面試的注意事項(15篇)
面試的注意事項1
美國留學簽證面簽過程中，大家最怕的莫過於簽證官了，他們的刁鑽提問常常讓你應付不過來，最後也許還不能通過，申請人都叫苦不迭。下面就來看看美國簽證面試注意事項。
1、簽證照片一定要照好。
在簽證官見到你本人之前，首先看到的是你的DS160 表和護照上的照片，從照片上便得出了對你的第一印象，這在一定程度上將影響簽證官對你的初步看法，甚至有可能影響簽證官的最後決定。
2、面試時一定要注意自己的儀表、氣質和態度。
穿著要得體，男士要顯得精幹，不要打扮得油光水滑;女士儘量淑女一些，不要太前衛，化妝不可過於美麗耀眼，給人輕浮的感覺。美國人最欣賞成熟、理性的年輕人。在你被領到簽證視窗前等候的時候，應不卑不亢，安靜等候，顯出你的氣質。千萬不要太隨便，不要以為簽證官沒叫到你，你就可以無所謂，其實你的所作所為，簽證官高高在上，盡收眼底，說不定此時你的不佳表現早就讓他做出了拒絕你的'決定。
3、要始終面帶微笑，表現出十足的信心。
當然，信心足是建立在你對各種簽證問題的精心準備的基礎上的，但現場表情也非常重要，笑一笑能拉近人與人的距離，會讓人感到放鬆，會感染簽證官的情緒。但笑容一定要自然，簽證前幾天你不妨對著鏡子練一練微笑。
4、說話時聲音要大，語速要慢。
聲音大意味著說話有底氣，分量足，顯示出你的自信。語速要慢，對英語口語不太好的人來說，可以讓簽證官聽清楚你要表達的意思。假如你說話太流利，簽證官在和你對話時，不經意地會把你當成美國人來提問，他也會說得很快，萬一你聽不清楚，就影響面試效果了。語速慢的另一個好處是可以讓自己有時間來思考簽證官的問題。有時候簽證官會連續地打斷你或者反問你，這樣會造成你的與素情不自禁地加快，於是你很有可能對某些問題不假思索，脫口而出，這種情況下你的答案往往是你內心深處最真實的想法，簽證官也往往根據這一點來判斷你的移民傾向。這個時候如果你的答案出了大漏洞，再彌補就來不及了，所以語速要慢，以便留出充分的思考時間。
5、心態一定要坦然。
不要受當前形勢的影響，無論前邊有幾個人簽過都與你沒有關係，即使前邊過了 20 個也不要太高興，甚至很有可能這一隊人中被拒的人就是你;同樣，無論簽證官拒掉了多少申請人，他總是要給某些人發放簽證的，否則他就是濫用自由裁量權。你要做到的就是保持正常的心態去迎接面試。
6、不要有僥倖心理。
有時候簽證官因為主觀因素，由他面談的申請者通過得多，稱之為放水。但一心想著靠簽證官放水是不行的，因為放水的視窗和時間是你永遠無法預料的。只有精心地進行簽證準備，按照最嚴格的模式來進行模擬面試訓練。
7、不要看簽證官在DS 表上寫什麼。
一旦你想看就會分神，影響你集中精力回答問題。簽證官無論寫什麼都不代表你一定通過或者被拒。無論是記錄你的優勢還是你的破綻都只對簽證官起作用，你看不看都沒有意義。
8、不要去猜簽證官是否打算給你簽證。
簽證官的決定不是寫在臉上的，他可能面無表情，你根本看不出來他想做什麼。有的簽證官會對你的答案顯得不怎麼認同，甚至會一邊搖頭一邊給你撕黃條;有的簽證官會對你的答案點頭表示認可，但是會出其不意地給你蓋上拒簽章。你要做的永遠只是集中精力回答簽證官的問題。
9、不要隨意向簽證官說No。
如果簽證官向你要什麼材料，即使沒有，也儘量從帶來的材料中找一份哪怕有一點點關係的充數，並徵詢一下用這個頂替怎麼樣。如果他問你的問題你一時答不上來，可以裝著沒聽清的樣子，請他再說一遍，藉此機會緊急調整思路，然後應答，不要輕易說出不知道、不清楚和我無法回答之類的答案。
10、不要和簽證官糾纏。
如果簽證官不相信你的某個理由，你不要過於糾纏和爭辯，趕緊給出另一個理由。當然，你必須事先準備充足的論點和論據。有時他反覆追問，說明想聽一個他想要的理由，一旦聽到了，就滿意地贊同你，說不定就給簽了。
面試的注意事項2
1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答覆問題時中心突出、層次清楚，努力把答覆主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。
2、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表誇誇其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發揚本身性情特點，努力掌握主考官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答覆應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。
3、展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答覆時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：我們公司的任務很辛勞，你能行嗎?或許：請你談談你的優點等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。
一、無領導小組討論方法
在評價中心技術中，用於評估和選拔管理人員的情境模擬測試有兩種： (1)小組作業(group exercise)：參與者處於這樣一種情境，任務的圓滿完成需要參與者們的密切協作。(2)個人作業(individual exercise)：測試要求參與者獨立完成任務，無領導小組討論屬於前者，是評價中心中常用的一種技術，也是一種對應試者進行集體測試的方法。通過給一定數目的應試者一個與工作相關的問題，讓他們進行一定時間長度的討論，來檢測應試者的組織協調能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風格，以評價應試者之間的優劣。
無領導小組討論由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策，由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。在無領導小組討論中，或者不給應試者指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只是給每個應試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但這兩種型別都不指定誰是領導，也並不指定每個應試者應該坐在哪個位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應試者的討論題目，觀察每個應試者的表現，給應試者的各個要素評分，從而對應試者的能力、素質水平做出判斷。
二、無領導小組討論的特點
(1)、無領導小組討論的優點
領導小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優點：
能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質;
能觀察到應試者之間的相互作用;
能依據應試者的行為特徵來對其進行更加全面、合理的評價;
能夠涉及到應試者的多種能力要素和個性特質;
