【推薦】終止勞動合同

隨著人們對法律的瞭解日益加深，合同的法律效力與日俱增，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？下面是小編收集整理的終止勞動合同，歡迎大家分享。

終止勞動合同1

尊敬的先生/女士：

您的勞動合同將於xx年xx月xx日到期，為了保證勞資關係的穩定，請您於收到本通知後30日內填寫本通知的回覆函後交回公司辦公室，明確表明您是否願意與公司續簽勞動合同。公司將根據您的回覆採取如下不同措施進行處理：

1、若您同意與公司續簽《勞動合同》，則公司將會於收到您的回覆函後30日內與您協商《勞動合同》的具體條款；因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內公佈績效考核管理規定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。

2、若您選擇不再與公司續簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關係，請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續。

祝您工作順利！

　　員工簽字：

　　xxx公司行政部

　　xx年xx月xx日

終止勞動合同2

茲有本單位XX職工，性別X，年齡XX，身份證號XXXXXXXXXXXXX， 住址XXXXXXXXX。

因，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為 XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，解除勞動合同時間為 XX年XX月XX日。

特此證明

員工簽名：

手印：

（用人單位蓋章）

XX年XX月XX日

終止勞動合同3

鑑於你與我公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日到期，依該合同約定，請你務必於勞動合同到期前30日內，即應在 年 月 日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動關係自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬並出具解除關係證明。

特此通知。

　　受通知人收執簽名(按指印)：

　　時間： 年 月 日

終止勞動合同4

甲方：乙方： （身份證號碼：身份證地址： 現住址：聯絡電話：） 在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協議： 1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。 4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：

終止勞動合同5

青年就業創業見習協議書（適用於已畢業未就業的大中專畢業生）

甲方： （見習單位）乙方： （見習人員） 為明確見習人員與見習單位的權利和義務，本著平等自願的原則，甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議。一、見習期限及工作安排1、按照甲方的崗位需求，乙方經 （區（縣）團委）、人力資源市場推薦自 年...

建築施工企業用工勞動合同範本

（適用於建築施工企業）甲方乙方簽訂時期 年 月 日甲方 法定代表人企業地址施工地址工商註冊機關乙方 居民身份證號出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 省（市） 區（縣） 鄉鎮 村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙...

人民法院書記員聘任合同

甲方：_______________________法定代表人：_________________委託代理人：_________________地址：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________身份證號：___________________聯絡方式：_______...

解除或終止勞動合同（關係）證明書

你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關係）：一、符合《勞動合同法》第三十六條...

深圳市勞動合同

甲方：（用人單位）____________ 乙方：（員工）_____________名稱：________________________ 姓名：_____________________地址：________________________ 性別：_____________________法定代表人：__________________...

企業城鎮勞動者繳納失業保險費協議書

甲方：北京市人才服務中心分中心乙方：________________________根據《北京市失業保險規定》（北京市人民政府令1999年第38號）規定，雙方簽訂如下協議：1．甲乙方同意按月（一年）以支票或現金方式，收繳失業保險費。

兼課教師契約

一、__________學校（以下簡稱：甲方）聘__________老師（以下簡稱：乙方）為本校兼課教師。二、依據__________縣__________中國小組織再造與人力規劃試辦方案要點與__________縣政府非編制內員工管理要點訂立本契約。

煙臺新勞動合同範本

甲方：單位名稱 經濟型別 登記註冊地 實際經營地 法定代表人 乙方：（職工）姓名 性別 戶籍所在地地址 居民身份證號碼 實際居住地 煙臺市勞動和社會保障局制 根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等 協商.

