離職後你的五險一金怎麼處理

目前來說，大多數企業都挺注重員工福利，五險一金自然是必不可少，一般過完試用期，企業都會為員工上五險一金，但是離職後要怎樣處理，大多數的職場人士都存在這樣的疑惑。中斷還是不中斷?繁瑣的手續如何去辦理?其實說起來，還要因不同的險種而異了。

一、養老保險

離職後，其實養老保險是可以中斷的，因為這個保險是累計年限的，也就是說交得越多，養老金也越多。養老保險在辦理轉出的時候，只要你在原工作單位填一下轉移單，交給新單位繼續上交就可以了。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那國家就會等到你退休的時候會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

二、失業保險

要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。對於此類保險來說，是必須要交的。而在有些地區離職時，失業保險是隻有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道，幹部身份的放在人才或單位)。

三、醫療保險

單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的`大病統籌。大病統籌只管住院，而那11%?國家每個月會往你的醫保帳戶轉入“屬於你自己的”2%!如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元(就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裡了。)醫療保險對於年輕人來說比養老保險重要多了。畢竟，看病住院實在太貴了--這也是參加社會保險的意義。

最重要的是醫療保險規定中斷三個月以上就失效的，所以一旦你離職三個月沒有繼續繳納的話，看病就得自己掏錢了。如果你中斷三個月以上，就要在到新單位的時候講之前沒有繳納的部分不上再繼續交。重新上每個上醫保上的有一個存摺,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取用途不管。每個上醫保的有一個藍本,就是醫療本,醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上。

四、工傷保險

用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意儲存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。工傷保險對於事故的鑑定和時間的要求比較明確，一旦出現類似情況要準備好材料證據在規定時間辦理。

五、生育保險

某些地區從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至於生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以諮詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關係,你還可以給她報銷生育保險,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。

六、住房公積金

住房公積金的繳納是個人一半，公司一半，都在自己的住房公積金賬戶裡，可以用在租房、買房、裝修等費用上。離職後辦理轉移手續的話，先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單,顯示你的帳戶現在的錢.另外,每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間,每年六月是調整下年度公積金的時間。

綜上所述，五險一金關係到個人的切身利益，職場人士離職後，切記好好保管及時辦理相關手續。