你影響最深的一個人，
學生會招新干事，很看重的就是態度，沒有積極的態度，很難相信你會在學生會裡完成自己的工作。
其次看重你的能力，儘量展現自己自信的一面，只有自信才能讓人相信你！
總之，學生會的招聘競爭還是很激烈的，你只有展現與重不同的一面，才能給人留下深刻的印象，
第七、學生會面試自我介紹範文
尊敬的面試官：
你們好！我叫×××，來自紅色旅遊城市江西。我想大家對這個經常出現在歷史課本上的地方應該不陌生吧，什麼南昌起義、井岡山革命根據地都在我的家鄉。此外，我的家鄉景色秀麗，有中國最美的鄉村——婺源，有“飛流直下三千尺，疑是銀河落九天”的廬山瀑布，還有流傳千古的滕王閣。如果大家喜歡，可以和我一起去這個美麗的地方玩玩。好了，進入正題，我將向大家介紹一下我的概況。
我今年17歲，從國小開始便喜歡畫畫、寫作、書法，國小期間，獲得過書法比賽二等獎，以及校園寫作比賽一等獎。中學時期，我是班裡的語文課代表和宣傳委員，負責班上黑板報的繪製以及運動會加油稿的寫作。因此，我相信只要我加入了學生會我一定會努力做好我該做的事兒。
面試的注意事項12
提醒：技術人員應時刻關注行業資訊，比如拓寬人脈圈，經常參加行業聚會，經常登入招聘網站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業的發展動態等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。
經驗二：廣種薄收，重複投遞簡歷技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟體推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的`個人簡歷，並且讓簡歷處於公開狀態。然後按照需求搜尋合適的職位，有選擇性地傳送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，你可以連續一週重複投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重複投遞無疑給自己增加了成功的概率。
提醒：引起企業關注的方法很多，除了網路投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業招聘負責人姓名後，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業的重視。此外，當某家企業某個職位應聘失敗後，你依舊可以申請該企業的其他職位。
經驗三：巧排時間，節省應聘成本一般應聘技術類的職位，需要經過3-4輪面試，也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然後打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。
提醒：當你接到面試通知後，可以和公司hr改約時間，把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天，能夠節省時間和路費。
經驗四：臨門一腳，自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用複習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟體研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注於某個領域的技術，或者熟練使用某項程式設計工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的企業，要求也有所差異。
面試的注意事項13
我叫XX，來自XX，20xx年畢業於XX銀行學校金融專業。畢業後在工商銀行XX支行工作1年，後又在XX市商業銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨櫃能力。我認為我可以很好的勝任貴行的大堂經理一職.謝謝!
我叫____，來自____，____年畢業於____專業。畢業後在____銀行____工作____年，後又在____銀行工作過____年的時間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒有太大的發 展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前____年的工作使我有了豐富的銀行臨櫃能力。我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經理一職。謝謝!
銀行大堂經理求職面試經驗：應該會讓你一分鐘自我介紹，你對大堂經理職責的認識，你有什麼優缺點?然後問一些金融專業知識。你對**銀行的瞭解，等等!
銀行面試自我介紹注意事項：
在做銀行面試自我介紹的時候要注意的側重點
1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的. player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道瞭解它們)。
3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裡(去網站上仔細看看吧)，曾經做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上，做一個news run)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman裡也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行裡的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%瞭解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進！
面試的注意事項14
一、著裝
(一)男考生著裝
建議男性穿淺色襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，切記不要穿白色襪子，應穿黑灰色等深色襪子。著裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。
(二)女考生著裝
