面試一般問題回答

雖然如今的面試五花八門，但面試是有規律的，很多公司面試的問題都是差不多的，求職者應對的要領也是類似的。下面是小編整理的相關內容，希望對你有幫助。

一：請做五分鐘的面試自我介紹

招聘官讓你做自我介紹，其實並不是那麼真的想要從這裡瞭解他們真正想要了解的。叫你談談自己，目的不出二個：一個是讓面談能從較輕鬆的氣氛匯入，另一個是看你會怎麼說，看看你的表達能力。

因此，回答這個問題有個原則：

少談不愉快的經驗，少談個人私事，多談一些你的優點，不論是個性，嗜好，學歷，經歷，參加的社團等，當然你挑出來談的優點和你應徵的這份工作有某程度的關連，但你表達時最好過水無痕。具體可參閱：面試時自我介紹範文

二：你為什麼要應聘這份工作？

這個問題其實是在問，為什麼你認為你有條件做好這份工作。因此回答這個問題，你要朝這個方向思考

你不要簡單的回答如“我對這個工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常願意在這裡服務”，因為你這樣回答會讓主考人員認為你還沒清楚瞭解這個工作的性質，就冒然地說出自己的主張

因此，回答這個問題，你要採取三個步驟：

陳述你認為這個工作性質是怎樣的

請教主考人員，你對這個工作性質的描述是否正確，並讓主考人員能補充說明

說明你為什麼能做好這份工作及為什麼你對這份工作有興趣。

三：你的工作目標是什麼？ 你五年後的職場目標是什麼？

這個問題是要了解你的職業生涯規劃及工作抱負，公司的立場當然是希望找一個有計劃，有抱負的員工，但你所談的計劃與抱負最好是公司有能力滿足你的。

因此，回答這個問題，你可從你能貢獻什麼給公司的角度去發揮，你可談例如：我首先要對這個產業狀況做深入的瞭解，在這個階段我要深入學習掌握市場狀況的各種方法，例如市場調查，客戶需求調查，客戶滿意度調查，瞭解了市場狀況後，我希望有機會發揮我最有興趣的行銷知識，將來我希望有能力成為專業的行銷人員，在行銷的領域，替公司做一些貢獻。

你從貢獻的角度談自己的職業生涯設計與規劃，對公司而言，心理不會產生任何要配合你的負擔，反之，若你從職位的角度規劃你的職業生涯，例如： 三年以後要成為部的主管，五年以後要 。。。 ，這種講法雖然表現出你的自我肯定，但總是讓人聽起來有些不對勁，因此，我們建議你還是從“貢獻”的角度去說明你的抱負，雖然“貢獻”與“職位”所代表的意義是一樣的。

四：你認為你的個性怎麼樣？

面對這個問題，你只要注意就能保持不失分。 「個性」的探討是項複雜又專業的問題，相信主考人員懂得也不一定會比你多，因此，面對這種問題你的回答原則，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我並不覺得我做事會猶豫不決。] 或是 [ 我的血型是 A 型，但我的朋友都說我很外向。 ]

記住，回答個性的問題，你要看你應徵的工作性質，例如應徵會計的工作，不要給人有粗枝大葉的個性印象，應徵 Salesman，不要給人有個性極端內向的印象，當然如果你目前的個性若真的不適合這份工作，你自己要決定如何取捨。

五：你有那些缺點？

回答這個問題也有三個原則：

原則一，你說的缺點要和你應徵的工作沒有關連性，例如： 我喜歡穿漂亮的衣服，選擇漂亮的衣服除了要花錢外，還要花很多時間逛百貨公司才能找到漂亮的衣服，這對我來說是一個花錢，又花時間的缺點。

原則二，不要說看不出自己有什麼缺點，也不要說一些個性上的缺點，例如衝動，敏感 。。。 等，因為個性上的缺點，讓人會覺得你將很難管理。

原則三，你所說的缺點，最好是能從另外一個角度來看也許是優點，或者是這些缺點讓人覺得很容易改過來。 例如你做事常常期望完美，因此，有時候會給人感到吹毛求?或者過於要求品質，這個缺點從另外一個角度來看也許是優點，例如這種做事的態度放在客戶服務部門必定能讓客戶獲得高度的滿意。