能使應試者在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度。
能使應試者有平等的發揮機會從而很快地表現出個體上的'差異;
能節省時間。並且能對競爭同一崗位的應試者的表現進行同時比較(橫向對比);
應用範圍廣，能應用於非技術領域、技術領域、管理領域和其他專業領域等。
(2)、無領導小組討論的缺點
對測試題目的要求較高;
對考官的評分技術要求較高，考官應該接受專門的培訓;
對應試者的評價易受考官各個方面特別是主觀意見的影響(如偏見和誤解)，從而
導致考官對應試者評價結果的不一致;
應試者有存在做戲，表演或者偽裝的可能性;
指定角色的隨意性，可能導致應試者之間地位的不平等;
應試者的經驗可以影響其能力的真正表現。
(3)、無領導小組討論的評價標準
在無領導小組討論中，考官評價的依據標準主要是：
受測者參與有效發言次數的多少;
受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，並最終使眾人達成一致意見;
受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢於發表不同意見，並支援或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。
受測者能否傾聽他人意見，並互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴;
受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力;
受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性等。
面試的注意事項3
面試注意事項一：注意外在形象
無論是面試任何崗位，都需要注意自己的外在形象，因為在面對面試官時，人們總是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得髒又不在形象，這樣面試很難成功的。所以面試是一定要注意形象，不要穿修閒服飾。
面試注意事項二：面試必會知識點—瞭解薪酬體系及設計方法
薪酬專員必須要知道薪酬體系，知道薪酬體系有哪幾種，知道三三制薪酬，寬頻制薪酬，三P薪酬，薪點制薪制等。這些方面的薪制體系的設計方法。這些都是必需要會的知識，面試官有可能會問到。
面試注意事項三：面試必會知識點—個人所得稅計算方式
薪酬專員必須要知道個人所得稅計算方式，知道稅率和速扣數等關於個人所稅的知道。還要會編制關於個人所得稅的IF公式等。這些都是必需要會的知識，面試官有可能會問到。
面試注意事項四：面試必會知識點—社保及公積金辦理方式
薪酬專員必須要知道和撐握員工社保及公積金辦理知識，知道員工辦理社保需要哪些資料，網上辦理社保和公積金的流程，這些知識點也需要知道的，面試官一般都會問到的。
面試注意事項五：面試必會知識點—EXCEL表格要特別熟悉
薪酬專員必須要熟練使用EXCEL表，很多公司沒有專業的薪酬軟體，只能依靠EXCEL來計算工資，EXCEL計算工資必須要用到很多公式。例如加減乘除，IF，VLOOKUP等這些函式。這些面試官一般也有可能會問到的.。
面試注意事項六：面試必會知識點—薪酬結構
薪酬專員必須要撐握薪酬結構，知道基本工資，固定工資，績效工資，全勤獎、工齡工資，油貼，房補等各福利制度組織常規的薪酬結構。這些面試官一般也有可能會問到的。
面試注意事項七：面試必會知識點—薪酬評價及崗位評價
薪酬專員必須要撐握崗位評價和薪酬評價知識，會設計崗位評價工作表，知道薪酬評價工作流程及注意事項等。這些面試官一般也有可能會問到的。
面試注意事項八：面試必會知識點—熟悉個人所得稅報稅網上流程
薪酬專員必須要撐握個人所得稅網上報稅流程，有的公司個人所得稅是薪酬專員報，有的是財務報，如果是薪酬專員報就必須要知道報稅流程了。這些面試官一般也有可能會問到的。
面試的注意事項4
資企業面試注意事項：口語過硬是必須
求職者：陳小姐
問及面試效果，陳小姐很乾脆地說：“沒戲，口語過不了關。雖說也通過了日語一級，但是平時很少用，口語生疏。加上是日方人員面試，一緊張更加不知道該說什麼了。”
【HR點評】
某日資公司招聘人員：
“日企人員需要接觸日本的同事、上司以及客戶，工作中的一些材料、報告也是日文的，所以我們更青睞有日語背景的人才，開展工作會順利些。特別是營業擔當這些對外聯絡的職位，日語口語流利是一項硬要求。”
【提醒】
大多日資企業都在招聘要求中註明“日語一級”，雖然符合條件的求職者挺多的，一旦當面和麵試官交流過招時，很多人顯然信心不足或者準備不足，結結巴巴的日語頓時讓自己失去了不少印象分。
陳小姐的回答表達了很多求職者的共同心聲，口語不過硬成為被篩的重要原因之一。面試過程中通常要求全部或部分用日語回答，而且面試官極有可能為日方人員。求職者平時應該勤練語言，至少提前準備，保證能用日語流暢地表達簡歷中涉及的內容。過不了語言這一關，只能眼睜睜看著機會溜走了。
應聘日資企業日語簡歷有備無患
日企招聘會上，日語簡歷究竟需不需要事先準備呢？針對這個問題，日資企業的人事負責人有著自己的`看法。
【HR點評】
嚴先生 某日資企業人事總務部部長
“招聘會現場我們並沒有要求求職者必須攜帶日語簡歷，我們更青睞現場問答的方式測試一個人的日語水平和反應能力。但是有時候日方人員會親自在場面試，如果求職者事先準備了日語簡歷，更有助於雙方的溝通和了解。”
【提醒】
雖然招聘會現場攜帶日語簡歷的求職者不多，但是日語簡歷至少是體現個人日語水平的一種方式，也有助於和招聘人員更好的溝通。
製作日語簡歷的過程中，求職者可以用日語梳理自己的經歷，熟悉面試經常涉及的一些問題的回答。充分的資料和語言準備會幫助自己在招聘現場更好地突顯優勢。
求職日資企業注意保持乾淨整潔，態度謙虛
案例回放：
求職者張小姐在招聘會現場向HR遞出自己的簡歷。
HR接過簡歷時看了一眼張小姐的手，塗著指甲油。
寥寥數語後，面試就結束了。
【HR點評】
當編輯詢問對該求職者的印象時，HR直接表示：“當她遞簡歷時，我留意到她塗抹著指甲油。不用多說什麼，這個細節已經降低了對她的印象分。日企文化相對低調，也不鼓勵標新立異，所以她最多隻能作為我們的備選人員。”
【提醒】
由於文化的特殊性，日資企業員工通常行事相對低調，注重細節，因而面試官在挑選人才時也會考量求職者與公司文化的匹配度。一個小小的細節往往就會給面試官留下不良的印象，比如說張小姐塗抹的指甲油讓人覺得張揚；應聘營業擔當的人員把包放在地上或是放在背後，顯示出缺乏基本禮節知識；表格隨手一塞，開啟包包零亂不堪，可能被認為不能適應公司的效率管理。在日企的招聘面試中，細節決定成敗，一言一行都會被人事看在眼裡。
儘管招聘會時沒有特別的著裝要求，至少應該乾淨整潔，不要給人邋遢或張揚的感覺；面試中應該面帶微笑，表現得謙虛。不僅是一種禮貌，也反映了是否具備嚴謹的工作態度。
面試的注意事項5
當我們在一個崗位上時間過長，已經到達瓶頸階段不太能學到東西，自身也得不到提升之後，我們可能會開始考慮是否要跳槽換一個新環境以尋求一個更好的發展平臺。那麼，跳槽面試有沒有什麼特別需要注意的地方呢?下面就讓小編帶你去看看跳槽面試應該注意事項有哪些，希望能幫助到大家!
