簽了自願離職還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎? 職場百科 2017-07-04 求幫助求幫助:本人2013年6月畢業,我2013.9.4來到現在公司上班,試用3個月,簽訂了試用勞動合同,本應該12.4號簽訂正式合同的,但是12月份公司較忙,人事也沒找我簽訂正式合同,5險1金也沒有也沒有給我交。3周前提出辭職準備到五一不幹了,今天最後一天,公司人事讓我籤 自願離職申請,還有交接單,之前沒簽合同,如果簽了自願離職還可以申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎? 相關文章 補籤勞動合同後還能要未簽訂勞動合同的二倍工資差額嗎? 沒簽勞動合同可要求賠償雙倍工資嗎? 補籤合同後,員工可否討要此前未籤勞動合同雙倍工資? 沒簽訂勞動合同,有要不到雙倍工資賠償情形嗎? 不用承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資呢? 簽訂勞動合同時間推後,可以要求工資賠償嗎? 與公司未簽訂勞動合同,主動辭職能拿到雙倍工資麼? 與員工未簽訂勞動合同,欲辭退,必須賠付雙倍工資嗎? 未簽訂勞動合同二倍工資差額基數以實發工資還是應發工資為準? 未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?