面試常問哪些問題
面試常問哪些問題1
1、這個美容師來應聘（或學習）的動機是什麼？
2、我的美容院能滿足她的需求嗎？
3、她是否想借我們這個地方等待下一次跳槽？
4、這位美容師的待客態度如何？
5、這位美容師面對壓力的反應如何？
6、這位美容師的創新能力如何？
7、對於未來發展，你希望公司提供什麼樣的培訓？
8、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理？
9、你認為現在的美容行業怎麼樣？
10、作為女性為主的美容院，你是如何和同時處理感情的？
11、節假日經常要加班，你願意嗎？
12、關於美容手法你懂得哪些？
13、當顧客拒絕你的推銷時，你該怎麼做？
14、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素？
16、請舉出你喜歡挑戰性工作的例項？
17、我面部有皺紋，你如何將這瓶化妝品推銷給我？
18、你能舉出你過去圓滿完成工作的兩個實際例子嗎？
19、請舉出"你不怕吃苦"的事例來？
20、你覺得你以前的老闆不合格嗎？請舉例說明。
面試常問哪些問題2
一、注意事項有：
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關照”、“謝謝”、“再見”等。
2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的乾淨整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閒類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
4、面試時儘量婉轉的`說明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的工作經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二、應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：
1、體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於“知其然”，還要答出“所以然”。
2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
3、表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
面試常問哪些問題3
美容導師面試常問的問題
1、說說你對美容行業的看法？
2、你為什麼要從事美容導師職位的工作？
3、你的特長是什麼，有什麼優點、缺點？
4、你打算在在本行業做多久？
5、你怎麼平衡家人關係與工作的關係？
6、你是怎麼看待出差的？
7、下到美容店，你要做什麼？
8、如果有美容院老闆投訴你，你該怎麼辦？
9、如果三個月完不成公司的業績，怎麼辦？
10、你離開上一家公司的原因是什麼？
11、對於炎熱的夏季，你有什麼好的促銷點子？
12、在培訓美容師的過程中，如果讓她們培訓有效果？
13、一般人都認為美導是吃青春飯的，你怎麼認為？
14、談談你對未來五年內的職業規劃？
美容導師面試技巧及注意事項
1、美容導師找求職找工作的途徑：報紙、美容行業的招聘網站，比如138美容人才網，發到美容院的一些直投廣告上面的招聘專版。
2、美容導師可以通過上述的媒體招聘美容導師的廣告，直接打電話過去諮詢招聘事宜，比如面試時間、地點、負責人，是否滿員等。
3、面試當天，記得提前達到面試地點，難免路上有堵車的`情況；
4、如果你住的地方離面試地點遠，出發前先電話確定下時間和地點，以免美容招聘企業臨時更改而你沒接到通知。
5、面試前一天休息好，第二天精神飽滿，面試中表現出堅定的自我信心和不卑不亢的風格，給人留下良好的印象。
面試常問哪些問題4
面試常問的問題有哪些
問題1：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是B.A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
問題2：你對我們公司瞭解有多少?
A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜誌評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什麼我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的`資產。
解答：這題理想的回答是C.你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：你為什麼想離開目前的職務?
A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D.選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
面試常問哪些問題5
1、請用最簡潔的語言描述你之前的實習經歷和工作成果
考察要點：小夥伴們要依照自己的簡歷好好準備這部分的內容，用清晰的語言來表明自己的實習或專案經歷做了哪些工作，是如何開展的，為什麼要這麼做，遇到什麼問題，是如何解決的，最終取得了什麼成果。很多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的`、為什麼要這麼做就很好了，面試官感興趣的話會繼續發問，比如遇到什麼問題、怎麼解決的。也就是說你準備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據不同的提問方式、側重點隨機應變的。這部分重點考察面試者的語言表達能力、解決問題的能力、目光注視程度等。
2、為什麼重新求職（對於應屆生來講，這個問題可以換成為什麼只在前一個公司呆了2個月）？
考察要點：這類問題是測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職或更換工作的原因可能因為應聘者之前公司本身的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小夥伴們一定不要說的就是，之前公司/上司的壞話，可以說自己的主觀的原因，學校課程緊張、導師要求打卡等等。
3、為什麼要選擇這個行業/公司？
考察要點：這一問題重點考察的是應聘者對自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應聘。比如為什麼選擇快消這個行業？為什麼來騰訊而不是百度？可以談對這個行業的喜愛，自己做了哪些準備，瞭解了這個行業/企業的文化等等。
4、你認為此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5、請談談你對你所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底，小夥伴們可以談自己的專利/論文/學術成果，或者實習過程中積累的專業經驗。
6、你認為自己應聘的職位在公司裡所應當承擔的主要職責是什麼？你個人有哪些方面的優點？
考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前準備好，並且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點。
