補籤勞動合同後還能要未簽訂勞動合同的二倍工資差額嗎? 職場百科 2018-08-29 你好,,我在一家公司上班快一年了,現在才補籤的勞動合同,合同期2013年5月20日到2016年5月20日,工資5000元,補籤日期是(也就勞動合同最後寫的日期)2014年4月20日。未籤勞動合同之前工資是4000。我想問一下能不能要公司給2013年5月20日到2014年4月20日的.工資差額,即5000-4000=1000元。謝謝。 相關文章 簽了自願離職還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎? 未簽訂勞動合同二倍工資差額基數以實發工資還是應發工資為準? 補籤合同後,員工可否討要此前未籤勞動合同雙倍工資? 未簽訂勞動合同的二倍工資如何計算? 與公司未簽訂勞動合同,主動辭職能拿到雙倍工資麼? 未籤勞動合同,員工要求籤訂無固定期限勞動合同 特殊勞動關係,有未籤勞動合同的雙倍工資一說嗎? 不用承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資呢? 沒簽訂勞動合同,有要不到雙倍工資賠償情形嗎? 未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?