一、跳槽面試注意事項：
年初，對於建築施工從業者來說，有很多崗位機會，但在跳槽前，需想清楚以下問題;
1.為什麼要跳槽?
如果是因為錢少，你可與目前同行從業者工資進行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個行業、是幹什麼的?不去和幹同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。
2.自己到底想要什麼?
你內心真正想要的，才是值得你去追求的。問問你內心是怎麼想的，問問你是不是真的想選這個行業，想進這個公司，是否願意一直奉獻下去。
3.瞭解目標企業
有一些人投了很多簡歷，面試了很多公司，結果面試成功去了單位，發現不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費了時間，那如何瞭解目標企業，通常有三種方式：
(1)面試前：通過周圍朋友、搜尋引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業，當然，也包括面試官。
(2)面試中：你應該會見到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。
(3)面試末尾：可以在提問環節，直接詢問面試官，他覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什麼會被這個崗位吸引，等等。
二、應聘面試時注意事項
1.關於面試邀約
遇到專業HR的機率不會太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最後到了公司，用人部門的人一看完你的簡歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時候，多問兩句，關於行業性質、公司規模、工作地點(有些公司在求職網站上釋出的工作地點與實際差了十萬八千里，要小心)等等，會有好處。
2、面試時要慎重表達跳槽的原因：
作為跳槽者，在參加面試時很有可能會被問到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬不要脫口而出“收入低沒幹勁、人際關係複雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個很好的工作機會。
3.關於五險一金
問：五險一金是一入職就有嗎?
回答：社保是入職18個工作日內會購買的呢。感覺沒什麼問題，仔細想想，只提到了社保，沒有公積金!這時候你要小心了，一定要多問一句，因為答案很可能是沒有。很多人覺得住房公積金不重要，但是這是企業誠信與對員工責任態度的表示，這種基本的權益都不能保障，很難得會有什麼額外的福利了。而且不要想當然覺得大公司就一定很齊全，不一定，都要長個心眼。
4.關於甲方乙方
這是很難迴避的問題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點就是：沒有甲方經驗。很多朋友聽到這句話就喪失了鬥志，但其實這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為後面壓工資做鋪墊，沒啥好放在心上。關於甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業，沒有誰比誰更高一級，雙方是合作關係，只是乙方習慣性地放低姿態罷了。但是面試的時候，完全沒這個必要。
5.自我介紹應該說什麼?建議參考以下順序和邏輯：
(1)引起興趣
研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。
(2)提出賣點
在你準備簡歷的時候，需要做一個賣點匹配。那麼這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。
(3)給出證據
針對你的賣點，你有什麼事例或者資料來說明。舉例如下：我學習意願和學習能力強，為了快速學習，曾經一年做了5個專案，而我的同事，一般只有3-4個專案。並且，我曾經用2個星期把某某行業的商業模式研究透了(記住，你得準備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業的理解)。
(4)總結及提出要求，舉例如下：
我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的專案管理經驗，相信能夠很快為公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名諮詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，為將來的職業發展奠定基礎。
6.上一份工作：
(1)經歷短，總被抓住不放首先：
不要想著掩蓋這份經歷!簡歷和麵試一定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業穩定性。相反，如果藉助這段經歷的`闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優勢。當然，這一切的前提建立在：你在很短時間內離開那家公司確實有自己的原因。
(2)不要在面試時貶損之前的公司，無論前任僱主多麼糟糕：
僱主們有時會覺得他們和其他僱主是同盟軍或兄弟會，求職者在面試中應當對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時貶低之前的公司，說前任老闆壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：一旦錄用了你，還不知道以後會怎麼說我們呢。如果面試官讓你評價之前的公司，不妨說點前任老闆的好話，如果你確定面試官知道你和前任老闆相處不佳，也應該儘量輕描淡寫。
7.跨行面試：
面試官質疑你缺乏經驗能過簡歷關就是成功!既然人家看了你的簡歷，已經讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽籤來的。當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：“為什麼要選擇一份與專業不相關的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這裡千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。
8.實習經歷和求職工作關係不大：
先回答自己一個問題：你從沒體驗和實習過的工作，你真的確定自己會喜歡嗎?對於應屆生，企業就像是買期貨，看的是潛力。所以，經驗其實沒那麼看重，你覺得你就實習了幾個月，能給企業帶來多大價值呢?看相關實習經驗，無非是看看你是否適合這樣的工作，降低風險而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關實習經驗並沒有那麼重要。如何通過另一份工作的實習經驗來證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共效能力，比如，銷售和諮詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識和經驗。但是冰山下面的軟能力，性格特質、動機、價值觀等等，才是決定一個人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說服面試官，自己過往的經驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。瞭解更多請關注微信公眾號：建設工程之家
9.如何向面試官提問?