六：你有那些長處？

回答這個問題有三個原則。

第一個原則相信大家都知道，你可從你自己的`價值觀，個性上的持點，工作的態度等，選擇幾項和你應徵的工作有正面關係的提出說明。

第二個原則是說明時不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細，負責，有創意，人際關係良好等，你一定要想辦法舉出一，二件令人印象深刻的例項，只有在你舉的例項打動了主考人員的心，你才能在這個問題上脫穎而出，得到正點。

第三個原則是能當場證明你述說的長處，例如你應徵文案人員，你可拿出曾在報章，雜誌發表過的作品，你可拿出一些證明檔案，證明你曾當過那些社團活動的負責人等。

七：你和人相處的能力怎麼樣？

千萬不要只回答我和人相處得很好，主考人員不會滿足這個答案的，因為沒有人會回答我很難和人相處，在這個問題上，主考人員期望你能證明你具備和人相處的能力。

因此，你在證明你能和人相處得很好，你必須言之有物，讓人信服，例如我們家有 7 個小孩，每位個性都不相同，我排行第四，我和他們都相處得很好或我在班上擔任了四件的康樂股長，康樂股長要辦很多活動，那都要靠同學們幫忙才能做好的，我就是因為人際關係好，大家才一直選我做康樂股長。

八：什麼最能激勵你？

首先你要了解激勵的二種形態，一個是外在的激勵，例如金錢，職位，另一個是內在的激勵，例如成就感，受人肯定。。。 等內在的心理因素。

主考人員喜歡聽到的多半是內在層面的激勵，在公司有長期工作經驗的人都知道金錢的激勵達到一定的程度後，它的效果會遞減，職位的晉升在每一家公司都有瓶頸，若你訴說的激勵放在金錢或職位，這必將是不聰明的回答，但有一個例外，若你應徵的工作是依你的業績來給予獎金的工作，你若說金錢對你是最大的激勵，相信主考人員都會滿意你的回答。

心理層面的激勵，例如喜歡完成具有挑戰性的工作，喜歡交到很多好朋友，喜歡接觸各型各類的人，穩定的工作環境 。。。 等，都是你可強調的激勵因素，當然在你提到的這些激勵因素，在你應徵的工作中就帶有這些特性。

九：我們為什麼要僱用你？

回答這個問題可從你的經歷，教育，工作技能，人際關係，人格特性 。。。 等方面，例舉你能對公司產生那些貢獻，最重要的是你做這個工作時，你能替公司解決這個職務上可能發生的那些問題，例如我的個性很仔細，這個工作如果一時的粗心會造成那些不利的影響，僱用我的話，這些可能的問題將不會產生，你用這種方式回答，一方面能讓主考人員瞭解你是多麼熟習這份工作，同時也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發生的問題。

若你沒有工作經驗，你必須用很誠懇的態度告訴主考人員，你評估過你的知識及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時間學好並做好的人。

十：你的期望薪水是多少

應對這個問題，要看你應徵的是什麼樣的公司，我們可簡單地分為二類，一類是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類是較小型的公司。

第一類的公司，由於公司員工多，薪資水準有一定的制度及合於市場的水準，應徵的是這一類的公司的一般性職務，你只要回答依公司制度即可，因為在這種狀況下，薪資的彈性不大，若你要求的薪水過高或過低，對你而言，都是負面的。

至於你應徵的公司是第二類，員工人數較少的小型公司，薪資上的彈性會較大，你最好技巧地詢問出他們要支付的薪水，當然這不一定是一個絕對數字，它可以是一個範圍，例如 2800 — 3300。

如何瞭解薪資範圍呢？ 你可主動地詢問，例如這種工作內容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水範圍是多少？ 你不需要太迴避薪水的問題，記住你只要本著?懇，有禮貌的態度詢問即可，若對方在薪水上老是不乾脆，這份工作不要也罷。因為就算應聘成功了，往後的日子恐怕也不好過。

企業選人有一個大原則，不管主考人員和你在面談時表現得多愉快，最終決定選誰時，他們還是回到以下幾點：他能替公司完成那些工作？顧用他會不會對目前的團隊產生不利影響？ 我們願意支付他想要的薪水嗎？因此，你回答任何問題時，最好不要違背以上幾點。