女性推薦套裝配普通黑色皮鞋或者淺色襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，基本要求就是乾淨、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過於豔麗。飾品可以佩戴，以少量精緻、淡雅為宜。
二、儀容
考生的儀容儀表應美觀整潔、衛生、得體。儀容既要修飾，又忌諱標新立異，簡潔、樸素最好。注意頭髮不要染色，男考生注意頭髮不要留的太長或過於個性，指甲修剪乾淨;女考生最好能扎馬尾，讓整個人看起來精神、清爽;指甲不要美甲;可化自然的淡妝。
三、儀態
儀態包括手勢、面部各種器官的動作表情。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質，同樣會產生不好的效果。下面列舉一些考生經常有的不好的動作表現。
有的人在面試答題時，表情木然，神情緊張或過於嚴肅，只盯著自己面前的題本，與考官目光零交流;雙手下意識地揉搓，一發現語言表達有誤就會吐舌頭、翻白眼;回答問題時輔助性的手勢很零碎，頻度過高;坐姿不正，會搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動作。這些習慣性的毛病有時候考生自己沒有任何感覺，都不知道自己什麼時候做了這些動作，而這非常影響考官對你的印象。
考生面對這些無意識的小動作，應該有意識地去克服改正。
(一)自己對著鏡子練習答題，看到有小動作立即改正，在心理上多給自己暗示，提高自己對於這些不良小動作的注意，有意識地避免。
(二)最好能與朋友合作練習，模擬答題現場，讓朋友當考官，這樣會製造緊張感，讓你的小動作充分暴露出來，讓對方不斷指出你的問題，有針對性的一遍遍練習以改正。
(三)為自己製造心理陰影，一做小動作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。
四、談吐
面試禮儀不僅侷限於衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態。如果說外部形式是面試第一張名片，那麼語言就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化修養和內涵修養。
有考生答題聲音過小，讓人感覺不自信，而且沒有慾望聽下去;有考生答題時會有“恩啊”或一些高頻出現的口頭語，讓考官聽著很不舒服;有考生答題時追求“滿”，非要答滿20分鐘，滔滔不絕，而又沒有太多創新的答法，這會讓考官很不耐煩;此外，有的考生答題思路遇挫時，會顯得灰心喪氣。
在談吐禮儀上考生應該注意以下幾個要點：
(1)在考場上，一定要做到聲音洪亮，讓人感覺有自信，有信心，能讓考官也比較振奮，讓聲音喚醒耳朵。
(2)過多的口頭禪平常練習的要改正，只要出現立馬重新答題，練習久了，頻率自然降低。
(3)一般來說，抽到靠前籤的考生答題儘可能全面，可以答長一點，因為那時考官精神最好;抽到靠後籤的考生要注意，答題不要過於囉嗦，亮觀點要快。
(4)平常練習時可先將答題思路簡潔的寫下來，避免答題時較長的停頓。要善於用邏輯詞，讓答題聽起來有邏輯感，不混亂。
五、瞭解考官基本情況
在面試過程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場如戰場，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特徵，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以瞭解考官什麼人擔任非常重要。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關官員擔任，他們要經過專門的培訓和考核並獲取考官資格證才能進行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關人，有著特定的政府思維和機關表達方式，他們並不是知識型的專家、學者、博士後。他們最清楚需要什麼樣的`人來當其下屬，什麼樣的人最適合在機關工作，因此對機關工作背景以及機關人的瞭解是必不可少的。在準備過程中最好多瞭解機關工作例項，請教有機關管理經驗的人士，掌握與所報崗位相關的工作內容與工作流程是致勝法寶。
六、有針對性地參加面試培訓
“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。參加有資質、實力雄厚、有一定權威的培訓機構進行面試培訓是快速提升語言表達能力的最佳捷徑。在專業人士的指導下，以及全真模擬的模擬環境下，能快速熟悉面試流程、儘快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。
七、熟悉面試題目、掌握真題規律
面試並不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此，沒有任何工作經驗的考生要注意，儘量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強度進行真題演練，掌握答題規律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時還是進行“角色扮演”。把自己當做剛入機關的“新人”，而考官就是你的領導。當讓你解決實際問題時，你就用你認為最好的解決辦法來向領導彙報，突出重點、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現實中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還囉囉嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實戰演練時儘量保持言簡意賅的風格，善於化繁為簡，惜言如金。
八、掌握面試答題要點
結構化面試中，面試題目中的答題要點是考官測評的重要標準之一。考生能否找到答題要點，即關健的幾句話、幾個字，是你獲取高分的關鍵之處。因此你要善於敏銳地發現題目想要考核的要點，透徹瞭解題目所設定的陷阱以及背後想考查的真實用意，然後用最簡潔有力語言直接切中題目要害，簡潔明瞭地解決題目中的問題。
面試的注意事項15
一、跳槽面試注意事項：
年初，對於建築施工從業者來說，有很多崗位機會，但在跳槽前，需想清楚以下問題;
1.為什麼要跳槽?
如果是因為錢少，你可與目前同行從業者工資進行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個行業、是幹什麼的?不去和幹同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。
2.自己到底想要什麼?