舉例如下：
(1)誠懇型問題：以您的經驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什麼樣的特質?(2)好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現在可以做什麼方面的學習和準備?
(3)心機型：(假設面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問)您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?
10.面試中的細節表現可能更加重要：
我們可以思考一下：為什麼需要面對面的面試呢?如果只是考察過往工作經歷，電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間?所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經常說的壓力面試。
其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什麼型別的人了。
面試的注意事項6
一、回答問題的思路
先正面敘述一些基本的核心知識，然後描述一些特殊的東西，最後再來一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。我要回答一個新技術的問題大概思路和步驟是：我們想幹什麼，幹這個遇到了什麼問題，現在用什麼方式來解決。其實我們講課也是這樣一個思路。
答題時，先答是什麼，再答有什麼作用和要注意什麼（這部分最重要，展現自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個人的習慣、辦事風格、條理等。 要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實。答題不侷限於什麼格式和形式，就是要將自己的學識展現出來！
另外，不要因為人家題目本來就模稜兩可，你就心裡膽怯和沒底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀點，不要把面試官想得有多高，其實他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進去了，你們以後就是同事了，可不是差不多的嗎？
二、關於就業薪水
如果你是應屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關村！少數人基礎確實很好，在校期間確實又做過一些專案，那仍然是可以要到相對高的工資的。
初級程式設計師薪水：20xx-4500
中級程式設計師薪水：4000-7000
高階程式設計師薪水：7000以上
公司招聘程式設計師更看重的要用到的編碼技術、而不是那些業務不太相關的所謂專案經歷：
三、公司想招什麼樣的人
對於一些公司接到了一些專案，想招聘一些國中級的程式設計師過來幫助寫程式碼，完成這個專案，你更看重的是他的專業技術功底，還是以前做過幾個專案的經歷呢？我們先排除掉那些編碼技術功底好，又正好做過相似專案的情況，實際上，這種魚和熊掌兼得的情況並不常見。其實公司很清楚，只要招聘進來的人技術真的很明白，那他什麼專案都可以做出來，公司招人不是讓你去重複做你以前的專案，而是做一個新專案，業務方面，你只要進了專案團隊，自然就能掌握。所以，大多數招聘單位在招聘那些編碼級別的程式設計師時也沒指望能招聘到做過類似專案的人，也不會刻意去找做過類似專案的人，用人單位也不是想把你招進，然後把你以前做過的專案重做一遍，所以，用人單位更看重招進來的人對要用到的編碼技術的功底到底怎樣，技術紮實不紮實，專案則只要跟著開發團隊走，自然就沒問題。除非是一些非常專業的行業，要招聘特別高階的開發人員和系統分析師，招聘單位才特別注重他的專案經驗和行業經驗，要去找到行業高手，公司才關心專案和與你聊專案的細節，這樣的人通常都不是通過常規招聘渠道去招聘進來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的範圍中。
四、公司面試會問什麼,.
技術學得明白不明白，人家幾個問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術點，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的.技術深度和實力，所以，技術是來不得半點虛假的，必須紮紮實實。
由於專案的種類繁多，涉及到現實生活中的各行各業，什麼五花八門的業務都有，例如，酒店房間預定管理，公司車輛排程管理，學校課程教室管理，超市進銷存管理，知識內容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什麼專案，採用的無非都是我們學習的那些目前流行和常用的技術。技術好、經驗豐富，則專案做出來的效率高些，程式更穩定和更容易維護些；技術差點，碰碰磕磕最後也能把專案做出來，無非是做的週期長點、返工的次數多點，程式程式碼寫得差些，用的技術笨拙點。如果一個人不是完完全全做過某個專案，他是不太關心該專案的業務的，對其中的一些具體細節更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你專案經歷說你做過汽車排程，那我能問你汽車排程具體怎麼回事嗎？不會，所以，你很容易矇混過去的)而一個程式設計師的整個職業生涯中能實實在在和完完整整做出來的專案沒幾個，更別說在多個不同行業的專案了，有的程式設計師更是一輩子都只是在做某一個行業的專案，結果他就成了這個行業的專家(專門幹一件事的傢伙)。所以，技術面試官通常沒正好親身經歷過你簡歷寫的那些專案，他不可能去問你寫的那些專案的具體細節，而是隻能泛泛地問你這個專案是多少人做的，做了多長時間，開發的過程，你在做專案的過程中有什麼心得和收穫，用的什麼技術等面上的問題，所以，
簡歷上的專案經歷可以含有很多水分，很容易作假，技術面試官也無法在專案上甄別你的真偽。
五、簡歷怎麼寫
簡歷該怎麼寫：精通哪些技術，有一些什麼專案經歷
六、怎樣達到簡歷上的標準（培訓中心教專案的目的）
教專案是為了鞏固和靈活整合運用技術，增強學習的趣味性，熟悉做專案的流程，或得一些專業課程中無法獲得的特有專案經驗，增強自己面試的信心。講的專案應該真實可靠才有價值，否則，表面上是專案，實際上還是知識點的整合，對鞏固技術點和增強學習的趣味性，但無法獲得實際的專案經驗。
總之，專案主要是增加你經驗的可信度，獲得更多面試機會，真正能不能找到工作，找到好工作，主要看你鍵盤上的功夫了
面試的注意事項7
一、求職從寫好簡歷開始
好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？
第1個原則：“求職簡歷”要“簡”；
第2個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”；
第3原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”資訊。
二、準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
1、背熟自己的求職履歷。
2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
3、準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。
4、準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。
三、塑造你的專業形象
1、適當衣著 在求職時，儘可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。
2、流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標。
3、保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。
4、握手有感染力 你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。
四、把握結束面試的最佳時間
成功的'面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？
一般來說，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
面試的注意事項8
之前已經和大家一齊探討過面試的技巧，但對於不同的崗位，面試技巧是否千篇一律呢?答案當然是不是。那麼會計面試技巧有哪些呢?
