人力專員面試問題及答案

面試是一種廣泛使用的測評手段,面試的構思效度歷來是研究者討論的熱點。下面是小編為你整理的關於人力專員面試常見問題，希望你喜歡。

1.企業為什麼要面試?

這是企業瞭解應徵者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那麼平常就應多注意媒體報導，特別是關於希望進入業界的訊息!

2.為何會來我們公司應徵?

應徵者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。 q.2對應徵公司有多少了解? 這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答“完全不瞭解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣

告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

3.對應徵公司有何印象?

因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的.印象也可以。

4.選擇這份工作的動機?

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，

如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合;另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

1、請你自我介紹一下。

這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好

2、請你說一下人力資源包括幾個版塊?

就六大版塊啦(規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關係)

3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。

哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業知識，並問你你覺得你在這方面比別人優勢大在哪裡(其實這點比較棘手，你可以說你的專業知識過硬、曾經做過這類培訓、並做過這類的實習)。

4、接著有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法。

這個也是需要看書的，沒別的技巧。

5、你認為你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼?

優點不宜談的過於具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經看了，他其實想看到的優點也不會是你這些優點，你說出太具體的優點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優點談的，並結合以往一些具體的例子加以說明(其實企業很看重你的學習能力的，特別是校園招聘)。

缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優點說成缺點。

6、如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪裡?

可以說臨場發揮不好，沒有把自己的優點向面試官展現出來之類的。

7、你的職業發展目標是什麼?

說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。

上面的2、3、4是應聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應聘都會問到。

另外，建議：

1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟;

2、把你所學專業的有關管理方面的書都重溫一遍吧，我就認為三本書對我應聘作用最大：組織行為學、管理學、人力資源管理;

3、不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進入到公司會怎樣怎樣努力，怎樣敬業。。。”，省點吧，企業不是學校，不是給你專門進去裡面學習的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優點向面試官展示，讓他覺得你有適應這個崗位的能力，這個崗位非你莫屬，那你就離成功很近了;

4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。