終止勞動合同6

《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

網友諮詢：我是一家投資諮詢公司的文員，今年29歲，入職已經快6年了。目前我正在懷孕，預產期是今年6月9日，但7月31日我的勞動合同就期滿了，那時我正在休產假。請問：如果勞動合同到期單位不想跟我續簽勞動合同了能終止嗎？

律師解答：您好，從您介紹的情況來看，您休產假期間會恰逢勞動合同期滿，您不用擔心，依據法律規定，公司不能在此時與您終止勞動合同。

《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。由此來看，您今年7月31日勞動合同期滿時，因您正在休產假，所以合同應當續延至您哺乳期結束。

終止勞動合同7

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關係在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸於消滅。

有下列情形之一時，勞動合同終止：

一是勞動合同期滿的;

二是勞動者達到法定退休年齡的;

三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四是用人單位被依法宣告破產的;

五是用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷的;

六是勞動者因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出終止勞動關係的;

七是法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。

續簽勞動合同。用人單位欲續簽勞動合同的，可以於勞動合同期滿前的n日向勞動者發出《勞動合同續簽通知書》(提前天數由用人單位確定)，勞動者應於收到該通知書的n日內(由用人單位確定)填寫續簽意見並交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續簽勞動合同。

勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。

雙方同意續簽勞動合同的'，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿後的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資餘額不得低於當地最低工資標準。

勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)後，雙方應履行下列義務：

勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小於15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員並簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。

終止勞動合同8

各區、縣級市勞動局，各主管局（總公司、集團公司），直屬企業：

為保障用人單位和勞動者的權益，現就用人單位解除、終止勞動合同發放的經濟補償金或生活補助費的計算基數有關問題通知如下：

一、經濟補償金或生活補助費的職工月平均工資計算基數，應按國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局令〔 199 0〕第1號）關於工資總額構成的範圍作為計算經濟補償金或生活補助費的依據。

二、在勞動合同中約定工資絕對額的，按約定工資絕對額作為基數計算經濟補償金或生活補助費。在履行勞動合同過程中如因工資調升，未及時辦理變更合同手續的，應以該職工解除，終止勞動合同前12個月的平均實際工資收入為基數支付經濟補償金或生活補助費。

三、國有、集體企業職工（含合資、合作等企業中由中方派出的職工）經濟補償金或生活助費計算基數高於上年度本市（或縣級市，下同）職工月平均工資3倍的，應以上年度本市職工月平均工資3倍為基數計發；計算基數低於當年本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準為基數計發。

四、停薪留職的職工，可按當年本市最低工資標準計算經濟補償金或生活補助費。

五、借出外單位的職工，借出單位在借出時應與職工簽訂《職工臨時借用協議書》，並在協議書中明確經濟補償金或生活補助費的計算基數。協議中沒有約定的，按計算期內借出單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。

六、承包經營的職工，應變更勞動合同，並在勞動合同中約定經濟補償金或生活補助費的計算基數。沒有及時變更勞動合同的，按所屬單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。

七、下崗職工解除、終止勞動合同，應以用人單位正常生產情況下該職工下崗前12個月的月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。解除勞動合同的職工下崗前月平均工資低於本單位職工月平均工資的，以本單位職工月平均工資的標準計算。

八、本通知自印發之日起執行。過去本局有關規定與本《通知》不符的，以本《通知》為準。國家對解除、終止勞動合同計發經濟補償金或生活補助費有明確計算標準或有新規定的，從其規定。

終止勞動合同9

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與 同志，因下列情況於 年 月 日解除終止勞動合同，勞動合同終止證明。（在原因編號上打“√”並在款項空格上填寫）

一、本人原因解除勞動合同：

1、 本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；

2、 勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人原因解除、終止勞動合同：

1、 單位要求並與勞動者協商一致解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第 項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、符合《勞動合同法》第39條第 項由單位解除勞動合同；

4、 符合《勞動合同法》第40條第 項由單位解除勞動合同；

5、 符合《勞動合同法》第41條第1款第 項終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第 項終止勞動合同。

三、其他原因（用文字說明）：

職工基本情況 單位社會保險登記證程式碼 個人程式碼

性別 身份證號碼 戶口性質

就業登記證號 戶口所在地

社會保險繳費情況 稽核人：

工作簡歷：

　　甲方（單位）蓋章

　　年 月 日

注：1、勞動者在解除、終止勞動合同後，應及時到戶籍所在地勞動保障所進行失業登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學歷證書），合同範本《勞動合同終止證明》。2、符合領取失業保險待遇的本市戶籍失業人員帶《就業登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內到市就業管理中心申領失業保險待遇，逾期將作相應扣減 。3、失業人員應在解除終止勞動合同3個月內接續社會保險關係，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫療保險待遇.