會計面試技巧
1、瞭解會計面試常見問題
瞭解應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的人才。例如會成本核算，你應該在這時多瞭解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什麼，等等。
2、自我介紹
自我介紹是面試中非常關鍵的一步。很多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”在自我介紹時，面試官藉機瞭解求職者的資訊，考察他們的語言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力;應聘者也可以趁此機會主動向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。
因此，面試會計的各位求職者在自我介紹時要把自己的`優勢展現出來，並且儘自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷”出去。
3、專業知識
在會計面試，將討論很多關於這個問題的。會計是一個技術性的問題，從而在面試中介紹的有關會計術語。你的描述應該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會計面試時要將你所學的知識，你的能力表現出，說服他們：你是候選人，他們正在尋找。
4、簡歷
要清楚明瞭的制定你的簡歷，並且附上你的專業知識以及你的個人優勢。你能為公司做什麼，你有什麼能力。當然，簡歷不一定要“長”，但一定要“精”;用簡短的語言表達你最大的優勢。
看了以上會計面試技巧，相信各位也有一定的瞭解吧。其實，會計面試技巧不只是上述那些，它還包括禮儀、著裝等技巧。
以上就是我分享的有關會計面試技巧的內容。
結構化面試技巧 結構化面試應注意什麼
從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規模較大、組織嚴密、規範性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前公務員錄用面試的基本方法。下面將分享一些結構化面試技巧。
面試的注意事項9
考研複試包含兩個大的部分即英語聽力口語複試和綜合面試。其中綜合面試涉及兩個部分的內容，一個是專業知識問答，另一個是綜合素質面試。古有諸葛亮“察人七法”，今有“窮之以辭而觀其變”。實際上，面試老師並不在意你所回答的內容，而是想通過此環節，觀察考生的綜合素養。那作為考生的我們，首先一定要端正心態，不要想著去征服面試老師，無論如何，態度一定要謙和。通常在回答問題時，要注意如下原則及注意事項。
一、回答問題原則
【原則一】
說話要有條理性，有邏輯性。比如，依據某一理論，第一，第二，第三……
【原則二】
回答內容要健康向上。
【原則三】
要以辯證的角度去回答面試官提出來的問題。比如，“某本書你看過嗎？你覺得怎麼樣？”對於這樣的問題，我們在回答時，要褒多一些，貶儘量少提，如果一定要提的話，也是很善意的建議。
【原則四】
在任何情況下，都要謙虛誠懇。如果對於老師提出來的問題實在無從回答時，可以坦誠告知老師：“對不起，老師，這道題我太瞭解。面試結束後，我會就相關做進一步的瞭解。”
【原則五】
在回答問題時，大腦要靈活些。對於某些刁鑽的問題，可以大敢地向面試官提出要求更換題目。比如，“老師，我可以換道題目嗎？”
【原則六】
整個面試環節中，不要過於積極主動。比如，主動向面試官伸手，握手。或者詢問面試老師，“你貴姓？”這些都是比較忌諱的。
【原則七】
要表現得穩重一些。比如，當面試老師問道：“你如何看待MM？”那這裡的MM指的.是美國媒體，可不是美眉。如果我們按後者理解的話就鬧出大的笑話了。
二、常見問題回答注意事項
1.自我介紹
應該涉及到本科學校，專業，本科學習情況，畢業論文的方面。要注意：每個部分可能引申出來的問題。
2.你為什麼選擇我們學校或專業？
興趣加該校該專業名氣和實力加專業老師的實力。絕對不要涉及住宿，療養，生子，體檢，交友，旅遊。
3.評價一下你原來的學校
千萬不能貶低，中等程度評價，不能做兩個學校的對比。
4.如果你被錄取，談一下相關的學習計劃
應談及遠期規劃，回答要相對相化。
面試的注意事項10
一：熟悉個人資訊表資料內容並重點牢記其中一部份關鍵內容：
申請人提交的個人資訊表在美國領事館的電腦裡都有儲存，申請人前往領事館簽證面試或簽證簽好入境美國的時候，美國管員隨時點選電腦就能檢視到申請人申報的相關資料。申請人面對美國官員的詢問要能對答入流，所以熟悉和牢記其中的內容非常重要。個人資訊表看上去似乎雜亂難記，但實際將其中條理理順後很容易就能熟記。
個人資訊表體現的內容大致是如下幾點：
（A）申請人及父母，配偶的身份資料；
（B）申請人的學習經歷；
（C）申請人的工作經歷；
（D）申請人現在住址及經濟情況；你可以按照自己生活歷程的先後順序來了解和熟記，比如：讀書情況---工作情況----住房情況—婚姻情況
具體：
