社群考試面試

面試技巧：

1.在考場佈置上做文章

有實戰經歷的考生一致認定，面試現場具有強烈的壓迫感。其祕訣在於考場的佈置做了大量文章：第一，面試考場空間相對狹小。從心理學的角度分析，處在狹小空間裡的人，容易產生被逼迫的感覺;第二，考官組成精心準備。結構化面試考場裡形成“一對多”的態勢，一名考生面對多名考官。考官多是經驗閱歷豐富的領導幹部，考生是被審視的焦點，其滋味可想而知;第三，桌椅的佈置上。考生和考官們是面對面而坐，而且雙方距離很近。面面相對，目光直視，像是坐堂過審，很容易給考生造成心理壓力。同時，考官的座位一般位置較高，也會造成一定的壓力。而且，在主考官和考生相對的空間內，一般沒有任何裝飾物，保證考生就是絕對的注意力中心。

2.在發問時機上做文章

一般而言，壓力面試不會在面試初期出現，大多是中期或是後期。面試中後期時考生已經慢慢進入狀態，步入正常的考試節奏，正是麻痺之時，考官的發問就會起到預期的效果。甚至考官會表情嚴肅地盯著考生，增強凝重嚴肅的'氣氛，從而增強烘托氣氛的效果。心理脆弱的考生很容易被擊倒，抗壓能力強的考生通常會笑到最後。

3.在提問內容上做文章

面試本質是一種人事測評手段。最終是為了評價應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。所以提問方面一定會有針對性，比如可能會問到“我們覺得你身上並沒有特別之處，請問你憑什麼在競爭中勝出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑，你怎麼解釋?”。但無論所問何處，始終離不開崗位的內在要求。

聘才網提醒考生要注意兩方面：一方面，做好心理準備，無須緊張恐懼，更不要反感厭惡。做好心理預期的同時，要積極的心理暗示“我入了考官的法眼，所以考官考驗我”，沉著冷靜地展示自我。