解決IT人才招聘問題的解決方案

最近一直在做開發人員的招聘，發現已有的招聘網站提供的服務都不盡人意，效率極低。大部分的簡歷都是含有水分，需要不斷耗費精力來篩選。翻閱了一下聘才職業圈，發現這應該是一個普遍現象。 借鑑高人的操作方法，發現有一種捷徑，通過部落格、論壇等尋找靠譜的人，然後再通過各種手段獲得聯絡，雖然看上去不大靠譜，聯想到github推出的一個根據其網站中的活躍使用者評分為企業推薦人才，覺得這種方式也許代表了以後中高階人才招聘的一種趨勢。

舉個例子，例如我想招聘一個高階Rails開發人員，那麼如果他在部落格中有發表過關於Rails的不少原創文章，而且在github上有自己的'開源專案，那他的開發實力肯定是毋庸置疑的。

所以我想按照這個思路來建立一個數據庫，類似於Google搜尋引擎對網際網路中頁面的抓取，根據一定演算法對頁面的評分，這個資料庫會抓取各大IT技術社群、微博、聘才職業圈、豆瓣、github等等網站中每個使用者的活動資訊，然後通過一定的演算法進行整合(當然也許需要使用相同的使用者名稱或郵箱)，並評估儘量還原出該使用者的價值(技術水平、方向，喜好等等)，相信這些資訊對於需要招聘的企業來說非常具有參考價值。

希望大家拍磚!