職業規劃價值觀怎麼寫

導語：職業規劃價值觀怎麼寫？個人價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。像這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系。價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。下面由小編為您整理出的相關內容，一起來看看吧。

一、職業規劃價值觀怎麼寫

1、從職位規劃中的定位點出發來寫。我們對於自己的職業定位和定義要明確，對於自己的職業無論熱門與否，無論高薪與否，都要用正確的態度來對待。

2、接著要闡明自己的職業價值觀。從理想和信念出發，對於自己的職業目標以及達成方式要有明確的規劃。簡要敘述自己的計劃。

3、有了理想還要有能夠面對現實的勇氣。從實際出發，對當今的就業形式以及職場現狀做出正確的分析。對於社會的需求和實現自我價值要有明確的認知。

4、寫明對於職業價值觀與金錢、愛好、特長等關係的處理方法。面對嚴峻的就業形勢和紛繁複雜的社會誘惑，能夠明確自己的`信念，和麵對各種抉擇的取捨。

5、還有一個重點是對於人際關係的處理。這也屬於職業價值觀的一部分，可以從自身出發，各個方面來描述自己對於人際關係的處理方法和態度。

6、最後總結自己的職業價值觀，再次陳述自己的理想信念，並對未來的職業生涯做出暢想結尾。這樣一篇完整的職業價值觀文章就完成了。

二、注意事項

個人價值觀具體一下主要特性：

1、隱蔽性

比如企業為了宣傳和管理的需要，一般都會主動公開企業的價值觀，並利用一切的場合和機會廣而告之。相反，作為企業的員工一般不會主動袒露自己的價值觀；也不會貿然去刻意瞭解別人的價值觀。可能的原因有兩個，第一、個人價值觀屬於個人的“隱私”，出於自我保護心理，除非組織有要求，員工不願意表露出來；第二、個人價值觀已內化為一種潛意識，不容易在意識層面用語言文字表達清楚。只有在某種特定環境下（例如災難）才會暴露出來。

2、差異性

俗話說“一種米養千百種人”，人與人之間的差別主要在於其思想觀念，也就是價值觀。從價值觀的不同取向可以衡量一個人的思想境界和品位。

3、穩定性

一個人價值觀的形成不是一朝一夕的事，基本上要經歷過一個“認知--自我評估--選擇--強化--內化”的過程。一旦形成某種價值觀，就難以改變，呈相對穩定的狀態。心理學的研究表明，人成長到17歲時，心智基本發育成熟，世界觀基本成型。也就是說，已形成基本穩定的價值觀。

4、可塑性

價值觀的穩定性是相對的，會隨著時間的推移和環境的變化，特別是經歷過一些事件後，都有可能發生改變。事實上，每個人成長的過程，就是其價值觀體系不斷構建和自我修正的過程。

價值觀是一種內心尺度，它凌駕於整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我瞭解、自我定向、自我設計等；也為人自認為正當的行為提供充足的理由。我們這裡考察的職業價值觀，在於探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向裡，優先考慮哪種價值。

價值觀具有下列特性：

（l）價值觀是因人而異的。由於每個人的先天條件和後天環境不同，人生經歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產生的行為也不同。

（2）價值觀是相對穩定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。 人們的價值觀一旦形成， 便是相對穩定的，具有永續性。

（3）價值觀在特定的環境下又是可以改變的。由於環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。

人的職業價值觀可分為以下十三種類型，各型別的基本含義如下：

（1）利他主義：總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。

（2）審美主義：能不斷地追求美的東西，得到美感的享受。

（3）智力刺激：不斷進行智力開發、動腦思考、學習和探索新事物，解決新問題。

（4）成就動機：不斷創新、不斷取得成就、不斷得到領導和同事的讚揚或不斷實現自己想要做的事。

（5）自主獨立：能夠充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、想法去做，不受他人干擾。

（6）社會地位：所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。

（7）權力控制：獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定範圍內的人或事物。

（8）經濟報酬：獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。

（9）社會交往：能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯絡和關係，甚至能和知名人物結識。

（10）安全穩定：希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、加資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。

（11）輕鬆舒適：希望將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、輕鬆、自由、優越的工作條件和環境。

（12）人際關係：希望一起工作的大多數同事和領導人品好，相處在一起感到愉快、自然。

（13）追求新意：希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。