廣州五險一金繳納比例2016

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【五險一金繳費比例調整】

記者計算發現，繳費(存)基數上下限的調整對收入較高人群的稅後到手工資影響較大，而公積金最高繳存比例從20%下調到12%更是讓到手工資大幅增加。不過值得注意的是，社保的個人繳費大致都會進入個人賬戶，而公積金的個人繳存金額也是在自己的賬戶之下，繳費金額的改變相當於是左右口袋的騰挪。

7月1日，廣州住房公積金管理中心正式釋出新規，廣州2016年7月至2017年6月期間，單位及個人的住房公積金繳存比例下限為5%，上限由原先的20%降至12%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。

今年4月中旬，國務院常務會議決定：從今年5月1日起兩年內，規範住房公積金繳存比例，對高於12%的一律予以規範調整，同時，各省(區、市)結合實際，階段性適當降低住房公積金繳存比例。廣州推出住房公積金繳存新政，標誌著國家政策在廣州落地。尤其是，廣州住房公積金經常“入不敷出”，這種背景下將繳存比例下限定為5%，顯現出了廣州落實新政的極大力度。

下調包括住房公積金在內的“五險一金”繳存比例，主旨有兩個：一是為企業減負。據清華大學教授白重恩測算，我國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%。須知，這筆沉重的社保費用，大頭是由用人單位承擔。二是增加職工的'現金收入。比如養老保險，只有在退休之後才能領取，既降低了當期收入，也影響著社會消費。

從增強企業活力、增加職工現金收入，以及促進企業吸納就業等方面看，下調“五險一金”繳存比例實有必要。不過，圍繞住房公積金繳存比例，在上述巨集旨之外，還有另外一個問題：有些單位已經把較高的住房公積金繳存額作為了一項隱性福利，一者加劇著社會收入分配的不公，二者是繞著彎子違規發放福利。

根據現行政策，五個社會保險險種中，個人需要繳費的有養老保險、醫療保險和失業保險。在上下限範圍內，用人單位按照職工本人上年度申報個稅的工資薪金的月平均數，申報職工的繳費基數。

養老保險的繳費基數上限為全省上年度在崗職工月平均工資的300%，下限為全省上年度在崗職工平均工資和城鎮私營單位從業人員平均工資的加權平均值的60%。醫保的繳費基數上下限為廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%和60%。失業保險的繳費基數上限為廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%，下限為廣州本市當年最低工資標準。

根據統計部門公佈的數字，廣東省2015年度在崗職工月平均工資為5525元，廣州市2015年度在崗職工月平均工資為6764元。

“五險一金”繳費基數上下限有較大變化

根據廣州市地稅局釋出的《2016年度社保費各險種繳費基數對照表》、對比上年度的相關資料可知，2016年7月至2017年6月，廣州市職工養老保險繳費基數上限從14958元調高到16575元，下限保持為2408元(暫定，有待省檔案確定)。職工醫保繳費基數上限從18561元上調到20292元，下限為從3712元調高到4058元。失業保險繳費基數上限為從18561元上調到20292元，下限保持為1895元(最低工資沒有調整)。

而根據廣州住房公積金管理中心釋出，公積金的繳存基數上限、繳存比例也有了變化。7月後公積金繳存基數上限從30935元上調到33820元，下限保持為1895元。繳存比例上限則從20%降至12%。根據廣東省供給側結構性改革方案規定，公積金繳存基數上限從月平均工資的5倍降低到3倍，不過，廣州住房公積金管理中心7月1日釋出的通知並沒有作硬性規定。只是規定，經濟效益好的繳存單位，職工月平均工資高於20292元的，暫可據實申報職工的繳存基數，但最高不得超過5倍，即33820元。