面試官，需要注意你的言行舉止！

從臺前走向幕後，招聘事務交給了新來的同事，偶爾路過面試現場我也會聽聽，考量一下面試的氛圍。公司倡導的是一種和諧、尊重的面試氛圍，要求擔任面試官的同事能夠掌握一種主導現場氣氛的能力，微笑是首先要學會的面試禮儀，這不僅代表尊重，更多地是在展示企業的文化。從前我在做集中面試的時候，前一天晚上就進入了準備狀態(當然我說的準備，不是面試流程的準備)，早早睡覺，養精蓄銳，就是為了面試一整天都保持最佳狀態，給應聘者留下最好的映像，良好的開始往往決定後期合作的成敗，事實證明，這些同事在後期的工作中對我的信任度很高，都願意向我吐露心聲，也願意積極配合人力資源部其它工作的開展。

溝通是面試過程最重要的環節，溝通是否到位決定著我們想得到的資訊是否完整和準確。面試就像是打仗，沒有做好充足的準備就不要上戰場，不同的'職位有不同的需求，作為面試官必須提前針對崗位需求做足夠的瞭解，設計合理的面試提綱，不可上場後東拉西扯，半天問不到點子上，適當寒暄後便要切入主題，把企業最想知道的問題拋給應聘者，給他充足的時間來介紹或講解，記錄我們想要了解的資訊。溝通過程，面試官需要注意坐姿和眼神交流，不可擺出仰坐的姿態，身體前傾隨時準備記錄是可取的，在這裡我們要給面試者傳遞的資訊是我們在很認真的聽他講話，同時，他表達的關鍵內容我們會隨時記錄;再者就是要關注應聘者的眼神，隨時注意眼神的交流，往往眼睛可以傳達給我們很多資訊，甚至會告訴我們應聘者說的是故事還是經歷，我們是不是需要更深層次的追問一些問題等等。

面試結束後，面試官的行為也不可大意，特別是在做校園招聘或參加現場招聘會時，由於面試官的疏忽，把很多不需要的簡歷丟在了現場，或者是面試官的言行舉止前、後判若兩人。有的面試官在中午休息時把腳搭在應聘者坐的椅子上小憩;有的企業離開招聘會場後留下一片狼藉等等，這些都會給應聘者留下極壞的映像，從你們的身上推斷企業的管理。

現在，很多企業對待未入選的應聘者都採取不理睬的態度，應聘者落選後企業就不再做通知了，我不否認這是一種主流，但是我始終認為這樣做還是有失妥當和企業的嚴謹性。在這裡我只做建議，1、如果不準備通知落選人員，請提前告知應聘者：如果X天內沒有收到複試通知，那說明企業已經確定了人選，不再另行通知，希望以後能有合作機會;2、面試結束時告知應聘者，X天后請在公司網站上檢視錄用通知，待企業確定人選後可以在企業網站上公示入選人員。當然還有更多的好辦法可以借鑑，這裡不再一一列舉。總而言之一句話，告知他們會給企業帶來意想不到的效果。

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