你內心真正想要的，才是值得你去追求的。問問你內心是怎麼想的，問問你是不是真的想選這個行業，想進這個公司，是否願意一直奉獻下去。
3.瞭解目標企業
有一些人投了很多簡歷，面試了很多公司，結果面試成功去了單位，發現不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費了時間，那如何瞭解目標企業，通常有三種方式：
(1)面試前：通過周圍朋友、搜尋引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業，當然，也包括面試官。
(2)面試中：你應該會見到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。
(3)面試末尾：可以在提問環節，直接詢問面試官，他覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什麼會被這個崗位吸引，等等。
二、應聘面試時注意事項
1.關於面試邀約
遇到專業HR的機率不會太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最後到了公司，用人部門的人一看完你的簡歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時候，多問兩句，關於行業性質、公司規模、工作地點(有些公司在求職網站上釋出的工作地點與實際差了十萬八千里，要小心)等等，會有好處。
2、面試時要慎重表達跳槽的原因：
作為跳槽者，在參加面試時很有可能會被問到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬不要脫口而出“收入低沒幹勁、人際關係複雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個很好的工作機會。
3.關於五險一金
問：五險一金是一入職就有嗎?
回答：社保是入職18個工作日內會購買的呢。感覺沒什麼問題，仔細想想，只提到了社保，沒有公積金!這時候你要小心了，一定要多問一句，因為答案很可能是沒有。很多人覺得住房公積金不重要，但是這是企業誠信與對員工責任態度的表示，這種基本的權益都不能保障，很難得會有什麼額外的福利了。而且不要想當然覺得大公司就一定很齊全，不一定，都要長個心眼。
4.關於甲方乙方
這是很難迴避的問題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點就是：沒有甲方經驗。很多朋友聽到這句話就喪失了鬥志，但其實這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為後面壓工資做鋪墊，沒啥好放在心上。關於甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業，沒有誰比誰更高一級，雙方是合作關係，只是乙方習慣性地放低姿態罷了。但是面試的時候，完全沒這個必要。
5.自我介紹應該說什麼?建議參考以下順序和邏輯：
(1)引起興趣
研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。
(2)提出賣點
在你準備簡歷的時候，需要做一個賣點匹配。那麼這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。
(3)給出證據
針對你的賣點，你有什麼事例或者資料來說明。舉例如下：我學習意願和學習能力強，為了快速學習，曾經一年做了5個專案，而我的同事，一般只有3-4個專案。並且，我曾經用2個星期把某某行業的商業模式研究透了(記住，你得準備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業的理解)。
(4)總結及提出要求，舉例如下：
我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的專案管理經驗，相信能夠很快為公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名諮詢顧問，進一步學習組織設計相關的'內容，為將來的職業發展奠定基礎。
6.上一份工作：
(1)經歷短，總被抓住不放首先：
不要想著掩蓋這份經歷!簡歷和麵試一定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業穩定性。相反，如果藉助這段經歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優勢。當然，這一切的前提建立在：你在很短時間內離開那家公司確實有自己的原因。
(2)不要在面試時貶損之前的公司，無論前任僱主多麼糟糕：
僱主們有時會覺得他們和其他僱主是同盟軍或兄弟會，求職者在面試中應當對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時貶低之前的公司，說前任老闆壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：一旦錄用了你，還不知道以後會怎麼說我們呢。如果面試官讓你評價之前的公司，不妨說點前任老闆的好話，如果你確定面試官知道你和前任老闆相處不佳，也應該儘量輕描淡寫。
7.跨行面試：
面試官質疑你缺乏經驗能過簡歷關就是成功!既然人家看了你的簡歷，已經讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽籤來的。當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：“為什麼要選擇一份與專業不相關的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這裡千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。
8.實習經歷和求職工作關係不大：
先回答自己一個問題：你從沒體驗和實習過的工作，你真的確定自己會喜歡嗎?對於應屆生，企業就像是買期貨，看的是潛力。所以，經驗其實沒那麼看重，你覺得你就實習了幾個月，能給企業帶來多大價值呢?看相關實習經驗，無非是看看你是否適合這樣的工作，降低風險而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關實習經驗並沒有那麼重要。如何通過另一份工作的實習經驗來證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共效能力，比如，銷售和諮詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識和經驗。但是冰山下面的軟能力，性格特質、動機、價值觀等等，才是決定一個人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說服面試官，自己過往的經驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。瞭解更多請關注微信公眾號：建設工程之家
9.如何向面試官提問?
舉例如下：
(1)誠懇型問題：以您的經驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什麼樣的特質?(2)好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現在可以做什麼方面的學習和準備?
(3)心機型：(假設面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問)您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?
10.面試中的細節表現可能更加重要：
我們可以思考一下：為什麼需要面對面的面試呢?如果只是考察過往工作經歷，電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間?所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經常說的壓力面試。
其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什麼型別的人了。
