職場上要注意的誤區

導語：人在職場中，處處有陷阱，我們一定要謹慎行事。下面是職場上要注意的誤區，歡迎參考！

有能力的人絕不會經常加班遠離那些不深度思考且拼命勤奮的人。

職場中，有兩類人：

一是，鬥志昂揚，拼命工作，終日忙忙碌碌，總是第一個到公司，最後一個離開;

二是，看上去時間、精神上特別充裕，實際上他的工作量比別人多了很多。

前者月薪3000，屬於不折不扣的窮忙族。後者月薪3萬，卻遊刃有餘，還能獲得豐碩的成果。

即使時間和勞力減半，也能獲取數倍收入，這有可能嗎?

日本作家本田直之在《槓桿思考術》一書中指出：運用槓桿思考的模式，實現Doing more with less，完全有可能做到“一分耕耘，無限收穫”。

可以這樣說。這二者之間差異的真正原因在於他們的思考模式。不改變思維模式，喝再多雞湯，付出再多努力也只是事倍功半。

今天要另一個例子

某項調查顯示：30歲到59歲的商業人士一天花在學習、運動、社交上的時間不到40分鐘，而學習上所花的時間僅有10分鐘。

這是個怎樣的`概念呢?

本田直之舉了個很直觀的例子。職業運動員花在訓練和比賽上的時間是：4：1;而商業人士花在學習和工作上的時間是：1：60。很顯然，大多數人對自我的投資是遠遠不夠的。

有句話這樣說臺上一分鐘，臺下十年功。準備不足就上場的商業人士，又怎麼能提高生產力的產出率呢?我們很容易就能聯想到，正因為大多數人對自我投資不足，只要有人稍加練習，便極有可能出人頭地。

而槓桿思考術強調的，正是通過自我投資，主動摒棄低效率的重複性工作，運用槓桿效益，撬動勞動成果。

所謂的投資是指：你事先做的一些事在一段時間後得到回報。必須經常對追求回報的“ROI”(投資報酬率)有所意識。

而建構的資產有四種：勞力資產、時間資產、知識資產、人脈資產。