我的神奇面試之旅

說起面試，每個人都會有很多要說的話，不管是面試別人遇到了奇葩應聘者，還是被面試時發生的小故事，我雖然也面試過不少人，但今天想講的卻是來到這個城市之後參加的一次比較神奇的面試。至於為什麼覺得神奇呢，呵呵，我講給各位聽聽，若是您有更好的見解，也不妨對我指點一二，以便我能正確認識這次面試的真實面目。

那是剛來這個城市半個月左右，我看了一家招聘單位的資訊，感覺還不錯，就投了簡歷，想要試試看。結果次日上午接到電話，說是覺得我比較符合要求，約我下午3點過去面試，我當時愉快的接受了。下午準時到了該公司，接待人員帶我去了他們的會議室。一進去發現原來還有很多應聘者，才知道他們組織了一個小型的招聘會。通過觀察公司各方面的環境，感覺公司比較正規，通過大家簡單的交流，發現前來面試的人員素質也是參差不齊，有剛剛畢業的大學生，也有和我一樣工作了兩三年的人員，更有比較資深的從事本職業七八年的資深人士。頓時感覺壓力大增，一個人事專員的崗位，竟然有這麼多人員來應徵，看來本市的人才也是挺多的，競爭還挺激烈呀。而且我那兩年多經驗都是首都北京的，跟本土同行相比沒啥競爭優勢，感覺壓力有點兒山大。等了大概二十分鐘，公司的HR才過來，說是因為有應聘者遲到，所以耽誤大家到這個時候表示了歉意，表示不等了，正式開始面試流程。

至此，應聘此崗位的共7人。其中兩名應屆畢業生，3名工作2年左右的女孩，2名工作5年以上的男士。然後我們的面試正式開講：首先，是給了每人一張紙。讓寫上姓名、年齡、個人簡介，期望薪資等資訊。然後是準備一個3分鐘的自我介紹，每人1分鐘準備時間。自我介紹之後組織了無領導小組討論，一組3人，一組4人，按我們座位臨近程度自由結組。當時的題目是一個資源爭奪型的問題，要求本組人員爭取拿到最後的資源。然後第二個問題是一個情境性問題，拿到這個資源後，如何組織此次活動。通過兩輪的問題考察，然後是做了一個性格測試，這個性格測試和之前遇到過的有所不同，是一個趨向性的選擇比如你週末休息是和朋友出去逛街還是宅在家裡，兩個選項從1-5，不是任選其一填寫1-5的程度，而是兩個選項都要寫1-5的程度。最後根據我們之前的表現選了我和另外兩個女孩。隨即進行了壓力面試，請了一位比較年長的男士，說是人事總監，然後他問了我們一系列比較刁鑽的問題，比如什麼時候結婚，什麼時候生孩子，我們三個他一個也沒看上，讓我們說說自己有什麼值得讓他考慮我們的，他根本不想招女孩，想找男孩免得有結婚生孩子各種請假等等，觀察我們的反映。最後那個所謂領導走了之後，人事經理對我們進行了簡單安撫，說是讓我們等通知，如果覺得我們合適最晚那個週六會通知複試。第一波面試就這樣結束了，當時從公司出來都5點多快6點了，出來之後感覺渾身跟散了架似的，一點兒勁兒都沒有了，很累。

在等待通知的日子，簡單回想了下當天的面試經過，發現我們似乎被這陣勢有點兒嚇住了。面試剛回來時，對那個公司就一個感覺，專業！招聘一個人事專員初試就採用了這麼多方法考察應聘者，倒是讓人期待複試會採用什麼方式進行了。可後來細細回想面試經過，發現它似乎想找的，就是我們三個這種條件的：有2年左右的工作經驗，目前未婚的女孩。有一定的工作經驗和可塑性，又不用完全從頭開始教起，目前也沒什麼家庭負擔。因為已婚已育又經驗豐富的男孩在應聘者裡就有，非常專業。可塑性最強的應屆畢業生也有，而且形象、性格方面也都不錯，可也沒被選上。那就有一個問題我不明白，為什麼還要搞這麼大的陣仗來進行這次篩選呢？

後來週六上午我接到了公司的複試通知，時間為週一上午8點。複試不負所望，需要準備的東西還挺多。個人簡介的PPT，之前從事公司存在什麼問題如何解決的PPT，個人職業規劃的PPT。複試地點轉移到了公司總部，參加複試的除了我和一個同期一起的女孩，還有一個不認識的女孩，經過簡單聊天瞭解到原來她是我們之後的那批面試者之中的佼佼者。在本市某企業做績效方面的工作，做了兩年時間。專業上比較專了，和我一起的女孩，之前一直在大酒店做大堂經理，想轉行做人事這塊，我是做了兩年人事，但是專業性上不夠深入。之後我們先展示了自己的PPT，然後根據我們的PT提問了相關問題。最後讓我們等著最後的.面談。

後來我們三個溝通了一下彼此面談的結果，績效女孩：想錄取，但薪資達不到女孩要求，餐廳主管：想讓她做招商，說她沒有人事方面的工作經驗；我：專業能力欠缺，希望我做資料統計方面的工作。因本人還是想做人力資源工作，拒絕了。最終只有餐廳主管去入職了，但最後到底是否留下了我沒有再瞭解過。後來又跟我們電話溝通過一次，問一下我們的意向。結果就是我上述說的這樣，而且據我所知，到現在這家公司還在招聘這個崗位。

後來聽說他們想招聘的人事，是來了不用帶，上手就能獨立操作某個模組的，既然是這樣，薪資都不能給到3000，怎麼證明你們有招人的誠意呢？我費解了。另外，是否還有以招聘人事崗位的名義招聘其他崗位的目的呢？我覺得是肯定的，因為複試時特意請了一個招商方面的領導坐鎮。也許對於該公司而言，花一個星期時間哪怕招到一個比較優秀的人員也是值得的。可我覺得有點兒過於浪費時間和精力了。可能本身那些崗位也都不急著招人吧，所以才會這樣特殊。

這就是我所參與過的最神奇的一次面試之旅，到現在依然懵懂，到底是怎麼回事？而且在面試過程中，公司方面很強勢，好像我們這樣的他們能錄取我們，我們就應該感恩戴德的，二話沒有才正常呢。製造各種氛圍營造這種感覺，可最後我不知道結果對他們而言是不是比較理想呀！各位卡卡有什麼看法，歡迎踴躍指教哦！