終止勞動合同10

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規定的法定延續情形的，從其規定。

但實踐中常常出現這樣的情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未採取任何措施，勞動者還繼續在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規定。

若諮詢律師，將得到這樣的回答：勞動合同期滿後，繼續履行的，雙方成立事實勞動關係，相關條件按照原合同約定執行。同時，對於用人單位而言，如果沒有在合同終止後一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，還有支付雙倍工資之虞。

因此，作為用人單位，應當特別關注勞動合同續簽的管理，這應當是Hr部門的重要職責。操作建議如下：

1.勞動合同管理可以運用技術手段設定期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。

2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續簽，同時徵求員工意見。如果選擇就此終止，根據《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位不續簽勞動合同，勞動者一方有權要求按照年限支付經濟補償金。

3.如果選擇續簽，應當及時簽訂書面勞動合同，最晚應當在勞動合同終止後一個月前。

4.如果雙方無意續簽合同，用人單位應當在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協議，並辦理離職手續，避免期限屆滿之後仍然用工的現象出現。

5.未及時採取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關係已經成立的時候，四十四條的規定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關係，則應當適用法律法規關於勞動合同解除的規定，違法解除的，勞動者有權要求繼續履行或主張雙倍於經濟補償金的賠償金。

在勞動合同期限屆滿之前，企業的人事管理專員就應該及時的提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續簽勞動合同的意願，如果有的話，則就要及時進行續簽，否則的話可能會承擔其他一些法律責任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續簽的，則視情況給予勞動者補償。

終止勞動合同11

單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：

填報日期：

填 報 人：

聯 系 電 話：

辦 理 須 知

一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經辦機構留存（影印加蓋公章有效）；

二、用人單位需提供：（1）勞動者與用人單位簽訂的最後一期勞動合同或聘用合同；（2）《終止、解除勞動合同證明書》（本人意願中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請；協商解除的，應提供雙方簽字確認的協議書等）及有關材料。

三、本表欄中：（1）非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市；（2）“終止、解除勞動合同依據條款”按照《勞動合同法》寫明（如依據合同法三十九條第二款，可簡化填寫為39.2或39-2等）；依據三十六條的，應當在備註中註明單位提出或個人提出。

四、用人單位辦理終止、解除勞動合同備案後，十五日內將符合失業保險金領取條件的失業人員檔案轉移至市、區社會保險經辦機構，失業人員可憑用人單位出具的《終止、解除勞動合同證明》及本人市民卡到戶籍所在區經辦機構辦理領取失業保險金資格認定手續；非本市戶籍人員符合失業保險金領取條件，選擇在寧領取的，在“暫住證”所在區經辦機構辦理；選擇回戶籍所在地領取的，需填寫《非本市戶籍人員回原籍享受失業保險金申請表》，在市經辦機構辦理。

五、不符合失業保險金領取條件的，用人單位應當將失業人員檔案及時轉移至就業服務機構或其他檔案管理機構。

六、本表可在南京市人力資源和社會保障網下載。

終止勞動合同12

甲方：

乙方：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係，勞動合同終止協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣 元（大寫）。

3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止，合同範本《勞動合同終止協議》。

4、甲方應當於本協議簽訂後3日內為乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關手續；

5、 乙方本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委託人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

終止勞動合同13

編號： ______

員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (籤

停止、打掃勞動條約關照書範本

編號： ______

員工姓名 ：

年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。

終止勞動合同14

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方於_______年_______月_______日簽訂的勞動合同，該勞動合同為無固定期限勞動合同，現依據勞動法及勞動合同法的相應規定，在雙方平等自願的原則下，經友好協商達成如下協議：

一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動合同。

二、乙方在甲方工作期間的工資、經濟賠償金等待遇在本協議簽訂之日前均已由甲方全部付清，協議簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權利及支付上述期間的任何費用。

三、本協議簽訂後，甲、乙雙方就勞動法律關係權利義務即行終止，乙方不再就勞動法律關係向甲方主張任何權利。

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

終止勞動合同15

同志：

你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止）,於年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。

用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日

注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合

同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，並採取公告或委託公證機構送達的方式送達。

本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。