（A）申請人的名字，出生地，身份證及護照資料，申請人父母及配偶的名字和出生日期。其中關於配偶的內容比較重點，要熟記配偶的名字，出生日期和屬相，何時結婚？何種職業？配偶父母名字及年齡？（隨便說就好）有無小孩？（資訊表裡體現不全面的我們在轉交原件時再行告知，以防簽證官員突擊擴大詢問內容，面試的時候申請人需要帶上戶口本原件，結婚證，這上面也會或有或無體現比較詳細的資料，官員有時候會現場翻看詢問核對的） 這點男申請人可以忽略，女申請人如果配偶是外籍人士的要重點牢記配偶資料。
若是碰到被詢問到此條內容（根據經驗，被問到的可能性比較小，為5%），官員最常見的問話一般是：你先生（妻子）是做什麼工作的呢？她（他）的屬相是什麼？你們的結婚日期是多少？在哪裡舉行的婚禮？先生（妻子）的父母叫什麼？多大年紀？你們有小孩子嗎？通常簽證官對有外籍背景配偶的比較注意。
(B)關於申請人的學習歷程：一般情況下申請人12歲國中入讀，15歲國中畢業，然後15歲入讀高中，18歲高中畢業 ，再就是18歲入讀大學，專科三年畢業，本科四年畢業。（本科的'需要英文基礎比較好不適宜填寫，一般就填寫的專科。）此條資料比較重點的是要記住最高學歷的入讀年限？學校名稱和地址？專業？
若是碰到被詢問到此條內容（根據經驗，被問到的可能性比較小，為5%），官員最常見的問話一般是：你是什麼學歷？哪年入讀和畢業？學校叫什麼？在哪裡？學的什麼專業？申請人只需記住學校名稱，專業和哪年畢業的就行
（C）資訊表格裡註明了申請人現在的工作公司的相關資料，以及原來5年內的工作經歷，要重點熟記現在公司的名稱和工作年限。若是碰到被詢問到此條相關內容（根據經驗，被問到的可能性極大，為30--40%），簽證官員最常見的問話一般是：你是做什麼工作的呢？做了多久？你在這個城市做了這麼多年工作為什麼不是這個城市的戶口呢？（這一般是詢問在這個城市工作了七八年以上的申請人，回答應該是：我原來工作的公司戶口指標。
比較少，有限的指標給了年輕的學歷高的同事了，我後來自己買房的時候已經沒有戶口指標可以贈送了）你的公司名稱？公司地址？(旁邊有什麼大廈？商場？地鐵？電影院？醫院？學校？這個簽證官會偶爾問到，申請人需要事先設想好，問到的時候脫口而出，其實簽證官是一無所知的，申請人最好的辦法是設想成你最熟悉的居住地當成是這個公司地址的臨近環境) 是經營什麼業務？（回答一般是服裝或美容，電子，貨運。面試時候需要提供營業執照副本，上面有描寫或我們可以另行告知或自己按自己熟悉的行業來說） 哪年開始工作或開業的？公司電話？月收入？月開支？（房租，員工工資，稅收，要提前設想好） 你原來是做什麼的？（指的是自己現在工作的前一次的工作，要記住前次的工作公司的名稱，地址，行業，電話可以忽略，這個被問到以前做什麼工作的可能性很小，為1%，但也要隨便記記），要大致知道工作城市有幾個區？幾條地鐵線路？自己工作和住址離哪個地鐵站最近？
（D）申請人現在住址及家庭電話（很重要，要牢記住址大廈名稱，住址一般就是自己現在的住的地址） 經濟情況就是經濟證明，一般是指申請人近半年到一年的資金流水賬或定期存單或存款證明，這個很簡單，在去面試時候隨便看下自己的資金證明原件就能知道。
若是碰到被詢問到此條內容（根據經驗，這條比較重要，被問到的可能性為20%），官員最常見的問話一般是：你住在哪裡？（旁邊有什麼大廈?商場？地鐵？電影院？醫院？學校？這個簽證官會偶爾問到，申請人需要事先設想好，問到的時候脫口而出，其實簽證官是一無所知的，申請人最好的辦法是設想成你最熟悉的居住地當成是這個地址的臨近環境) 這房子是你購買的嗎？哪年買的？花了多少錢？這錢是你自己的嗎？（回答是房子是自己的就說自己買的，若不是自己買的就說房子是父母或配偶的名字）
二：簽證官可能詢問到的與個人資訊表內容不大關聯的問題？
問：你為什麼去美國？（這個問題有50%左右被問到）
回答：我打算去美國旅遊，不要回答：旅遊。或 玩。或 逛逛。回答的太簡單不好。）
問：打算和誰一起去？（個人資訊表裡已經註明是否有人同行的，如果是沒人同行就是自己獨自去，一般女士會有先生或他人同行。
回答：先生或太太或朋友，切勿說老公或老婆，稱呼要斯文點）
問：他(她)為什麼沒來面試簽證呢？他的簽證簽好了嗎？ （如果申請人的配偶是香港人，你的回答應該是：他是香港人，他在香港美國領館簽證，他等我簽好了後他再去簽證。如果申請人的配偶是中國人。
回答：他本來準備一起過來的，公司臨時有事或孩子要到北京參加鋼琴考試需要家長陪同走不開，只好稍後幾天再過來簽證。如果同行人是朋友，你的回答應該是：他（她）在在上海（北京）工作，她在上海（北京）美國領事館申請簽證）
問：你去過哪些國家？出國是去幹什麼？你的護照出入境記錄怎麼這麼多？你的舊護照呢？
回答：如果你的護照有其他國家比較多的出入境紀錄的話回答一定要謹慎點，不要回答成只是去去旅遊，標準的回答應該是：我去過XXX國家，有去旅遊也有公司業務需要去洽談。我的舊護照在申請新護照的時候公安局收去了
問：你是怎麼知道來美國領館簽證的呢？申請資料是你自己準備的嗎？你花了多少錢？你打算去美國逗留多久？準備去哪些地方？準備花費多少錢？你們懂英文嗎？為什麼不參加旅行團呢？
回答：我在網上查詢到簽證美國需要準備哪些資料，我就按照要求去準備了，我委託了廣州的翻譯公司代我網上填寫資料並預約申請，我付了連申請費一起1300元錢，資料沒有花錢，因為我基本都有。我打算去美國旅遊XX天，準備去紐約，舊金山，拉斯維加斯，洛杉磯，華盛頓等，我（和先生或朋友）打算花費10萬元左右，不參團是因為參團是固定了行程的不自由，我不懂英文，但我們到了美國後會在住宿的酒店商務中心參加一日或二日遊，然後轉往另一個城市，以這種方式來旅遊，好玩就多玩一兩天，不好玩就隨時轉往另一個城市，這樣就自由些。
三：穿著打扮和儀態，見機行事
A：穿著打扮：穿衣服方面力求質量稍好，稍顯正式，一般是長袖上衣和西褲，高跟鞋但不能太高，看上去端莊整潔素雅且稍顯富貴。女士不露曲線，最好平胸，不穿低胸，超短褲，不穿牛仔衣褲和透明內衣，絲襪。不化濃妝，淡妝即可，切勿描畫眉毛塗眼藍，或腥紅脣膏，或拉長或貼上假睫毛，要注意休息，切勿眼部黑眼圈太過明顯或眼睛佈滿血絲，若是這種狀況有些明顯就要配上普通平光眼鏡適當遮蓋，顯得斯文有素質。面部不要顯示很滄桑，牙齒切忌黑或黃。身上不要噴任何香水，頭髮要整潔不能雜亂，女士頭髮要適當盤起顯高貴狀，男士要整齊有型。
B：儀態：申請人在面試時要注意自己的神態和說話的語氣的高低緩急，簽證官就像銀行櫃檯的工作人員一樣坐裡面，一般並排5個左右簽證官員，各個簽證官只負責各人面前的申請者，申請人站在外邊，櫃檯隔著。當輪到自己去面試的時候。自己不緊不慢走過去，不要風風火火也不要拖拖拉拉，露微笑不高傲也不討好，第一句是“您好”作為招呼。因為這個時候簽證官已經在觀察你了，站在簽證官面前要自然而充滿自信，簽證官的問話你如果沒聽清楚的話，你要說“對不起，不好意思我沒聽清楚您說的話，麻煩您再說一遍”，切勿不懂裝懂，站在那裡不知所措，申請人說話力求普通話標準清晰，因為簽證官是外國人，不很懂中文。
C：見機行事：根據我們的經驗，簽證官鬼佬比華人好，男士比女士好。申請人在簽證大廳排隊等候面試時候，就可以看到官員在逐一對申請人進行面試，面試的談話方式都能聽得清楚，一兩分鐘面試結束，簽證批准與否簽證官會當場告知，簽證若是批准簽證官會留下申請人的護照，其他資料申請人帶回離開，若是簽證沒有批准，申請人就會拿回所有資料離開，所以申請人排隊時候就能觀察到哪個視窗的簽證率高或低，哪個簽證官喜歡問哪個問題？更能看到裡面坐的簽證官的性別和表情，如果你覺得某個簽證官員不好，而偏偏估計要輪到自己前去面試的時候，你可以裝著沒看到顯示屏顯示你的號碼，其實本意就是要錯開那個簽證官員，這點很重要，因為簽證官也是人，也有脾性和情緒，而往往他們掌握著批或不批生殺大權，在這點上人人平等就看機遇。
以上三點申請人在熟記資訊表的基礎上進行了解，如有不懂的請編成資訊詢問代理，我們會和你保持溝通，直到進入領館前一分鐘我們都可以相互溝通，儘量做到完善妥當，我們有足夠的經驗來處理相關資料和應對，希望申請人能滿懷信心按我們的建議來充實自己。
面試的注意事項11
1、首先要讓簽證官瞭解你的英語能力，你的語言能力是可以在加拿大正常學習和生活的，或者通過在加拿大進行一段時間語言學習後，你能夠將英語語言水平達到生活和學習要求;
2、要向簽證官表明你在畢業後會回國就業的決心，不能讓簽證官察覺到你有移民傾向;
3、證明你有足夠的經濟實力，可以負擔得起你在加拿大留學期間的一切費用;
4、向簽證官證明你已經瞭解加拿大不鼓勵留學生在校期間打工的政策;
5、充分說明你選擇到加拿大留深造造的理由;
6、清楚的地解釋你為什麼選擇目前的專業和對未來回國後的.個人職業規劃，專業的課程設定理由。
面試的注意事項12
美國簽證的申請有了新政策變化，美國大使館簽證中心簽證官近日針對被拒籤的學生何時可二次簽證表示，只要考生準備好了，可隨時申請二次簽證。但是，學生被拒籤，沒能獲得簽證的原因是不是準備不充足呢，下面介紹一下有關出國簽證辦理流程中籤證面試當天注意事項。
在簽證面談當日，除了需要攜帶辦理美國簽證必備的申請材料外， 還需攜帶申請人準備的所有支援性材料如，學術背景及資金相關證明等。非申請人不能陪同申請人進入簽證申請大廳。簽證面談時，每位申請人都必須單獨向簽證考官證明自己的.情況。申請人需要事先做好準備，以便面談時能夠在沒有親屬或法律代表陪同的情況下單獨向簽證考官說明自己在中國的約束力和此次赴美的旅行目的等。需要特別注意以下幾點：
1、儘量在預約時間之前半小時至一小時到達相應的使領館後請先在外面排隊。
2、攜帶和簽證申請有關的檔案，並分類放置好。
3、到指定視窗遞交簽證申請表和材料，之後等待指紋掃描和簽證面談。等候時間大約為3個小時左右。
4、穿著要得體，切勿太過隆重，也不要太過隨便。
5、放鬆心情，微笑應對簽證官的各種問題，注意回答的語句要簡練，邏輯清晰。
6、如果申請人的簽證申請得到批准，在面談後的五個工作日內申請人即可收到郵寄過來的簽證護照。或者，趕時間的申請人也可以選擇在面談之日後的2-3個工作日簽證服務大廳自取簽證。某些特殊情況，如申請需要進行行政審理、需補充支援材料或需要進行打假調查等可能會影響簽證申請的審理速度並推遲簽發簽證的時間。
面試的注意事項13
法國留學生法國留學都會經過法國留學簽證面試，那麼法國留學生面試應該注意哪些呢？
面試前，檢查並確認已準備好所有面試材料
面試時，必須出示所有材料的原件，如果忘記攜帶或暫時沒有原件，可在面試後再提供。這些材料最好譯成法語。
面試時注意聽清問題
面試之初，面試官一般會問一些與專業無關的簡單問題。如果沒聽清這些問題，可請面試官放慢速度，以免答非所問。
懂得如何介紹你的專業背景
面試官可能會問到你的大學聯考(微博)分數，會提到你取得的學歷證書，也會問及你專業方面的問題。在適當情況下，可扼要加入一些事先準備的話題。
表現出你對在法國的學習課程有充分了解
懂得說明你為什麼選擇該專業、學校或大學，你希望取得的文憑，你打算在法國學習多長時間。同時，要對法國的教育體制有一個基本的'瞭解。
表現出你決定赴法留學是經過深思熟慮的
說赴法留學是因為法國教育是免費的，對面試官來說，這不是一個具有說服力的理由。你可更多地談及你對所申請專業的喜好或者你對法國的第一印象等。
不要機械地背誦
表現出你對法國以及法國文化的深厚興趣
不要忘記帶上你的作品(如畫作、圖片等)如果你是學音樂的，請帶上演奏樂器，你可在面試現場演奏。
儘可能地用法語表達
即使出現錯誤，也說明你希望用法語交流的願望，以及你克服困難的能力。如果確實無法用法語表述某些內容，也可講英語。
面試的注意事項14
1、如實反應孩子的缺點：學習還沒有全部用上勁、邊學邊玩喜歡編小程式費時間、迷戀看書花費許多時間、喜歡運動如打籃球浪費時間，班級活動參加多。
2、展示孩子的優點：證書上有的不要說了，說其他證書反映不出來的，如聰明、陽光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛心。著迷軍事、喜歡研究昆蟲等。朋友多，愛發明創造等。
3、校長問其它同學校的同學比你好的你要大加讚揚和崇拜，說明你知道他，想超過他，比你弱的要讚揚他優秀，只是這次沒有發揮好他真實水平，還是很不錯的，切忌說人家不好，說明你心態好人品好，校長就是通過它考你家長的心態和人品，也就知道孩子的品性，落得人品不好就麻煩了。
4、校長問為什麼選擇我們學校，可以說通過朋友的孩子學習瞭解了你們學校，你們學校也很適合我們的孩子；可以說給孩子選擇‘適合他的學校’是我們擇校的原因，可以說我們做父母就是從你們學校畢業的有感情；孩子的表哥或表姐就是從你們學校畢業，現在考上某名牌大學或在知名企業工作。不要說來試試還沒有定，還在猶豫，聽別人說好就來了，或者跟別人來看看等。
5、如果要求你當時簽約，你一定要籤，籤後回家再商量。不要擺譜，再考慮考慮，校長會比較反感！
6、如果簽了不來，已經有其他更好更適合你孩子的.學校接受簽約，可以儘快委婉的發條簡訊，表示謝意！因為家裡人意見不統一。千萬別拖！
7、簽約後不要得意忘形，趕緊學習，準備它的考試，輕裝上陣，不要到處說你簽約，否則對孩子不利，一般不告訴孩子，讓她知道一點點，如果考不好就要交錢，讓她努力繼續學習，要知道最後的3個月學習和放鬆會差別很大。一般選擇原有機構繼續學習保證知識的完整性，同時要保持好的心態，不要沒有簽約到處請家教或迷信哪個老師，也不要因為簽約而放鬆自己。
8、不要對任何你考的不好的比賽說三道四，說有關比賽不好的話，否則校長認為你心虛，問你某考試沒有考好，不要強調感冒、生病等主觀原因，而是說確實沒有發揮好，是因為把一道題看複雜而浪費時間，我們也感覺奇怪，他也莫名奇妙，從來沒有過。
面試的注意事項15
(1)穿戴大方，不要太正規，顯得拘謹，古板。
探親而不是做商務或留學，沒有必要西裝革履，刻意打扮。如果是帶遊玩目的，更要穿著休閒一點。如果是探病人，不必要精心化妝。總之，穿著要符合目的和身份。
(2)要表明自己去美國的具體理由。
簽證官有時會問：你去美國幹什麼?約80%的人回答：探親，至多回答探望誰。有的人莫明其妙：簽證官看了申請表後，知道去探親，為什麼明知故問?
其實，同樣是探親，也有不同類別：看的親屬不同，目的不同：例如：以觀光為主要目的，參加婚禮的，參加畢業典禮的，探望病人的，新年團聚等，不可能每人的理由是一樣的。簽證官主要是問你的具體目的。所以，回答問題時要具體，理由要充分，自然可信。
(3)要充分展示自己的.經濟條件。例如房產，車產證明，有工作方面的證明，
足夠資產證明您有經濟能力去美國，顯示出自己出國一段時間還是要回國的。
簽證官主要是考察三個方面，一您是否有滯留不歸的嫌疑二您是否有獨立去美國的能力包括經濟能力和語言能力三去美國的理由或目的是否合理。
這三方面集中反映為以下幾點：
a、是否有去過和美國同等發達國家的出境記錄?例如;歐洲、澳洲、日本，其他例如新馬泰等非發達國家不算是有出境記錄，簽證官會認為您去這些國家都回來了，去美國也應該回來的，滯留的機率非常小。
b、個人資產和現金流如何?例如：個人存款，是否有房有車等能證明資產的資訊，簽證官認為有錢人很少會發生滯留不歸，而且足夠資產證明您有經濟能力去美國。
c、是否有穩定的工作，簽證官認為有穩定工作的人發生滯留不歸或去國外打工的機率會相對小。
d、是否有完好的婚姻和家庭，例如：已經結婚生子，父母健在，兄弟姐妹親戚成群，這樣的家庭資料是最好的，因為這些都是您值得留戀的因素，有這麼美滿的家庭幹嘛一個人在國外孤淋淋的呆著啊。
e、是否有獨立去美國的語言能力，光有錢也不行啊，語言不通萬一迷路怎麼辦，萬一發生意外連自己有什麼困難或生病了都沒法表達是非常危險的。
